昨日（25日），國務(wù)院國資委在京召開中央企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核工作會(huì)議，國資委副主任黃淑和在會(huì)上指出，當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期中央企業(yè)業(yè)績考核工作，要推進(jìn)經(jīng)濟(jì)增加值考核工作，抓緊制訂中長期激勵(lì)辦法，積極探索中長期激勵(lì)的有效辦法。
完善提高央企業(yè)績考核
黃淑和指出，目前，中央企業(yè)業(yè)績考核工作只是剛剛起步，仍然面臨著不少新的挑戰(zhàn)：一是業(yè)績考核如何引導(dǎo)中央企業(yè)有效進(jìn)行國際化經(jīng)營；二是業(yè)績考核如何引導(dǎo)中央企業(yè)提升自主創(chuàng)新能力；三是業(yè)績考核如何處理好短期效益與長期效益的關(guān)系；四是業(yè)績考核如何適應(yīng)公司治理結(jié)構(gòu)的新變化；五是業(yè)績考核如何評價(jià)和促進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任；六是業(yè)績考核如何實(shí)現(xiàn)更精準(zhǔn)、更規(guī)范；七是業(yè)績考核如何適應(yīng)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變化；八是業(yè)績考核如何適應(yīng)資本經(jīng)營帶來的變化。
黃淑和指出，國務(wù)院國資委已正式將2008年確定為“中央企業(yè)業(yè)績考核完善提高年”。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，中央企業(yè)業(yè)績考核工作的基本思路是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照精準(zhǔn)考核要求，認(rèn)真總結(jié)考核工作，健全業(yè)績考核體系，完善考核目標(biāo)確定機(jī)制和獎(jiǎng)懲辦法，規(guī)范董事會(huì)試點(diǎn)企業(yè)業(yè)績考核工作，強(qiáng)化價(jià)值管理，進(jìn)一步提高業(yè)績考核工作水平，為實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值和中央企業(yè)又好又快發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
按照精準(zhǔn)考核的要求，當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期中央企業(yè)業(yè)績考核工作的主要任務(wù)：一是進(jìn)一步完善目標(biāo)確定機(jī)制；二是加大行業(yè)對標(biāo)工作力度；三是推進(jìn)經(jīng)濟(jì)增加值考核工作；四是抓緊制訂中長期激勵(lì)辦法；五是探索企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的評價(jià)考核辦法；六是完善自主創(chuàng)新考核制度；七是規(guī)范董事會(huì)試點(diǎn)企業(yè)的考核工作；八是加強(qiáng)考核的過程評價(jià)監(jiān)督。
做好中長期激勵(lì)
在制訂中長期激勵(lì)辦法方面，黃淑和表示，做好中長期激勵(lì)，一是要全面推行任期考核制度。沒有開展任期考核，就不應(yīng)該實(shí)施中長期激勵(lì)，已經(jīng)實(shí)施的，必須進(jìn)行規(guī)范、完善。二是積極探索中長期激勵(lì)的有效辦法。中長期激勵(lì)的方式有許多，比如股票期權(quán)、股票增值期權(quán)、虛擬股票等，無論采用何種方式，都應(yīng)考慮企業(yè)的實(shí)際情況，結(jié)合企業(yè)的管理基礎(chǔ)、行業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展趨勢、職工的可接受程度，規(guī)范有序地開展試點(diǎn)工作。在全面實(shí)施經(jīng)濟(jì)增加值考核以后，國資委將研究以經(jīng)濟(jì)增加值考核為基礎(chǔ)的中長期激勵(lì)方案。三是要積極探索對科技骨干的中長期激勵(lì)辦法。去年國資委出臺(tái)了《科研、設(shè)計(jì)單位中長期激勵(lì)管理辦法》，對部分科研、設(shè)計(jì)單位實(shí)施了中長期激勵(lì)試點(diǎn)工作，今后將抓緊總結(jié)、完善，對符合條件的企業(yè)，加快試點(diǎn)步伐。
黃淑和要求，做好2008年業(yè)績考核工作，要重點(diǎn)把握好以下幾個(gè)問題：一是全面系統(tǒng)地做好考核工作的總結(jié)；二是完善業(yè)績考核組織機(jī)構(gòu)和工作制度；三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高考核隊(duì)伍素質(zhì)；四是認(rèn)真組織做好今年考核目標(biāo)值的上報(bào)工作
完善提高央企業(yè)績考核
黃淑和指出，目前，中央企業(yè)業(yè)績考核工作只是剛剛起步，仍然面臨著不少新的挑戰(zhàn)：一是業(yè)績考核如何引導(dǎo)中央企業(yè)有效進(jìn)行國際化經(jīng)營；二是業(yè)績考核如何引導(dǎo)中央企業(yè)提升自主創(chuàng)新能力；三是業(yè)績考核如何處理好短期效益與長期效益的關(guān)系；四是業(yè)績考核如何適應(yīng)公司治理結(jié)構(gòu)的新變化；五是業(yè)績考核如何評價(jià)和促進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任；六是業(yè)績考核如何實(shí)現(xiàn)更精準(zhǔn)、更規(guī)范；七是業(yè)績考核如何適應(yīng)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變化；八是業(yè)績考核如何適應(yīng)資本經(jīng)營帶來的變化。
黃淑和指出，國務(wù)院國資委已正式將2008年確定為“中央企業(yè)業(yè)績考核完善提高年”。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，中央企業(yè)業(yè)績考核工作的基本思路是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照精準(zhǔn)考核要求，認(rèn)真總結(jié)考核工作，健全業(yè)績考核體系，完善考核目標(biāo)確定機(jī)制和獎(jiǎng)懲辦法，規(guī)范董事會(huì)試點(diǎn)企業(yè)業(yè)績考核工作，強(qiáng)化價(jià)值管理，進(jìn)一步提高業(yè)績考核工作水平，為實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值和中央企業(yè)又好又快發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
按照精準(zhǔn)考核的要求，當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期中央企業(yè)業(yè)績考核工作的主要任務(wù)：一是進(jìn)一步完善目標(biāo)確定機(jī)制；二是加大行業(yè)對標(biāo)工作力度；三是推進(jìn)經(jīng)濟(jì)增加值考核工作；四是抓緊制訂中長期激勵(lì)辦法；五是探索企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的評價(jià)考核辦法；六是完善自主創(chuàng)新考核制度；七是規(guī)范董事會(huì)試點(diǎn)企業(yè)的考核工作；八是加強(qiáng)考核的過程評價(jià)監(jiān)督。
做好中長期激勵(lì)
在制訂中長期激勵(lì)辦法方面，黃淑和表示，做好中長期激勵(lì)，一是要全面推行任期考核制度。沒有開展任期考核，就不應(yīng)該實(shí)施中長期激勵(lì)，已經(jīng)實(shí)施的，必須進(jìn)行規(guī)范、完善。二是積極探索中長期激勵(lì)的有效辦法。中長期激勵(lì)的方式有許多，比如股票期權(quán)、股票增值期權(quán)、虛擬股票等，無論采用何種方式，都應(yīng)考慮企業(yè)的實(shí)際情況，結(jié)合企業(yè)的管理基礎(chǔ)、行業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展趨勢、職工的可接受程度，規(guī)范有序地開展試點(diǎn)工作。在全面實(shí)施經(jīng)濟(jì)增加值考核以后，國資委將研究以經(jīng)濟(jì)增加值考核為基礎(chǔ)的中長期激勵(lì)方案。三是要積極探索對科技骨干的中長期激勵(lì)辦法。去年國資委出臺(tái)了《科研、設(shè)計(jì)單位中長期激勵(lì)管理辦法》，對部分科研、設(shè)計(jì)單位實(shí)施了中長期激勵(lì)試點(diǎn)工作，今后將抓緊總結(jié)、完善，對符合條件的企業(yè)，加快試點(diǎn)步伐。
黃淑和要求，做好2008年業(yè)績考核工作，要重點(diǎn)把握好以下幾個(gè)問題：一是全面系統(tǒng)地做好考核工作的總結(jié)；二是完善業(yè)績考核組織機(jī)構(gòu)和工作制度；三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高考核隊(duì)伍素質(zhì)；四是認(rèn)真組織做好今年考核目標(biāo)值的上報(bào)工作