一電話號碼：
1、申請者提供的電話（工作證明；簡歷或移民申請表中填寫的號碼）
2、有總機自動播號的使館可能播“0”之后隨意詢問關于申請人的信息或直接詢問總機接線員（請與接線員提前打招呼）
3、通過“114”查號臺，得到號碼隨意調(diào)查。（在“114”有登記的公司，申請人一定具體分析每個號碼是什么部門，每個部門對您的情況掌握程度））
二調(diào)查對象：
1、總經(jīng)理（或推薦人、機構或部門負責人）
2、人事部門或辦公室主任等負責人事的人員
3、主申請人及配偶（著重調(diào)查主申請人，副申請不作為主要調(diào)查對象）
4、若公司較小沒有人事部門，使館可能會找您的同事來核實一些基本情況
5、申請人曾經(jīng)在多個公司就職，使館在著重調(diào)查現(xiàn)所在公司之外，也會打電話給前一公司的負責人來詢問您在該公司就職時的情況。
6、申請人單位曾經(jīng)搬遷過，使館可能要找公司前租用寫字間的物業(yè)部門核實是否有過該單位在此辦公。
三調(diào)查方式：
申請人的單位一旦接到使館電話（使館方面也可能不表明自已的身份，都有可能），在接下來的一天至一周之內(nèi)會多次給申請人的領導及申請人打電話反復調(diào)查。大致順序：經(jīng)理――人事部門――申請人――申請人配偶。每個電話之間的間隔短至數(shù)秒長也不過幾分鐘，讓所有被要求參加配合調(diào)查的人沒有交換信息和研究準備的時間。
四調(diào)查內(nèi)容：（所要被要求參加配合調(diào)查的人回答的信息應一致?。?BR> 1、貴公司是否有X X（申請人），是哪年哪月由哪分配（調(diào)轉）至本單位的，進入什么部門， 擔任何職，主要工作任務和職責。
2、公司成立日期，設立了那些部門（科室），每個部門的工作范圍和職責。
3、公司規(guī)模，有多少員工，每個部門有多少員工，部門（或科室）的負責人的名字；公司總經(jīng)理（或院長、部長）的名字，公司總經(jīng)理（或院長、部長）有調(diào)整的，前任及現(xiàn)任領導人的名字、性別、相貌特征簡單描述。
4、掌握公司多個電話號碼、存在地址變遷的要掌握新、舊兩個地址并精確到寫字間房號（不要憑空捏造，因為使館有可能給大廈物業(yè)打電話核實）
5、關于工資收入，請按該公司真實的員工收入情況說，以便與經(jīng)理或人事部門的回答相符專業(yè)技能調(diào)查基本問題。
翻譯：底薪多少（基本收入的工作范圍），每接一個長篇或專業(yè)性的文件與公司是否有提成，如何分利？具有專業(yè)性的文件（如科技類、醫(yī)學類、計算機類）是否需要與具有專業(yè)知識的翻譯合作完成？該公司是否有兼職翻譯？有多少人？申請人是否有外出送件或市場調(diào)研及開發(fā)的任務？及基本的筆譯和口譯技巧等。不同工作環(huán)境的申請人再根據(jù)各自情況充分準備。
計算機：掌握當前的計算機語言，使用軟、硬件的實際操作步驟。在該公司曾經(jīng)開發(fā)過什么軟、硬件或程序員在實際操作過程中都應用的什么計算機語言工具？您如果有軟、硬件開發(fā)的業(yè)績是獨自開發(fā)的還是與同事合作完成，在此項目中的任務分配，合作人也可能被調(diào)查。申請人根據(jù)各自不同的工作內(nèi)容具體、靈活、求實的回答使館調(diào)查人員的問題。
醫(yī)學：在什么研究室（或科室）？每位研究員（或工作搭檔）在工作中如何分工和配合，掌握醫(yī)學語言和常識，若有研究課題的應具體掌握每個環(huán)節(jié)，并會描述重點。日常工作內(nèi)容和職責。
其他職業(yè)（50分及非專業(yè)性職業(yè)））
著重準備公司行政情況和人員分配、部門安排、分工合作情況。及申請人的職業(yè)定位（如市場、新聞、技工、外貿(mào)、管理）所涉及的本職工作在此行業(yè)特點上的應用。具體如何應對使館的關于職業(yè)方面的深入調(diào)查，請申請人根據(jù)各自情況再展開分析。
已婚的申請人不但要完全掌握自身的工作證明和簡歷，同時要熟悉配偶的工作證明和簡歷及工作單位大致地址和電話。配偶的出生日期及兩人的結婚日期，作為夫妻應充分了解的信息，在完全掌握的基礎上準確回答。在主申請被調(diào)查之后請速與配偶聯(lián)系，可能幾分鐘后配偶會接到使館的電話。
以上信息僅供參考，使館調(diào)查人員（全部是中國人）的問題靈活多變，請參照以上問題和專業(yè)充分準備，沉著、冷靜、機智的應對調(diào)查人員。
領事館調(diào)查常問問題總結：
何年何月進入公司工作？
工作主要職責？除了做這些工作外，有否做其他的工作？
工作證明是誰寫的？簽名人會否了解工作證明上的內(nèi)容？
所屬的部門？
你們公司的業(yè)務范圍
6.公司有多少員工，有什么部門？
您個人的情況：比如您的學歷、年齡、畢業(yè)學校等
一般領事館打電話來，可能直接問有沒有XXX（指主申請人）這個人，他什么時候進入公司的，他主要做什么工作？如果接到此類電話，而接電話的人不太清楚您的工作，您可以請接電話的人說：“是有這樣一個人，他主要是做什么工作的，具體的工作內(nèi)容找負責人或人事部的人，他們比較清楚他的職責。”
或者領事館會直接說找人事部或推薦人，如果沒有人事部就會問誰管人事等。申請人本人一般都會找。
所有人回答問題時，都要熟悉您的工作證明內(nèi)容（按照上面的要求來講）。調(diào)查時可能會詳細到某些項目是怎樣開發(fā)，所用工具是什么？您的日常工作內(nèi)容是什么等等？所有與您的申請職位有關的內(nèi)容都要清楚，你和單位其他人所說的一定要一致。
希望您能在單位接到使館的電話，這樣領事館的懷疑會減輕很多，就會能順利取得簽證。
有些問題，特別是有關你們公司的內(nèi)部情況，如果你們覺得不方便回答，可以不回答，總之，一切就按照實際情況隨機應變，但前提一定要保證所講的跟工作證明一致。
1、申請者提供的電話（工作證明；簡歷或移民申請表中填寫的號碼）
2、有總機自動播號的使館可能播“0”之后隨意詢問關于申請人的信息或直接詢問總機接線員（請與接線員提前打招呼）
3、通過“114”查號臺，得到號碼隨意調(diào)查。（在“114”有登記的公司，申請人一定具體分析每個號碼是什么部門，每個部門對您的情況掌握程度））
二調(diào)查對象：
1、總經(jīng)理（或推薦人、機構或部門負責人）
2、人事部門或辦公室主任等負責人事的人員
3、主申請人及配偶（著重調(diào)查主申請人，副申請不作為主要調(diào)查對象）
4、若公司較小沒有人事部門，使館可能會找您的同事來核實一些基本情況
5、申請人曾經(jīng)在多個公司就職，使館在著重調(diào)查現(xiàn)所在公司之外，也會打電話給前一公司的負責人來詢問您在該公司就職時的情況。
6、申請人單位曾經(jīng)搬遷過，使館可能要找公司前租用寫字間的物業(yè)部門核實是否有過該單位在此辦公。
三調(diào)查方式：
申請人的單位一旦接到使館電話（使館方面也可能不表明自已的身份，都有可能），在接下來的一天至一周之內(nèi)會多次給申請人的領導及申請人打電話反復調(diào)查。大致順序：經(jīng)理――人事部門――申請人――申請人配偶。每個電話之間的間隔短至數(shù)秒長也不過幾分鐘，讓所有被要求參加配合調(diào)查的人沒有交換信息和研究準備的時間。
四調(diào)查內(nèi)容：（所要被要求參加配合調(diào)查的人回答的信息應一致?。?BR> 1、貴公司是否有X X（申請人），是哪年哪月由哪分配（調(diào)轉）至本單位的，進入什么部門， 擔任何職，主要工作任務和職責。
2、公司成立日期，設立了那些部門（科室），每個部門的工作范圍和職責。
3、公司規(guī)模，有多少員工，每個部門有多少員工，部門（或科室）的負責人的名字；公司總經(jīng)理（或院長、部長）的名字，公司總經(jīng)理（或院長、部長）有調(diào)整的，前任及現(xiàn)任領導人的名字、性別、相貌特征簡單描述。
4、掌握公司多個電話號碼、存在地址變遷的要掌握新、舊兩個地址并精確到寫字間房號（不要憑空捏造，因為使館有可能給大廈物業(yè)打電話核實）
5、關于工資收入，請按該公司真實的員工收入情況說，以便與經(jīng)理或人事部門的回答相符專業(yè)技能調(diào)查基本問題。
翻譯：底薪多少（基本收入的工作范圍），每接一個長篇或專業(yè)性的文件與公司是否有提成，如何分利？具有專業(yè)性的文件（如科技類、醫(yī)學類、計算機類）是否需要與具有專業(yè)知識的翻譯合作完成？該公司是否有兼職翻譯？有多少人？申請人是否有外出送件或市場調(diào)研及開發(fā)的任務？及基本的筆譯和口譯技巧等。不同工作環(huán)境的申請人再根據(jù)各自情況充分準備。
計算機：掌握當前的計算機語言，使用軟、硬件的實際操作步驟。在該公司曾經(jīng)開發(fā)過什么軟、硬件或程序員在實際操作過程中都應用的什么計算機語言工具？您如果有軟、硬件開發(fā)的業(yè)績是獨自開發(fā)的還是與同事合作完成，在此項目中的任務分配，合作人也可能被調(diào)查。申請人根據(jù)各自不同的工作內(nèi)容具體、靈活、求實的回答使館調(diào)查人員的問題。
醫(yī)學：在什么研究室（或科室）？每位研究員（或工作搭檔）在工作中如何分工和配合，掌握醫(yī)學語言和常識，若有研究課題的應具體掌握每個環(huán)節(jié)，并會描述重點。日常工作內(nèi)容和職責。
其他職業(yè)（50分及非專業(yè)性職業(yè)））
著重準備公司行政情況和人員分配、部門安排、分工合作情況。及申請人的職業(yè)定位（如市場、新聞、技工、外貿(mào)、管理）所涉及的本職工作在此行業(yè)特點上的應用。具體如何應對使館的關于職業(yè)方面的深入調(diào)查，請申請人根據(jù)各自情況再展開分析。
已婚的申請人不但要完全掌握自身的工作證明和簡歷，同時要熟悉配偶的工作證明和簡歷及工作單位大致地址和電話。配偶的出生日期及兩人的結婚日期，作為夫妻應充分了解的信息，在完全掌握的基礎上準確回答。在主申請被調(diào)查之后請速與配偶聯(lián)系，可能幾分鐘后配偶會接到使館的電話。
以上信息僅供參考，使館調(diào)查人員（全部是中國人）的問題靈活多變，請參照以上問題和專業(yè)充分準備，沉著、冷靜、機智的應對調(diào)查人員。
領事館調(diào)查常問問題總結：
何年何月進入公司工作？
工作主要職責？除了做這些工作外，有否做其他的工作？
工作證明是誰寫的？簽名人會否了解工作證明上的內(nèi)容？
所屬的部門？
你們公司的業(yè)務范圍
6.公司有多少員工，有什么部門？
您個人的情況：比如您的學歷、年齡、畢業(yè)學校等
一般領事館打電話來，可能直接問有沒有XXX（指主申請人）這個人，他什么時候進入公司的，他主要做什么工作？如果接到此類電話，而接電話的人不太清楚您的工作，您可以請接電話的人說：“是有這樣一個人，他主要是做什么工作的，具體的工作內(nèi)容找負責人或人事部的人，他們比較清楚他的職責。”
或者領事館會直接說找人事部或推薦人，如果沒有人事部就會問誰管人事等。申請人本人一般都會找。
所有人回答問題時，都要熟悉您的工作證明內(nèi)容（按照上面的要求來講）。調(diào)查時可能會詳細到某些項目是怎樣開發(fā)，所用工具是什么？您的日常工作內(nèi)容是什么等等？所有與您的申請職位有關的內(nèi)容都要清楚，你和單位其他人所說的一定要一致。
希望您能在單位接到使館的電話，這樣領事館的懷疑會減輕很多，就會能順利取得簽證。
有些問題，特別是有關你們公司的內(nèi)部情況，如果你們覺得不方便回答，可以不回答，總之，一切就按照實際情況隨機應變，但前提一定要保證所講的跟工作證明一致。