昨日，我省轉發(fā)人事部《事業(yè)單位聘用合同（范本）》。合同范本中有許多具體條款，被錄用或者選調為公務員的受聘人員，可以隨時單方面解除本合同。連續(xù)曠工超過10個工作日，單位可隨時單方面解除合同。
聘用合同中規(guī)定了崗位紀律、合同的變更、解除、續(xù)簽及責任爭議處理等。如，受聘人員連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；未經單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的等，單位可以隨時單方面解除合同。
受聘人員有下列情形之一，單位可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知：患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除本合同：在試用期內的；考入普通高等院校的；被錄用或者選調為公務員的；依法服兵役的。
省人事廳規(guī)定，我省各級各類事業(yè)單位與編制內的受聘人員簽訂的正式聘用合同文本，以人事部《事業(yè)單位聘用合同》為范本，合同中規(guī)定的雙方權利義務及相關條款是人事爭議仲裁的法定依據之一。
省人事廳有關負責人介紹，人事部《事業(yè)單位聘用合同（范本）》在安徽人事編制網站www.ahsrst.cn公布，可以下載使用。（記者 張春雨）