5月21日，我省1.1萬余人參加的省公務員招考面試結(jié)束。省人事考試中心主任潘繼紅，分析了今年面試中的四大創(chuàng)新形式。
創(chuàng)新一：今年面試采用先提問，再層層遞進的追問形式。以21日一道考題為例：“小陳剛進入公務員崗位，因看不慣一些機關作風，向領導提意見卻得不到采納。請考生幫小陳分析領導不采納意見的原因，并教他怎么做？”這道題先提出領導不采納意見這個問題，再請考生分析原因，接著追問正確的做法。
創(chuàng)新二：這次面試中，有的考題有兩個角度的答題選擇空間，考生可任意選取其中一個角度進行論證。這種形式在歷屆面試中未出現(xiàn)過。
創(chuàng)新三：考官試卷袋中放入評分策略表。為幫助考官公正評分，考官試卷袋中放入了注有答題要點的評分策略表，考官人手一份。
創(chuàng)新四：強記材料答題。進入考場前，考生有5分鐘閱讀材料的時間。丟下材料進入考場后，考生憑記憶答題。據(jù)介紹，這是針對用人單位要求新人“上手”快的呼聲而設立的，它可以考察考生對領導交辦的事能否領會，并做一些深層面的思考。
另悉，面試題中還有多處考查考生心態(tài)。 (記者 李映暉)