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推薦 不拒乙肝病毒攜帶者 公務(wù)員招考理性回歸
2007年河南省面向社會(huì)公開考試錄用公務(wù)員工作近日全面啟動(dòng)，在本次公開招錄中，參加國(guó)家志愿服務(wù)西部計(jì)劃的大學(xué)生等三類人員可加分，面試考官將實(shí)行異地交流，不排除乙肝病毒攜帶者。（《中國(guó)青年報(bào)》4月1日）
公務(wù)員招考終于回歸常識(shí)了，這是筆者看完新聞后的第一個(gè)感慨曾幾何時(shí)，乙肝病毒攜帶者不但遭受來(lái)自社會(huì)傳統(tǒng)觀念的誤解與排斥，還要忍受某些政府機(jī)關(guān)的偏見(jiàn)與拒絕，這使得“排除肝炎的乙肝病毒攜帶者并不傳染他人”的醫(yī)學(xué)常識(shí)，很難上升為文化常識(shí)，造成積重難返的制度性歧視。
人們常說(shuō)歧視就像一道玻璃門，看不見(jiàn)摸不著，但被歧視者就是不得其門而入。如果說(shuō)，存在于文化觀念中的歧視形態(tài)多樣、隱蔽而復(fù)雜，要根除它需要一個(gè)漫長(zhǎng)的歷程，那么，來(lái)自某些政府部門的歧視，則容易顯得顯性、單一而影響更壞。比如，曾經(jīng)出現(xiàn)的“法學(xué)碩士因身高不夠不能報(bào)考司法機(jī)關(guān)”，就破壞了起碼的司法公正——司法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)“法無(wú)禁止則不為”，不能在法律之外再單方設(shè)置苛刻門檻。2003年，浙大高才生周一超因攜帶乙肝病毒，被公務(wù)員招考辦事處工作人員拒之門外，結(jié)果釀成了殺人慘案。此極端事件凸顯了乙肝病毒攜帶者權(quán)利被侵犯造成的嚴(yán)重后果，更是向整個(gè)社會(huì)發(fā)出了明確的信號(hào)：如果政府和企業(yè)繼續(xù)固化對(duì)乙肝病毒攜帶者的無(wú)端歧視，不但是對(duì)他們的不公待遇，更會(huì)引發(fā)社會(huì)各個(gè)群體之間的嚴(yán)重分裂與對(duì)立。
因此為河南鼓掌，盡管這只是一個(gè)回歸常識(shí)的舉動(dòng)。然而，在國(guó)人的歷史經(jīng)驗(yàn)中，從偏見(jiàn)到常識(shí)的距離看上去不過(guò)咫尺之遙，往往卻相隔天涯之遠(yuǎn)。盡管反就業(yè)歧視法的制定，仍然在以“蝸牛的速度”前進(jìn)，但在教育、就業(yè)等最需要基點(diǎn)公平的領(lǐng)域，往往出現(xiàn)包括性別歧視、年齡歧視、地域歧視、戶籍歧視、相貌歧視、身高歧視、學(xué)歷歧視在內(nèi)的任何形式歧視，頻率、程度最深。雖然也有人以“僧多粥少”的國(guó)情來(lái)指出，立法也無(wú)濟(jì)于事。我卻以為，機(jī)會(huì)越稀缺，公平制度的確立越緊要，起點(diǎn)公正保證了每個(gè)人都有可能去獲取來(lái)之不易的一份工作、一張學(xué)校錄取通知書，這樣，人人才有動(dòng)力去改變自我命運(yùn)。