據(jù)日本《讀賣新聞》報道，2008年3月日本企業(yè)預定招收應屆大學畢業(yè)生比例將比1992年同期增長2.14倍。預計招聘總?cè)藬?shù)將達到93萬3000人。此次企業(yè)招聘新人大幅度增加是時隔16年首次增長比例超過2倍。比1991年日本泡沫經(jīng)濟最低迷時期的招聘人數(shù)多了9萬人以上。
眾所周知，企業(yè)每年招聘新人人數(shù)比例是反映經(jīng)濟景氣的晴雨表。從日本企業(yè)大幅度增加招聘應屆大學畢業(yè)生的態(tài)勢，足以反映出日本經(jīng)濟的持續(xù)景氣。據(jù)分析企業(yè)出現(xiàn)增員的另一方面，是因為戰(zhàn)后骨干一代人的大量退休。曾經(jīng)作為企業(yè)骨干的這一代人的相繼退出職場，使各企業(yè)有可能結(jié)余出大量的人工費用于招聘新人。
80年代中后期，由于日本泡沫經(jīng)濟的影響，企業(yè)方面對新人的采用普遍出現(xiàn)抑制或停滯，致使各企業(yè)年輕層稀薄。
雖然各企業(yè)招聘新人人數(shù)比例出現(xiàn)大幅增長，但在對應屆大學畢業(yè)生激烈的人才爭奪戰(zhàn)中，受歡迎的企業(yè)并沒有降低自己的錄用人才標準，所以作為應屆畢業(yè)生并不能夠一味地樂觀?，F(xiàn)在，在日本錄用應屆大學畢業(yè)生中，仍會出現(xiàn)嚴重的“兩極化”現(xiàn)象。一部分學生進入公司后能夠很快適應工作被正式錄用；另一部分學生由于難以達到企業(yè)用人標準未被正式錄用的并不占少數(shù)。
中國國內(nèi)就業(yè)形勢的日趨嚴峻，加之教育全球化的不斷加劇，使選擇赴日留學的中國學生出現(xiàn)高增長。在我所接觸的大多數(shù)留學生中，畢業(yè)后打算在日本公司就職的人并不占少數(shù)。中日間貿(mào)易的迅猛發(fā)展，日本企業(yè)的整體錄用新人比例的提高對留學生來講無疑是一次難得的機會。在此真誠地希望所有在日學習或即將赴日留學的學生能夠努力學習，學有所長，在未來的職場中找到自己的位置。
眾所周知，企業(yè)每年招聘新人人數(shù)比例是反映經(jīng)濟景氣的晴雨表。從日本企業(yè)大幅度增加招聘應屆大學畢業(yè)生的態(tài)勢，足以反映出日本經(jīng)濟的持續(xù)景氣。據(jù)分析企業(yè)出現(xiàn)增員的另一方面，是因為戰(zhàn)后骨干一代人的大量退休。曾經(jīng)作為企業(yè)骨干的這一代人的相繼退出職場，使各企業(yè)有可能結(jié)余出大量的人工費用于招聘新人。
80年代中后期，由于日本泡沫經(jīng)濟的影響，企業(yè)方面對新人的采用普遍出現(xiàn)抑制或停滯，致使各企業(yè)年輕層稀薄。
雖然各企業(yè)招聘新人人數(shù)比例出現(xiàn)大幅增長，但在對應屆大學畢業(yè)生激烈的人才爭奪戰(zhàn)中，受歡迎的企業(yè)并沒有降低自己的錄用人才標準，所以作為應屆畢業(yè)生并不能夠一味地樂觀?，F(xiàn)在，在日本錄用應屆大學畢業(yè)生中，仍會出現(xiàn)嚴重的“兩極化”現(xiàn)象。一部分學生進入公司后能夠很快適應工作被正式錄用；另一部分學生由于難以達到企業(yè)用人標準未被正式錄用的并不占少數(shù)。
中國國內(nèi)就業(yè)形勢的日趨嚴峻，加之教育全球化的不斷加劇，使選擇赴日留學的中國學生出現(xiàn)高增長。在我所接觸的大多數(shù)留學生中，畢業(yè)后打算在日本公司就職的人并不占少數(shù)。中日間貿(mào)易的迅猛發(fā)展，日本企業(yè)的整體錄用新人比例的提高對留學生來講無疑是一次難得的機會。在此真誠地希望所有在日學習或即將赴日留學的學生能夠努力學習，學有所長，在未來的職場中找到自己的位置。