天津市城市規(guī)劃設計研究院景觀所敞開津門聘賢才
一、潮起環(huán)渤海：
第一波：珠江三角地區(qū)開放開發(fā)；
第二波：長江三角地區(qū)以上海浦東為龍頭的蓬勃發(fā)展；
第三波：環(huán)渤海地區(qū)大中城市集群的優(yōu)勢互補與產(chǎn)業(yè)調(diào)整建設；
2006年，天津定位為“北方經(jīng)濟中心”，并提出“北方浦東”的定位口號，成為環(huán)渤海經(jīng)濟圈的柱石。
二、人 才 政 策 ：
（一）安家費：
對以下人員來院工作三個月后，分別性給予10萬元、5萬元。
1.享受國務院特殊津貼及獲得過國家突出貢獻的中、青年專家稱號的專家人才；
2.具有博士學位的人員。
（二）?。ㄗ猓┓垦a貼：
1.享受國務院特殊津貼及獲得過國家突出貢獻的中、青年專家稱號的專家人才，享受住房補貼30萬元；
2.博士學位的人員，享受住房補貼25萬元；
住房補貼分期支付。每年分別支付3萬元、2.5萬元，分10年付清。
3.對按相應條件引進的碩士研究生、本科生及各類專業(yè)技術骨干，凡非本市戶口且無住房條件的（已婚除外），院每月分別給予400、300元租房補貼或安排相應條件的單身職工宿舍，待結(jié)婚或在本單位工作滿八年后停止核發(fā)。
（三）特殊津貼：
1.享受國務院特殊津貼或獲得過國家突出貢獻的中、青年專家稱號的專家人才，每月補貼300元；
2.具有博士學位的人員，每月補貼200元；
3.碩士（先學歷）每月補貼100元。
特殊津貼年底性發(fā)放。
（四）對引進的人才，院將給予扶持期政策，扶持期一般為1-2年。
1.新招收的應屆研究生，院將根據(jù)所在崗位和業(yè)績完成情況，使其年收入一般不低于5萬元；
2.對引進的博士、歸國留學人員，使其年收入一般不低于10萬元。
對引進的人才院將優(yōu)先安排國內(nèi)外進修學習、培訓和考察，以及在職攻讀博士學位，合作研究和參加國內(nèi)外重要學術交流。
（五）人 才 培 養(yǎng)：
1.完善分配機制，發(fā)揮長效激勵作用
2.采取多種措施，支持鼓勵青年專業(yè)技術人員發(fā)展成才
3.把引進人才與培養(yǎng)人才、吸引人才與留住人才有機結(jié)合，創(chuàng)造拴心留人的良好環(huán)境。根據(jù)引進人才的層次和人才發(fā)揮作用的具體情況：
①為其配備相應條件的辦公設備，標準可適當高于一般工作人員。
②為其提供專業(yè)學習、考察和培訓機會，一般每年不少于，時間為5-10天。
③安排相應規(guī)劃設計項目或課題，為其提供充分的發(fā)展鍛煉機會。
④組織出國考察及學術交流活動，每1-2年為重點培養(yǎng)人才提供出國學習機會。
三、文化凝團隊：
1.豐富的文體娛樂活動;
2.休假旅游活動;
3.集體幫助有困難職工活動;
4.受獎表彰活動;
四、待遇多保障：
（一）工會組織：
為豐富員工業(yè)余生活，加強員工之間的交流和溝通，完善管理，工會經(jīng)常組織有意義的文體活動、聯(lián)誼活動；關注員工工作、生活情況，對困難員工進行親情關懷；總結(jié)、報道優(yōu)秀員工的工作經(jīng)驗；依托交流活動、網(wǎng)站論壇等方式，為大家營造相互學習、共同進步的機會與環(huán)境，提供交流平臺；宣傳企業(yè)文化，不斷完善管理。
（二）社會保險福利：
多項福利政策，以滿足不同員工的需求：其中養(yǎng)老保險為保證員工離退休基本生活的保險福利，醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險保障員工在職期間病患、工傷、生育或失業(yè)期間基本生活的保險福利。住房公積金是改善和提高員工住房水平的一項基本福利……。
五、招聘崗位：
一、景觀設計
（一）崗位描述：
1．執(zhí)行上級主管分配的設計任務。
2．執(zhí)行項目計劃，完成專業(yè)圖紙設計。
3．配合完成項目技術文件的歸檔。
4．定期進行現(xiàn)場服務，及時解決技術問題；參加項目關鍵部位驗收。
5．處理施工過程中有關設計問題（含設計變更）。
6．收集專業(yè)知識信息，并分類、歸檔。
（二）崗位要求：
1．教育背景：正規(guī)統(tǒng)招院校、本科及以上學歷
2．專 業(yè)：園林或風景園林、環(huán)境藝術等專業(yè)
3．工作經(jīng)歷：熟悉景觀設計行業(yè)，三個月以上景觀設計或相關設計實習經(jīng)驗。
4．個人素質(zhì)：具有一定的分析能力、較強的觀察學習能力、執(zhí)行能力。
5．技能要求：熟練使用各種設計相關軟件，繪圖功底強。
二、規(guī)劃設計
（一）崗位描述：
1．執(zhí)行上級主管分配的規(guī)劃任務。
2．執(zhí)行項目計劃，完成專業(yè)圖紙設計。
3．配合完成項目技術文件的歸檔。
4．定期進行現(xiàn)場服務，及時解決技術問題；參加項目關鍵部位驗收。
5．處理施工過程中有關設計問題（含設計變更）。
6．收集專業(yè)知識信息，并分類、歸檔。
（二）崗位要求：
1．教育背景：正規(guī)統(tǒng)招院校、本科及以上學歷
2．專 業(yè)：城市規(guī)劃、規(guī)劃建筑等專業(yè)
3．工作經(jīng)歷：熟悉規(guī)劃設計行業(yè)，三個月以上規(guī)劃設計或相關設計實習經(jīng)驗。
4．個人素質(zhì)：具有一定的分析能力、較強的觀察學習能力、執(zhí)行能力。
5．技能要求：熟練使用各種設計相關軟件，繪圖功底強。
聯(lián)系人：張主任
電話：022-28131309轉(zhuǎn)8001
Email: tjghyhr@126.com
網(wǎng)址：www.tjcityplan.com
一、潮起環(huán)渤海：
第一波：珠江三角地區(qū)開放開發(fā)；
第二波：長江三角地區(qū)以上海浦東為龍頭的蓬勃發(fā)展；
第三波：環(huán)渤海地區(qū)大中城市集群的優(yōu)勢互補與產(chǎn)業(yè)調(diào)整建設；
2006年，天津定位為“北方經(jīng)濟中心”，并提出“北方浦東”的定位口號，成為環(huán)渤海經(jīng)濟圈的柱石。
二、人 才 政 策 ：
（一）安家費：
對以下人員來院工作三個月后，分別性給予10萬元、5萬元。
1.享受國務院特殊津貼及獲得過國家突出貢獻的中、青年專家稱號的專家人才；
2.具有博士學位的人員。
（二）?。ㄗ猓┓垦a貼：
1.享受國務院特殊津貼及獲得過國家突出貢獻的中、青年專家稱號的專家人才，享受住房補貼30萬元；
2.博士學位的人員，享受住房補貼25萬元；
住房補貼分期支付。每年分別支付3萬元、2.5萬元，分10年付清。
3.對按相應條件引進的碩士研究生、本科生及各類專業(yè)技術骨干，凡非本市戶口且無住房條件的（已婚除外），院每月分別給予400、300元租房補貼或安排相應條件的單身職工宿舍，待結(jié)婚或在本單位工作滿八年后停止核發(fā)。
（三）特殊津貼：
1.享受國務院特殊津貼或獲得過國家突出貢獻的中、青年專家稱號的專家人才，每月補貼300元；
2.具有博士學位的人員，每月補貼200元；
3.碩士（先學歷）每月補貼100元。
特殊津貼年底性發(fā)放。
（四）對引進的人才，院將給予扶持期政策，扶持期一般為1-2年。
1.新招收的應屆研究生，院將根據(jù)所在崗位和業(yè)績完成情況，使其年收入一般不低于5萬元；
2.對引進的博士、歸國留學人員，使其年收入一般不低于10萬元。
對引進的人才院將優(yōu)先安排國內(nèi)外進修學習、培訓和考察，以及在職攻讀博士學位，合作研究和參加國內(nèi)外重要學術交流。
（五）人 才 培 養(yǎng)：
1.完善分配機制，發(fā)揮長效激勵作用
2.采取多種措施，支持鼓勵青年專業(yè)技術人員發(fā)展成才
3.把引進人才與培養(yǎng)人才、吸引人才與留住人才有機結(jié)合，創(chuàng)造拴心留人的良好環(huán)境。根據(jù)引進人才的層次和人才發(fā)揮作用的具體情況：
①為其配備相應條件的辦公設備，標準可適當高于一般工作人員。
②為其提供專業(yè)學習、考察和培訓機會，一般每年不少于，時間為5-10天。
③安排相應規(guī)劃設計項目或課題，為其提供充分的發(fā)展鍛煉機會。
④組織出國考察及學術交流活動，每1-2年為重點培養(yǎng)人才提供出國學習機會。
三、文化凝團隊：
1.豐富的文體娛樂活動;
2.休假旅游活動;
3.集體幫助有困難職工活動;
4.受獎表彰活動;
四、待遇多保障：
（一）工會組織：
為豐富員工業(yè)余生活，加強員工之間的交流和溝通，完善管理，工會經(jīng)常組織有意義的文體活動、聯(lián)誼活動；關注員工工作、生活情況，對困難員工進行親情關懷；總結(jié)、報道優(yōu)秀員工的工作經(jīng)驗；依托交流活動、網(wǎng)站論壇等方式，為大家營造相互學習、共同進步的機會與環(huán)境，提供交流平臺；宣傳企業(yè)文化，不斷完善管理。
（二）社會保險福利：
多項福利政策，以滿足不同員工的需求：其中養(yǎng)老保險為保證員工離退休基本生活的保險福利，醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險保障員工在職期間病患、工傷、生育或失業(yè)期間基本生活的保險福利。住房公積金是改善和提高員工住房水平的一項基本福利……。
五、招聘崗位：
一、景觀設計
（一）崗位描述：
1．執(zhí)行上級主管分配的設計任務。
2．執(zhí)行項目計劃，完成專業(yè)圖紙設計。
3．配合完成項目技術文件的歸檔。
4．定期進行現(xiàn)場服務，及時解決技術問題；參加項目關鍵部位驗收。
5．處理施工過程中有關設計問題（含設計變更）。
6．收集專業(yè)知識信息，并分類、歸檔。
（二）崗位要求：
1．教育背景：正規(guī)統(tǒng)招院校、本科及以上學歷
2．專 業(yè)：園林或風景園林、環(huán)境藝術等專業(yè)
3．工作經(jīng)歷：熟悉景觀設計行業(yè)，三個月以上景觀設計或相關設計實習經(jīng)驗。
4．個人素質(zhì)：具有一定的分析能力、較強的觀察學習能力、執(zhí)行能力。
5．技能要求：熟練使用各種設計相關軟件，繪圖功底強。
二、規(guī)劃設計
（一）崗位描述：
1．執(zhí)行上級主管分配的規(guī)劃任務。
2．執(zhí)行項目計劃，完成專業(yè)圖紙設計。
3．配合完成項目技術文件的歸檔。
4．定期進行現(xiàn)場服務，及時解決技術問題；參加項目關鍵部位驗收。
5．處理施工過程中有關設計問題（含設計變更）。
6．收集專業(yè)知識信息，并分類、歸檔。
（二）崗位要求：
1．教育背景：正規(guī)統(tǒng)招院校、本科及以上學歷
2．專 業(yè)：城市規(guī)劃、規(guī)劃建筑等專業(yè)
3．工作經(jīng)歷：熟悉規(guī)劃設計行業(yè)，三個月以上規(guī)劃設計或相關設計實習經(jīng)驗。
4．個人素質(zhì)：具有一定的分析能力、較強的觀察學習能力、執(zhí)行能力。
5．技能要求：熟練使用各種設計相關軟件，繪圖功底強。
聯(lián)系人：張主任
電話：022-28131309轉(zhuǎn)8001
Email: tjghyhr@126.com
網(wǎng)址：www.tjcityplan.com