6月5日，南寧市人事局發(fā)布通知稱，為滿足事業(yè)單位用人需求，南寧市預定于7月16日組織一次全市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員工作，近日內(nèi)將向社會公布考試簡章和各事業(yè)單位的招聘計劃。
據(jù)了解，本次公開考試招聘工作人員的流程如下：6月15日，有關部門將面向社會發(fā)布報考簡章；6月24日，各招聘單位將集中進行現(xiàn)場報名，6月25日至28日，考生到各招聘單位進行分散報名；7月16日進行筆試；7月底至9月，各招聘單位組織面試、考核、體檢等工作。
目前，南寧市各事業(yè)單位正在抓緊制定本單位公開考試招聘計劃，并申報上級主管部門審核。記者從南寧市人事局了解到，根據(jù)《南寧市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則（試行）》（以下簡稱《細則》），南寧市對事業(yè)單位的公開招聘工作作出了較為詳細的規(guī)定，考生應對這些信息多加留意。
備戰(zhàn)筆試科目 筆試科目按崗位有別
公開考試招聘時，招考崗位與報名人數(shù)的開考比例不能少于1∶3，筆試也根據(jù)崗位的不同有所分別。管理崗位和專業(yè)技術崗位的筆試科目為《公共基礎知識》和《職業(yè)能力傾向測試》，每科分值滿分為100分；工勤崗位的筆試科目為《公共基礎知識》，分值滿分為100分，筆試以閉卷方式進行。另外，在面試時，也可能會根據(jù)工作需要進行專業(yè)理論知識筆試。
筆試成績公布后，考生根據(jù)成績由高分到低分，按不少于1∶3的比例進入面試。
防止“暗箱操作” 面試后當場公布成績
面試的流程與公正程度一直是考生們關注的焦點，按《細則》規(guī)定，面試方式采取結構化面試、情景模擬、實際操作等多種方式進行，面試分值滿分為100分，面試成績未達到60分者，不能確定為考核人選。
為了防止有人“作弊”修改面試成績，《細則》規(guī)定，由招聘單位、專家和主管部門的7或9名代表組成面試考官，面試結束時，立即張榜公布每一名考生的面試成績，不讓“暗箱操作”有機可乘。招聘單位根據(jù)應聘者的筆試、面試總成績，由高分至低分按招聘崗位數(shù)1∶1．2至1．5比例確定考核人選。
約定試用期限 畢業(yè)生試用期不超1年
凡是通過公開招聘的新進人員，均要與招聘單位簽訂《南寧市事業(yè)單位人員聘用合同書》（一式三份），雙方各執(zhí)一份，還有一份存入個人檔案。聘用單位與受聘人員簽訂合同時，可以約定試用期，試用期包括在聘用合同的期限內(nèi)。
根據(jù)《細則》的規(guī)定，如果受聘人員是初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期最長不能超過12個月，試用期在同一聘用單位只能約定一次。
留意招聘信息 招聘會也是“入仕”途徑
按照相關規(guī)定，經(jīng)南寧市政府人事行政部門審核同意，當年全市事業(yè)單位增人計劃數(shù)的1／3可以用于在各類高校應屆畢業(yè)生“雙選會”，或政府所屬人才交流服務機構組織的人才招聘會上。
另外，《細則》還明確規(guī)定，如果事業(yè)單位招聘了獲得學士以上學位、專業(yè)對口、確屬急需緊缺人才的應屆畢業(yè)生，雙方在簽訂聘用意向協(xié)議后，可以直接進入面試程序。
作者:龔文穎