據(jù)華夏時報消息 根據(jù)計算，我國2006年公務(wù)員公招每個職位平均成本是2.6萬元，并且這只是公招一個擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職位的普通工作人員的成本，記者昨日從社科文獻出版社發(fā)布的《中國人才發(fā)展報告3》看到一個結(jié)論：公務(wù)員公招成本太高。
根據(jù)報告，除海關(guān)職位以外，2006年，中央、國家機關(guān)及其系統(tǒng)共有97個部門的10282個職位面向社會公開招考，而全國報考公務(wù)員人數(shù)已經(jīng)接近100萬人。根據(jù)報告中的估算，這100萬人的考試總成本約為2.7億元，而平均到每個公招職位上的成本在2.6萬元左右。公務(wù)員考試的經(jīng)濟成本主要是由兩個社會群體承擔(dān)的：一是考生；二是主辦方。
在這100萬報考人數(shù)當中，通過招考部門資格審核的約為50萬人，合格人數(shù)與計劃人數(shù)的比例約為49：1。超過千人競爭的職位達到5個；計劃只錄用一個，但報考人數(shù)超過200人的職位達到9個。報告指出，從經(jīng)濟學(xué)角度考慮，為普通公務(wù)員舉辦大規(guī)模公招是否值得？
中國社科院經(jīng)濟所宏觀經(jīng)濟研究室研究員韓孟指出，從經(jīng)濟學(xué)的角度看，這樣的成本確實太大，但是涉及到一個公平性的原則，他認為也不能對100萬的考生人數(shù)進行限制。對此，他提出兩點建議：一是篩選的力度大一些，對不能錄用的人員早點過濾，以免大家以后更多的花費；二是對更多的考生降低參考費，政府部門應(yīng)該多支付一些費用。