“今年要想成為江蘇省招考的4200多個(gè)公務(wù)員中的一員，合成總成績(jī)一般要在70分—75分。從目前各市公布的考分和了解到的情況來(lái)看，今年入圍分?jǐn)?shù)肯定低于2005年。”昨天，南京晨報(bào)蘇程培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)工作的王小姐介紹，下降的分?jǐn)?shù)在5分左右。人事部門(mén)分析，面試成績(jī)比例下降和第一天面試考核形式的創(chuàng)新，是分?jǐn)?shù)線(xiàn)下降的主要原因。
合成成績(jī)較去年下降約5分
“打開(kāi)2005年江蘇省錄取公務(wù)員的成績(jī)統(tǒng)計(jì)，不難發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)分?jǐn)?shù)都在75分—83分，而為集中的分?jǐn)?shù)線(xiàn)在75分—79分，一般很少發(fā)現(xiàn)有成績(jī)?cè)?0分以下的。而出現(xiàn)這些低分入圍的現(xiàn)象，主要是由于招考單位有嚴(yán)格的專(zhuān)業(yè)和工作經(jīng)驗(yàn)的限制?！蓖跣〗阏f(shuō)，“而在今年已公布的成績(jī)中，很少看見(jiàn)有合成成績(jī)?cè)?0分以上的，絕大多數(shù)在70分—75分。從目前統(tǒng)計(jì)的數(shù)字來(lái)看，比去年的分?jǐn)?shù)線(xiàn)下降了5分左右。不過(guò)，終的結(jié)果還有待于省人事廳考試中心的權(quán)威統(tǒng)計(jì)?！?BR> 據(jù)介紹，今年的另一個(gè)變化就是，70分以下入圍的增多，甚至出現(xiàn)了合成成績(jī)不及格也能當(dāng)上公務(wù)員的現(xiàn)象。以鹽城市為例，統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，70分以下被錄取的近80人，他們主要集中在一些競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)不激烈的鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位，分?jǐn)?shù)集中在67分—69分。鹽城錄取的低分?jǐn)?shù)為59.5分，這位考生考的是響水縣委農(nóng)辦農(nóng)村財(cái)務(wù)輔導(dǎo)站的辦事員。另一考生雖然成績(jī)只有60.75分，卻考上了省鎮(zhèn)江監(jiān)獄監(jiān)區(qū)服裝生產(chǎn)管理科員一職。
77分—80分這樣的高分，主要集中在競(jìng)爭(zhēng)激烈的工商、地稅等熱門(mén)機(jī)關(guān)。鎮(zhèn)江市工商局一位考生雖然考了77.90分，但還是沒(méi)被錄取。原因是第一名考了80.35分。鎮(zhèn)江市丹陽(yáng)工商局第二名考生，也以75.7的高分成績(jī)落榜。
人事部門(mén)解釋下降緣于比例調(diào)整
昨天，南京市人事局考試中心的一位工作人員介紹：“今年南京市入圍體檢的成績(jī)也較去年有所下降，具體多少還有待于后的核對(duì)?！痹诜治鲈驎r(shí)，這位工作人員認(rèn)為主要有兩點(diǎn)：一是今年筆試、面試成績(jī)比例作了調(diào)整，造成合成分?jǐn)?shù)下降。例如，某位A類(lèi)考生筆試考了210分，面試考了72分，如果按照去年的標(biāo)準(zhǔn)，即210除以3，再乘以0.3，得出筆試分為21分；面試分為50.4，這樣總成績(jī)?yōu)?1.4分。而按今年的算法，總成績(jī)?yōu)?1分。這樣的調(diào)整，對(duì)筆試能力一般、面試能力強(qiáng)的考生更不利。
另一個(gè)原因是，第一天參加面試的考生成績(jī)都不高，主要是由于面試的形式作了創(chuàng)新，造成一些考生不適應(yīng)。蘇程培訓(xùn)中心對(duì)蘇州考生的成績(jī)統(tǒng)計(jì)顯示，絕大多數(shù)考生當(dāng)天的考分都在60多分，65分就算高的了。
考公務(wù)員也有運(yùn)氣成分
報(bào)考蘇南某市工商局某職位的陳小姐（化名）今年運(yùn)氣太差：今年2月參加省國(guó)稅系統(tǒng)的面試，名列第二沒(méi)能考上；5月20日，在回答第一天面試的后一題時(shí)，只得了60分出頭，僅比考取的第一名差了不到1分。
“今年運(yùn)氣太差，在考省國(guó)稅時(shí)，碰到一個(gè)超強(qiáng)人，沒(méi)能如愿?？际」珓?wù)員時(shí)，題型又有了變化?！标愋〗銚u搖頭，不過(guò)她表示，“調(diào)整一個(gè)月后，明年會(huì)從頭再來(lái)?！?BR> 作者：倪麗莉 劉字榮