第一部分選擇題
一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個選項中只有一個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題后的括號內。
1.下列權利主體適用于《勞動法》的有（ ）
A.國家機關公務員B.大型企業(yè)國務院稽查特派員
C.電腦公司硬件組裝員D.家庭保姆
2.特殊就業(yè)群體人員不包括（ ）
A.婦女B.殘疾人
C.未成年人D.少數(shù)民族人員
3.國際勞工組織正式宣告成立于（ ）
A.1900年B.1906年C.1918年D.1919年
4.我國《勞動法》發(fā)生效力的時間是（ ）
A.1995年1月1日B.1994年7月5日C.1994年1月1日D.1995年7月5日
5.《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（ ）
A.10小時B.24小時C.36小時D.48小時
6.下列人員中不能夠依法實行綜合計算工作制的是（ ）
A.外勤人員B.出租車司機
C.電腦公司軟件設計人員D.鐵路巡檢工
7.《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》修訂于（ ）
A.1994年B.1995年C.1998年D.1999年
8.離休干部所發(fā)工資是原工資的（ ）
A.120% B.100% C.95% D.90%
9.用人單位無故拖欠勞動者工資，除在規(guī)定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬一定比例的經(jīng)濟補償金，該比例為（ ）
A.10% B.20% C.25% D.50%
10.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應支付其不低于原工資報酬的（ ）
A.150% B.200% C.300% D.100%
11.因工殘疾依勞動能力喪失的程度不同，分為（ ）
A.4級B.5級C.8級D.10級
12.依照我國傷亡事故報告制度，發(fā)生何種下述事故，應由主管部門會同勞動部門、公安部門、工會組成調查組（ ）
A.輕傷B.重傷C.死亡D.重大傷亡
13.某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應不少于（ ）
A.75天B.90天C.105天D.120天
14.技工學校的培養(yǎng)目標是（ ）
A.初級技術工人B.中等技術工人
C.高級技術工人D.工程技術人員
15.離休待遇是對參加革命工作的老干部所規(guī)定的離職休養(yǎng)待遇，最晚可享受該待遇的時間是（ ）
A.1938年9月1日前參加工作的B.1945年8月14日前參加工作的
C.1949年9月30日前參加工作的D.1949年10月1日前參加工作的
16.《企業(yè)職工獎懲條例》（1982年4月12日）的發(fā)布機關是（ ）
A.全國人大B.全國人大常委務員會
C.國務院D.國家經(jīng)貿(mào)委
17.下列情形中屬于行政處分的是（ ）
A.罰款B.停發(fā)工資C.刑事制裁D.開除
18.我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請（ ）
A.勞動爭議調解委員會強制執(zhí)行B.勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行
C.人民法院強制執(zhí)行D.勞動行政部門強制執(zhí)行
19.地方總工會是（ ）
A.無獨立法人資格B.具有企業(yè)法人資格
C.具有社會團體法人資格D.受地方政府領導
20.根據(jù)《勞動法》及《勞動監(jiān)察規(guī)定》，勞動行政部門設置（ ）
A.勞動檢查機構B.勞動督查機構
C.勞動監(jiān)察機構D.勞動檢察機構
二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個選項中有二至四個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題后的括號內。多選、少選、錯選均無分。
21.確定和調整最低工資標準應當綜合參考的因素有（ ）
A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用
B.社會平均工資水平
C.勞動生產(chǎn)率
D.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異
22.可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括（ ）
A.文藝單位B.體育單位C.特種工藝單位D.兵工廠
23.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（ ）
A.有固定期限的勞動合同B.無固定限期的勞動合同
C.長期勞動合同D.以完成一定工作為期限的勞動合同
24.《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（ ）
A.被依法追究刑事責任的
B.在試用期間被證明不符合錄用條件的
C.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的
D.嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的
25.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制，具體是（ ）
A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意
B.發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的
C.交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的
D.發(fā)生地震，需緊急救援的
26.1956年我國制定的勞動保護法三大規(guī)程為（ ）
A.《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》B.《建筑安裝工程安全技術規(guī)程》
C.《工人職員傷亡事故報告規(guī)程》D.《鍋爐壓力容器事故報告規(guī)程》
27.對婦女生理機能變化過程中的保護包括（ ）
A.經(jīng)期保護B.孕期保護C.產(chǎn)期保護D.哺乳期保護
28.女職工生育的費用，由生育保險基金支付的有（ ）
A.檢查費B.接生費C.手術費D.就醫(yī)路費
29.社會保險與商業(yè)人身保險的區(qū)別有（ ）
A.被保險對象范圍不同B.性質不同
C.保險基金的構成和征集方式不同D.保險關系的當事人不同
30.我國處理勞動爭議，應當遵循以下原則（ ）
A.著重調解，及時處理原則B.依法處理原則
C.公正處理原理D.三方原則
第二部分非選擇題
三、名詞解釋（本大題共4小題，每小題3分，共12分）
31.勞動法律關系主體
32.標準工作日
33.無效勞動合同
34.社會保險
四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
35.國際勞工組織的特點及其主要機構有哪些？
36.什么是勞動合同？它有哪些特點？
37.我國現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類有哪些？
五、論述題（本大題滿分共15分）
38.試述我國勞動爭議法律調整的意義和作用。
六、案例題（本大題共2小題，每題9分，共18分）
案例一：
39.某制藥廠與王某于1996年10月15日簽訂了為期十年的勞動合同。同時，該廠選派王某去國外學習一項制藥工藝技術，共花費人民幣十萬多元。勞動合同約定，在合同期內，王某不得調離本企業(yè)，如違約給企業(yè)造成經(jīng)濟損失時，應負全部賠償責任。1998年11月10日某合資企業(yè)以高薪聘用王某，簽訂了兩年的勞動合同。王某擅自離開該制藥廠后，由于其他技術人員尚未掌握這種制藥技術，使產(chǎn)品質量下降，在半年時間內造成大量產(chǎn)品積壓，直接經(jīng)濟損失達300多萬元人民幣。為此，該制藥廠向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求王某及合資企業(yè)賠償其全部經(jīng)濟損失，并要求王某回廠履行勞動合同。
試分析：
（1）該制藥廠的要求是否合理？為什么？
（2）本案應如何處理？依據(jù)是什么？
案例二：
40.某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表200名職工向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。該委員會收到申請書8日后決定受理，并于3個月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟補償金。裁決書于裁決當日送交雙方當事人后結案。
試分析：
（1）該爭議的性質是什么？應適用何種處理程序？
（2）仲裁委員會在處理過程中是否有錯？為什么？
一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個選項中只有一個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題后的括號內。
1.下列權利主體適用于《勞動法》的有（ ）
A.國家機關公務員B.大型企業(yè)國務院稽查特派員
C.電腦公司硬件組裝員D.家庭保姆
2.特殊就業(yè)群體人員不包括（ ）
A.婦女B.殘疾人
C.未成年人D.少數(shù)民族人員
3.國際勞工組織正式宣告成立于（ ）
A.1900年B.1906年C.1918年D.1919年
4.我國《勞動法》發(fā)生效力的時間是（ ）
A.1995年1月1日B.1994年7月5日C.1994年1月1日D.1995年7月5日
5.《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（ ）
A.10小時B.24小時C.36小時D.48小時
6.下列人員中不能夠依法實行綜合計算工作制的是（ ）
A.外勤人員B.出租車司機
C.電腦公司軟件設計人員D.鐵路巡檢工
7.《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》修訂于（ ）
A.1994年B.1995年C.1998年D.1999年
8.離休干部所發(fā)工資是原工資的（ ）
A.120% B.100% C.95% D.90%
9.用人單位無故拖欠勞動者工資，除在規(guī)定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬一定比例的經(jīng)濟補償金，該比例為（ ）
A.10% B.20% C.25% D.50%
10.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應支付其不低于原工資報酬的（ ）
A.150% B.200% C.300% D.100%
11.因工殘疾依勞動能力喪失的程度不同，分為（ ）
A.4級B.5級C.8級D.10級
12.依照我國傷亡事故報告制度，發(fā)生何種下述事故，應由主管部門會同勞動部門、公安部門、工會組成調查組（ ）
A.輕傷B.重傷C.死亡D.重大傷亡
13.某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應不少于（ ）
A.75天B.90天C.105天D.120天
14.技工學校的培養(yǎng)目標是（ ）
A.初級技術工人B.中等技術工人
C.高級技術工人D.工程技術人員
15.離休待遇是對參加革命工作的老干部所規(guī)定的離職休養(yǎng)待遇，最晚可享受該待遇的時間是（ ）
A.1938年9月1日前參加工作的B.1945年8月14日前參加工作的
C.1949年9月30日前參加工作的D.1949年10月1日前參加工作的
16.《企業(yè)職工獎懲條例》（1982年4月12日）的發(fā)布機關是（ ）
A.全國人大B.全國人大常委務員會
C.國務院D.國家經(jīng)貿(mào)委
17.下列情形中屬于行政處分的是（ ）
A.罰款B.停發(fā)工資C.刑事制裁D.開除
18.我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請（ ）
A.勞動爭議調解委員會強制執(zhí)行B.勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行
C.人民法院強制執(zhí)行D.勞動行政部門強制執(zhí)行
19.地方總工會是（ ）
A.無獨立法人資格B.具有企業(yè)法人資格
C.具有社會團體法人資格D.受地方政府領導
20.根據(jù)《勞動法》及《勞動監(jiān)察規(guī)定》，勞動行政部門設置（ ）
A.勞動檢查機構B.勞動督查機構
C.勞動監(jiān)察機構D.勞動檢察機構
二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個選項中有二至四個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題后的括號內。多選、少選、錯選均無分。
21.確定和調整最低工資標準應當綜合參考的因素有（ ）
A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用
B.社會平均工資水平
C.勞動生產(chǎn)率
D.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異
22.可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括（ ）
A.文藝單位B.體育單位C.特種工藝單位D.兵工廠
23.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（ ）
A.有固定期限的勞動合同B.無固定限期的勞動合同
C.長期勞動合同D.以完成一定工作為期限的勞動合同
24.《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（ ）
A.被依法追究刑事責任的
B.在試用期間被證明不符合錄用條件的
C.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的
D.嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的
25.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制，具體是（ ）
A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意
B.發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的
C.交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的
D.發(fā)生地震，需緊急救援的
26.1956年我國制定的勞動保護法三大規(guī)程為（ ）
A.《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》B.《建筑安裝工程安全技術規(guī)程》
C.《工人職員傷亡事故報告規(guī)程》D.《鍋爐壓力容器事故報告規(guī)程》
27.對婦女生理機能變化過程中的保護包括（ ）
A.經(jīng)期保護B.孕期保護C.產(chǎn)期保護D.哺乳期保護
28.女職工生育的費用，由生育保險基金支付的有（ ）
A.檢查費B.接生費C.手術費D.就醫(yī)路費
29.社會保險與商業(yè)人身保險的區(qū)別有（ ）
A.被保險對象范圍不同B.性質不同
C.保險基金的構成和征集方式不同D.保險關系的當事人不同
30.我國處理勞動爭議，應當遵循以下原則（ ）
A.著重調解，及時處理原則B.依法處理原則
C.公正處理原理D.三方原則
第二部分非選擇題
三、名詞解釋（本大題共4小題，每小題3分，共12分）
31.勞動法律關系主體
32.標準工作日
33.無效勞動合同
34.社會保險
四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
35.國際勞工組織的特點及其主要機構有哪些？
36.什么是勞動合同？它有哪些特點？
37.我國現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類有哪些？
五、論述題（本大題滿分共15分）
38.試述我國勞動爭議法律調整的意義和作用。
六、案例題（本大題共2小題，每題9分，共18分）
案例一：
39.某制藥廠與王某于1996年10月15日簽訂了為期十年的勞動合同。同時，該廠選派王某去國外學習一項制藥工藝技術，共花費人民幣十萬多元。勞動合同約定，在合同期內，王某不得調離本企業(yè)，如違約給企業(yè)造成經(jīng)濟損失時，應負全部賠償責任。1998年11月10日某合資企業(yè)以高薪聘用王某，簽訂了兩年的勞動合同。王某擅自離開該制藥廠后，由于其他技術人員尚未掌握這種制藥技術，使產(chǎn)品質量下降，在半年時間內造成大量產(chǎn)品積壓，直接經(jīng)濟損失達300多萬元人民幣。為此，該制藥廠向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求王某及合資企業(yè)賠償其全部經(jīng)濟損失，并要求王某回廠履行勞動合同。
試分析：
（1）該制藥廠的要求是否合理？為什么？
（2）本案應如何處理？依據(jù)是什么？
案例二：
40.某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表200名職工向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。該委員會收到申請書8日后決定受理，并于3個月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟補償金。裁決書于裁決當日送交雙方當事人后結案。
試分析：
（1）該爭議的性質是什么？應適用何種處理程序？
（2）仲裁委員會在處理過程中是否有錯？為什么？