凌鋼股份2007年實現(xiàn)凈利潤4.19億元，同比增長13.5%。公司今日公布的年報顯示，對職工福利費新的賬務處理方法是其凈利增長的主因。
凌鋼股份2006年凈利潤（調整后的同比數(shù)據(jù)）為3.69億元，2007年凈利潤較上年增加5000萬元，其中職工福利費新的賬務處理方法對管理費用的影響數(shù)達7199萬元。該公司2007年管理費用為1.03億元，較上年的1.73億元驟降四成，主要原因就是根據(jù)新會計準則，原轉入應付職工薪酬的福利費余額與當期福利費金額之間的差額，調減了當期管理費用。
自2007年1月起施行的修訂后的《企業(yè)財務通則》，改革了企業(yè)職工福利費的財務制度。新《企業(yè)財務通則》將原來應當由職工福利費開支的基本醫(yī)療保險、補充醫(yī)療保險、補充養(yǎng)老保險等內容，都規(guī)定為直接列入成本或費用，企業(yè)不再按照工資總額的14%計提職工福利費，從而終結了已延續(xù)幾十年的職工福利費財務制度。
根據(jù)新會計準則，首次執(zhí)行日即2007年1月1日的職工福利費余額應當全部轉入“應付職工薪酬（職工福利）”。其后的第一個會計期間即2007年，企業(yè)根據(jù)實際情況和職工福利計劃確認“應付職工薪酬（職工福利）”，該項金額與上述所轉入“應付職工薪酬（職工福利）”之間的差額應當調整管理費用。凌鋼股份去年管理費用大幅度下降即由此而來。
類似于凌鋼股份的情況在其他一些上市公司身上同樣存在。根據(jù)WIND資訊提供的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，截至2006年12月31日，應付福利費余額在1000萬元以上的上市公司共有445家，其中前5名公司分別為中國石化、上海汽車、中國人壽、上港集團和寶鋼股份，金額分別達到了9.69億元、5.92億元、4.76億元、4.47億元和3.47億元。因此，這些上市公司的2007年報中同樣可能出現(xiàn)因職工福利費財務制度改革而增厚業(yè)績的情況。
值得關注的是，凌鋼股份將“福利費余額與當期福利計劃差額調整管理費用部分”7199萬元列入非經(jīng)常性損益項目。在扣除非經(jīng)常性損益后，其凈利潤實際上同比下降7.5%。由于職工福利費新的賬務處理方法對管理費用的影響有一次性的特點，凌鋼股份這一做法有利于更加真實地反映其正常的盈利能力。
凌鋼股份2006年凈利潤（調整后的同比數(shù)據(jù)）為3.69億元，2007年凈利潤較上年增加5000萬元，其中職工福利費新的賬務處理方法對管理費用的影響數(shù)達7199萬元。該公司2007年管理費用為1.03億元，較上年的1.73億元驟降四成，主要原因就是根據(jù)新會計準則，原轉入應付職工薪酬的福利費余額與當期福利費金額之間的差額，調減了當期管理費用。
自2007年1月起施行的修訂后的《企業(yè)財務通則》，改革了企業(yè)職工福利費的財務制度。新《企業(yè)財務通則》將原來應當由職工福利費開支的基本醫(yī)療保險、補充醫(yī)療保險、補充養(yǎng)老保險等內容，都規(guī)定為直接列入成本或費用，企業(yè)不再按照工資總額的14%計提職工福利費，從而終結了已延續(xù)幾十年的職工福利費財務制度。
根據(jù)新會計準則，首次執(zhí)行日即2007年1月1日的職工福利費余額應當全部轉入“應付職工薪酬（職工福利）”。其后的第一個會計期間即2007年，企業(yè)根據(jù)實際情況和職工福利計劃確認“應付職工薪酬（職工福利）”，該項金額與上述所轉入“應付職工薪酬（職工福利）”之間的差額應當調整管理費用。凌鋼股份去年管理費用大幅度下降即由此而來。
類似于凌鋼股份的情況在其他一些上市公司身上同樣存在。根據(jù)WIND資訊提供的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，截至2006年12月31日，應付福利費余額在1000萬元以上的上市公司共有445家，其中前5名公司分別為中國石化、上海汽車、中國人壽、上港集團和寶鋼股份，金額分別達到了9.69億元、5.92億元、4.76億元、4.47億元和3.47億元。因此，這些上市公司的2007年報中同樣可能出現(xiàn)因職工福利費財務制度改革而增厚業(yè)績的情況。
值得關注的是，凌鋼股份將“福利費余額與當期福利計劃差額調整管理費用部分”7199萬元列入非經(jīng)常性損益項目。在扣除非經(jīng)常性損益后，其凈利潤實際上同比下降7.5%。由于職工福利費新的賬務處理方法對管理費用的影響有一次性的特點，凌鋼股份這一做法有利于更加真實地反映其正常的盈利能力。