根據(jù)自己以前在施工單位的感受，以及現(xiàn)在與施工單位同行的交流，我們?cè)靸r(jià)人員在公司的地位很尷尬。造價(jià)人員在公司不被重視，地位比不上施工人員，更不用說項(xiàng)目經(jīng)理了。在公司中高管理層，也很少有造價(jià)人員的份，無論是預(yù)算員，還是造價(jià)工程師。
其實(shí)，造成這種現(xiàn)狀，一方面是公司管理層對(duì)造價(jià)管理沒有應(yīng)有的認(rèn)同，另一方面也與我們自己有相當(dāng)大的關(guān)系。
一、要有專業(yè)能力和原則。作為一名造價(jià)人員，應(yīng)該要有自己的專業(yè)能力。在投標(biāo)過程中，造價(jià)人員應(yīng)該向公司決策者提供準(zhǔn)確的成本與利潤分析。同時(shí)結(jié)合現(xiàn)金流和概率分析等技術(shù)提供不同建議。對(duì)于招投標(biāo)文件應(yīng)提供相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)防范與策略；在編制決算的過程中，應(yīng)該本著事求是求的原則，向公司領(lǐng)導(dǎo)提供可能工程結(jié)算價(jià)的合理區(qū)間。一名造價(jià)人員，如果一味聽從領(lǐng)導(dǎo)意見，沒有自己的原則，不可能得到別人的尊重，充其量只能是工具。
二、要保持適當(dāng)?shù)膹?qiáng)勢(shì)。目前現(xiàn)狀是造價(jià)人員只能時(shí)候簽字確認(rèn)，沒有實(shí)權(quán)。造價(jià)的重要構(gòu)成就是人工和材料設(shè)備費(fèi)用。如果人工和材料設(shè)備價(jià)格得不到有效控制，投標(biāo)時(shí)所預(yù)測的利潤只能沒有價(jià)值的數(shù)字。造價(jià)人員應(yīng)該在勞務(wù)分包和材料設(shè)備選擇時(shí)就積極參與。
三、要有管理供應(yīng)商的能力。作為一名造價(jià)人員，如果自己沒有足夠數(shù)量和質(zhì)量的勞務(wù)和供應(yīng)商資源，控制工程施工成本就沒有基礎(chǔ)。不能也不應(yīng)該依賴采購和其他部門提供的信息；否則，不可能有獨(dú)立性和判斷力，在公司也就不可能有什么價(jià)值。
四、不能考慮灰色收入。在進(jìn)入公司時(shí)就應(yīng)該堅(jiān)持自己的薪資原則，絕對(duì)不能考慮灰色收入。如果老板不能給你所要求的收入，則說明他已經(jīng)認(rèn)定你的崗位已經(jīng)有了灰色收入。這一開始就注定了你的地位和價(jià)值，不能怨別人。如果你真的有了所謂的灰色收入，你也就喪失了獨(dú)立、客觀的原則，別人想尊重你也尊重不起來。
其實(shí)，造成這種現(xiàn)狀，一方面是公司管理層對(duì)造價(jià)管理沒有應(yīng)有的認(rèn)同，另一方面也與我們自己有相當(dāng)大的關(guān)系。
一、要有專業(yè)能力和原則。作為一名造價(jià)人員，應(yīng)該要有自己的專業(yè)能力。在投標(biāo)過程中，造價(jià)人員應(yīng)該向公司決策者提供準(zhǔn)確的成本與利潤分析。同時(shí)結(jié)合現(xiàn)金流和概率分析等技術(shù)提供不同建議。對(duì)于招投標(biāo)文件應(yīng)提供相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)防范與策略；在編制決算的過程中，應(yīng)該本著事求是求的原則，向公司領(lǐng)導(dǎo)提供可能工程結(jié)算價(jià)的合理區(qū)間。一名造價(jià)人員，如果一味聽從領(lǐng)導(dǎo)意見，沒有自己的原則，不可能得到別人的尊重，充其量只能是工具。
二、要保持適當(dāng)?shù)膹?qiáng)勢(shì)。目前現(xiàn)狀是造價(jià)人員只能時(shí)候簽字確認(rèn)，沒有實(shí)權(quán)。造價(jià)的重要構(gòu)成就是人工和材料設(shè)備費(fèi)用。如果人工和材料設(shè)備價(jià)格得不到有效控制，投標(biāo)時(shí)所預(yù)測的利潤只能沒有價(jià)值的數(shù)字。造價(jià)人員應(yīng)該在勞務(wù)分包和材料設(shè)備選擇時(shí)就積極參與。
三、要有管理供應(yīng)商的能力。作為一名造價(jià)人員，如果自己沒有足夠數(shù)量和質(zhì)量的勞務(wù)和供應(yīng)商資源，控制工程施工成本就沒有基礎(chǔ)。不能也不應(yīng)該依賴采購和其他部門提供的信息；否則，不可能有獨(dú)立性和判斷力，在公司也就不可能有什么價(jià)值。
四、不能考慮灰色收入。在進(jìn)入公司時(shí)就應(yīng)該堅(jiān)持自己的薪資原則，絕對(duì)不能考慮灰色收入。如果老板不能給你所要求的收入，則說明他已經(jīng)認(rèn)定你的崗位已經(jīng)有了灰色收入。這一開始就注定了你的地位和價(jià)值，不能怨別人。如果你真的有了所謂的灰色收入，你也就喪失了獨(dú)立、客觀的原則，別人想尊重你也尊重不起來。