1.當(dāng)一個(gè)人的行為表現(xiàn)不符合社會(huì)的需要時(shí)，通過(guò)制裁的方式來(lái)抑制這種行為，使其改變行動(dòng)方向，這種激勵(lì)是( )
A.內(nèi)激勵(lì)
B.外激勵(lì)
C.正激勵(lì)
D.負(fù)激勵(lì)
2.勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議是( )
A.錄用通知書
B.勞動(dòng)合同
C.崗位說(shuō)明書
D.工作規(guī)范
3.工作性質(zhì)相同，且工作繁簡(jiǎn)難易程度、責(zé)任輕重程度，以及所需人員的資格條件高低都十分相近的崗位群，構(gòu)成一個(gè)( )
A.崗級(jí)
B.崗等
C.崗系
D.崗類
4.具有"活潑、好動(dòng)、反應(yīng)迅速、喜歡與人交往、興趣容易變換、具有外傾性"特征的人其氣質(zhì)類型屬于( )
A.膽汁質(zhì)
B.粘液質(zhì)
C.多血質(zhì)
D.抑郁質(zhì)
5.我國(guó)基礎(chǔ)教育的對(duì)象是( )
A.兒童和青少年
B.在職人員
C.非在職人員
D.文盲
6.人力資源的政策性開發(fā)的主體是( )
A.家庭
B.國(guó)家
C.企業(yè)
D.學(xué)校
7.我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)者失業(yè)前必須交納一定時(shí)日的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，才具有享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件，這體現(xiàn)了失業(yè)保險(xiǎn)的( )
A.社會(huì)互濟(jì)性
B.保障性
C.權(quán)利與義務(wù)一致性
D.普遍性
8.在我國(guó)建立的多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中，居于核心的是( )
A.職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.商業(yè)保險(xiǎn)
C.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
9.人員保護(hù)的根本目的是為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的( )
A.健康和福利
B.福利和安全
C.福利和衛(wèi)生
D.安全與健康
10.勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)向仲裁委員會(huì)遞交書面申請(qǐng)，要求仲裁。( )
A.30日
B.60日
C.90日
D.120日
A.內(nèi)激勵(lì)
B.外激勵(lì)
C.正激勵(lì)
D.負(fù)激勵(lì)
2.勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議是( )
A.錄用通知書
B.勞動(dòng)合同
C.崗位說(shuō)明書
D.工作規(guī)范
3.工作性質(zhì)相同，且工作繁簡(jiǎn)難易程度、責(zé)任輕重程度，以及所需人員的資格條件高低都十分相近的崗位群，構(gòu)成一個(gè)( )
A.崗級(jí)
B.崗等
C.崗系
D.崗類
4.具有"活潑、好動(dòng)、反應(yīng)迅速、喜歡與人交往、興趣容易變換、具有外傾性"特征的人其氣質(zhì)類型屬于( )
A.膽汁質(zhì)
B.粘液質(zhì)
C.多血質(zhì)
D.抑郁質(zhì)
5.我國(guó)基礎(chǔ)教育的對(duì)象是( )
A.兒童和青少年
B.在職人員
C.非在職人員
D.文盲
6.人力資源的政策性開發(fā)的主體是( )
A.家庭
B.國(guó)家
C.企業(yè)
D.學(xué)校
7.我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)者失業(yè)前必須交納一定時(shí)日的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，才具有享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件，這體現(xiàn)了失業(yè)保險(xiǎn)的( )
A.社會(huì)互濟(jì)性
B.保障性
C.權(quán)利與義務(wù)一致性
D.普遍性
8.在我國(guó)建立的多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中，居于核心的是( )
A.職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.商業(yè)保險(xiǎn)
C.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
9.人員保護(hù)的根本目的是為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的( )
A.健康和福利
B.福利和安全
C.福利和衛(wèi)生
D.安全與健康
10.勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)向仲裁委員會(huì)遞交書面申請(qǐng)，要求仲裁。( )
A.30日
B.60日
C.90日
D.120日