宿遷市宿豫區(qū)公開招聘49名事業(yè)單位工作人員簡章
為進(jìn)一步推進(jìn)人才興區(qū)戰(zhàn)略的實(shí)施，廣泛吸引急需的各類高層次人才到宿豫工作，為宿豫經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供人才保證。依據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施意見》、《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》和《宿豫區(qū)人民政府關(guān)于公開招聘大學(xué)生到宿豫工作的實(shí)施意見》，經(jīng)區(qū)編委會(huì)研究同意，決定公開招聘事業(yè)單位工作人員49名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘對(duì)象
1、全日制普通高校畢業(yè)生；
2、建設(shè)局所屬事業(yè)單位招聘崗位和審計(jì)局所屬事業(yè)單位要求專業(yè)為工程造價(jià)（預(yù)決算）類的崗位戶籍不限，其他崗位限宿豫籍（包括父母在宿豫工作的）。
二、招聘崗位、人數(shù)及崗位學(xué)歷和專業(yè)要求
（見附表）
三、招聘條件
1、政治素質(zhì)好，作風(fēng)正派，品行端正；
2、具有適應(yīng)崗位要求的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能；
3、未受過拘役或刑事處罰，三年內(nèi)未受過黨（團(tuán)）紀(jì)政紀(jì)處分，未違反計(jì)劃生育政策；
4、年齡在28周歲（1980年1月1日以后出生）以下；
5、身體健康，能適應(yīng)崗位工作需要。
四、招聘原則和程序
招聘工作按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)報(bào)名、考試、體檢、考核后，擇優(yōu)聘用。具體程序?yàn)椋?BR> （一）報(bào)名
報(bào)名者請(qǐng)于2008年8月9日—11日（上午8：30—12：00，下午3：00—6：00）持本人身份證、戶口簿或生源地證明、畢業(yè)證（以上均需原件、復(fù)印件各1份）及近期同底正面免冠2寸彩色照片3張，?？茖W(xué)歷人員報(bào)考審計(jì)局所屬事業(yè)單位崗位的還需提供工作經(jīng)歷證明，到指定地點(diǎn)報(bào)名。
報(bào)名者填寫《宿豫區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，經(jīng)資格審核后，辦理報(bào)名手續(xù)。
報(bào)名地點(diǎn)：宿豫區(qū)人事局三樓會(huì)議室（地址：宿豫區(qū)井岡山路2號(hào)）。
（二）考試
考試由筆試和面試組成。
1、筆試。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，主要包括語文、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、法律常識(shí)、時(shí)事政治等方面內(nèi)容。筆試滿分為100分，60分為合格分?jǐn)?shù)線。
筆試時(shí)間：2008年8月16日上午9：00—11：00。
2、面試。在筆試合格人員中，原則上分崗位從高分到低分按不高于1：3的比例確定參加面試人選。面試滿分為100分，60分為合格分?jǐn)?shù)線。面試成績由主考官當(dāng)場(chǎng)通知考生。
面試時(shí)間：2008年8月22日上午7：00集中。
3、綜合成績計(jì)算方法。面試結(jié)束后，在筆試和面試成績均合格的人員中，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，以百分制計(jì)算考生的綜合成績。
（三）體檢
由區(qū)委組織部、區(qū)人事局共同組織。根據(jù)綜合成績按招聘崗位擬聘人員計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格出現(xiàn)缺額的，可在報(bào)考人員中從高分到低分一次性遞補(bǔ)。
體檢時(shí)間：2008年8月26日上午6：30集中。
（四）考核
體檢合格人員，由區(qū)委組織部、區(qū)人事局參照《江蘇省錄用國家公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則》組織考核。如有考核不合格者，可在報(bào)考人員中從高分到低分一次性遞補(bǔ)。
考核時(shí)非應(yīng)屆畢業(yè)生需提供縣級(jí)人口與計(jì)生局出具的《計(jì)生證明》。
（五）公示
考核合格人員確定為擬聘用人員，由區(qū)委組織部、區(qū)人事局在宿豫人事人才網(wǎng)(rshj.suyu.gov.cn)上公示，公示期為7天。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。
（六）聘用
對(duì)公示通過人員，由區(qū)委組織部、區(qū)人事局會(huì)同鄉(xiāng)鎮(zhèn)及區(qū)直相關(guān)部門確定具體工作崗位，辦理具體聘用手續(xù)。
五、聘用管理
被聘用人員實(shí)行聘用制管理，聘用期3年，試用期1年（試用期含在聘期內(nèi)），試用期滿，經(jīng)考核合格后辦理正式聘用手續(xù)；試用不合格的，解除聘用合同。被聘用人員聘期內(nèi)實(shí)行定期考核，聘用期間不能勝任崗位工作、考核不合格的，解除聘用合同。聘用期滿考核合格的，可以續(xù)聘。
六、待遇
根據(jù)相關(guān)政策，被聘用人員享受政策規(guī)定的事業(yè)單位人員待遇。
七、組織與紀(jì)律監(jiān)督
招聘事業(yè)單位工作人員工作由區(qū)委組織部和區(qū)人事局共同組織實(shí)施。堅(jiān)持“公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用”原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律、嚴(yán)格秉公辦事，接受紀(jì)委、監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，不得弄虛作假、徇私舞弊。
招聘政策咨詢電話：13812305566 0527-84465349
監(jiān) 督 舉 報(bào) 電話：88131018
宿豫區(qū)委組織部
宿豫區(qū)人事局
二○○八年七月三十日
附：
宿豫區(qū)事業(yè)單位招聘崗位、人數(shù)及崗位學(xué)歷和專業(yè)要求
為進(jìn)一步推進(jìn)人才興區(qū)戰(zhàn)略的實(shí)施，廣泛吸引急需的各類高層次人才到宿豫工作，為宿豫經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供人才保證。依據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施意見》、《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》和《宿豫區(qū)人民政府關(guān)于公開招聘大學(xué)生到宿豫工作的實(shí)施意見》，經(jīng)區(qū)編委會(huì)研究同意，決定公開招聘事業(yè)單位工作人員49名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘對(duì)象
1、全日制普通高校畢業(yè)生；
2、建設(shè)局所屬事業(yè)單位招聘崗位和審計(jì)局所屬事業(yè)單位要求專業(yè)為工程造價(jià)（預(yù)決算）類的崗位戶籍不限，其他崗位限宿豫籍（包括父母在宿豫工作的）。
二、招聘崗位、人數(shù)及崗位學(xué)歷和專業(yè)要求
（見附表）
三、招聘條件
1、政治素質(zhì)好，作風(fēng)正派，品行端正；
2、具有適應(yīng)崗位要求的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能；
3、未受過拘役或刑事處罰，三年內(nèi)未受過黨（團(tuán)）紀(jì)政紀(jì)處分，未違反計(jì)劃生育政策；
4、年齡在28周歲（1980年1月1日以后出生）以下；
5、身體健康，能適應(yīng)崗位工作需要。
四、招聘原則和程序
招聘工作按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)報(bào)名、考試、體檢、考核后，擇優(yōu)聘用。具體程序?yàn)椋?BR> （一）報(bào)名
報(bào)名者請(qǐng)于2008年8月9日—11日（上午8：30—12：00，下午3：00—6：00）持本人身份證、戶口簿或生源地證明、畢業(yè)證（以上均需原件、復(fù)印件各1份）及近期同底正面免冠2寸彩色照片3張，?？茖W(xué)歷人員報(bào)考審計(jì)局所屬事業(yè)單位崗位的還需提供工作經(jīng)歷證明，到指定地點(diǎn)報(bào)名。
報(bào)名者填寫《宿豫區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，經(jīng)資格審核后，辦理報(bào)名手續(xù)。
報(bào)名地點(diǎn)：宿豫區(qū)人事局三樓會(huì)議室（地址：宿豫區(qū)井岡山路2號(hào)）。
（二）考試
考試由筆試和面試組成。
1、筆試。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，主要包括語文、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、法律常識(shí)、時(shí)事政治等方面內(nèi)容。筆試滿分為100分，60分為合格分?jǐn)?shù)線。
筆試時(shí)間：2008年8月16日上午9：00—11：00。
2、面試。在筆試合格人員中，原則上分崗位從高分到低分按不高于1：3的比例確定參加面試人選。面試滿分為100分，60分為合格分?jǐn)?shù)線。面試成績由主考官當(dāng)場(chǎng)通知考生。
面試時(shí)間：2008年8月22日上午7：00集中。
3、綜合成績計(jì)算方法。面試結(jié)束后，在筆試和面試成績均合格的人員中，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，以百分制計(jì)算考生的綜合成績。
（三）體檢
由區(qū)委組織部、區(qū)人事局共同組織。根據(jù)綜合成績按招聘崗位擬聘人員計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格出現(xiàn)缺額的，可在報(bào)考人員中從高分到低分一次性遞補(bǔ)。
體檢時(shí)間：2008年8月26日上午6：30集中。
（四）考核
體檢合格人員，由區(qū)委組織部、區(qū)人事局參照《江蘇省錄用國家公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則》組織考核。如有考核不合格者，可在報(bào)考人員中從高分到低分一次性遞補(bǔ)。
考核時(shí)非應(yīng)屆畢業(yè)生需提供縣級(jí)人口與計(jì)生局出具的《計(jì)生證明》。
（五）公示
考核合格人員確定為擬聘用人員，由區(qū)委組織部、區(qū)人事局在宿豫人事人才網(wǎng)(rshj.suyu.gov.cn)上公示，公示期為7天。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。
（六）聘用
對(duì)公示通過人員，由區(qū)委組織部、區(qū)人事局會(huì)同鄉(xiāng)鎮(zhèn)及區(qū)直相關(guān)部門確定具體工作崗位，辦理具體聘用手續(xù)。
五、聘用管理
被聘用人員實(shí)行聘用制管理，聘用期3年，試用期1年（試用期含在聘期內(nèi)），試用期滿，經(jīng)考核合格后辦理正式聘用手續(xù)；試用不合格的，解除聘用合同。被聘用人員聘期內(nèi)實(shí)行定期考核，聘用期間不能勝任崗位工作、考核不合格的，解除聘用合同。聘用期滿考核合格的，可以續(xù)聘。
六、待遇
根據(jù)相關(guān)政策，被聘用人員享受政策規(guī)定的事業(yè)單位人員待遇。
七、組織與紀(jì)律監(jiān)督
招聘事業(yè)單位工作人員工作由區(qū)委組織部和區(qū)人事局共同組織實(shí)施。堅(jiān)持“公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用”原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律、嚴(yán)格秉公辦事，接受紀(jì)委、監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，不得弄虛作假、徇私舞弊。
招聘政策咨詢電話：13812305566 0527-84465349
監(jiān) 督 舉 報(bào) 電話：88131018
宿豫區(qū)委組織部
宿豫區(qū)人事局
二○○八年七月三十日
附：
宿豫區(qū)事業(yè)單位招聘崗位、人數(shù)及崗位學(xué)歷和專業(yè)要求