關(guān)于2006年度省直機關(guān)招考公務(wù)員面試工作有關(guān)問題的通知
省直有關(guān)部門：
為了確保省直機關(guān)公務(wù)員招考工作的順利進行，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定和我省招考公務(wù)員工作的總體安排，現(xiàn)將省直機關(guān)招考公務(wù)員面試工作的有關(guān)問題通知如下：
一、面試內(nèi)容
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，試題分為通用和體現(xiàn)部門職業(yè)特點的專業(yè)性試題兩部分。通用試題主要測試面試人員從事機關(guān)工作所需要的基本素質(zhì)和適應(yīng)能力等，題本由省委組織部、省人事廳統(tǒng)一命制；專業(yè)性試題主要測試面試人員擬任職位所需要的專業(yè)能力，題本由招考部門命制。面試按百分制計算，各項測評要素所占比例為綜合分析能力占20%、組織計劃協(xié)調(diào)能力占20%、言語表達能力占20%、應(yīng)變能力占15%、專業(yè)能力占15%、舉止儀表占10%。面試評分表、成績匯總表、考官評分平衡表等表格，由省委組織部、省人事廳統(tǒng)一印制。
二、面試組織
省直機關(guān)面向社會招考和從選調(diào)生中考選工作人員的面試工作同步進行。為保證面試質(zhì)量，提高效率，便于監(jiān)督檢查，今年省直機關(guān)的面試工作繼續(xù)采取統(tǒng)一時間、統(tǒng)一地點、統(tǒng)一組織、全封閉的方式集中進行。根據(jù)各部門參加面試的人數(shù)，由招考部門聯(lián)合組成面試考評組，每個面試考評組面試的人員不超過60人。
面試考評組由考官、監(jiān)督員、協(xié)調(diào)員、計時員、計分員、報分員、候考室工作人員、休息室工作人員組成。每個面試考評組設(shè)考官7人，其中主考官1人，由省委組織部、省人事廳統(tǒng)一選派；用人單位考官只限1人，其余考官從其他省直部門、有關(guān)高校和科研單位中熟悉面試工作、具有一定面試實踐經(jīng)驗的人員中選調(diào)。擔(dān)任面試考官人員應(yīng)具備的條件是：遵紀(jì)守法，公道正派；具有大專以上文化程度；從事人事管理工作或相關(guān)理論研究3年以上，熟悉公務(wù)員考試錄用法規(guī)政策，熟悉面試工作；嚴(yán)守秘密，心理健康。每個面試考評組設(shè)監(jiān)督員1人，由省委組織部、省人事廳商請省紀(jì)委統(tǒng)一選派。根據(jù)各部門錄用計劃，組成6個面試考評組進行封閉式面試，每個面試考評組考官半天輪換，于面試開始前40分鐘宣布，同一個招考職位不能在一個半天面試完畢的，考評組考官不輪換。
省垂直管理部門和非駐濟省屬監(jiān)獄的面試工作，由所在市組織人事部門會同用人單位統(tǒng)一組織實施，每個面試考評組所需用人單位考官，由用人單位或其上級主管部門選派。
三、面試辦法
(一)面試考場安排
每個面試考評組設(shè)一個面試考場、一個面試候考室和一個面試休息室。面試考場設(shè)考官席，計時、計分和報分席，監(jiān)督席。面試候考室、休息室設(shè)專職人員1名，負(fù)責(zé)面試人員的引領(lǐng)、面試順序安排、面試后休息等工作。
(二)評分辦法
面試試題不向面試人員發(fā)放，由主考官負(fù)責(zé)提問(包括導(dǎo)入性問題、公共性問題、收尾性問題)，其他考官配合主考官共同進行面試。各用人單位的考官，可受主考官委托對面試人員進行專業(yè)性問題提問。面試以部門或職位為單位，按規(guī)定的比例人數(shù)進行。每個部門或職位的面試人員面試結(jié)束后，考官根據(jù)其回答問題的情況進行綜合評價，按結(jié)構(gòu)化面試評分標(biāo)準(zhǔn)獨立進行評判、打分。面試打分采取百分制計分法，按照每個測評要素去掉一個高分、一個低分后綜合計算平均成績的辦法，確定面試人員面試成績。面試成績在每個場次面試工作結(jié)束后向面試人員集體宣布。面試人員的面試評分表、成績匯總表等，按規(guī)定由考官或主考官和監(jiān)督員簽字后，存檔備查，半年后方可銷毀。
(三)面試時間
每個面試人員面試時間不超過30分鐘，每人回答5-6個問題，其中公共性題目3-4個、專業(yè)性題目不超過2個，每個問題回答時間不超過5分鐘，每題單獨計時，上一個試題的剩余時間不能用在下一個試題。面試的答題總時間、各題答題時間，向面試人員宣布。在每題規(guī)定的答題時間用完后，面試人員應(yīng)停止作答；如規(guī)定時間仍有剩余，面試人員表示答題結(jié)束不再補充的，可轉(zhuǎn)入下一題的提問。每個面試場次安排10名左右面試人員進行面試。3天內(nèi)完成全部面試工作任務(wù)。
(四)面試程序
所有參加面試的人員，由省委組織部、省人事廳按報考部門、報考職位隨機排定面試場次順序，并由招考部門向面試人員發(fā)放面試通知單。面試人員參加面試的具體場次、時間、地點等，應(yīng)在面試通知單上注明。面試人員領(lǐng)取面試通知單時，招考部門應(yīng)對其報考資格進行審查，并書面告知其面試紀(jì)律等相關(guān)注意事項。取得面試資格的報考人員在面試前2天仍未向招考單位提交有關(guān)資料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報考條件的，報省人事廳批準(zhǔn)后，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。面試人員按規(guī)定的面試時間，于開考前30分鐘憑準(zhǔn)考證、身份證和面試通知單進入面試候考室，由工作人員點名并按報考部門和職位分別抽簽排出本場次的面試順序，由引領(lǐng)員按順序?qū)⒚嬖嚾藛T引領(lǐng)到考場進行面試。抽簽開始時仍未到達候考室的，剩余簽號為該面試人員順序號，面試開始后仍未到考場的面試人員，視為自動棄權(quán)，取消面試資格，人員不再遞補。面試人員面試結(jié)束后，立即離場，到休息室等候，待本場面試結(jié)束宣布成績后統(tǒng)一離開考點。在候考室及休息室內(nèi)的面試人員，不得隨意出入。每場面試開始前，由工作人員向面試人員宣布面試紀(jì)律、程序和其他有關(guān)注意事項。
(五)試題使用
省直機關(guān)通用面試試題和專業(yè)面試試題，均按照每半天使用1套，總量備用1套的數(shù)量命制。面試前，在紀(jì)檢、監(jiān)察人員的監(jiān)督下，抽簽決定試題使用順序。試題的交接、保管，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)保密規(guī)定。市級及以下機關(guān)面試與省直機關(guān)面試同步進行的，如需使用省統(tǒng)一命制的通用面試試題，應(yīng)提前預(yù)定試題使用數(shù)量，并按省直機關(guān)面試確定的具體時間、抽題順序使用試題。
四、面試費用
根據(jù)整個面試工作經(jīng)費的總體預(yù)算，采用按計劃參加面試人數(shù)分比例均攤的方式，確定各招考單位應(yīng)繳納面試費用。面試費用應(yīng)在面試考官集中培訓(xùn)時性交清，經(jīng)費預(yù)算及各部門具體交費數(shù)額另行通知。
五、時間安排
6月1日前，各招考部門研究確定面試考官、工作人員等相關(guān)事宜，并將結(jié)果報省委組織部、省人事廳；各招考部門根據(jù)職位專業(yè)性試題命制的基本要求和原則，組織命制專業(yè)性試題。
6月5日，對面試考官進行集中統(tǒng)一培訓(xùn)，明確面試工作程序和工作紀(jì)律，培訓(xùn)結(jié)構(gòu)化面試的組織管理和面試技巧，確定面試統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)。
6月6日至8日進行面試，具體時間安排為：
上午8∶00-12∶00
下午2∶00- 6∶00
六、監(jiān)督檢查
為保證面試工作的公正性，各有關(guān)部門要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，注意做好保密工作，嚴(yán)防泄密事件的發(fā)生。同時，要積極配合紀(jì)檢、監(jiān)察部門做好對面試工作的監(jiān)督檢查。面試考官和工作人員凡與面試人員有應(yīng)回避親屬關(guān)系的，須實行公務(wù)回避。對于面試工作過程中發(fā)生的違規(guī)、違紀(jì)行為，要及時予以查處。對違反面試工作紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定的人員，要進行嚴(yán)肅處理。
附件1：招考單位面試考官及工作人員人數(shù)
附件2：面試考場紀(jì)律
附件3：面試人員守則
附件4：面試考官守則
二 ○ ○ 六年五月十九日
附件1：
招考單位參加面試的考官及工作人員人數(shù)
單位 面試考官人數(shù) 工作人員
省高級人民法院 1 1
省公安廳 2 1
省政府辦公廳 2 1
省審計廳 2 1
省司法廳 2 1
省監(jiān)獄局 3 1
以上招考單位參加面試時需攜帶筆記本電腦和打印機各一部、計時秒表三塊；其他招考單位推薦面試考官和工作人員各1名。各招考單位推薦的工作人員應(yīng)熟悉計算機的操作。面試考官及工作人員名單務(wù)于6月1日前，報省委組織部、省人事廳公務(wù)員招考辦公室。
附件2：
面 試 考 場 紀(jì) 律
一、保持場內(nèi)肅靜，各種通訊工具一律不準(zhǔn)帶入，任何人不得在場內(nèi)隨意走動，與面試無關(guān)人員不允許進入。
二、面試人員面試前在候考室內(nèi)通過抽簽排序，由工作人員按面試順序逐個引入面試考場。
三、面試人員應(yīng)自覺遵守《面試人員守則》。
四、考官要自覺遵守《面試考官守則》。
五、監(jiān)督人員要認(rèn)真履行監(jiān)督職能，對面試工作如有意見、建議和要求，可提前或在一名考生面試結(jié)束后，向主考官提出。
六、工作人員要密切配合考官共同創(chuàng)造良好的面試環(huán)境，認(rèn)真負(fù)責(zé)，努力工作，嚴(yán)守紀(jì)律，周到服務(wù)。
附件3：
面 試 人 員 守 則
一、面試人員必須攜帶身份證、準(zhǔn)考證和面試通知單在規(guī)定時間內(nèi)參加面試，違者以棄權(quán)對待，取消面試資格。
二、面試人員要遵守紀(jì)律，按面試程序和要求參加面試，不得以任何理由違反規(guī)定，影響面試。
三、面試人員在開考前30分鐘進入候考室抽簽，按抽簽順序參加面試，抽簽開始時仍未到達候考室的，剩余簽號為該面試人員順序號，面試開始后仍未到考場的視為自動棄權(quán)。面試人員在候考過程中不得隨意出入候考室，不得攜帶、使用各種通訊工具。
四、面試人員在面試時不得攜帶任何物品和資料進入面試考場。每個面試人員面試時間不超過30分鐘，每題單獨計時，上一個試題的剩余時間不能用在下一個試題，在每題規(guī)定的時間用完后，面試人員應(yīng)停止答題。如規(guī)定時間仍有剩余，面試人員表示“答題完畢”，不再補充的，可轉(zhuǎn)入下一題的提問。
五、面試人員可在每題規(guī)定的答題時間內(nèi)進行必要的準(zhǔn)備和思考。
六、面試人員不得以任何方式向考官或工作人員透露本人的姓名、考號、工作單位等信息，違者面試成績按零分處理。
七、面試人員面試結(jié)束后，立即離場，由工作人員引領(lǐng)到休息室等候，待半天的面試全部結(jié)束宣布成績后，統(tǒng)一離開考點。等候期間不準(zhǔn)隨意離開休息室。
附件4：
面 試 考 官 守 則
一、每場面試開始前30分鐘，考官要根據(jù)面試分組到達考場，做好面試準(zhǔn)備工作，熟悉面試程序和結(jié)構(gòu)化面試評分表等有關(guān)材料。
二、考官應(yīng)正確理解和掌握面試試題的含義及測評標(biāo)準(zhǔn)，獨立、客觀地打分。打分時不能互相商量或暗示，不能打“關(guān)系分、人情分”?？脊倥c考生間有應(yīng)回避的親屬關(guān)系的，考官須主動向主考官提出回避，不參加該考生的打分。
三、考官在測評中應(yīng)嚴(yán)格按照面試規(guī)定的時間和程序進行，以保證所有的考生均在同等的條件下接受測評，避免因考官的因素影響測評結(jié)果。
四、面試過程中，考官要忠于職守，不得離開面試考場，不得與無關(guān)人員進行交談或進行與面試無關(guān)的活動。
五、考官要嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得向任何人透露“面試測評標(biāo)準(zhǔn)”、“面試題目及答題標(biāo)準(zhǔn)”等與面試相關(guān)的內(nèi)容，面試材料用完后由工作人員負(fù)責(zé)收回。在封閉面試期間，應(yīng)上交個人所帶通訊工具，不得接待考生來訪，不得私自外出。