近日，南寧市政府頒布了《南寧市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》，規(guī)定南寧市事業(yè)單位在編制限額內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺需要補充工作人員時，都要面向社會公開招聘。而在招聘中因行業(yè)、專業(yè)或崗位對受聘人員條件有特殊要求的，應(yīng)當事先在《招聘簡章》中明示，但不得設(shè)置歧視性條件或要求。對符合資格條件的應(yīng)聘人員，招聘單位不得拒絕其報名。
公開招聘不得設(shè)置歧視性條件或要求
事業(yè)單位公開招聘工作人員可根據(jù)崗位的不同性質(zhì)和特點，采取面向社會公開考試招聘或組織考核招聘兩種方式，通過筆試、面試等方法進行。對于招聘初級崗位的新進初任人員，由政府人事行政部門采取公開考試招聘。對符合資格條件的應(yīng)聘人員，招聘單位不得拒絕其報名。確因行業(yè)、專業(yè)或崗位對受聘人員條件有特殊要求的，應(yīng)當事先在《招聘簡章》中明示，但不得設(shè)置歧視性條件或要求。
另外，非本市戶籍的應(yīng)聘人員須符合南寧市人才引進的有關(guān)規(guī)定。
進入面試而落聘者一年內(nèi)可免筆試
實行事業(yè)單位公開招聘后，市政府人事行政部門按崗位建立事業(yè)單位公開招聘候聘人員信息庫。對進入面試而未被聘用的應(yīng)聘人員分崗位按筆試、面試綜合成績從高分到低分的原則候聘。自成績公布之日起一年內(nèi)，如有用人單位因工作需要選聘，經(jīng)報市政府人事行政部門同意，可免筆試，直接由用人單位按規(guī)定程序進入面試、考核、體檢、公示，合格者可辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。
經(jīng)市政府人事行政部門審核同意，當年全市事業(yè)單位增人計劃數(shù)的三分之一可用于在各類高校應(yīng)屆畢業(yè)生雙向選擇會或政府所屬人才交流服務(wù)機構(gòu)組織的人才招聘會上，招聘取得學士以上學位、專業(yè)對口、確屬急需緊缺人才的應(yīng)屆畢業(yè)生；雙方簽訂聘用意向協(xié)議后，直接進入面試程序。
五類人不用筆試
《實施細則》規(guī)定，事業(yè)單位招聘下列人員可通過組織考核、擇優(yōu)聘用的方式進行：（1）國家公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員交流到事業(yè)單位的；（2）經(jīng)費核撥方式相同的事業(yè)單位在編在職人員的相互交流；（3）招聘具有碩士以上學歷或中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的；（4）急需引進的高級專家、取得博士學位人員確需隨遷安置的配偶；（5）經(jīng)批準的特殊崗位及南寧市引進的急需、緊缺人才。
事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報自治區(qū)政府人事行政部門核準，并按照國家有關(guān)規(guī)定進行招聘。