課程代碼：00166
一、填空題（每空1分，共15分）
1.利潤分享理論由（） 提出。
2.低薪酬標(biāo)準(zhǔn)的測算方法有（） 和（） 。
3.測算生活費用的方法有：（） 、家計調(diào)查法、比較法。
4.我國低薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定辦法采取（“ ”）原則。
5.職能資格升等方式，可以形象地分為（） 和（）。
6.紅利制度根據(jù)不同性質(zhì)的企業(yè)又可分為兩種：（） 的企業(yè)組織的紅利制度？和（） 的企業(yè)組織的紅利制度。
7.技術(shù)等級工資制由（） 、工資標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)組成。
8.崗位技能工資制主要由（） 和（） 兩大單元組成。
9.薪酬以法定（） 支付
10.常用的薪酬衡量指標(biāo)有?。ǎ┖停ǎ?BR> 二、單項選擇題（在每小題的四個備選答案中，選出一個正確答案，并將正確答案的序號填在題干的括號內(nèi)每小題1.5分，共15分）
1.組織薪酬的首要原則是（?。?BR> A.按勞付酬 B.同工同酬
C.反對平均主義 D.物質(zhì)鼓勵
2.下列不屬于測算生活費用的方法是（?。?BR> A.理論估算法 B.家計調(diào)查法
C.比較法 D.創(chuàng)造價值比較法
3.物價穩(wěn)定的情況，實際薪酬與貨幣薪酬成（?。╆P(guān)系
A.正比 B.反比
C.無關(guān) D.不確定
4.（ ），即對職務(wù)本身的難易程度和對擔(dān)當(dāng)人員的要求高低做出可比性評價，劃定等級
A.職務(wù)分析 B.職務(wù)評價
C.職務(wù)清查 D.職能評價
5.（ ）是對企業(yè)整體業(yè)務(wù)進(jìn)行全面考慮的基礎(chǔ)上，著眼于工作性質(zhì)進(jìn)行區(qū)分而形成的管理結(jié)構(gòu)
A.職稱 B.職位
C.職掌 D.職務(wù)
6.（?。┦且环N將職務(wù)評價與職務(wù)工資的確定在一起同時進(jìn)行的方法
A.序列法 B.分類法
C.點數(shù)加權(quán)法 D.要素比較法
7.技術(shù)等級工資制是（?。┑囊环N具體形式
A.能力工資制 B.工作工資制
C.組合工資制 D.年功工資制
8.確定工資級差，首先要確定（?。?BR> A.級差百分比 B.工資等級系數(shù)
C.工資等級表的幅度 D.工種等級線
9.下列屬于基本的薪酬計量形式的是（?。?BR> A.年薪制 B.期股激勵
C.計時薪酬制 D.期權(quán)激勵
10.人工費用率＝人工費用÷（?。?BR> A.固定費用 B.流動費用
C.附加價值 D.銷售額
三、多項選擇題（在每小題的五個備選答案中，選出二至五個正確的答案，并將正確答案的序號分別填在題干的括號內(nèi)，多選、少選、錯選均不得分每小題2分，共10分）
1.對人力資本理論做出貢獻(xiàn)的有（?。?BR> A.亞當(dāng)？斯密 B.馬歇爾 C.舒爾茨
D.加里？貝克爾 E.馬克思
2.薪酬職能主要有（?。?BR> A.補(bǔ)償職能 B.激勵職能 C.調(diào)節(jié)職能
D.效益職能 E.統(tǒng)計監(jiān)督職能
3.團(tuán)隊及企業(yè)全員獎勵方式有（?。?BR> A.收益分享 B.利潤分享 C.員工持股
D.超產(chǎn)獎金 E.增產(chǎn)獎金
4.我國組合工資制主要有（?。?BR> A.能力工資制 B.結(jié)構(gòu)工資制 C.職級工資制
D.崗位技能工資制 E.工作工資制
5.常見的薪酬調(diào)整方法包括（?。?BR> A.獎勵性調(diào)整 B.生活指數(shù)調(diào)整 C.效益調(diào)整
D.工齡調(diào)整 E.行政調(diào)整
四、名詞解釋（每小題3分，共15分）
1.獎金
2.薪酬水平
3.工資等級表
4.崗位工資制
5.年功序列工資制
五、簡答題（每小題5分，共25分）
1.薪酬管理的基本原則是什么？
2.職務(wù)工資制度的操作要點是什么？
3.簡述工資標(biāo)準(zhǔn)表的結(jié)構(gòu)類型
4.簡述幾種基本的薪酬計量形式
5.衡量企業(yè)的支付能力的指標(biāo)有哪些？
六、論述題（每小題10分，共20分）
1.論述決定薪酬水平的主要因素
2.試述薪酬支付準(zhǔn)則
一、填空題（每空1分，共15分）
1.利潤分享理論由（） 提出。
2.低薪酬標(biāo)準(zhǔn)的測算方法有（） 和（） 。
3.測算生活費用的方法有：（） 、家計調(diào)查法、比較法。
4.我國低薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定辦法采取（“ ”）原則。
5.職能資格升等方式，可以形象地分為（） 和（）。
6.紅利制度根據(jù)不同性質(zhì)的企業(yè)又可分為兩種：（） 的企業(yè)組織的紅利制度？和（） 的企業(yè)組織的紅利制度。
7.技術(shù)等級工資制由（） 、工資標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)組成。
8.崗位技能工資制主要由（） 和（） 兩大單元組成。
9.薪酬以法定（） 支付
10.常用的薪酬衡量指標(biāo)有?。ǎ┖停ǎ?BR> 二、單項選擇題（在每小題的四個備選答案中，選出一個正確答案，并將正確答案的序號填在題干的括號內(nèi)每小題1.5分，共15分）
1.組織薪酬的首要原則是（?。?BR> A.按勞付酬 B.同工同酬
C.反對平均主義 D.物質(zhì)鼓勵
2.下列不屬于測算生活費用的方法是（?。?BR> A.理論估算法 B.家計調(diào)查法
C.比較法 D.創(chuàng)造價值比較法
3.物價穩(wěn)定的情況，實際薪酬與貨幣薪酬成（?。╆P(guān)系
A.正比 B.反比
C.無關(guān) D.不確定
4.（ ），即對職務(wù)本身的難易程度和對擔(dān)當(dāng)人員的要求高低做出可比性評價，劃定等級
A.職務(wù)分析 B.職務(wù)評價
C.職務(wù)清查 D.職能評價
5.（ ）是對企業(yè)整體業(yè)務(wù)進(jìn)行全面考慮的基礎(chǔ)上，著眼于工作性質(zhì)進(jìn)行區(qū)分而形成的管理結(jié)構(gòu)
A.職稱 B.職位
C.職掌 D.職務(wù)
6.（?。┦且环N將職務(wù)評價與職務(wù)工資的確定在一起同時進(jìn)行的方法
A.序列法 B.分類法
C.點數(shù)加權(quán)法 D.要素比較法
7.技術(shù)等級工資制是（?。┑囊环N具體形式
A.能力工資制 B.工作工資制
C.組合工資制 D.年功工資制
8.確定工資級差，首先要確定（?。?BR> A.級差百分比 B.工資等級系數(shù)
C.工資等級表的幅度 D.工種等級線
9.下列屬于基本的薪酬計量形式的是（?。?BR> A.年薪制 B.期股激勵
C.計時薪酬制 D.期權(quán)激勵
10.人工費用率＝人工費用÷（?。?BR> A.固定費用 B.流動費用
C.附加價值 D.銷售額
三、多項選擇題（在每小題的五個備選答案中，選出二至五個正確的答案，并將正確答案的序號分別填在題干的括號內(nèi)，多選、少選、錯選均不得分每小題2分，共10分）
1.對人力資本理論做出貢獻(xiàn)的有（?。?BR> A.亞當(dāng)？斯密 B.馬歇爾 C.舒爾茨
D.加里？貝克爾 E.馬克思
2.薪酬職能主要有（?。?BR> A.補(bǔ)償職能 B.激勵職能 C.調(diào)節(jié)職能
D.效益職能 E.統(tǒng)計監(jiān)督職能
3.團(tuán)隊及企業(yè)全員獎勵方式有（?。?BR> A.收益分享 B.利潤分享 C.員工持股
D.超產(chǎn)獎金 E.增產(chǎn)獎金
4.我國組合工資制主要有（?。?BR> A.能力工資制 B.結(jié)構(gòu)工資制 C.職級工資制
D.崗位技能工資制 E.工作工資制
5.常見的薪酬調(diào)整方法包括（?。?BR> A.獎勵性調(diào)整 B.生活指數(shù)調(diào)整 C.效益調(diào)整
D.工齡調(diào)整 E.行政調(diào)整
四、名詞解釋（每小題3分，共15分）
1.獎金
2.薪酬水平
3.工資等級表
4.崗位工資制
5.年功序列工資制
五、簡答題（每小題5分，共25分）
1.薪酬管理的基本原則是什么？
2.職務(wù)工資制度的操作要點是什么？
3.簡述工資標(biāo)準(zhǔn)表的結(jié)構(gòu)類型
4.簡述幾種基本的薪酬計量形式
5.衡量企業(yè)的支付能力的指標(biāo)有哪些？
六、論述題（每小題10分，共20分）
1.論述決定薪酬水平的主要因素
2.試述薪酬支付準(zhǔn)則