我國國有企業(yè)進(jìn)行公司制改造，其核心問題就是要理順產(chǎn)權(quán)關(guān)系，構(gòu)建一個(gè)科學(xué)規(guī)范的公司治理結(jié)構(gòu)?！吨腥A人民共和國公司法》頒布實(shí)施后，公司的法人治理結(jié)構(gòu)日益完善。作為公司治理結(jié)構(gòu)中的董秘，其地位和作用也逐步得到肯定。但目前在企業(yè)公司制的組建中，董秘的設(shè)置和配備仍存在不少問題。這些問題解決與否，將直接影響公司治理結(jié)構(gòu)的完善，值得引起有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)的高度重視。
董秘在公司里的角色定位
公司董秘是公司里不可或缺的重要角色，代表了公司的內(nèi)在素質(zhì)和外在形象，他們?cè)诜ㄈ酥卫斫Y(jié)構(gòu)中所起的重要作用，概括起來，主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：
一是規(guī)范運(yùn)作作用。在法人治理機(jī)構(gòu)中，董秘承擔(dān)著規(guī)范公司運(yùn)作的重要職責(zé)。公司運(yùn)作中的一切環(huán)節(jié)均有相應(yīng)的法律規(guī)定，主要體現(xiàn)在公司內(nèi)部管理的各項(xiàng)運(yùn)作過程中。比如負(fù)責(zé)董事會(huì)、股東大會(huì)依法召開的會(huì)務(wù)工作和具體的召集工作；負(fù)責(zé)董事會(huì)、股東大會(huì)依法表決，通過合法程序開展工作；負(fù)責(zé)股東大會(huì)、董事會(huì)依法記錄并作出決議的工作；負(fù)責(zé)保管文件和記錄，保證各項(xiàng)文件合法有效，相互銜接，完整統(tǒng)一；負(fù)責(zé)組織制作、遞交有關(guān)機(jī)構(gòu)要求遞交的報(bào)告和文件；負(fù)責(zé)依法披露公司信息，保證信息披露的及時(shí)性、合法性、真實(shí)性和完整性；妥善保管股東名冊(cè)，真實(shí)記載有關(guān)內(nèi)容；保證有關(guān)人員及時(shí)查閱公司有關(guān)記錄和文件，如章程、年報(bào)、財(cái)務(wù)報(bào)告等，這些工作都帶有非常明顯的法律屬性。如果不依法召開會(huì)議，依法記錄，就會(huì)使通過的決議無效。公司的文件都必須符合法律規(guī)定，董秘要努力使其不僅在形式上而且在內(nèi)容上合法。所以，一個(gè)高素質(zhì)、高水平的董事會(huì)秘書是公司高效規(guī)范運(yùn)作的基本保證。
二是提示、警示作用。在公司法人治理結(jié)構(gòu)中，董秘有責(zé)任對(duì)公司運(yùn)作是否合法提出提示或警示性意見，這是由董秘必須對(duì)董事會(huì)、全體股東負(fù)責(zé)的職責(zé)所決定的。董秘要協(xié)助董事會(huì)依法行使職權(quán)，注意股東所行使的權(quán)力是否正確；小股東的利益是否被剝奪；董事是否也是股東，行使權(quán)力時(shí)是否符合他們當(dāng)時(shí)的身份；在關(guān)聯(lián)交易表決時(shí)，要提醒關(guān)聯(lián)交易各方同避；公司決定重大問題時(shí)，要提醒董事依法辦事，必要時(shí)，有職責(zé)向中國證監(jiān)會(huì)及證券交易所報(bào)告等。董秘的這種職責(zé)，對(duì)公司預(yù)防違規(guī)違憲運(yùn)作起到了“防火墻”作用。
三是協(xié)調(diào)、催辦作用。作為一名董事會(huì)秘書。其本身的職責(zé)就是董事會(huì)的顧問。董秘是各種矛盾的緩沖中心，當(dāng)發(fā)現(xiàn)董事與總經(jīng)理、董事長與總經(jīng)理意見不一致時(shí)，或是股東對(duì)董事會(huì)有甚么沖突時(shí)，應(yīng)該主動(dòng)參與協(xié)調(diào)工作，化解矛盾。同時(shí)，為保障公司能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，對(duì)董事會(huì)、股東大會(huì)所作出的決議，董秘有責(zé)任如實(shí)傳達(dá)到公司有關(guān)層面，及時(shí)反映意見，做好催辦工作。認(rèn)真負(fù)責(zé)地將董事會(huì)、股東大會(huì)決定事項(xiàng)得到貫徹落實(shí)。這種協(xié)調(diào)、催辦的工作，也是維系公司股東、董事會(huì)、經(jīng)理層三者關(guān)系的重要工作。
四是監(jiān)管、溝通作用。按照有關(guān)規(guī)章規(guī)定，公司董秘有責(zé)任向董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員介紹有關(guān)公司運(yùn)作中的相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，提供有關(guān)法律依據(jù)，溝通決策層、執(zhí)行層對(duì)法律的理解，嚴(yán)格規(guī)范在公司運(yùn)作巾的個(gè)人行為、決策執(zhí)行行為。同時(shí)，作為公司董秘，也有責(zé)任對(duì)公司決策層、執(zhí)行層在公司運(yùn)作中的個(gè)人行為、決策、執(zhí)行行為實(shí)行監(jiān)管。如董秘有責(zé)任使公司決策層、執(zhí)行層人員明確自身應(yīng)履行職責(zé)與責(zé)任，督促他們?cè)诠具\(yùn)作中遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，要求他們言行符合公司的整體利益。公司董秘的這個(gè)職能，在英國被譽(yù)稱為‘公司的良心’。
總之，公司董秘機(jī)構(gòu)的設(shè)置不是可有可無，而是公司決策層、執(zhí)行層人員所不可替代的。從其承擔(dān)的監(jiān)管職能來講，更是執(zhí)行層人員不能替代的，是公司運(yùn)作中必須設(shè)置的機(jī)構(gòu)(筆者把這個(gè)崗位看做是一個(gè)機(jī)構(gòu)，而不僅是一個(gè)自然人的職務(wù))，這就是董秘設(shè)置的必要性；公司董秘的工作內(nèi)容多、責(zé)任重，維系著公司運(yùn)作程序的合法性、公正性、完整性，這就是董秘工作的重要性。這個(gè)必要性和重要性完全是現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)作中規(guī)范操作的特殊要求所決定的，也充分體現(xiàn)了董秘在公司運(yùn)作中的重要作用。
當(dāng)前公司設(shè)置董秘角色存在的問題
現(xiàn)代企業(yè)制度是社會(huì)化大生產(chǎn)和市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物。由于我國企業(yè)是剛剛從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下脫胎而來的，在運(yùn)作初期，由于體制、觀念以及政治體制政治體制改革相對(duì)滯后，使現(xiàn)代公司運(yùn)作中仍存在不少問題，作為公司董秘的設(shè)置也不例外，概括起來有以下三種：
一是錯(cuò)位替代。主要表現(xiàn)為：有的公司董秘由經(jīng)理層人員兼任。雖然有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)經(jīng)理人員能否兼任公司董秘沒有作出明確規(guī)定，但可想而知，凡由公司經(jīng)理層人員兼任董秘工作的，董秘的監(jiān)管作用將可能喪失，董秘能否公正、完整、真實(shí)、客觀地披露信息，就是個(gè)疑問。要從法律和機(jī)構(gòu)設(shè)置上來保證這項(xiàng)工作的真實(shí)和合法，就必須使董秘的設(shè)置不被替代，否則就可能形同虛設(shè)。
二是設(shè)置降位。主要表現(xiàn)為：董秘設(shè)置在公司執(zhí)行職能部門內(nèi)，董秘的工作受經(jīng)理層人員領(lǐng)導(dǎo)。這種設(shè)置談不上從法律、法規(guī)、規(guī)章上對(duì)決策層、執(zhí)行層層人員進(jìn)行提示或警示。董秘只有與董事、經(jīng)理人員同處一個(gè)工作層面上才有可能對(duì)董事、經(jīng)理、股東監(jiān)督和提示。凡此類設(shè)置的董秘，很難切實(shí)履行職責(zé)，更談不上相互制衡。
三是職權(quán)不明。主要表現(xiàn)為：董秘雖然設(shè)置了，但在職級(jí)安排、待遇、職稱等諸方面不落實(shí)，也很難履行工作職責(zé)。由于這種職責(zé)不到位，董秘依法規(guī)勸、提示起不到作用，決策層、執(zhí)行層仍我行我素。對(duì)外講，形式上已設(shè)置，可以交待過得去；對(duì)內(nèi)講，有你沒你都過年，無所謂。同時(shí)，由于權(quán)責(zé)不相稱，所以，董秘也談不上要承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)，這必然使公司規(guī)范運(yùn)作受到一定影響。雖然這種情況不多，但影響卻不能低估。
董秘設(shè)置中存在的誤區(qū)，是完善法人治理結(jié)構(gòu)中的障礙，必須隨著完善法人治理結(jié)構(gòu)的深入得到切實(shí)解決。
如何規(guī)范董秘的角色
為了更好地規(guī)范公司運(yùn)行，使公司法人治理結(jié)構(gòu)日趨完善，筆者對(duì)董秘的設(shè)置問題提出幾點(diǎn)建議：
一、進(jìn)一步完善有關(guān)法律、法規(guī)，從法律上明確董秘的設(shè)置及職能。目前，作為政府發(fā)布的法律都沒有講到董秘問題，《證券法》也只字未提董秘問題。雖然《上市規(guī)則》和《上市公司章程指引》及《上海證券交易所董事會(huì)秘書管理實(shí)施辦法》中提出了董秘設(shè)置及職責(zé)，但不具有法律效力，對(duì)此，應(yīng)當(dāng)引起有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)的高度重視。
二、規(guī)范設(shè)置，不要再沿用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下由黨委部門來確定職級(jí)的做法?，F(xiàn)行企業(yè)中，企業(yè)管理人員大多屬黨委管理，董事長、經(jīng)理人員大多數(shù)是黨委指派，他們對(duì)黨委負(fù)責(zé)，很難談得上依法對(duì)股東負(fù)責(zé)，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)。董事長支與經(jīng)理之間也沒有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，董秘的問題在這種干部運(yùn)行模式中，更難得到解決。董秘產(chǎn)生的法律程序是經(jīng)董事長提名，董事會(huì)聘任，缺少黨委討論這一環(huán)節(jié)，黨委沒文件，就達(dá)不到公司副總的職級(jí)。筆者認(rèn)為，要解決公司中高級(jí)管理人員職級(jí)問題，應(yīng)如同人大選舉一樣，選上了就應(yīng)當(dāng)承認(rèn)。在任職期內(nèi)，享受高級(jí)管理人員待遇，這樣做較為有利?？荚嚧笳?BR> 三、加強(qiáng)自身建設(shè)，建立董秘人才市場。按照有關(guān)規(guī)定，董秘必須要有良好的品行操守，具有相應(yīng)的法律、財(cái)務(wù)、金融、稅收、企業(yè)管理等方面專業(yè)知識(shí)，還要有良好的溝通技巧和靈活的處事能力。近年來，上證所對(duì)存上海上市的公司董秘進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)，頒發(fā)了資格上崗證書，上海證管辦建市了羹秘例會(huì)制度，定期召集會(huì)議，進(jìn)行在崗培訓(xùn)，這些都是規(guī)范董秘工作的有效嘗試。對(duì)董秘來講，應(yīng)更注意自身形象的設(shè)計(jì)。在公司運(yùn)作中，充分發(fā)揮好自身的特殊作用。為了進(jìn)一步規(guī)范董秘的行為，筆著建議，要如同其他專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定一樣，對(duì)董秘的專業(yè)資格作評(píng)定，先試點(diǎn)，逐步做到全國統(tǒng)考。有了資格確定，即可建立董秘人才市場，把董秘這個(gè)特殊的人才，推向市場經(jīng)濟(jì)的舞臺(tái)。隨著法人治理結(jié)構(gòu)的不斷完善，人才逐步市場化，董秘工作會(huì)更規(guī)范更充滿生機(jī)。
董秘在公司里的角色定位
公司董秘是公司里不可或缺的重要角色，代表了公司的內(nèi)在素質(zhì)和外在形象，他們?cè)诜ㄈ酥卫斫Y(jié)構(gòu)中所起的重要作用，概括起來，主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：
一是規(guī)范運(yùn)作作用。在法人治理機(jī)構(gòu)中，董秘承擔(dān)著規(guī)范公司運(yùn)作的重要職責(zé)。公司運(yùn)作中的一切環(huán)節(jié)均有相應(yīng)的法律規(guī)定，主要體現(xiàn)在公司內(nèi)部管理的各項(xiàng)運(yùn)作過程中。比如負(fù)責(zé)董事會(huì)、股東大會(huì)依法召開的會(huì)務(wù)工作和具體的召集工作；負(fù)責(zé)董事會(huì)、股東大會(huì)依法表決，通過合法程序開展工作；負(fù)責(zé)股東大會(huì)、董事會(huì)依法記錄并作出決議的工作；負(fù)責(zé)保管文件和記錄，保證各項(xiàng)文件合法有效，相互銜接，完整統(tǒng)一；負(fù)責(zé)組織制作、遞交有關(guān)機(jī)構(gòu)要求遞交的報(bào)告和文件；負(fù)責(zé)依法披露公司信息，保證信息披露的及時(shí)性、合法性、真實(shí)性和完整性；妥善保管股東名冊(cè)，真實(shí)記載有關(guān)內(nèi)容；保證有關(guān)人員及時(shí)查閱公司有關(guān)記錄和文件，如章程、年報(bào)、財(cái)務(wù)報(bào)告等，這些工作都帶有非常明顯的法律屬性。如果不依法召開會(huì)議，依法記錄，就會(huì)使通過的決議無效。公司的文件都必須符合法律規(guī)定，董秘要努力使其不僅在形式上而且在內(nèi)容上合法。所以，一個(gè)高素質(zhì)、高水平的董事會(huì)秘書是公司高效規(guī)范運(yùn)作的基本保證。
二是提示、警示作用。在公司法人治理結(jié)構(gòu)中，董秘有責(zé)任對(duì)公司運(yùn)作是否合法提出提示或警示性意見，這是由董秘必須對(duì)董事會(huì)、全體股東負(fù)責(zé)的職責(zé)所決定的。董秘要協(xié)助董事會(huì)依法行使職權(quán)，注意股東所行使的權(quán)力是否正確；小股東的利益是否被剝奪；董事是否也是股東，行使權(quán)力時(shí)是否符合他們當(dāng)時(shí)的身份；在關(guān)聯(lián)交易表決時(shí)，要提醒關(guān)聯(lián)交易各方同避；公司決定重大問題時(shí)，要提醒董事依法辦事，必要時(shí)，有職責(zé)向中國證監(jiān)會(huì)及證券交易所報(bào)告等。董秘的這種職責(zé)，對(duì)公司預(yù)防違規(guī)違憲運(yùn)作起到了“防火墻”作用。
三是協(xié)調(diào)、催辦作用。作為一名董事會(huì)秘書。其本身的職責(zé)就是董事會(huì)的顧問。董秘是各種矛盾的緩沖中心，當(dāng)發(fā)現(xiàn)董事與總經(jīng)理、董事長與總經(jīng)理意見不一致時(shí)，或是股東對(duì)董事會(huì)有甚么沖突時(shí)，應(yīng)該主動(dòng)參與協(xié)調(diào)工作，化解矛盾。同時(shí)，為保障公司能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，對(duì)董事會(huì)、股東大會(huì)所作出的決議，董秘有責(zé)任如實(shí)傳達(dá)到公司有關(guān)層面，及時(shí)反映意見，做好催辦工作。認(rèn)真負(fù)責(zé)地將董事會(huì)、股東大會(huì)決定事項(xiàng)得到貫徹落實(shí)。這種協(xié)調(diào)、催辦的工作，也是維系公司股東、董事會(huì)、經(jīng)理層三者關(guān)系的重要工作。
四是監(jiān)管、溝通作用。按照有關(guān)規(guī)章規(guī)定，公司董秘有責(zé)任向董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員介紹有關(guān)公司運(yùn)作中的相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，提供有關(guān)法律依據(jù)，溝通決策層、執(zhí)行層對(duì)法律的理解，嚴(yán)格規(guī)范在公司運(yùn)作巾的個(gè)人行為、決策執(zhí)行行為。同時(shí)，作為公司董秘，也有責(zé)任對(duì)公司決策層、執(zhí)行層在公司運(yùn)作中的個(gè)人行為、決策、執(zhí)行行為實(shí)行監(jiān)管。如董秘有責(zé)任使公司決策層、執(zhí)行層人員明確自身應(yīng)履行職責(zé)與責(zé)任，督促他們?cè)诠具\(yùn)作中遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，要求他們言行符合公司的整體利益。公司董秘的這個(gè)職能，在英國被譽(yù)稱為‘公司的良心’。
總之，公司董秘機(jī)構(gòu)的設(shè)置不是可有可無，而是公司決策層、執(zhí)行層人員所不可替代的。從其承擔(dān)的監(jiān)管職能來講，更是執(zhí)行層人員不能替代的，是公司運(yùn)作中必須設(shè)置的機(jī)構(gòu)(筆者把這個(gè)崗位看做是一個(gè)機(jī)構(gòu)，而不僅是一個(gè)自然人的職務(wù))，這就是董秘設(shè)置的必要性；公司董秘的工作內(nèi)容多、責(zé)任重，維系著公司運(yùn)作程序的合法性、公正性、完整性，這就是董秘工作的重要性。這個(gè)必要性和重要性完全是現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)作中規(guī)范操作的特殊要求所決定的，也充分體現(xiàn)了董秘在公司運(yùn)作中的重要作用。
當(dāng)前公司設(shè)置董秘角色存在的問題
現(xiàn)代企業(yè)制度是社會(huì)化大生產(chǎn)和市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物。由于我國企業(yè)是剛剛從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下脫胎而來的，在運(yùn)作初期，由于體制、觀念以及政治體制政治體制改革相對(duì)滯后，使現(xiàn)代公司運(yùn)作中仍存在不少問題，作為公司董秘的設(shè)置也不例外，概括起來有以下三種：
一是錯(cuò)位替代。主要表現(xiàn)為：有的公司董秘由經(jīng)理層人員兼任。雖然有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)經(jīng)理人員能否兼任公司董秘沒有作出明確規(guī)定，但可想而知，凡由公司經(jīng)理層人員兼任董秘工作的，董秘的監(jiān)管作用將可能喪失，董秘能否公正、完整、真實(shí)、客觀地披露信息，就是個(gè)疑問。要從法律和機(jī)構(gòu)設(shè)置上來保證這項(xiàng)工作的真實(shí)和合法，就必須使董秘的設(shè)置不被替代，否則就可能形同虛設(shè)。
二是設(shè)置降位。主要表現(xiàn)為：董秘設(shè)置在公司執(zhí)行職能部門內(nèi)，董秘的工作受經(jīng)理層人員領(lǐng)導(dǎo)。這種設(shè)置談不上從法律、法規(guī)、規(guī)章上對(duì)決策層、執(zhí)行層層人員進(jìn)行提示或警示。董秘只有與董事、經(jīng)理人員同處一個(gè)工作層面上才有可能對(duì)董事、經(jīng)理、股東監(jiān)督和提示。凡此類設(shè)置的董秘，很難切實(shí)履行職責(zé)，更談不上相互制衡。
三是職權(quán)不明。主要表現(xiàn)為：董秘雖然設(shè)置了，但在職級(jí)安排、待遇、職稱等諸方面不落實(shí)，也很難履行工作職責(zé)。由于這種職責(zé)不到位，董秘依法規(guī)勸、提示起不到作用，決策層、執(zhí)行層仍我行我素。對(duì)外講，形式上已設(shè)置，可以交待過得去；對(duì)內(nèi)講，有你沒你都過年，無所謂。同時(shí)，由于權(quán)責(zé)不相稱，所以，董秘也談不上要承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)，這必然使公司規(guī)范運(yùn)作受到一定影響。雖然這種情況不多，但影響卻不能低估。
董秘設(shè)置中存在的誤區(qū)，是完善法人治理結(jié)構(gòu)中的障礙，必須隨著完善法人治理結(jié)構(gòu)的深入得到切實(shí)解決。
如何規(guī)范董秘的角色
為了更好地規(guī)范公司運(yùn)行，使公司法人治理結(jié)構(gòu)日趨完善，筆者對(duì)董秘的設(shè)置問題提出幾點(diǎn)建議：
一、進(jìn)一步完善有關(guān)法律、法規(guī)，從法律上明確董秘的設(shè)置及職能。目前，作為政府發(fā)布的法律都沒有講到董秘問題，《證券法》也只字未提董秘問題。雖然《上市規(guī)則》和《上市公司章程指引》及《上海證券交易所董事會(huì)秘書管理實(shí)施辦法》中提出了董秘設(shè)置及職責(zé)，但不具有法律效力，對(duì)此，應(yīng)當(dāng)引起有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)的高度重視。
二、規(guī)范設(shè)置，不要再沿用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下由黨委部門來確定職級(jí)的做法?，F(xiàn)行企業(yè)中，企業(yè)管理人員大多屬黨委管理，董事長、經(jīng)理人員大多數(shù)是黨委指派，他們對(duì)黨委負(fù)責(zé)，很難談得上依法對(duì)股東負(fù)責(zé)，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)。董事長支與經(jīng)理之間也沒有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，董秘的問題在這種干部運(yùn)行模式中，更難得到解決。董秘產(chǎn)生的法律程序是經(jīng)董事長提名，董事會(huì)聘任，缺少黨委討論這一環(huán)節(jié)，黨委沒文件，就達(dá)不到公司副總的職級(jí)。筆者認(rèn)為，要解決公司中高級(jí)管理人員職級(jí)問題，應(yīng)如同人大選舉一樣，選上了就應(yīng)當(dāng)承認(rèn)。在任職期內(nèi)，享受高級(jí)管理人員待遇，這樣做較為有利?？荚嚧笳?BR> 三、加強(qiáng)自身建設(shè)，建立董秘人才市場。按照有關(guān)規(guī)定，董秘必須要有良好的品行操守，具有相應(yīng)的法律、財(cái)務(wù)、金融、稅收、企業(yè)管理等方面專業(yè)知識(shí)，還要有良好的溝通技巧和靈活的處事能力。近年來，上證所對(duì)存上海上市的公司董秘進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)，頒發(fā)了資格上崗證書，上海證管辦建市了羹秘例會(huì)制度，定期召集會(huì)議，進(jìn)行在崗培訓(xùn)，這些都是規(guī)范董秘工作的有效嘗試。對(duì)董秘來講，應(yīng)更注意自身形象的設(shè)計(jì)。在公司運(yùn)作中，充分發(fā)揮好自身的特殊作用。為了進(jìn)一步規(guī)范董秘的行為，筆著建議，要如同其他專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定一樣，對(duì)董秘的專業(yè)資格作評(píng)定，先試點(diǎn)，逐步做到全國統(tǒng)考。有了資格確定，即可建立董秘人才市場，把董秘這個(gè)特殊的人才，推向市場經(jīng)濟(jì)的舞臺(tái)。隨著法人治理結(jié)構(gòu)的不斷完善，人才逐步市場化，董秘工作會(huì)更規(guī)范更充滿生機(jī)。