單選題：
１、“勞心者治人，勞力者治于人”這句話反映的是社會知覺效應中的（ ）。
Ａ:社會刻板印象 ?。?光環(huán)效應 ?。?第一印象 ?。?投射作用
２、技術要求涉及到的問題包括技術處身、技術來源和（ ?。?。
Ａ:技術的經濟效益 ?。?技術的社會效益 ?。?技術的遷移 ?。?技術的可行性
３、德爾塔航空公司、貝爾公司、政府機關和軍隊是（ ?。┑慕M織文化類型。
Ａ:堡壘型 ?。?俱樂部型 ?。?學院型 ?。?棒球隊型
４、麥克里蘭提出了（ ?。┓N需要理論。
Ａ:二 ?。?四 ?。?五 ?。?三
５、領導的（ ）技能是有效地與他人共事并建立團隊的能力。
Ａ:技術 ?。?概念 ?。?創(chuàng)造 ?。?人際
６、根據卡爾多的宏觀功能性收入分配模型，要使國民收入達到均衡點，必須使（ ?。?。
Ａ:地租——利息比率等于儲蓄——收入比率 ?。?地租——工資比率等于利息——利潤比率
Ｃ:投資——收入比率等于儲蓄——收入比率 ?。?投資——收入比率等于消費——儲蓄比率
７、關于工作評價的方法，下列說法正確的是（ ）。
Ａ:排列法是定量的方法 ?。?分類法是定量的方法 ?。?評分法是非定量的方法 ?。?評分法是定量的方法
８、（ ?。┲改軌蜻m應環(huán)境變化的雇傭關系具有更高的效率。
Ａ:自我利益的克制 ?。?對雇傭關系的投資 ?。?適應性 ?。?可靠性
９、事業(yè)單位工作的人員的考核分為平時考核和（ ?。?。
Ａ:每月考核 Ｂ:學期考核 ?。?季度考核 ?。?年度考核
１０、頭腦風暴法是為克服（ ?。┮种撇煌娊舛O計的。
Ａ:領導壓力 ?。?權威壓力 Ｃ:群體壓力 ?。?個人壓力
１１、上大學的非貨幣成本又稱（ ?。?。
Ａ:機會成本 ?。?感情成本 ?。?心理成本 ?。?社會成本
１２、下面屬于績效考核的方法是（ ?。?。
Ａ:關鍵事件法 ?。?點數法 ?。?德爾菲法 ?。?馬爾科夫法
１３、對于明星型工作，在工作中獲得高水平績效的機遇（ ?。?。
Ａ:較高 ?。?較低 ?。?低水平和高水平機遇相等 ?。?都不正確
１４、事業(yè)單位的基本用人制度是（ ?。?。
Ａ:委任制 ?。?終身雇傭制 ?。?聘用制 ?。?勞動合同制
１５、希克斯——馬歇爾派生需求定理是與（ ?。┯嘘P的定理。
Ａ:勞動力需求彈性 ?。?勞動力供給彈性 ?。?勞動力供給自身工資彈性 ?。?勞動力需求自身工資彈性
１６、在（ ?。┲忻嬖嚱坦倏梢噪S時發(fā)問，無固定的提問程序。
Ａ:半結構化面試 ?。?非結構化面試 ?。?結構化面試 ?。?全結構化面試
１７、用人單位非法招用未滿（ ）周歲的未成年人，由勞動行政部門處罰。
Ａ:１４ ?。?１６ ?。?１８ ?。?２０
１８、按職能劃分的組織形式起源于法國的組織理論專家（ ?。┰谄浣洜I的煤礦公司擔任總經理時所建立的組織結構形式。
Ａ:韋伯 ?。?法約爾 ?。?馬斯洛 ?。?赫茨伯格
１９、（ ?。┦侵溉藗儚氖履撤N活動、為某一目標付出努力的意愿。
Ａ:需要 ?。?態(tài)度 ?。?期望 ?。?動機
２０、并不是每次出現良好行為都給予強化，這稱為（ ?。?。
Ａ:不定時強化 ?。?間歇強化 ?。?連續(xù)強化 ?。?完全強化
２１、根據家庭生產理論，家里人自己花費大量時間生產一頓可口的飯菜屬于（ ）。
Ａ:商品密集型的生產方式 ?。?勞動密集型的生產方式 ?。?時間密集型的生產方式
Ｄ:技術密集型的生產方式
２２、招聘計劃的內容不包括（ ?。?。
Ａ:錄用人員的培訓方案 ?。?招聘錄用成本計算 ?。?錄用基準 ?。?錄用來源
２３、在工傷保險爭議處理的法律程序中，勞動仲裁的法律依據主要是（ ?。?。
Ａ:民法通則 Ｂ:勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則 ?。?刑法 ?。?行政訴訟法
２４、工資率上升的（ ?。偈箘趧诱邷p少勞動力供給時間，多享受閑暇。
Ａ:替代效應 Ｂ:收入效應 ?。?需求彈性 ?。?供給彈性
２５、我國基本醫(yī)療保險制度規(guī)定，職工繳費一般為本人工資收入的（ ?。?。
Ａ:１％ ?。?２％ ?。?５％ ?。?１０％
２６、有關歸因的理論認為，如果把生產率的下降看作是員工消極對抗管理層的新措施，這是行為的（ ?。?BR> Ａ:內在歸因 ?。?條件歸因 ?。?外在歸因 ?。?情境歸因
２７、勞動力的同質性包括社會同質性和（ ?。?。
Ａ:經濟同質性 ?。?社會化和技術化區(qū)分度 ?。?社會特征同質性 ?。?社會行為同質性
２８、層次結構又稱組織的（ ?。?。
Ａ:橫向結構 ?。?縱向結構 Ｃ:職能結構 ?。?職權結構
２９、以下哪種不是赫塞和布蘭查德提出的四種領導風格。（ ?。?BR> Ａ:理論式 ?。?指導式 ?。?推銷式 ?。?參與式
３０、非正式群體是個人、社會關系的網絡，它是在人際交往中（ ?。┊a生的。
Ａ:有組織 ?。?自發(fā) Ｃ:正式領導 ?。?強制
３１、根據我國勞動法規(guī)定，從事礦山、井下以及在其它有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，合同期限長不超過（ ?。?。
Ａ:５年 ?。拢海改辍 。?１０年 ?。?１５年
３２、勞動合同的解除（ ?。?BR> Ａ:只能由單方解除 ?。?只能通過雙方協商解除 ?。?既可以由單方解除，也可以雙方協商解除 ?。?以上都不對
３３、訂立勞動合同的（ ?。┰瓌t，是勞動合同有效交受國家法律保護的前提條件。
Ａ:平等自愿原則 ?。?協商一致原則 ?。?和平共處原則 ?。?合法原則
３４、根據勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件，實行（ ?。┲贫?。
Ａ:先行調解 ?。?依法回避 ?。?性裁決 ?。?仲裁員和仲裁庭
３５、工作分析的正確實施步驟是（ ?。?。
(１)收集與工作相關的背景信息 (２)確定工作分析信息的用途 (３)同承擔工作的人共同審查所收集到的工作信息 (４)選擇有代表性的工作進行分析 (５)編寫工作說明書和工作規(guī)范 (６)收集工作分析的信息
Ａ:２１３５４６ ?。?２１４６３５ ?。?３５１２６４ ?。?５４２１３６
３６、對表情的知覺可以劃分為三類（ ?。?BR> Ａ:面部表情知覺、內心活動、身段表情知覺 ?。?面部表情知覺、身段表情知覺、言語表情知覺 ?。?面部表情知覺、內隱表現知覺、言語表情知覺 ?。?身段表情知覺、內隱表情知覺、言語表情知覺
３７、（ ?。┦侵附M織為自己所確定的長遠性的主要目標與任務以及為實現此目標及完成此任務而選擇的主要行動路線與方法。
Ａ:組織規(guī)劃 ?。?組織戰(zhàn)略 ?。?組織發(fā)展 ?。?組織設計
３８、只對組織結構進行的設計稱之為（ ?。?。
Ａ:動態(tài)設計 Ｂ:靜態(tài)設計 ?。?部門設計 ?。?職能設計
３９、特質理論認為領導是（ ?。?。
Ａ:培養(yǎng)的 ?。?天生造就的 ?。?開發(fā)的 ?。?選舉產生的
４０、斯金納所提出的學習理論為（ ?。?。
Ａ:經典條件學習理論 ?。?操作條件學習理論 ?。?社會學習理論 Ｄ:條件反射理論
４１、人力資源培訓開發(fā)意味著對（ ?。┑耐顿Y。
Ａ:企業(yè) ?。?人 ?。?組織 ?。?技術
４２、（ ?。┦锹殬I(yè)生涯管理中的關鍵過程。
Ａ:職業(yè)生涯確定 ?。?職業(yè)生涯發(fā)展 ?。?職業(yè)生涯規(guī)劃 ?。?管理繼任規(guī)劃
４３、人力資源培訓開發(fā)計劃的長度依賴于（ ）。
Ａ:形式 ?。?時間 ?。?地點 ?。?內容
４４、無差異曲線的形狀由勞動者的（ ?。Q定。
Ａ:職業(yè) ?。?工資率 ?。?教育程度 ?。?人個偏好
４５、在決定工作特性模式的五個維度中，賦予員工責任感的維度是（ ?。?BR> Ａ:任務的完整性 ?。?任務的重要性 ?。?自主權 ?。?反饋程度
４６、社會保險法律關系主體的權利和義務所指向的對象，稱為社會保險法律關系的（ ?。?。
Ａ:主體 ?。?客體 ?。?內容 ?。?第三人
４７、常見的績效工資形式是（ ?。?BR> Ａ:基本薪水 ?。?行政福利 ?。?年度獎金 ?。?崗位津貼
４８、就效率而言，雇傭關系的決策權應當掌握在具有（ ?。┑囊环绞种?。
Ａ:聲譽基礎 ?。?信息優(yōu)勢 ?。?權力優(yōu)勢 ?。?資產優(yōu)勢
４９、目標管理的理論基礎是激勵理論中的（ ?。?。
Ａ:需要層次理論 Ｂ:期望理論 ?。?目標設置理論 ?。?公平理論
５０、專業(yè)技術職務評審委員會實行（ ?。?。
Ａ:連任制 ?。?任期制 ?。?聘任制 Ｄ:秘密工作制
１、“勞心者治人，勞力者治于人”這句話反映的是社會知覺效應中的（ ）。
Ａ:社會刻板印象 ?。?光環(huán)效應 ?。?第一印象 ?。?投射作用
２、技術要求涉及到的問題包括技術處身、技術來源和（ ?。?。
Ａ:技術的經濟效益 ?。?技術的社會效益 ?。?技術的遷移 ?。?技術的可行性
３、德爾塔航空公司、貝爾公司、政府機關和軍隊是（ ?。┑慕M織文化類型。
Ａ:堡壘型 ?。?俱樂部型 ?。?學院型 ?。?棒球隊型
４、麥克里蘭提出了（ ?。┓N需要理論。
Ａ:二 ?。?四 ?。?五 ?。?三
５、領導的（ ）技能是有效地與他人共事并建立團隊的能力。
Ａ:技術 ?。?概念 ?。?創(chuàng)造 ?。?人際
６、根據卡爾多的宏觀功能性收入分配模型，要使國民收入達到均衡點，必須使（ ?。?。
Ａ:地租——利息比率等于儲蓄——收入比率 ?。?地租——工資比率等于利息——利潤比率
Ｃ:投資——收入比率等于儲蓄——收入比率 ?。?投資——收入比率等于消費——儲蓄比率
７、關于工作評價的方法，下列說法正確的是（ ）。
Ａ:排列法是定量的方法 ?。?分類法是定量的方法 ?。?評分法是非定量的方法 ?。?評分法是定量的方法
８、（ ?。┲改軌蜻m應環(huán)境變化的雇傭關系具有更高的效率。
Ａ:自我利益的克制 ?。?對雇傭關系的投資 ?。?適應性 ?。?可靠性
９、事業(yè)單位工作的人員的考核分為平時考核和（ ?。?。
Ａ:每月考核 Ｂ:學期考核 ?。?季度考核 ?。?年度考核
１０、頭腦風暴法是為克服（ ?。┮种撇煌娊舛O計的。
Ａ:領導壓力 ?。?權威壓力 Ｃ:群體壓力 ?。?個人壓力
１１、上大學的非貨幣成本又稱（ ?。?。
Ａ:機會成本 ?。?感情成本 ?。?心理成本 ?。?社會成本
１２、下面屬于績效考核的方法是（ ?。?。
Ａ:關鍵事件法 ?。?點數法 ?。?德爾菲法 ?。?馬爾科夫法
１３、對于明星型工作，在工作中獲得高水平績效的機遇（ ?。?。
Ａ:較高 ?。?較低 ?。?低水平和高水平機遇相等 ?。?都不正確
１４、事業(yè)單位的基本用人制度是（ ?。?。
Ａ:委任制 ?。?終身雇傭制 ?。?聘用制 ?。?勞動合同制
１５、希克斯——馬歇爾派生需求定理是與（ ?。┯嘘P的定理。
Ａ:勞動力需求彈性 ?。?勞動力供給彈性 ?。?勞動力供給自身工資彈性 ?。?勞動力需求自身工資彈性
１６、在（ ?。┲忻嬖嚱坦倏梢噪S時發(fā)問，無固定的提問程序。
Ａ:半結構化面試 ?。?非結構化面試 ?。?結構化面試 ?。?全結構化面試
１７、用人單位非法招用未滿（ ）周歲的未成年人，由勞動行政部門處罰。
Ａ:１４ ?。?１６ ?。?１８ ?。?２０
１８、按職能劃分的組織形式起源于法國的組織理論專家（ ?。┰谄浣洜I的煤礦公司擔任總經理時所建立的組織結構形式。
Ａ:韋伯 ?。?法約爾 ?。?馬斯洛 ?。?赫茨伯格
１９、（ ?。┦侵溉藗儚氖履撤N活動、為某一目標付出努力的意愿。
Ａ:需要 ?。?態(tài)度 ?。?期望 ?。?動機
２０、并不是每次出現良好行為都給予強化，這稱為（ ?。?。
Ａ:不定時強化 ?。?間歇強化 ?。?連續(xù)強化 ?。?完全強化
２１、根據家庭生產理論，家里人自己花費大量時間生產一頓可口的飯菜屬于（ ）。
Ａ:商品密集型的生產方式 ?。?勞動密集型的生產方式 ?。?時間密集型的生產方式
Ｄ:技術密集型的生產方式
２２、招聘計劃的內容不包括（ ?。?。
Ａ:錄用人員的培訓方案 ?。?招聘錄用成本計算 ?。?錄用基準 ?。?錄用來源
２３、在工傷保險爭議處理的法律程序中，勞動仲裁的法律依據主要是（ ?。?。
Ａ:民法通則 Ｂ:勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則 ?。?刑法 ?。?行政訴訟法
２４、工資率上升的（ ?。偈箘趧诱邷p少勞動力供給時間，多享受閑暇。
Ａ:替代效應 Ｂ:收入效應 ?。?需求彈性 ?。?供給彈性
２５、我國基本醫(yī)療保險制度規(guī)定，職工繳費一般為本人工資收入的（ ?。?。
Ａ:１％ ?。?２％ ?。?５％ ?。?１０％
２６、有關歸因的理論認為，如果把生產率的下降看作是員工消極對抗管理層的新措施，這是行為的（ ?。?BR> Ａ:內在歸因 ?。?條件歸因 ?。?外在歸因 ?。?情境歸因
２７、勞動力的同質性包括社會同質性和（ ?。?。
Ａ:經濟同質性 ?。?社會化和技術化區(qū)分度 ?。?社會特征同質性 ?。?社會行為同質性
２８、層次結構又稱組織的（ ?。?。
Ａ:橫向結構 ?。?縱向結構 Ｃ:職能結構 ?。?職權結構
２９、以下哪種不是赫塞和布蘭查德提出的四種領導風格。（ ?。?BR> Ａ:理論式 ?。?指導式 ?。?推銷式 ?。?參與式
３０、非正式群體是個人、社會關系的網絡，它是在人際交往中（ ?。┊a生的。
Ａ:有組織 ?。?自發(fā) Ｃ:正式領導 ?。?強制
３１、根據我國勞動法規(guī)定，從事礦山、井下以及在其它有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，合同期限長不超過（ ?。?。
Ａ:５年 ?。拢海改辍 。?１０年 ?。?１５年
３２、勞動合同的解除（ ?。?BR> Ａ:只能由單方解除 ?。?只能通過雙方協商解除 ?。?既可以由單方解除，也可以雙方協商解除 ?。?以上都不對
３３、訂立勞動合同的（ ?。┰瓌t，是勞動合同有效交受國家法律保護的前提條件。
Ａ:平等自愿原則 ?。?協商一致原則 ?。?和平共處原則 ?。?合法原則
３４、根據勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件，實行（ ?。┲贫?。
Ａ:先行調解 ?。?依法回避 ?。?性裁決 ?。?仲裁員和仲裁庭
３５、工作分析的正確實施步驟是（ ?。?。
(１)收集與工作相關的背景信息 (２)確定工作分析信息的用途 (３)同承擔工作的人共同審查所收集到的工作信息 (４)選擇有代表性的工作進行分析 (５)編寫工作說明書和工作規(guī)范 (６)收集工作分析的信息
Ａ:２１３５４６ ?。?２１４６３５ ?。?３５１２６４ ?。?５４２１３６
３６、對表情的知覺可以劃分為三類（ ?。?BR> Ａ:面部表情知覺、內心活動、身段表情知覺 ?。?面部表情知覺、身段表情知覺、言語表情知覺 ?。?面部表情知覺、內隱表現知覺、言語表情知覺 ?。?身段表情知覺、內隱表情知覺、言語表情知覺
３７、（ ?。┦侵附M織為自己所確定的長遠性的主要目標與任務以及為實現此目標及完成此任務而選擇的主要行動路線與方法。
Ａ:組織規(guī)劃 ?。?組織戰(zhàn)略 ?。?組織發(fā)展 ?。?組織設計
３８、只對組織結構進行的設計稱之為（ ?。?。
Ａ:動態(tài)設計 Ｂ:靜態(tài)設計 ?。?部門設計 ?。?職能設計
３９、特質理論認為領導是（ ?。?。
Ａ:培養(yǎng)的 ?。?天生造就的 ?。?開發(fā)的 ?。?選舉產生的
４０、斯金納所提出的學習理論為（ ?。?。
Ａ:經典條件學習理論 ?。?操作條件學習理論 ?。?社會學習理論 Ｄ:條件反射理論
４１、人力資源培訓開發(fā)意味著對（ ?。┑耐顿Y。
Ａ:企業(yè) ?。?人 ?。?組織 ?。?技術
４２、（ ?。┦锹殬I(yè)生涯管理中的關鍵過程。
Ａ:職業(yè)生涯確定 ?。?職業(yè)生涯發(fā)展 ?。?職業(yè)生涯規(guī)劃 ?。?管理繼任規(guī)劃
４３、人力資源培訓開發(fā)計劃的長度依賴于（ ）。
Ａ:形式 ?。?時間 ?。?地點 ?。?內容
４４、無差異曲線的形狀由勞動者的（ ?。Q定。
Ａ:職業(yè) ?。?工資率 ?。?教育程度 ?。?人個偏好
４５、在決定工作特性模式的五個維度中，賦予員工責任感的維度是（ ?。?BR> Ａ:任務的完整性 ?。?任務的重要性 ?。?自主權 ?。?反饋程度
４６、社會保險法律關系主體的權利和義務所指向的對象，稱為社會保險法律關系的（ ?。?。
Ａ:主體 ?。?客體 ?。?內容 ?。?第三人
４７、常見的績效工資形式是（ ?。?BR> Ａ:基本薪水 ?。?行政福利 ?。?年度獎金 ?。?崗位津貼
４８、就效率而言，雇傭關系的決策權應當掌握在具有（ ?。┑囊环绞种?。
Ａ:聲譽基礎 ?。?信息優(yōu)勢 ?。?權力優(yōu)勢 ?。?資產優(yōu)勢
４９、目標管理的理論基礎是激勵理論中的（ ?。?。
Ａ:需要層次理論 Ｂ:期望理論 ?。?目標設置理論 ?。?公平理論
５０、專業(yè)技術職務評審委員會實行（ ?。?。
Ａ:連任制 ?。?任期制 ?。?聘任制 Ｄ:秘密工作制