5月24日從省人事廳獲悉，今年省直公務員招考面試將進行，每個面試人員面試時間不超過30分鐘。為了確保面試公平，用人單位考官只占考評組考官總數(shù)的七分之一。面試工作將于6月6日至8日進行。
省直公務員招考筆試成績公布后，取得面試資格的報考人員須先向報考單位提供相關審核材料。在面試前2天仍未提交有關資料的，視為棄權。經(jīng)審查不具備報考條件的，報省人事廳批準后，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。
面試采用結構化面試方法，試題分為通用試題和體現(xiàn)部門職業(yè)特點的專業(yè)性試題兩部分。通用試題主要測試面試人員從事機關工作所需要的基本素質和適應能力等；專業(yè)性試題主要測試面試人員擬任職位所需要的專業(yè)能力。面試按百分制計算，各項測評要素所占比例為綜合分析能力占20%、組織計劃協(xié)調能力占20%、言語表達能力占20%、應變能力占15%、專業(yè)能力占15%、舉止儀表占10%。省直機關面向社會招考和從選調生中考選工作人員的面試工作同步進行。
根據(jù)各部門參加面試的人數(shù)，由招考部門聯(lián)合組成面試考評組。每個考評組設考官7人。為了確保公平公正，用人單位考官只限1人，其余考官從其他省直部門、有關高校和科研單位中熟悉面試工作、具有一定面試實踐經(jīng)驗的人員中選調。面試試題不向面試人員發(fā)放，由主考官負責提問(包括導入性問題、公共性問題、收尾性問題)。
面試每人回答5～6個問題，其中公共性題目3～4個、專業(yè)性題目不超過2個。每個問題回答時間不超過5分鐘，每題單獨計時，上一個試題的剩余時間不能用在下一個試題。面試的答題總時間、各題答題時間，當場向面試人員宣布。在每題規(guī)定的答題時間用完后，面試人員必須停止作答；如規(guī)定時間仍有剩余，面試人員表示答題結束不再補充的，可轉入下一題的提問。(記者 王端鵬)