關(guān)于做好2006年全省公務(wù)員招錄考試面試工作的通知
蘇人通[2006]91號(hào)
各市委組織部、市人事局，省各有關(guān)單位：
按照省委組織部、省人事廳《關(guān)于印發(fā)<江蘇省2006年考試錄用公務(wù)員工作實(shí)施方案>的通知》(蘇人發(fā)[2006]2號(hào))精神，為切實(shí)做好2006年全省公務(wù)員招錄面試工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、面試對(duì)象
各地要嚴(yán)格按照蘇人發(fā)[2006]2號(hào)文件的規(guī)定認(rèn)真做好面試考生的資格復(fù)審工作，確定和公示面試入圍人員，及時(shí)向面試考生發(fā)出面試通知書(shū)，告知面試相關(guān)事項(xiàng)，確保考生準(zhǔn)時(shí)參加面試。根據(jù)筆試成績(jī)合格標(biāo)準(zhǔn)，不足1：3的職位是否調(diào)劑以及調(diào)劑的原則由各市按所公布的招考簡(jiǎn)章及有關(guān)規(guī)定研究確定。
二、面試的組織
(一)全省面試工作由省委組織部、省人事廳統(tǒng)一部署，各市組織、人事部門(mén)具體組織實(shí)施，省級(jí)機(jī)關(guān)垂直管理機(jī)構(gòu)的面試按屬地原則由所在市統(tǒng)一安排。
(二)面試考官的選定。面試考官要選派政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、公道正派的同志擔(dān)任。所有面試考官均須持有省人事廳頒發(fā)的三級(jí)面試考官證書(shū)(特邀面試考官除外)。主考官原則上由特邀考官擔(dān)任。各地要對(duì)面試考官進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查，凡面試考官與應(yīng)試人員之間有屬《公務(wù)員法》中規(guī)定的回避關(guān)系，或因其它原因需要回避的，必須實(shí)行回避。
(三)面試考官小組的構(gòu)成。每個(gè)面試考官小組由7名考官組成，其中1名為特邀考官，由招考單位的領(lǐng)導(dǎo)或人事部門(mén)負(fù)責(zé)同志擔(dān)任；其余為固定考官，由組織、人事部門(mén)隨機(jī)抽取、組合，每個(gè)面試小組當(dāng)天面試考生人數(shù)一般不超過(guò)25人。
(四)面試考點(diǎn)的設(shè)置。面試考點(diǎn)原則上應(yīng)設(shè)置在省轄市，因特殊原因確需在縣(或縣級(jí)市)設(shè)置考點(diǎn)的要從嚴(yán)控制，報(bào)省人事廳批準(zhǔn)?？h級(jí)考點(diǎn)的面試考官不得在本縣的考官中抽取(特邀考官除外)。各市人事考試中心必須于2006年5月12日前將面試考點(diǎn)、考官小組設(shè)置情況和面試題本預(yù)訂單電傳省人事考試中心。
(五)面試的時(shí)間。全省面試時(shí)間為2006年5月20日、21日兩天，每天上午8：00開(kāi)始，兩天分別使用不同的題本。面試題本和評(píng)分表由省委組織部、省人事廳派出的巡視人員提前一天送達(dá)各市，每個(gè)面試題本袋含考官用面試題本7份和考場(chǎng)監(jiān)督員及考生用題本各1份，面試結(jié)束后，全部題本由巡視人員收回。各地要嚴(yán)格遵循省規(guī)定的統(tǒng)一時(shí)間，不得擅自提前或延遲。
(六)面試形式。此次面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法，面試考官必須嚴(yán)格按照面試的程序和面試題本的內(nèi)容、要求進(jìn)行提問(wèn)和評(píng)分，不得隨意變更與增減。
三、面試的程序
(一)考官準(zhǔn)備：所有面試考官和工作人員必須提前到達(dá)考點(diǎn)封閉，集中培訓(xùn)熟悉題本，通過(guò)抽簽進(jìn)行分組，考官和有關(guān)工作人員于正式開(kāi)考前10分鐘進(jìn)入面試考場(chǎng)。凡參加面試的考官面試期間均應(yīng)關(guān)閉通訊工具，一律著便裝。
(二)考生準(zhǔn)備：考生憑面試通知單、本人身份證和筆試準(zhǔn)考證于考試當(dāng)天提前到指定的候考室集中封閉，抽簽確定面試的順序，遲到30分鐘者作缺考處理。
(三)考生候考：考生候考室實(shí)行全天封閉管理，各市應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)候考考生的監(jiān)督與管理。所有考生未面試完不得離開(kāi)候考室，如遇特殊情況確需中途離開(kāi)的，應(yīng)征得工作人員的同意并由專人陪同往返?？忌坏脤⑷魏瓮ㄓ嵐ぞ邘牒蚩际遥缬袛y帶，應(yīng)在工作人員指定的地點(diǎn)集中存放。
(四)考生面試：面試由主考官主持。采取導(dǎo)入的方法，逐步深入地提問(wèn)，考官不能向考生提問(wèn)面試題本以外的話題?？忌嬖嚱Y(jié)束后應(yīng)盡快離開(kāi)考點(diǎn)，不得在考場(chǎng)和候考室附近逗留。
(五)考官評(píng)分：每位考官根據(jù)應(yīng)試人員在面試中的表現(xiàn)，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評(píng)定其在每一測(cè)試要素上的得分，并得出合計(jì)分。面試計(jì)分方法為去掉考官評(píng)分中的一個(gè)高分和一個(gè)低分，然后取有效評(píng)分的平均值，即得出該應(yīng)試人員的面試成績(jī)，滿分為100分。面試成績(jī)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。
(六)公布成績(jī)：由工作人員按照規(guī)定的計(jì)分方法，計(jì)算出應(yīng)試人員的面試成績(jī)，由主考官當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)試人員宣布。各市應(yīng)于2006年5月24日前將面試考生成績(jī)數(shù)據(jù)和專業(yè)加試成績(jī)報(bào)省人事考試中心。
四、考風(fēng)考紀(jì)
面試是國(guó)家公務(wù)員錄用考試中的重要環(huán)節(jié)，各地要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本地區(qū)面試工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅考試紀(jì)律，精心組織、規(guī)范操作，主動(dòng)邀請(qǐng)紀(jì)檢、監(jiān)察和有關(guān)單位對(duì)本地區(qū)的面試組織實(shí)施過(guò)程進(jìn)行檢查和監(jiān)督。確保面試結(jié)果的公平、公正。