記者昨日獲悉，為保障民辦教師權(quán)益，深圳市教育局制訂了2008年新版《深圳市民辦學(xué)校教師聘用合同書(shū)（范本）》，要求今年秋季入學(xué)啟用。該合同范本的出臺(tái)有利于維護(hù)深圳民辦學(xué)校教師基本權(quán)益，緩解人員流動(dòng)性大的問(wèn)題。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，深圳現(xiàn)有民辦學(xué)校民辦教師工作量嚴(yán)重超負(fù)荷、工資待遇又很低，造成教師流動(dòng)性很大的問(wèn)題一直難以解決。
合同規(guī)定試用期不超半年
該合同對(duì)于深圳民辦學(xué)校教師試用期期限作了明確的規(guī)定，并規(guī)定最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。而同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。而合同也非常注重保障教師薪水的發(fā)放。該合同非常細(xì)致地要求填寫(xiě)試用期工資、聘用期工資以及發(fā)放工資日，要求不得拖欠工資。同時(shí)乙方的工資構(gòu)成、基本工資金額也必須寫(xiě)明。
根據(jù)該合同范本，民辦學(xué)校教師寒暑假帶薪休假的權(quán)益得到維護(hù)。
相關(guān)條款規(guī)定，在民辦學(xué)校工作每滿(mǎn)一個(gè)學(xué)期可以享受一個(gè)寒假或者暑假的帶薪假期，如果時(shí)間大于三分之二學(xué)期的，按滿(mǎn)一個(gè)學(xué)期計(jì)算。寒暑假工資不得低于深圳該行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。合同期限屆滿(mǎn)后教師與所在民辦學(xué)校不續(xù)簽合同的，學(xué)校須在合同期限屆滿(mǎn)之日起三日內(nèi)支付寒暑假工資。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，深圳現(xiàn)有民辦學(xué)校民辦教師工作量嚴(yán)重超負(fù)荷、工資待遇又很低，造成教師流動(dòng)性很大的問(wèn)題一直難以解決。
合同規(guī)定試用期不超半年
該合同對(duì)于深圳民辦學(xué)校教師試用期期限作了明確的規(guī)定，并規(guī)定最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。而同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。而合同也非常注重保障教師薪水的發(fā)放。該合同非常細(xì)致地要求填寫(xiě)試用期工資、聘用期工資以及發(fā)放工資日，要求不得拖欠工資。同時(shí)乙方的工資構(gòu)成、基本工資金額也必須寫(xiě)明。
根據(jù)該合同范本，民辦學(xué)校教師寒暑假帶薪休假的權(quán)益得到維護(hù)。
相關(guān)條款規(guī)定，在民辦學(xué)校工作每滿(mǎn)一個(gè)學(xué)期可以享受一個(gè)寒假或者暑假的帶薪假期，如果時(shí)間大于三分之二學(xué)期的，按滿(mǎn)一個(gè)學(xué)期計(jì)算。寒暑假工資不得低于深圳該行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。合同期限屆滿(mǎn)后教師與所在民辦學(xué)校不續(xù)簽合同的，學(xué)校須在合同期限屆滿(mǎn)之日起三日內(nèi)支付寒暑假工資。