5月17日，我省人事部門公布了今年招考公務(wù)員面試方案。全省統(tǒng)一于６月１７日和１８日兩天進(jìn)行。考生面試時(shí)，每天使用同一個(gè)題本。
面試對(duì)象
省、市公務(wù)員錄用主管機(jī)關(guān)根據(jù)職位招考計(jì)劃數(shù)，按《安徽?。玻埃埃赌挈h政機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員工作實(shí)施方案》等文件和招考公告的規(guī)定，確定各職位參加面試的人員。
參加面試的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)辦理面試確認(rèn)手續(xù)。不按時(shí)辦理確認(rèn)手續(xù)的，視為自動(dòng)棄權(quán)，因此出現(xiàn)該職位面試人員缺額的，按有關(guān)規(guī)定予以遞補(bǔ)；面試實(shí)施期間出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
參加面試的人員辦理面試確認(rèn)手續(xù)時(shí)，須按規(guī)定繳納１００元／人面試費(fèi)用。
面試時(shí)間和地點(diǎn)
全省統(tǒng)一于６月１７日和６月１８日兩天進(jìn)行，每天上午８：００開始面試，考生７：３０開始熟悉題本。
面試地點(diǎn)由省、市公務(wù)員錄用主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)確定。面試考點(diǎn)要分別設(shè)立面試考場(chǎng)和考生候考室。面試考點(diǎn)應(yīng)實(shí)行封閉式管理。
面試組織
省、市公務(wù)員錄用主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)統(tǒng)一抽調(diào)人員并組建面試考官組。每個(gè)考官組由７名考官組成，設(shè)主考、副主考各１名，同時(shí)設(shè)監(jiān)督員、計(jì)分員、計(jì)時(shí)員各１名和引導(dǎo)員等其他工作人員若干名。
面試題本
面試題本由省公務(wù)員錄用主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織命制，全省每天使用同一個(gè)題本，滿分為１００分。
面試方法
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法，即通過(guò)考官對(duì)考生提問(wèn)，測(cè)查考生從事機(jī)關(guān)工作應(yīng)具備的綜合素質(zhì)和能力。
面試程序
（一）面試人員的報(bào)到和抽簽排序。參加面試的人員須持本人有效居民身份證、筆試準(zhǔn)考證和《面試通知書》（均為原件），于面試當(dāng)天上午７：３０之前到指定地點(diǎn)報(bào)到，接受工作人員的統(tǒng)一封閉管理。面試人員采取抽簽的辦法確定參加面試的順序。同一職位的面試人員原則上在一天內(nèi)完成面試。
（二）面試實(shí)施的方式。面試由主考主持，主考或副主考提問(wèn)，提問(wèn)按面試題本要求進(jìn)行。每位面試人員的面試時(shí)間為２０分鐘。
（三）面試成績(jī)的評(píng)定。每位考官根據(jù)面試人員的答題情況，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評(píng)定其每一個(gè)測(cè)評(píng)要素的得分，并得出合計(jì)分?jǐn)?shù)。面試的計(jì)分方法為：對(duì)７名考官評(píng)出的分?jǐn)?shù)，去掉其中的一個(gè)分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)（５人）所得出的平均分?jǐn)?shù)，即為該面試人員的面試成績(jī)。
報(bào)考法院系統(tǒng)聘任制書記員職位的面試人員的面試成績(jī)，為結(jié)構(gòu)化面試與計(jì)算機(jī)錄入測(cè)試成績(jī)按４∶６的比例合成后的成績(jī)，待計(jì)算機(jī)錄入測(cè)試工作結(jié)束后方可確定。
因同一職位面試人員較多，客觀上無(wú)法在一天內(nèi)由同一面試考官組完成面試的個(gè)別職位，必須由多個(gè)面試考官組實(shí)施面試。
（四）面試成績(jī)的公布。由工作人員按照規(guī)定的計(jì)分方法，計(jì)算出面試人員的面試成績(jī)，當(dāng)場(chǎng)向面試人員公布。
面試結(jié)束后，按規(guī)定比例合成考試總成績(jī)并排序，由省、市公務(wù)員錄用主管機(jī)關(guān)及時(shí)在有關(guān)人事網(wǎng)站上向考生公布。
省、市公務(wù)員錄用主管機(jī)關(guān)還將邀請(qǐng)紀(jì)檢機(jī)關(guān)和監(jiān)察部門對(duì)面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督，防止和杜絕各種不正之風(fēng)，保證面試工作的公平、公正。
作者：穆霞
面試對(duì)象
省、市公務(wù)員錄用主管機(jī)關(guān)根據(jù)職位招考計(jì)劃數(shù)，按《安徽?。玻埃埃赌挈h政機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員工作實(shí)施方案》等文件和招考公告的規(guī)定，確定各職位參加面試的人員。
參加面試的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)辦理面試確認(rèn)手續(xù)。不按時(shí)辦理確認(rèn)手續(xù)的，視為自動(dòng)棄權(quán)，因此出現(xiàn)該職位面試人員缺額的，按有關(guān)規(guī)定予以遞補(bǔ)；面試實(shí)施期間出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
參加面試的人員辦理面試確認(rèn)手續(xù)時(shí)，須按規(guī)定繳納１００元／人面試費(fèi)用。
面試時(shí)間和地點(diǎn)
全省統(tǒng)一于６月１７日和６月１８日兩天進(jìn)行，每天上午８：００開始面試，考生７：３０開始熟悉題本。
面試地點(diǎn)由省、市公務(wù)員錄用主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)確定。面試考點(diǎn)要分別設(shè)立面試考場(chǎng)和考生候考室。面試考點(diǎn)應(yīng)實(shí)行封閉式管理。
面試組織
省、市公務(wù)員錄用主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)統(tǒng)一抽調(diào)人員并組建面試考官組。每個(gè)考官組由７名考官組成，設(shè)主考、副主考各１名，同時(shí)設(shè)監(jiān)督員、計(jì)分員、計(jì)時(shí)員各１名和引導(dǎo)員等其他工作人員若干名。
面試題本
面試題本由省公務(wù)員錄用主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織命制，全省每天使用同一個(gè)題本，滿分為１００分。
面試方法
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法，即通過(guò)考官對(duì)考生提問(wèn)，測(cè)查考生從事機(jī)關(guān)工作應(yīng)具備的綜合素質(zhì)和能力。
面試程序
（一）面試人員的報(bào)到和抽簽排序。參加面試的人員須持本人有效居民身份證、筆試準(zhǔn)考證和《面試通知書》（均為原件），于面試當(dāng)天上午７：３０之前到指定地點(diǎn)報(bào)到，接受工作人員的統(tǒng)一封閉管理。面試人員采取抽簽的辦法確定參加面試的順序。同一職位的面試人員原則上在一天內(nèi)完成面試。
（二）面試實(shí)施的方式。面試由主考主持，主考或副主考提問(wèn)，提問(wèn)按面試題本要求進(jìn)行。每位面試人員的面試時(shí)間為２０分鐘。
（三）面試成績(jī)的評(píng)定。每位考官根據(jù)面試人員的答題情況，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評(píng)定其每一個(gè)測(cè)評(píng)要素的得分，并得出合計(jì)分?jǐn)?shù)。面試的計(jì)分方法為：對(duì)７名考官評(píng)出的分?jǐn)?shù)，去掉其中的一個(gè)分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)（５人）所得出的平均分?jǐn)?shù)，即為該面試人員的面試成績(jī)。
報(bào)考法院系統(tǒng)聘任制書記員職位的面試人員的面試成績(jī)，為結(jié)構(gòu)化面試與計(jì)算機(jī)錄入測(cè)試成績(jī)按４∶６的比例合成后的成績(jī)，待計(jì)算機(jī)錄入測(cè)試工作結(jié)束后方可確定。
因同一職位面試人員較多，客觀上無(wú)法在一天內(nèi)由同一面試考官組完成面試的個(gè)別職位，必須由多個(gè)面試考官組實(shí)施面試。
（四）面試成績(jī)的公布。由工作人員按照規(guī)定的計(jì)分方法，計(jì)算出面試人員的面試成績(jī)，當(dāng)場(chǎng)向面試人員公布。
面試結(jié)束后，按規(guī)定比例合成考試總成績(jī)并排序，由省、市公務(wù)員錄用主管機(jī)關(guān)及時(shí)在有關(guān)人事網(wǎng)站上向考生公布。
省、市公務(wù)員錄用主管機(jī)關(guān)還將邀請(qǐng)紀(jì)檢機(jī)關(guān)和監(jiān)察部門對(duì)面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督，防止和杜絕各種不正之風(fēng)，保證面試工作的公平、公正。
作者：穆霞