5月24日從省人事廳獲悉，今年省直公務(wù)員招考面試將進(jìn)行，每個(gè)面試人員面試時(shí)間不超過30分鐘。為了確保面試公平，用人單位考官只占考評(píng)組考官總數(shù)的七分之一。面試工作將于6月6日至8日進(jìn)行。
省直公務(wù)員招考筆試成績公布后，取得面試資格的報(bào)考人員須先向報(bào)考單位提供相關(guān)審核材料。在面試前2天仍未提交有關(guān)資料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，報(bào)省人事廳批準(zhǔn)后，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，試題分為通用試題和體現(xiàn)部門職業(yè)特點(diǎn)的專業(yè)性試題兩部分。通用試題主要測(cè)試面試人員從事機(jī)關(guān)工作所需要的基本素質(zhì)和適應(yīng)能力等；專業(yè)性試題主要測(cè)試面試人員擬任職位所需要的專業(yè)能力。面試按百分制計(jì)算，各項(xiàng)測(cè)評(píng)要素所占比例為綜合分析能力占20%、組織計(jì)劃協(xié)調(diào)能力占20%、言語表達(dá)能力占20%、應(yīng)變能力占15%、專業(yè)能力占15%、舉止儀表占10%。省直機(jī)關(guān)面向社會(huì)招考和從選調(diào)生中考選工作人員的面試工作同步進(jìn)行。
根據(jù)各部門參加面試的人數(shù)，由招考部門聯(lián)合組成面試考評(píng)組。每個(gè)考評(píng)組設(shè)考官7人。為了確保公平公正，用人單位考官只限1人，其余考官從其他省直部門、有關(guān)高校和科研單位中熟悉面試工作、具有一定面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員中選調(diào)。面試試題不向面試人員發(fā)放，由主考官負(fù)責(zé)提問(包括導(dǎo)入性問題、公共性問題、收尾性問題)。
面試每人回答5～6個(gè)問題，其中公共性題目3～4個(gè)、專業(yè)性題目不超過2個(gè)。每個(gè)問題回答時(shí)間不超過5分鐘，每題單獨(dú)計(jì)時(shí)，上一個(gè)試題的剩余時(shí)間不能用在下一個(gè)試題。面試的答題總時(shí)間、各題答題時(shí)間，當(dāng)場(chǎng)向面試人員宣布。在每題規(guī)定的答題時(shí)間用完后，面試人員必須停止作答；如規(guī)定時(shí)間仍有剩余，面試人員表示答題結(jié)束不再補(bǔ)充的，可轉(zhuǎn)入下一題的提問。(記者 王端鵬)