近日，南寧市政府頒布了《南寧市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》，規(guī)定南寧市事業(yè)單位在編制限額內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺需要補(bǔ)充工作人員時(shí)，都要面向社會(huì)公開(kāi)招聘。而在招聘中因行業(yè)、專業(yè)或崗位對(duì)受聘人員條件有特殊要求的，應(yīng)當(dāng)事先在《招聘簡(jiǎn)章》中明示，但不得設(shè)置歧視性條件或要求。對(duì)符合資格條件的應(yīng)聘人員，招聘單位不得拒絕其報(bào)名。
公開(kāi)招聘不得設(shè)置歧視性條件或要求
事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員可根據(jù)崗位的不同性質(zhì)和特點(diǎn)，采取面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘或組織考核招聘兩種方式，通過(guò)筆試、面試等方法進(jìn)行。對(duì)于招聘初級(jí)崗位的新進(jìn)初任人員，由政府人事行政部門(mén)采取公開(kāi)考試招聘。對(duì)符合資格條件的應(yīng)聘人員，招聘單位不得拒絕其報(bào)名。確因行業(yè)、專業(yè)或崗位對(duì)受聘人員條件有特殊要求的，應(yīng)當(dāng)事先在《招聘簡(jiǎn)章》中明示，但不得設(shè)置歧視性條件或要求。
另外，非本市戶籍的應(yīng)聘人員須符合南寧市人才引進(jìn)的有關(guān)規(guī)定。
進(jìn)入面試而落聘者一年內(nèi)可免筆試
實(shí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘后，市政府人事行政部門(mén)按崗位建立事業(yè)單位公開(kāi)招聘候聘人員信息庫(kù)。對(duì)進(jìn)入面試而未被聘用的應(yīng)聘人員分崗位按筆試、面試綜合成績(jī)從高分到低分的原則候聘。自成績(jī)公布之日起一年內(nèi)，如有用人單位因工作需要選聘，經(jīng)報(bào)市政府人事行政部門(mén)同意，可免筆試，直接由用人單位按規(guī)定程序進(jìn)入面試、考核、體檢、公示，合格者可辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。
經(jīng)市政府人事行政部門(mén)審核同意，當(dāng)年全市事業(yè)單位增人計(jì)劃數(shù)的三分之一可用于在各類高校應(yīng)屆畢業(yè)生雙向選擇會(huì)或政府所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)組織的人才招聘會(huì)上，招聘取得學(xué)士以上學(xué)位、專業(yè)對(duì)口、確屬急需緊缺人才的應(yīng)屆畢業(yè)生；雙方簽訂聘用意向協(xié)議后，直接進(jìn)入面試程序。
五類人不用筆試
《實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，事業(yè)單位招聘下列人員可通過(guò)組織考核、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行：（1）國(guó)家公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員交流到事業(yè)單位的；（2）經(jīng)費(fèi)核撥方式相同的事業(yè)單位在編在職人員的相互交流；（3）招聘具有碩士以上學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的；（4）急需引進(jìn)的高級(jí)專家、取得博士學(xué)位人員確需隨遷安置的配偶；（5）經(jīng)批準(zhǔn)的特殊崗位及南寧市引進(jìn)的急需、緊缺人才。
事業(yè)單位需要招聘外國(guó)國(guó)籍人員的，須報(bào)自治區(qū)政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。