廬山區(qū)2008年公開招聘中小學教師工作
實 施 方 案
根據(jù)《2008年江西省縣級人民政府教育工作督導評估評分細則》關于教師自然減員要及時補充之規(guī)定和市政府關于2008年繼續(xù)招聘2000名教師之部署，結合我區(qū)實際情況，經(jīng)區(qū)政府研究，決定通過考試與考核相結合的辦法，擇優(yōu)招聘40名中小學教師到鄉(xiāng)鎮(zhèn)中、小學校任教。為做好此項工作，特制定如下實施方案：
一、招聘原則
招聘工作本著公開、公平、公正、雙向選擇、擇優(yōu)聘用的原則。
二、招聘計劃
共40個教學崗位（其中高中教師5人、初中教師4人、小學教師31人），實行定編、定崗、定專業(yè)。
三、聘用人員的管理和待遇
經(jīng)考試考核聘用到學校的畢業(yè)生根據(jù)廬府辦發(fā)[2002]12號文件規(guī)定，按省委組織部、省人事廳贛人發(fā)[2002]52號文件辦理有關聘用手續(xù)。新聘用人員一律由區(qū)人才中心實行人事代理，與用人單位簽訂五年的聘用合同（含試用期），在此期間區(qū)內不得調動和借出，否則，視同自動離崗予以辭退，如調出區(qū)外，按違約年限繳納每年5000元違約金。
四、報考條件
1、擁護中國共產(chǎn)黨領導，遵紀守法，熱愛教育事業(yè)。
2、身體健康，符合教師必須達到的身體條件。
3、28周歲以下(1980年1月1日以后出生) 。
4、高中教師：
具有國家統(tǒng)招全日制本科及以上學歷或具有全日制大專以上學歷、并從事高中教學三年以上,專業(yè)對口,具有相應教師資格。區(qū)外教師年齡可放寬到35周歲。
初中教師：
具有國家統(tǒng)招全日制?？茖W校畢業(yè)及以上學歷，專業(yè)對口并具有相應教師資格。區(qū)外教師年齡可放寬到35周歲。
小學教師：
具有國家統(tǒng)招全日制中等師范學校畢業(yè)及以上學歷、且具有相應教師資格的九江市市區(qū)戶籍的畢業(yè)生（含畢業(yè)生生源地），第一學歷為本科及以上學歷的不受戶籍限制。
5、畢業(yè)生必須持有相應的學歷證書和畢業(yè)生就業(yè)指導部門簽發(fā)的有效《報到證》或就業(yè)協(xié)議書。
五、考試考核方法和內容
1、考試
采取筆試和面試相結合的方法，筆試分數(shù)占總分的60%，面試分數(shù)占總分的40%（筆試、面試總分均為100分，卷面分數(shù)大于100分的，按百分制折合計算）。
(1)筆試：
初中、高中：考所報學科的專業(yè)知識。
小學：①申報小學語文、數(shù)學、英語學科的考生考語文、數(shù)學、英語綜合試卷。②申報小學其他學科的考生考所報學科專業(yè)知識和語、數(shù)、英綜合試卷中的任一學科。
全日制研究生畢業(yè)的可免筆試，直接參加面試。
(2)面試：采取說課方式，主要測試其教育教學的基本素質和能力。
考試工作由區(qū)文教局牽頭組織，區(qū)人事勞動和社會保障局、區(qū)監(jiān)察局全程參與并監(jiān)督實施。
2、考核
(1)通過查閱檔案，考核其在校期間的政治思想表現(xiàn)情況；
(2)通過其所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道或臨時工作的單位，考核其遵紀守法等現(xiàn)實表現(xiàn)，確定是否具備教師的思想品德要求。
六、考試考核工作程序
1、發(fā)表公告。通過《潯陽晚報》、九江人才網(wǎng)和廬山區(qū)網(wǎng)、廬山區(qū)教育網(wǎng)等媒體向社會發(fā)布公告。
2、報名。由文教局負責組織，人事局派人參加，報名地點設在文教局。報名時必須提供下述證件和材料：
(1)畢業(yè)證和畢業(yè)生就業(yè)指導部門簽發(fā)的有效《報到證》或推薦就業(yè)協(xié)議書。
(2)教師資格證書。
(3)身份證、戶口簿。
(4)近期同底1寸彩照4張。
(5)報考費：110元。
3、資格審查。報名結束后，區(qū)公開招聘中小學教師工作領導小組進行資格審查，由區(qū)人事勞動和社會保障局核發(fā)準考證。
4、筆試。報考者必須在規(guī)定的時間和地點持準考證和本人身份證參加考試。報考人數(shù)與各學科招聘計劃數(shù)達不到3:1的比例，相應取消和調整該學科的招聘計劃。
5、面試。根據(jù)筆試成績，按招聘計劃的比例確定參加面試人員數(shù)。
(1)崗位數(shù)在3人以下的，按1:3的比例確定面試人員數(shù)；崗位數(shù)在3以上的，按1:2的比例確定面試人員數(shù)。
(2)免筆試人員直接參加面試，同時相應減少該崗位通過筆試取得面試資格的人員數(shù)。
(3)參加面試人員必須持準考證和身份證在規(guī)定時間內到指定地點進行測試。
(4)面試結束后，免筆試人員以面試成績與其他考生的面試成績相比較，分專業(yè)（學科）從高分到低分排名，優(yōu)先聘用；其他人員待優(yōu)先聘用人員確定后有空余指標時，按筆試、面試成績折合后的總分從高分到低分排名確定聘用人員，并張榜公布。
6、體檢和考核。兩榜公布后，區(qū)公開招聘中小學教師領導小組將根據(jù)筆試、面試折合后的總分，等額公布確定體檢和考核名單（體檢工作由文教局組織實施）。
7、公布結果。經(jīng)體檢和考核合格后，區(qū)公開招聘中小學教師領導小組確定聘用人員，由文教局落實聘用崗位，辦理試用手續(xù)，招聘工作結束。
七、時間安排
8月4日--8月6日 報名
8月12日--8月14日 筆試和面試
8月18日--8月22日 體檢、考核
8月22日 公布結果
本方案由區(qū)文教局、區(qū)人事勞動和社會保障局負責解釋。
附件：招聘高中、初中、小學教師崗位分布表
二OO八年七月二十八日
附件：
招聘高中教師崗位分布
學科
人數(shù)
學校
英語
2
區(qū)二中、新港中學
數(shù)學
2
區(qū)二中、新港中學
地理
1
區(qū)二中
招聘初中教師崗位分布
學科
人數(shù)
學校
數(shù)學
2
桃花1人、八O六 1人
英語
2
桃花2人
招聘小學教師崗位分布
學科
人數(shù)
學 校
語文
9
新港2人、姑塘2人、海會2人、賽陽1人、桃花1人、八O六 1人
英語
10
新港2人、姑塘2人、海會3人、蓮花1人、賽陽2人
數(shù)學
9
新港2人、海會2人、姑塘3人、蓮花1人、賽陽1人、
體育
1
海會1人
美術
2
姑塘1人、新港1人
實 施 方 案
根據(jù)《2008年江西省縣級人民政府教育工作督導評估評分細則》關于教師自然減員要及時補充之規(guī)定和市政府關于2008年繼續(xù)招聘2000名教師之部署，結合我區(qū)實際情況，經(jīng)區(qū)政府研究，決定通過考試與考核相結合的辦法，擇優(yōu)招聘40名中小學教師到鄉(xiāng)鎮(zhèn)中、小學校任教。為做好此項工作，特制定如下實施方案：
一、招聘原則
招聘工作本著公開、公平、公正、雙向選擇、擇優(yōu)聘用的原則。
二、招聘計劃
共40個教學崗位（其中高中教師5人、初中教師4人、小學教師31人），實行定編、定崗、定專業(yè)。
三、聘用人員的管理和待遇
經(jīng)考試考核聘用到學校的畢業(yè)生根據(jù)廬府辦發(fā)[2002]12號文件規(guī)定，按省委組織部、省人事廳贛人發(fā)[2002]52號文件辦理有關聘用手續(xù)。新聘用人員一律由區(qū)人才中心實行人事代理，與用人單位簽訂五年的聘用合同（含試用期），在此期間區(qū)內不得調動和借出，否則，視同自動離崗予以辭退，如調出區(qū)外，按違約年限繳納每年5000元違約金。
四、報考條件
1、擁護中國共產(chǎn)黨領導，遵紀守法，熱愛教育事業(yè)。
2、身體健康，符合教師必須達到的身體條件。
3、28周歲以下(1980年1月1日以后出生) 。
4、高中教師：
具有國家統(tǒng)招全日制本科及以上學歷或具有全日制大專以上學歷、并從事高中教學三年以上,專業(yè)對口,具有相應教師資格。區(qū)外教師年齡可放寬到35周歲。
初中教師：
具有國家統(tǒng)招全日制?？茖W校畢業(yè)及以上學歷，專業(yè)對口并具有相應教師資格。區(qū)外教師年齡可放寬到35周歲。
小學教師：
具有國家統(tǒng)招全日制中等師范學校畢業(yè)及以上學歷、且具有相應教師資格的九江市市區(qū)戶籍的畢業(yè)生（含畢業(yè)生生源地），第一學歷為本科及以上學歷的不受戶籍限制。
5、畢業(yè)生必須持有相應的學歷證書和畢業(yè)生就業(yè)指導部門簽發(fā)的有效《報到證》或就業(yè)協(xié)議書。
五、考試考核方法和內容
1、考試
采取筆試和面試相結合的方法，筆試分數(shù)占總分的60%，面試分數(shù)占總分的40%（筆試、面試總分均為100分，卷面分數(shù)大于100分的，按百分制折合計算）。
(1)筆試：
初中、高中：考所報學科的專業(yè)知識。
小學：①申報小學語文、數(shù)學、英語學科的考生考語文、數(shù)學、英語綜合試卷。②申報小學其他學科的考生考所報學科專業(yè)知識和語、數(shù)、英綜合試卷中的任一學科。
全日制研究生畢業(yè)的可免筆試，直接參加面試。
(2)面試：采取說課方式，主要測試其教育教學的基本素質和能力。
考試工作由區(qū)文教局牽頭組織，區(qū)人事勞動和社會保障局、區(qū)監(jiān)察局全程參與并監(jiān)督實施。
2、考核
(1)通過查閱檔案，考核其在校期間的政治思想表現(xiàn)情況；
(2)通過其所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道或臨時工作的單位，考核其遵紀守法等現(xiàn)實表現(xiàn)，確定是否具備教師的思想品德要求。
六、考試考核工作程序
1、發(fā)表公告。通過《潯陽晚報》、九江人才網(wǎng)和廬山區(qū)網(wǎng)、廬山區(qū)教育網(wǎng)等媒體向社會發(fā)布公告。
2、報名。由文教局負責組織，人事局派人參加，報名地點設在文教局。報名時必須提供下述證件和材料：
(1)畢業(yè)證和畢業(yè)生就業(yè)指導部門簽發(fā)的有效《報到證》或推薦就業(yè)協(xié)議書。
(2)教師資格證書。
(3)身份證、戶口簿。
(4)近期同底1寸彩照4張。
(5)報考費：110元。
3、資格審查。報名結束后，區(qū)公開招聘中小學教師工作領導小組進行資格審查，由區(qū)人事勞動和社會保障局核發(fā)準考證。
4、筆試。報考者必須在規(guī)定的時間和地點持準考證和本人身份證參加考試。報考人數(shù)與各學科招聘計劃數(shù)達不到3:1的比例，相應取消和調整該學科的招聘計劃。
5、面試。根據(jù)筆試成績，按招聘計劃的比例確定參加面試人員數(shù)。
(1)崗位數(shù)在3人以下的，按1:3的比例確定面試人員數(shù)；崗位數(shù)在3以上的，按1:2的比例確定面試人員數(shù)。
(2)免筆試人員直接參加面試，同時相應減少該崗位通過筆試取得面試資格的人員數(shù)。
(3)參加面試人員必須持準考證和身份證在規(guī)定時間內到指定地點進行測試。
(4)面試結束后，免筆試人員以面試成績與其他考生的面試成績相比較，分專業(yè)（學科）從高分到低分排名，優(yōu)先聘用；其他人員待優(yōu)先聘用人員確定后有空余指標時，按筆試、面試成績折合后的總分從高分到低分排名確定聘用人員，并張榜公布。
6、體檢和考核。兩榜公布后，區(qū)公開招聘中小學教師領導小組將根據(jù)筆試、面試折合后的總分，等額公布確定體檢和考核名單（體檢工作由文教局組織實施）。
7、公布結果。經(jīng)體檢和考核合格后，區(qū)公開招聘中小學教師領導小組確定聘用人員，由文教局落實聘用崗位，辦理試用手續(xù)，招聘工作結束。
七、時間安排
8月4日--8月6日 報名
8月12日--8月14日 筆試和面試
8月18日--8月22日 體檢、考核
8月22日 公布結果
本方案由區(qū)文教局、區(qū)人事勞動和社會保障局負責解釋。
附件：招聘高中、初中、小學教師崗位分布表
二OO八年七月二十八日
附件：
招聘高中教師崗位分布
學科
人數(shù)
學校
英語
2
區(qū)二中、新港中學
數(shù)學
2
區(qū)二中、新港中學
地理
1
區(qū)二中
招聘初中教師崗位分布
學科
人數(shù)
學校
數(shù)學
2
桃花1人、八O六 1人
英語
2
桃花2人
招聘小學教師崗位分布
學科
人數(shù)
學 校
語文
9
新港2人、姑塘2人、海會2人、賽陽1人、桃花1人、八O六 1人
英語
10
新港2人、姑塘2人、海會3人、蓮花1人、賽陽2人
數(shù)學
9
新港2人、海會2人、姑塘3人、蓮花1人、賽陽1人、
體育
1
海會1人
美術
2
姑塘1人、新港1人