Robert Half 第二年度的《Global Financial Employment Monitor》（全球財(cái)務(wù)人員就業(yè)觀察）報(bào)告顯示，有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人才短缺繼續(xù)影響全球雇主。全球一半多（56%）接受調(diào)查的財(cái)務(wù)和人力資源經(jīng)理表示很難找到富有經(jīng)驗(yàn)的崗位應(yīng)征者，這已經(jīng)是連續(xù)第二年出現(xiàn)這種情況了。該報(bào)告還發(fā)現(xiàn)，上年人才流失問(wèn)題已顯著增多：全球58%的受訪者和美國(guó)73%的受訪者表達(dá)了他們對(duì)優(yōu)秀員工流向其他工作機(jī)會(huì)的擔(dān)憂，而上年這一數(shù)據(jù)分別為43%和46%.
這一全球性調(diào)查由全球首家也是的專(zhuān)注于會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)的人事服務(wù)公司 Robert Half International 開(kāi)發(fā)，這是一家獨(dú)立的研究公司執(zhí)行。該調(diào)查收到了來(lái)自20個(gè)國(guó)家的4000多名財(cái)務(wù)和人力資源經(jīng)理的反饋?？傮w誤差率為1.5%，結(jié)果確定性在95%以內(nèi)。
Robert Half International 國(guó)際經(jīng)營(yíng)部門(mén)主管 Greg Scileppi 表示：“今年報(bào)告的結(jié)果表明，全球招聘經(jīng)理依然面臨著招聘和留住技能熟練的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人才的挑戰(zhàn)。對(duì)強(qiáng)大的財(cái)務(wù)功能的持續(xù)需求正推動(dòng)對(duì)應(yīng)聘者的競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)也促使企業(yè)開(kāi)發(fā)更有效的戰(zhàn)略來(lái)防止其價(jià)值員工的流失?！?BR> 該報(bào)告表明，全球各地的雇主在面試職位應(yīng)征者方面花費(fèi)了大量的時(shí)間和精力，努力確保招聘成功。受訪者表示，他們?cè)阡浻们捌骄獙?duì)每個(gè)應(yīng)征者進(jìn)行3次面試，而上年僅為兩次。雇主還反映，與過(guò)去三年相比，錄用項(xiàng)目專(zhuān)業(yè)人員變得更為平常，也更多的安排在高級(jí)職位上。
此外，《Global Financial Employment Monitor》還揭示出雇主青睞的管理層崗位應(yīng)聘者的特性正發(fā)生重大變化。接受調(diào)查的美國(guó)招聘經(jīng)理表示，行業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)是最重要的品質(zhì)，20個(gè)參與調(diào)查的國(guó)家中有16個(gè)有這種趨勢(shì)。這是較上年報(bào)告相比出現(xiàn)的一個(gè)重大變化。上年，合規(guī)技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)被視為最重要的品質(zhì)。
這一全球性調(diào)查由全球首家也是的專(zhuān)注于會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)的人事服務(wù)公司 Robert Half International 開(kāi)發(fā)，這是一家獨(dú)立的研究公司執(zhí)行。該調(diào)查收到了來(lái)自20個(gè)國(guó)家的4000多名財(cái)務(wù)和人力資源經(jīng)理的反饋?？傮w誤差率為1.5%，結(jié)果確定性在95%以內(nèi)。
Robert Half International 國(guó)際經(jīng)營(yíng)部門(mén)主管 Greg Scileppi 表示：“今年報(bào)告的結(jié)果表明，全球招聘經(jīng)理依然面臨著招聘和留住技能熟練的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人才的挑戰(zhàn)。對(duì)強(qiáng)大的財(cái)務(wù)功能的持續(xù)需求正推動(dòng)對(duì)應(yīng)聘者的競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)也促使企業(yè)開(kāi)發(fā)更有效的戰(zhàn)略來(lái)防止其價(jià)值員工的流失?！?BR> 該報(bào)告表明，全球各地的雇主在面試職位應(yīng)征者方面花費(fèi)了大量的時(shí)間和精力，努力確保招聘成功。受訪者表示，他們?cè)阡浻们捌骄獙?duì)每個(gè)應(yīng)征者進(jìn)行3次面試，而上年僅為兩次。雇主還反映，與過(guò)去三年相比，錄用項(xiàng)目專(zhuān)業(yè)人員變得更為平常，也更多的安排在高級(jí)職位上。
此外，《Global Financial Employment Monitor》還揭示出雇主青睞的管理層崗位應(yīng)聘者的特性正發(fā)生重大變化。接受調(diào)查的美國(guó)招聘經(jīng)理表示，行業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)是最重要的品質(zhì)，20個(gè)參與調(diào)查的國(guó)家中有16個(gè)有這種趨勢(shì)。這是較上年報(bào)告相比出現(xiàn)的一個(gè)重大變化。上年，合規(guī)技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)被視為最重要的品質(zhì)。