一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的備選答案中， 只有一個(gè)符合題意)
1、績(jī)效管理的著眼點(diǎn)在于_______。
A.人員的招聘
B.員工的培訓(xùn)
C.個(gè)人業(yè)績(jī)的提高和發(fā)展
D.員工的晉升
2、某車間主任經(jīng)常在各工段上巡視，了解員工的工作狀況，并與之交流中間出現(xiàn)的問(wèn)題，這一過(guò)程稱作_______。
A.績(jī)效監(jiān)控
B.績(jī)效考核
C.績(jī)效改進(jìn)
D.績(jī)效輔導(dǎo)
3、每一個(gè)主管都應(yīng)該協(xié)調(diào)他本身的工作項(xiàng)目，并對(duì)自己和員工的工作行為加以必要的矯正，這是目標(biāo)管理的_______階段。
A.確定目標(biāo)
B.執(zhí)行計(jì)劃
C.過(guò)程檢查
D.自我調(diào)查
4、通常我們把投資回報(bào)率作為一項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)，它應(yīng)該包含在_______類型的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)中。
A.質(zhì)量
B.數(shù)量
C.成本
D.時(shí)限
5、員工提案改善建議次數(shù)屬于是平衡積分卡中_______指標(biāo)體系。
A.客戶導(dǎo)向型
B.內(nèi)部流程指標(biāo)體系
C.財(cái)務(wù)指標(biāo)體系
D.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)
6、“我能學(xué)習(xí)那個(gè)，我能做那個(gè)，我可以那樣”的觀念是指每個(gè)人的_______。
A.自我效驗(yàn)感
B.自我鼓勵(lì)
C.自我崇拜
D.尋找目標(biāo)
7、通過(guò)找出組織或員工工作績(jī)效中的差距，制定并實(shí)施有針對(duì)性的改進(jìn)計(jì)劃和策略來(lái)提高員工競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的過(guò)程是_______。
A.績(jī)效監(jiān)控
B.績(jī)效輔導(dǎo)
C.績(jī)效改進(jìn)
D.績(jī)效反饋
8、福利的功能不包括_______。
A.滿足員工的安全需要
B.滿足員工社交與休閑的需要
C.滿足員工自我發(fā)展的需要
D.滿足員工基本生活的需要
9、以下關(guān)于管理者薪酬的描述，正確的有_______。
A.管理者級(jí)別越高，他們自主設(shè)計(jì)其工作的彈性就越小
B.管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的
C.管理工作雖然具有多樣性，但比較容易定義
D.市場(chǎng)定價(jià)是決定管理人員薪酬的佳途徑
10、關(guān)于專業(yè)人員的薪酬，下列說(shuō)法正確的是_______。
A.專業(yè)人員初是基于他們的工作經(jīng)驗(yàn)而獲得薪酬的
B.二元薪酬追蹤系統(tǒng)為專業(yè)人員提供不必進(jìn)入管理部門也可獲得更高收入的方法
C.專業(yè)人員的薪酬主要靠薪酬等級(jí)確定
D.職業(yè)生涯曲線是以假定一個(gè)人的學(xué)歷越高，其薪酬越高為基礎(chǔ)的
11、對(duì)于職業(yè)生涯曲線的描述，說(shuō)法正確的是_______。
A.其基礎(chǔ)是假定一個(gè)人的薪酬與經(jīng)驗(yàn)呈正比
B.其基礎(chǔ)是假定一個(gè)人的薪酬與學(xué)歷呈正比
C.職業(yè)生涯曲線與薪酬等級(jí)完全不同
D.職業(yè)生涯曲線一般不考慮業(yè)績(jī)的變化
12、判定銷售人員的薪酬工作通常是由_______完成的。
A.人力資源部
B.銷售部
C.人力資源部與銷售部聯(lián)合
D.總經(jīng)理
13、_______是銷售人員薪酬判定中的一種極端作法，公司在強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品售后服務(wù)時(shí)采用此方法。
A.直接薪水法
B.市場(chǎng)定價(jià)法
C.直接傭金制
D.二元薪酬追蹤系統(tǒng)
14、薪資結(jié)構(gòu)是指一個(gè)企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)中各項(xiàng)職位的相對(duì)價(jià)值及其對(duì)應(yīng)的_______間保持著什么樣的關(guān)系。
A.工資總數(shù)目
B.下一年度薪資
C.賬面薪資
D.實(shí)付薪資
15、組織為了保持持續(xù)發(fā)展的能力，必須在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)力，因此必須始終對(duì)_______加以重點(diǎn)考慮。
A.內(nèi)部公平
B.外部公平
C.相同性
D.優(yōu)先性
16、(nEw!)績(jī)效管理是一種提高組織內(nèi)員工績(jī)效并開發(fā)團(tuán)隊(duì)、個(gè)體的潛能，使組織不斷獲得成功的管理思想和具有戰(zhàn)略意義的，整合的_______。
A.方法
B.管理方法
C.手段
D.目的
17、事業(yè)單位全面推行_______制度。
A.合同
B.聘任
C.聘用
D.長(zhǎng)期聘用
18、在年度考核中，表現(xiàn)差難以確定等次的人員，先予以告誡期限為_______。
A.二至五個(gè)月
B.二至六個(gè)月
C.三至五個(gè)月
D.三至六個(gè)月
19、辭職后，辭職人員與所在單位解除_______。
A.人事關(guān)系
B.關(guān)系
C.各種人事關(guān)系
D.合同
20、專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭去所在單位工作，與所在單位脫離關(guān)系，稱為_______。
A.退休
B.辭職
C.離休
D.辭退
21、辭職必須向在單位提出_______。
A.口頭申請(qǐng)
B.書面申請(qǐng)
C.不必申請(qǐng)
D.三者均可
22、一般而言人力資源規(guī)劃包括_______一個(gè)步驟。
A.5
B.6
C.7
D.8
23、_______是組織人力資源管理五大方面(獲取整合、保持與激勵(lì)、控制與調(diào)整、開發(fā))中起核心作用的要素。
A.組織的規(guī)模
B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C.職務(wù)分析
D.信息溝通
24、_______是影響員工需要類型，數(shù)量的重要變量。
A.規(guī)模大小
B.工藝特性
C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D.商業(yè)因素
25、人力需求預(yù)測(cè)技術(shù)中的上級(jí)估算法，是組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和知覺(jué)，_______確定未來(lái)所需人員的方法。
A.自下而上
B.自上而下
C.橫向
D.以上答案都不對(duì)
26、主觀預(yù)測(cè)方法中的德爾菲法包括_______個(gè)步驟的工作。
A.3
B.4
C.5
D.6
27、當(dāng)勞動(dòng)力供給曲線呈水平形狀時(shí)_______。
A.勞動(dòng)力供給曲線完全無(wú)彈性
B.隨著工資的上升，勞動(dòng)力供給不斷增加
C.工資率的變化對(duì)勞動(dòng)力供給量沒(méi)有影響
D.勞動(dòng)力供給曲線彈性無(wú)限大
28、在某企業(yè)中，一個(gè)新增工人的產(chǎn)生增量是4個(gè)單位，單位產(chǎn)品的價(jià)格是8元，則下列說(shuō)法正確的是_______。
A.勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量是2個(gè)單位
B.勞動(dòng)力的邊際收益為32元
C.勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量是8個(gè)單位
D.勞動(dòng)力的邊際收益為12元
29、通常情況下，辭職率傾向于隨著企業(yè)規(guī)模的上升而_______。
A.上升
B.下降
C.不變
D.不一定
30.衡量人力資本投資模型公式是否能夠得到滿足的方法和現(xiàn)值法和________.
A.凈現(xiàn)值法
B.內(nèi)部收益法
C.動(dòng)態(tài)平衡法
D.替代法
31、領(lǐng)導(dǎo)的 _______是有效地與他人共事并建立團(tuán)隊(duì)合作的能力。
A.技術(shù)技能
B.推理技能
C.操作技能
D.人際技能
32、研究表明，_______的領(lǐng)導(dǎo)更能促使員工有高績(jī)效和高工作滿意度。
A.高工作取向，低度關(guān)心人
B.高工作取向，高度關(guān)心人
C.低工作取向，低度關(guān)心人
D.低工作取向，高度關(guān)心人
33、期望是用_______來(lái)表示的。
A.概率
B.方差
C.均值
D.數(shù)列
34、人的迫切的需要是激勵(lì)起人的行為的_______。
A.欲望
B.原因
C.動(dòng)力
D.b+c
35、_______是指整個(gè)企業(yè)共同努力，通過(guò)引進(jìn)新的管理體制和公司文化，大幅度削減因質(zhì)量不佳而導(dǎo)致的成本因素，以此來(lái)滿足顧客的需要，甚至經(jīng)常超出顧客的期望要求的一系列管理措施。
A.生產(chǎn)管理
B.質(zhì)量管理
C.數(shù)量管理
D.質(zhì)量圈
36、一般來(lái)說(shuō)，地區(qū)分布越廣，管理的復(fù)雜程度就越_______。
A.高
B.低
C.不確定
D.不變
37、戰(zhàn)略性人力資源管理制度_______。
A.以控制為主
B.正規(guī)性極強(qiáng)
C.以支持為主
D.把員工視為工具
38、組織人力資源策略的適用性即人力資源策略的_______。
A.準(zhǔn)確性
B.操作性
C.效力
D.效率
39、人們?cè)趯?duì)行為歸因時(shí)，經(jīng)常依據(jù)的三個(gè)因素不包括_______。
A.一致性
B.間斷性
C.共同性
D.獨(dú)特性
40、在某些情形下，雇員個(gè)人擁有相當(dāng)大的_______。因此，雇員對(duì)于工作任務(wù)的具體內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)以及工作方法等方面具有廣泛的決定權(quán)。
A.聲譽(yù)基礎(chǔ)
B.自覺(jué)性
C.信息優(yōu)勢(shì)
D.傳遞性
41、工作分析的實(shí)施步驟是_______。 ①確定工作信息的用途 ②選擇有代表性的工作進(jìn)行分析 ③搜集相關(guān)的信息 ④同承擔(dān)工作的人共同審查所搜集到的工作信息⑤搜集工作分析的信息 ⑥編寫工作說(shuō)明和工作規(guī)范
A.①③⑤②④⑥
B.①③②⑤④⑥
C.①③⑤④②⑥
D.③①⑤④②⑥
42、有關(guān)科學(xué)的心理測(cè)驗(yàn)的說(shuō)法中，不正確的是_______。
A.客觀性
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.測(cè)驗(yàn)信度較低
D.有穩(wěn)定的常模
43、有關(guān)試用員工上崗試用的說(shuō)法中，不正確的是_______。
A.試用階段的目的是為了通過(guò)工作實(shí)踐考察試用人員對(duì)工作的適宜性
B.試用階段的目的是為了讓員工進(jìn)一步了解組織及工作
C.試用周期一般為六個(gè)月
D.在試用期間，組織與員工也要受契約的影響
44、用目標(biāo)管理法來(lái)進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)，由_______制定本部門的目標(biāo)。
A.各部門的領(lǐng)導(dǎo)和他們的上級(jí)共同
B.各部門的領(lǐng)導(dǎo)
C.各部門的員工
D.總經(jīng)理
45、在運(yùn)用目標(biāo)管理法來(lái)進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)，必須在建立工作績(jī)效評(píng)價(jià)體系的同時(shí)，也要_______。
A.提供反饋
B.讓員工了解評(píng)價(jià)結(jié)果
C.建立整個(gè)組織的目標(biāo)
D.與員工公開交流
46、薪資制度建立的依據(jù)是_______。
A.工作設(shè)計(jì)與工作分析
B.工作評(píng)價(jià)
C.薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
D.薪資分級(jí)和定薪
47、以下說(shuō)法中，錯(cuò)誤的一項(xiàng)是_______。
A.公司一般更愿意把高層管理者的工資增長(zhǎng)與整個(gè)公司的業(yè)績(jī)聯(lián)系在一起
B.對(duì)于中層管理者，公司通常把整個(gè)公司的業(yè)績(jī)和市場(chǎng)占有率及內(nèi)部因素連在一起來(lái)考慮薪酬因素
C.對(duì)于基層管理者，薪水通常根據(jù)市場(chǎng)占有率、內(nèi)部工資關(guān)系和個(gè)人業(yè)績(jī)來(lái)決定
D.一般說(shuō)來(lái)，管理者級(jí)別越高，他們自主設(shè)計(jì)其工作的彈性就越小
48、下面哪一項(xiàng)不屬于評(píng)估人力成本投資方式所依據(jù)的范疇?_______。
A.員工的特定性
B.培訓(xùn)的類型
C.培訓(xùn)所在地的氣候
D.組織及其背景
49、讓受訓(xùn)者將全部時(shí)間用于分析和解決其他部門而非本部門問(wèn)題的培訓(xùn)技術(shù)稱為_______。
A.案例研究法
B.管理競(jìng)賽
C.個(gè)案比較法
D.行動(dòng)學(xué)習(xí)
50、提前退休是_______。
A.必須由企業(yè)首先提議
B.必須由個(gè)人提出
C.由企業(yè)規(guī)章規(guī)定
D.可以由個(gè)人主動(dòng)提出也可以由企業(yè)首先提議
51、辭職的原因不包括_______。
A.缺少工作保障
B.職位輪換
C.不公平感
D.人際關(guān)系矛盾
52、經(jīng)雙方協(xié)商同意，或在法定條件出現(xiàn)后，提前終止勞動(dòng)合同，引起勞動(dòng)法律關(guān)系提前消滅，這被稱為勞動(dòng)法律關(guān)系的_______。
A.建立
B.變更
C.解除
D.停止
53、勞動(dòng)法律關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系都是基于公民的人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)利的保護(hù)而產(chǎn)生的，都發(fā)源于_______領(lǐng)域。
A.民事法律關(guān)系
B.行政法律關(guān)系
C.刑事法律關(guān)系
D.商業(yè)法律關(guān)系
54、再就業(yè)服務(wù)中心應(yīng)將下崗職工就業(yè)情況按_______報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門。
A.季
B.旬
C.月
D.10年
55、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期長(zhǎng)不得超過(guò)_______個(gè)月。
A.3
B.6
C.9
D.8
56、當(dāng)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成損失時(shí)，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月的扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的_______。
A.50%
B.40%
C.20%
D.10%
57、人力資源管理的基礎(chǔ)是_______。
A.心理學(xué)
B.行為學(xué)
C.心理學(xué)與行為學(xué)
D.組織的雇傭關(guān)系
58、戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別是_______。
A.傳統(tǒng)人力資源管理的組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性，重視放權(quán)
B.戰(zhàn)略性人力資源管理制度的正規(guī)性較強(qiáng)，是以控制為主
C.傳統(tǒng)人力資源管理在時(shí)間上注重較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)的變化和規(guī)劃
D.戰(zhàn)略性人力資源管理重視外部環(huán)境對(duì)人力資源政策和措施的影響
59、下列關(guān)于員工相依賴程度的陳述中，正確的是_______。
A.相互依賴程度越高，員工的工作中就會(huì)包含著高度的人際交往成分，這種成分會(huì)削弱員工的社會(huì)同質(zhì)性
B.當(dāng)相互依賴程度較高時(shí)，為了激發(fā)員工之間的合作，組織當(dāng)以短期的、容易測(cè)量的指標(biāo)為基礎(chǔ)，確定考核和薪酬系統(tǒng)
C.相互依賴程度的越高，員工之間就越需要進(jìn)行合作
D.對(duì)于相互依賴程度高的工作，外在的、針對(duì)每個(gè)員工的激勵(lì)系統(tǒng)是比較適宜的
60.我國(guó)工商保險(xiǎn)費(fèi)按工資總額的一定比例由______繳納
A.職工
B.工會(huì)
C.用工單位
D.企業(yè)上級(jí)主管部門
二、多項(xiàng)選擇題(共20題，每題1分。每題的備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意。錯(cuò)選或少選本題不得分) 61、下列各項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)力供給彈性產(chǎn)生影響的是_______。
A.工資率變動(dòng)的百分比
B.勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)的百分比
C.就業(yè)人數(shù)的多少
D.勞動(dòng)力的素質(zhì)結(jié)構(gòu)
62、以下說(shuō)法中，正確的有_______。
A.在其他條件相同的情況下，人力資源投資的成本越小，就會(huì)有越多的人愿意投資于人力資本
B.在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長(zhǎng)，則一項(xiàng)人力資本投資的凈現(xiàn)值越可以為正
C.教育投資有助于降低失業(yè)率
D.教育是高生產(chǎn)率的一種標(biāo)志
63、下列說(shuō)法正確的是_______。
A.組織勞動(dòng)力的多樣化有利于培養(yǎng)員工間的信任和合作
B.組織擁有多樣化的員工，可以增進(jìn)組織的決策效率
C.勞動(dòng)力的多樣性可以為企業(yè)組織吸引更多的客戶群
D.勞動(dòng)力的多樣化可以使組織避免由于堅(jiān)持員工同質(zhì)性而產(chǎn)生的法律問(wèn)題
64、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本特點(diǎn)是_______。
A.組織與員工之間維持長(zhǎng)期的關(guān)系
B.采用內(nèi)部晉升制度，并且強(qiáng)調(diào)雇員的資歷
C.組織強(qiáng)調(diào)提供員工的是職業(yè)，而不是工作
D.絕不利用外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
E.絕不解雇任何一名雇員
65、工作特性模式可以作為_______的重要參考。
A.評(píng)估工作
B.預(yù)測(cè)員工士氣
C.預(yù)測(cè)員工滿足感
D.預(yù)測(cè)員工績(jī)效
E.評(píng)估績(jī)效
66、人力資源規(guī)劃的具體行動(dòng)方案包括_______。
A.人力資源發(fā)展計(jì)劃
B.人工成本計(jì)劃
C.人員保留計(jì)劃
D.招聘計(jì)劃
E.培訓(xùn)計(jì)劃
67、心理測(cè)試可用于_______等素質(zhì)診斷。
A.個(gè)性
B.能力
C.工作動(dòng)機(jī)
D.價(jià)值取向
E.態(tài)度
68、績(jī)效評(píng)價(jià)通常要求有或多次的反饋，在這期間應(yīng)由管理人員_______。
A.將下屬的實(shí)際工作績(jī)效與工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較
B.就員工的績(jī)效和進(jìn)步情況進(jìn)行討論 本新聞共2頁(yè),當(dāng)前在第1頁(yè)
C.為促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展，還要共同制定必要的人力開發(fā)計(jì)劃
D.讓員工了解其業(yè)績(jī)期望
E.和其下屬在下屬的工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)方面達(dá)成共識(shí)
69、下列哪些因素，除非能夠清晰地表現(xiàn)出與工作相關(guān)，否則，就不應(yīng)在正式的評(píng)價(jià)中采用?_______。
A.主動(dòng)性
B.熱情
C.忠誠(chéng)
D.工作質(zhì)量
E.合作精神
70、績(jī)效工資的優(yōu)點(diǎn)是_______。
A.增加了工作的滿足感
B.提高了生產(chǎn)率
C.提高了員工的合作質(zhì)量
D.組織的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)會(huì)持續(xù)上升
E.降低了無(wú)故缺勤率和自愿流動(dòng)度
71、管理人員的開發(fā)過(guò)程包括哪幾項(xiàng)基本任務(wù)?_______。
A.管理人員規(guī)劃與預(yù)測(cè)
B.管理人員需求分析與開發(fā)
C.管理人員技能水平分析
D.管理人員供給分析
E.管理人員的培訓(xùn)
72、崗?fù)馀嘤?xùn)技術(shù)包括_______。
A.案例研究法
B.管理競(jìng)賽
C.行為模仿
D.企業(yè)內(nèi)部開發(fā)中心
73、關(guān)于管理人員開發(fā)的論述中，正確的有_______。
A.管理人員開發(fā)應(yīng)是一種連續(xù)的過(guò)程
B.高經(jīng)營(yíng)管理者應(yīng)廣泛而直接地參與管理人員開發(fā)
C.應(yīng)確立清晰的管理人員開發(fā)政策和哲學(xué)
D.管理人員開發(fā)戰(zhàn)略應(yīng)直接與本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、目標(biāo)及面臨的挑戰(zhàn)相聯(lián)系
74、離職面談，一般包括哪些內(nèi)容?_______。
A.說(shuō)明面談的目的
B.詢問(wèn)員工辭職的真正原因
C.了解離職者對(duì)原來(lái)工作的意見
D.征求員工對(duì)企業(yè)各方面工作的意見和建議
75、關(guān)于提前退休的下列說(shuō)法中，正確的是_______。
A.提前退休可以由企業(yè)首先提議
B.提前退休是解雇的一種替代方案
C.對(duì)企業(yè)而言，實(shí)行提前退休計(jì)劃所承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)一般小于實(shí)行正常退休的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)
D.提前退休可以由個(gè)人首先提議
76、以下說(shuō)法正確的是_______。
A.勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生即依據(jù)法定形式，具體勞動(dòng)法律關(guān)系的發(fā)生
B.勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基石
C.勞動(dòng)法律關(guān)系的變更是主體的改變
D.勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅即現(xiàn)存勞動(dòng)法律關(guān)系的解除和終止
77、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生取決于兩個(gè)條件，即_______。
A.現(xiàn)存的勞動(dòng)關(guān)系
B.現(xiàn)行有效的勞動(dòng)法律法規(guī)
C.勞動(dòng)權(quán)利能力
D.勞動(dòng)行為能力
78、勞動(dòng)合同的履行應(yīng)該遵循_______原則。
A.全面履行
B.及時(shí)履行
C.合作履行
D.親自履行
E.按時(shí)履行
79、勞動(dòng)合同的法定條款項(xiàng)目有_______。
A.保密條款
B.勞動(dòng)報(bào)酬
C.試用期
D.工作內(nèi)容
E.福利獎(jiǎng)金
80、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括_______。
A.工作時(shí)間和休息休假
B.女職工與未成年工特殊保護(hù)
C.勞動(dòng)定額與定編定員
D.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生
三、案例分析題［共20個(gè)小題(單選或多選)組成，每小題1分，錯(cuò)選或多選均不得分。
(一)下圖是競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的邊際收益曲線及短期勞動(dòng)力需求曲線，試根據(jù)圖形并結(jié)合所學(xué)知識(shí)回答下列問(wèn)題：
81、勞動(dòng)力的邊際收益用_______表示。
A.mc
B.mr
C.mpl
D.mrpl
82、以下公式， 正確的有_______。
A.mrpl=mpl·p
B.mpl=mrpl·p
C.mpl=mrpl/p
D.mrpl=mpl/p
83、不論工資率如何，利潤(rùn)大化的雇傭水平都是由勞動(dòng)力邊際收益曲線上_______的那一點(diǎn)所決定的。
A.mpl=w
B.mrpl=w
C.mpl=mrpl
D.p=w
84、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性(η)是指某種勞動(dòng)力的工資率(w)變化1%所引起的此種勞動(dòng)力的需求量(l)發(fā)生變化的百分比，那么，以下公式中，正確的有_______。
A.η=△l/△w
B.η=%△l/%△w
C.η=(△l/l)/(△w/w)
D.η=△l/(△w·w/l)
85、.根據(jù)派生需求定理，影響勞動(dòng)力自身需求工資彈性的因素有_______。
A.產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力所占的比重
B.終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性
C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性
D.要素替代的難易度
(二)下面是個(gè)人勞動(dòng)力供給決策圖形，試根據(jù)圖形并結(jié)合所學(xué)知識(shí)回答下列問(wèn)題： 86、圖中x軸代表_______。
A.日工作小時(shí)
B.日閑暇小時(shí)
C.資本
D.勞動(dòng)力
87、圖中y軸代表_______。
A.收益
B.利潤(rùn)
C.日貨幣收入
D.價(jià)格
88、圖中_______代表預(yù)算約束線。
A.ab
B.l1
C.l2
D.l3
89、圖中_______代表無(wú)差異曲線。
A.ab
B.l1
C.l2
D.l3
(三)小明，女，今年二十二歲，從某大學(xué)畢業(yè)后與某印染廠簽訂了勞動(dòng)合同。
91、小明與印染廠簽訂的一份期限為三年的勞動(dòng)合同，那么，試用期應(yīng)約定為_______個(gè)月才算符合國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī)政策。
A.12
B.9
C.6
D.3
92、春節(jié)到了，小明打算與男朋友一起外出旅游，按照國(guó)家《勞動(dòng)法》的規(guī)定，春節(jié)的法定休假天數(shù)為：_______。
A.3
B.5
C.7
D.10
93、小明需要在印染廠連續(xù)工作滿_______年，才能享受帶薪年休假。
A.五
B.三
C.二
D.一
94、小明“五·一”被安排加班，并且在此之后工廠因?yàn)樯a(chǎn)任務(wù)重，并未安排小明補(bǔ)休，那么工廠應(yīng)支付給小明不低于工資的_______的工資報(bào)酬。
A.400%
B.300%
C.200%
D.150%
95、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工廠不能安排小明從事國(guó)家規(guī)定的第_______級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
A.二
B.三
C.四
D.五
(四)統(tǒng)計(jì)資料表明，1999年8月份，工廠行業(yè)人才供求狀況為：平均每天可支配時(shí)間16小時(shí)，平均每人如工作8小時(shí)，可得收入80元，此時(shí)需求量為20 萬(wàn)人。1個(gè)月后，情況發(fā)生變化，每人可支配時(shí)間仍為16小時(shí)，只是如每人工作8小時(shí)，可得收入160元。但實(shí)際每人只工作6小時(shí)，此時(shí)，需求量為50萬(wàn)人。
96、1999年8月份市場(chǎng)上的工資率為_______。
A.5元/小時(shí)
B.10元/小時(shí)
C.12元/小時(shí)
D.14元/小時(shí)
97、9月份時(shí)，平均每人只愿工作6小時(shí)，這是因?yàn)楣べY率的提高會(huì)引發(fā)_______。
A.替代效應(yīng)
B.互補(bǔ)效應(yīng)
C.遞減效應(yīng)
D.收入效應(yīng)
98、對(duì)工廠行業(yè)而言，供給彈性為_______。
A.1/4
B.-1/4
C.1/5
D.-1/5
99、勞動(dòng)需求的自身工資彈性為_______。
A.3/2
B.3
C.2/3
D.1/3
100、根據(jù)上述資料，可判定9月份與8月份相比，勞動(dòng)力供求均衡點(diǎn)_______。
A.向左移
B.向右移
C.向左下移
D.向右上移
1、績(jī)效管理的著眼點(diǎn)在于_______。
A.人員的招聘
B.員工的培訓(xùn)
C.個(gè)人業(yè)績(jī)的提高和發(fā)展
D.員工的晉升
2、某車間主任經(jīng)常在各工段上巡視，了解員工的工作狀況，并與之交流中間出現(xiàn)的問(wèn)題，這一過(guò)程稱作_______。
A.績(jī)效監(jiān)控
B.績(jī)效考核
C.績(jī)效改進(jìn)
D.績(jī)效輔導(dǎo)
3、每一個(gè)主管都應(yīng)該協(xié)調(diào)他本身的工作項(xiàng)目，并對(duì)自己和員工的工作行為加以必要的矯正，這是目標(biāo)管理的_______階段。
A.確定目標(biāo)
B.執(zhí)行計(jì)劃
C.過(guò)程檢查
D.自我調(diào)查
4、通常我們把投資回報(bào)率作為一項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)，它應(yīng)該包含在_______類型的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)中。
A.質(zhì)量
B.數(shù)量
C.成本
D.時(shí)限
5、員工提案改善建議次數(shù)屬于是平衡積分卡中_______指標(biāo)體系。
A.客戶導(dǎo)向型
B.內(nèi)部流程指標(biāo)體系
C.財(cái)務(wù)指標(biāo)體系
D.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)
6、“我能學(xué)習(xí)那個(gè)，我能做那個(gè)，我可以那樣”的觀念是指每個(gè)人的_______。
A.自我效驗(yàn)感
B.自我鼓勵(lì)
C.自我崇拜
D.尋找目標(biāo)
7、通過(guò)找出組織或員工工作績(jī)效中的差距，制定并實(shí)施有針對(duì)性的改進(jìn)計(jì)劃和策略來(lái)提高員工競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的過(guò)程是_______。
A.績(jī)效監(jiān)控
B.績(jī)效輔導(dǎo)
C.績(jī)效改進(jìn)
D.績(jī)效反饋
8、福利的功能不包括_______。
A.滿足員工的安全需要
B.滿足員工社交與休閑的需要
C.滿足員工自我發(fā)展的需要
D.滿足員工基本生活的需要
9、以下關(guān)于管理者薪酬的描述，正確的有_______。
A.管理者級(jí)別越高，他們自主設(shè)計(jì)其工作的彈性就越小
B.管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的
C.管理工作雖然具有多樣性，但比較容易定義
D.市場(chǎng)定價(jià)是決定管理人員薪酬的佳途徑
10、關(guān)于專業(yè)人員的薪酬，下列說(shuō)法正確的是_______。
A.專業(yè)人員初是基于他們的工作經(jīng)驗(yàn)而獲得薪酬的
B.二元薪酬追蹤系統(tǒng)為專業(yè)人員提供不必進(jìn)入管理部門也可獲得更高收入的方法
C.專業(yè)人員的薪酬主要靠薪酬等級(jí)確定
D.職業(yè)生涯曲線是以假定一個(gè)人的學(xué)歷越高，其薪酬越高為基礎(chǔ)的
11、對(duì)于職業(yè)生涯曲線的描述，說(shuō)法正確的是_______。
A.其基礎(chǔ)是假定一個(gè)人的薪酬與經(jīng)驗(yàn)呈正比
B.其基礎(chǔ)是假定一個(gè)人的薪酬與學(xué)歷呈正比
C.職業(yè)生涯曲線與薪酬等級(jí)完全不同
D.職業(yè)生涯曲線一般不考慮業(yè)績(jī)的變化
12、判定銷售人員的薪酬工作通常是由_______完成的。
A.人力資源部
B.銷售部
C.人力資源部與銷售部聯(lián)合
D.總經(jīng)理
13、_______是銷售人員薪酬判定中的一種極端作法，公司在強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品售后服務(wù)時(shí)采用此方法。
A.直接薪水法
B.市場(chǎng)定價(jià)法
C.直接傭金制
D.二元薪酬追蹤系統(tǒng)
14、薪資結(jié)構(gòu)是指一個(gè)企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)中各項(xiàng)職位的相對(duì)價(jià)值及其對(duì)應(yīng)的_______間保持著什么樣的關(guān)系。
A.工資總數(shù)目
B.下一年度薪資
C.賬面薪資
D.實(shí)付薪資
15、組織為了保持持續(xù)發(fā)展的能力，必須在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)力，因此必須始終對(duì)_______加以重點(diǎn)考慮。
A.內(nèi)部公平
B.外部公平
C.相同性
D.優(yōu)先性
16、(nEw!)績(jī)效管理是一種提高組織內(nèi)員工績(jī)效并開發(fā)團(tuán)隊(duì)、個(gè)體的潛能，使組織不斷獲得成功的管理思想和具有戰(zhàn)略意義的，整合的_______。
A.方法
B.管理方法
C.手段
D.目的
17、事業(yè)單位全面推行_______制度。
A.合同
B.聘任
C.聘用
D.長(zhǎng)期聘用
18、在年度考核中，表現(xiàn)差難以確定等次的人員，先予以告誡期限為_______。
A.二至五個(gè)月
B.二至六個(gè)月
C.三至五個(gè)月
D.三至六個(gè)月
19、辭職后，辭職人員與所在單位解除_______。
A.人事關(guān)系
B.關(guān)系
C.各種人事關(guān)系
D.合同
20、專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭去所在單位工作，與所在單位脫離關(guān)系，稱為_______。
A.退休
B.辭職
C.離休
D.辭退
21、辭職必須向在單位提出_______。
A.口頭申請(qǐng)
B.書面申請(qǐng)
C.不必申請(qǐng)
D.三者均可
22、一般而言人力資源規(guī)劃包括_______一個(gè)步驟。
A.5
B.6
C.7
D.8
23、_______是組織人力資源管理五大方面(獲取整合、保持與激勵(lì)、控制與調(diào)整、開發(fā))中起核心作用的要素。
A.組織的規(guī)模
B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C.職務(wù)分析
D.信息溝通
24、_______是影響員工需要類型，數(shù)量的重要變量。
A.規(guī)模大小
B.工藝特性
C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D.商業(yè)因素
25、人力需求預(yù)測(cè)技術(shù)中的上級(jí)估算法，是組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和知覺(jué)，_______確定未來(lái)所需人員的方法。
A.自下而上
B.自上而下
C.橫向
D.以上答案都不對(duì)
26、主觀預(yù)測(cè)方法中的德爾菲法包括_______個(gè)步驟的工作。
A.3
B.4
C.5
D.6
27、當(dāng)勞動(dòng)力供給曲線呈水平形狀時(shí)_______。
A.勞動(dòng)力供給曲線完全無(wú)彈性
B.隨著工資的上升，勞動(dòng)力供給不斷增加
C.工資率的變化對(duì)勞動(dòng)力供給量沒(méi)有影響
D.勞動(dòng)力供給曲線彈性無(wú)限大
28、在某企業(yè)中，一個(gè)新增工人的產(chǎn)生增量是4個(gè)單位，單位產(chǎn)品的價(jià)格是8元，則下列說(shuō)法正確的是_______。
A.勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量是2個(gè)單位
B.勞動(dòng)力的邊際收益為32元
C.勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量是8個(gè)單位
D.勞動(dòng)力的邊際收益為12元
29、通常情況下，辭職率傾向于隨著企業(yè)規(guī)模的上升而_______。
A.上升
B.下降
C.不變
D.不一定
30.衡量人力資本投資模型公式是否能夠得到滿足的方法和現(xiàn)值法和________.
A.凈現(xiàn)值法
B.內(nèi)部收益法
C.動(dòng)態(tài)平衡法
D.替代法
31、領(lǐng)導(dǎo)的 _______是有效地與他人共事并建立團(tuán)隊(duì)合作的能力。
A.技術(shù)技能
B.推理技能
C.操作技能
D.人際技能
32、研究表明，_______的領(lǐng)導(dǎo)更能促使員工有高績(jī)效和高工作滿意度。
A.高工作取向，低度關(guān)心人
B.高工作取向，高度關(guān)心人
C.低工作取向，低度關(guān)心人
D.低工作取向，高度關(guān)心人
33、期望是用_______來(lái)表示的。
A.概率
B.方差
C.均值
D.數(shù)列
34、人的迫切的需要是激勵(lì)起人的行為的_______。
A.欲望
B.原因
C.動(dòng)力
D.b+c
35、_______是指整個(gè)企業(yè)共同努力，通過(guò)引進(jìn)新的管理體制和公司文化，大幅度削減因質(zhì)量不佳而導(dǎo)致的成本因素，以此來(lái)滿足顧客的需要，甚至經(jīng)常超出顧客的期望要求的一系列管理措施。
A.生產(chǎn)管理
B.質(zhì)量管理
C.數(shù)量管理
D.質(zhì)量圈
36、一般來(lái)說(shuō)，地區(qū)分布越廣，管理的復(fù)雜程度就越_______。
A.高
B.低
C.不確定
D.不變
37、戰(zhàn)略性人力資源管理制度_______。
A.以控制為主
B.正規(guī)性極強(qiáng)
C.以支持為主
D.把員工視為工具
38、組織人力資源策略的適用性即人力資源策略的_______。
A.準(zhǔn)確性
B.操作性
C.效力
D.效率
39、人們?cè)趯?duì)行為歸因時(shí)，經(jīng)常依據(jù)的三個(gè)因素不包括_______。
A.一致性
B.間斷性
C.共同性
D.獨(dú)特性
40、在某些情形下，雇員個(gè)人擁有相當(dāng)大的_______。因此，雇員對(duì)于工作任務(wù)的具體內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)以及工作方法等方面具有廣泛的決定權(quán)。
A.聲譽(yù)基礎(chǔ)
B.自覺(jué)性
C.信息優(yōu)勢(shì)
D.傳遞性
41、工作分析的實(shí)施步驟是_______。 ①確定工作信息的用途 ②選擇有代表性的工作進(jìn)行分析 ③搜集相關(guān)的信息 ④同承擔(dān)工作的人共同審查所搜集到的工作信息⑤搜集工作分析的信息 ⑥編寫工作說(shuō)明和工作規(guī)范
A.①③⑤②④⑥
B.①③②⑤④⑥
C.①③⑤④②⑥
D.③①⑤④②⑥
42、有關(guān)科學(xué)的心理測(cè)驗(yàn)的說(shuō)法中，不正確的是_______。
A.客觀性
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.測(cè)驗(yàn)信度較低
D.有穩(wěn)定的常模
43、有關(guān)試用員工上崗試用的說(shuō)法中，不正確的是_______。
A.試用階段的目的是為了通過(guò)工作實(shí)踐考察試用人員對(duì)工作的適宜性
B.試用階段的目的是為了讓員工進(jìn)一步了解組織及工作
C.試用周期一般為六個(gè)月
D.在試用期間，組織與員工也要受契約的影響
44、用目標(biāo)管理法來(lái)進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)，由_______制定本部門的目標(biāo)。
A.各部門的領(lǐng)導(dǎo)和他們的上級(jí)共同
B.各部門的領(lǐng)導(dǎo)
C.各部門的員工
D.總經(jīng)理
45、在運(yùn)用目標(biāo)管理法來(lái)進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)，必須在建立工作績(jī)效評(píng)價(jià)體系的同時(shí)，也要_______。
A.提供反饋
B.讓員工了解評(píng)價(jià)結(jié)果
C.建立整個(gè)組織的目標(biāo)
D.與員工公開交流
46、薪資制度建立的依據(jù)是_______。
A.工作設(shè)計(jì)與工作分析
B.工作評(píng)價(jià)
C.薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
D.薪資分級(jí)和定薪
47、以下說(shuō)法中，錯(cuò)誤的一項(xiàng)是_______。
A.公司一般更愿意把高層管理者的工資增長(zhǎng)與整個(gè)公司的業(yè)績(jī)聯(lián)系在一起
B.對(duì)于中層管理者，公司通常把整個(gè)公司的業(yè)績(jī)和市場(chǎng)占有率及內(nèi)部因素連在一起來(lái)考慮薪酬因素
C.對(duì)于基層管理者，薪水通常根據(jù)市場(chǎng)占有率、內(nèi)部工資關(guān)系和個(gè)人業(yè)績(jī)來(lái)決定
D.一般說(shuō)來(lái)，管理者級(jí)別越高，他們自主設(shè)計(jì)其工作的彈性就越小
48、下面哪一項(xiàng)不屬于評(píng)估人力成本投資方式所依據(jù)的范疇?_______。
A.員工的特定性
B.培訓(xùn)的類型
C.培訓(xùn)所在地的氣候
D.組織及其背景
49、讓受訓(xùn)者將全部時(shí)間用于分析和解決其他部門而非本部門問(wèn)題的培訓(xùn)技術(shù)稱為_______。
A.案例研究法
B.管理競(jìng)賽
C.個(gè)案比較法
D.行動(dòng)學(xué)習(xí)
50、提前退休是_______。
A.必須由企業(yè)首先提議
B.必須由個(gè)人提出
C.由企業(yè)規(guī)章規(guī)定
D.可以由個(gè)人主動(dòng)提出也可以由企業(yè)首先提議
51、辭職的原因不包括_______。
A.缺少工作保障
B.職位輪換
C.不公平感
D.人際關(guān)系矛盾
52、經(jīng)雙方協(xié)商同意，或在法定條件出現(xiàn)后，提前終止勞動(dòng)合同，引起勞動(dòng)法律關(guān)系提前消滅，這被稱為勞動(dòng)法律關(guān)系的_______。
A.建立
B.變更
C.解除
D.停止
53、勞動(dòng)法律關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系都是基于公民的人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)利的保護(hù)而產(chǎn)生的，都發(fā)源于_______領(lǐng)域。
A.民事法律關(guān)系
B.行政法律關(guān)系
C.刑事法律關(guān)系
D.商業(yè)法律關(guān)系
54、再就業(yè)服務(wù)中心應(yīng)將下崗職工就業(yè)情況按_______報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門。
A.季
B.旬
C.月
D.10年
55、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期長(zhǎng)不得超過(guò)_______個(gè)月。
A.3
B.6
C.9
D.8
56、當(dāng)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成損失時(shí)，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月的扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的_______。
A.50%
B.40%
C.20%
D.10%
57、人力資源管理的基礎(chǔ)是_______。
A.心理學(xué)
B.行為學(xué)
C.心理學(xué)與行為學(xué)
D.組織的雇傭關(guān)系
58、戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別是_______。
A.傳統(tǒng)人力資源管理的組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性，重視放權(quán)
B.戰(zhàn)略性人力資源管理制度的正規(guī)性較強(qiáng)，是以控制為主
C.傳統(tǒng)人力資源管理在時(shí)間上注重較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)的變化和規(guī)劃
D.戰(zhàn)略性人力資源管理重視外部環(huán)境對(duì)人力資源政策和措施的影響
59、下列關(guān)于員工相依賴程度的陳述中，正確的是_______。
A.相互依賴程度越高，員工的工作中就會(huì)包含著高度的人際交往成分，這種成分會(huì)削弱員工的社會(huì)同質(zhì)性
B.當(dāng)相互依賴程度較高時(shí)，為了激發(fā)員工之間的合作，組織當(dāng)以短期的、容易測(cè)量的指標(biāo)為基礎(chǔ)，確定考核和薪酬系統(tǒng)
C.相互依賴程度的越高，員工之間就越需要進(jìn)行合作
D.對(duì)于相互依賴程度高的工作，外在的、針對(duì)每個(gè)員工的激勵(lì)系統(tǒng)是比較適宜的
60.我國(guó)工商保險(xiǎn)費(fèi)按工資總額的一定比例由______繳納
A.職工
B.工會(huì)
C.用工單位
D.企業(yè)上級(jí)主管部門
二、多項(xiàng)選擇題(共20題，每題1分。每題的備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意。錯(cuò)選或少選本題不得分) 61、下列各項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)力供給彈性產(chǎn)生影響的是_______。
A.工資率變動(dòng)的百分比
B.勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)的百分比
C.就業(yè)人數(shù)的多少
D.勞動(dòng)力的素質(zhì)結(jié)構(gòu)
62、以下說(shuō)法中，正確的有_______。
A.在其他條件相同的情況下，人力資源投資的成本越小，就會(huì)有越多的人愿意投資于人力資本
B.在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長(zhǎng)，則一項(xiàng)人力資本投資的凈現(xiàn)值越可以為正
C.教育投資有助于降低失業(yè)率
D.教育是高生產(chǎn)率的一種標(biāo)志
63、下列說(shuō)法正確的是_______。
A.組織勞動(dòng)力的多樣化有利于培養(yǎng)員工間的信任和合作
B.組織擁有多樣化的員工，可以增進(jìn)組織的決策效率
C.勞動(dòng)力的多樣性可以為企業(yè)組織吸引更多的客戶群
D.勞動(dòng)力的多樣化可以使組織避免由于堅(jiān)持員工同質(zhì)性而產(chǎn)生的法律問(wèn)題
64、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本特點(diǎn)是_______。
A.組織與員工之間維持長(zhǎng)期的關(guān)系
B.采用內(nèi)部晉升制度，并且強(qiáng)調(diào)雇員的資歷
C.組織強(qiáng)調(diào)提供員工的是職業(yè)，而不是工作
D.絕不利用外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
E.絕不解雇任何一名雇員
65、工作特性模式可以作為_______的重要參考。
A.評(píng)估工作
B.預(yù)測(cè)員工士氣
C.預(yù)測(cè)員工滿足感
D.預(yù)測(cè)員工績(jī)效
E.評(píng)估績(jī)效
66、人力資源規(guī)劃的具體行動(dòng)方案包括_______。
A.人力資源發(fā)展計(jì)劃
B.人工成本計(jì)劃
C.人員保留計(jì)劃
D.招聘計(jì)劃
E.培訓(xùn)計(jì)劃
67、心理測(cè)試可用于_______等素質(zhì)診斷。
A.個(gè)性
B.能力
C.工作動(dòng)機(jī)
D.價(jià)值取向
E.態(tài)度
68、績(jī)效評(píng)價(jià)通常要求有或多次的反饋，在這期間應(yīng)由管理人員_______。
A.將下屬的實(shí)際工作績(jī)效與工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較
B.就員工的績(jī)效和進(jìn)步情況進(jìn)行討論 本新聞共2頁(yè),當(dāng)前在第1頁(yè)
C.為促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展，還要共同制定必要的人力開發(fā)計(jì)劃
D.讓員工了解其業(yè)績(jī)期望
E.和其下屬在下屬的工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)方面達(dá)成共識(shí)
69、下列哪些因素，除非能夠清晰地表現(xiàn)出與工作相關(guān)，否則，就不應(yīng)在正式的評(píng)價(jià)中采用?_______。
A.主動(dòng)性
B.熱情
C.忠誠(chéng)
D.工作質(zhì)量
E.合作精神
70、績(jī)效工資的優(yōu)點(diǎn)是_______。
A.增加了工作的滿足感
B.提高了生產(chǎn)率
C.提高了員工的合作質(zhì)量
D.組織的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)會(huì)持續(xù)上升
E.降低了無(wú)故缺勤率和自愿流動(dòng)度
71、管理人員的開發(fā)過(guò)程包括哪幾項(xiàng)基本任務(wù)?_______。
A.管理人員規(guī)劃與預(yù)測(cè)
B.管理人員需求分析與開發(fā)
C.管理人員技能水平分析
D.管理人員供給分析
E.管理人員的培訓(xùn)
72、崗?fù)馀嘤?xùn)技術(shù)包括_______。
A.案例研究法
B.管理競(jìng)賽
C.行為模仿
D.企業(yè)內(nèi)部開發(fā)中心
73、關(guān)于管理人員開發(fā)的論述中，正確的有_______。
A.管理人員開發(fā)應(yīng)是一種連續(xù)的過(guò)程
B.高經(jīng)營(yíng)管理者應(yīng)廣泛而直接地參與管理人員開發(fā)
C.應(yīng)確立清晰的管理人員開發(fā)政策和哲學(xué)
D.管理人員開發(fā)戰(zhàn)略應(yīng)直接與本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、目標(biāo)及面臨的挑戰(zhàn)相聯(lián)系
74、離職面談，一般包括哪些內(nèi)容?_______。
A.說(shuō)明面談的目的
B.詢問(wèn)員工辭職的真正原因
C.了解離職者對(duì)原來(lái)工作的意見
D.征求員工對(duì)企業(yè)各方面工作的意見和建議
75、關(guān)于提前退休的下列說(shuō)法中，正確的是_______。
A.提前退休可以由企業(yè)首先提議
B.提前退休是解雇的一種替代方案
C.對(duì)企業(yè)而言，實(shí)行提前退休計(jì)劃所承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)一般小于實(shí)行正常退休的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)
D.提前退休可以由個(gè)人首先提議
76、以下說(shuō)法正確的是_______。
A.勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生即依據(jù)法定形式，具體勞動(dòng)法律關(guān)系的發(fā)生
B.勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基石
C.勞動(dòng)法律關(guān)系的變更是主體的改變
D.勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅即現(xiàn)存勞動(dòng)法律關(guān)系的解除和終止
77、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生取決于兩個(gè)條件，即_______。
A.現(xiàn)存的勞動(dòng)關(guān)系
B.現(xiàn)行有效的勞動(dòng)法律法規(guī)
C.勞動(dòng)權(quán)利能力
D.勞動(dòng)行為能力
78、勞動(dòng)合同的履行應(yīng)該遵循_______原則。
A.全面履行
B.及時(shí)履行
C.合作履行
D.親自履行
E.按時(shí)履行
79、勞動(dòng)合同的法定條款項(xiàng)目有_______。
A.保密條款
B.勞動(dòng)報(bào)酬
C.試用期
D.工作內(nèi)容
E.福利獎(jiǎng)金
80、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括_______。
A.工作時(shí)間和休息休假
B.女職工與未成年工特殊保護(hù)
C.勞動(dòng)定額與定編定員
D.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生
三、案例分析題［共20個(gè)小題(單選或多選)組成，每小題1分，錯(cuò)選或多選均不得分。
(一)下圖是競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的邊際收益曲線及短期勞動(dòng)力需求曲線，試根據(jù)圖形并結(jié)合所學(xué)知識(shí)回答下列問(wèn)題：
81、勞動(dòng)力的邊際收益用_______表示。
A.mc
B.mr
C.mpl
D.mrpl
82、以下公式， 正確的有_______。
A.mrpl=mpl·p
B.mpl=mrpl·p
C.mpl=mrpl/p
D.mrpl=mpl/p
83、不論工資率如何，利潤(rùn)大化的雇傭水平都是由勞動(dòng)力邊際收益曲線上_______的那一點(diǎn)所決定的。
A.mpl=w
B.mrpl=w
C.mpl=mrpl
D.p=w
84、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性(η)是指某種勞動(dòng)力的工資率(w)變化1%所引起的此種勞動(dòng)力的需求量(l)發(fā)生變化的百分比，那么，以下公式中，正確的有_______。
A.η=△l/△w
B.η=%△l/%△w
C.η=(△l/l)/(△w/w)
D.η=△l/(△w·w/l)
85、.根據(jù)派生需求定理，影響勞動(dòng)力自身需求工資彈性的因素有_______。
A.產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力所占的比重
B.終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性
C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性
D.要素替代的難易度
(二)下面是個(gè)人勞動(dòng)力供給決策圖形，試根據(jù)圖形并結(jié)合所學(xué)知識(shí)回答下列問(wèn)題： 86、圖中x軸代表_______。
A.日工作小時(shí)
B.日閑暇小時(shí)
C.資本
D.勞動(dòng)力
87、圖中y軸代表_______。
A.收益
B.利潤(rùn)
C.日貨幣收入
D.價(jià)格
88、圖中_______代表預(yù)算約束線。
A.ab
B.l1
C.l2
D.l3
89、圖中_______代表無(wú)差異曲線。
A.ab
B.l1
C.l2
D.l3
(三)小明，女，今年二十二歲，從某大學(xué)畢業(yè)后與某印染廠簽訂了勞動(dòng)合同。
91、小明與印染廠簽訂的一份期限為三年的勞動(dòng)合同，那么，試用期應(yīng)約定為_______個(gè)月才算符合國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī)政策。
A.12
B.9
C.6
D.3
92、春節(jié)到了，小明打算與男朋友一起外出旅游，按照國(guó)家《勞動(dòng)法》的規(guī)定，春節(jié)的法定休假天數(shù)為：_______。
A.3
B.5
C.7
D.10
93、小明需要在印染廠連續(xù)工作滿_______年，才能享受帶薪年休假。
A.五
B.三
C.二
D.一
94、小明“五·一”被安排加班，并且在此之后工廠因?yàn)樯a(chǎn)任務(wù)重，并未安排小明補(bǔ)休，那么工廠應(yīng)支付給小明不低于工資的_______的工資報(bào)酬。
A.400%
B.300%
C.200%
D.150%
95、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工廠不能安排小明從事國(guó)家規(guī)定的第_______級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
A.二
B.三
C.四
D.五
(四)統(tǒng)計(jì)資料表明，1999年8月份，工廠行業(yè)人才供求狀況為：平均每天可支配時(shí)間16小時(shí)，平均每人如工作8小時(shí)，可得收入80元，此時(shí)需求量為20 萬(wàn)人。1個(gè)月后，情況發(fā)生變化，每人可支配時(shí)間仍為16小時(shí)，只是如每人工作8小時(shí)，可得收入160元。但實(shí)際每人只工作6小時(shí)，此時(shí)，需求量為50萬(wàn)人。
96、1999年8月份市場(chǎng)上的工資率為_______。
A.5元/小時(shí)
B.10元/小時(shí)
C.12元/小時(shí)
D.14元/小時(shí)
97、9月份時(shí)，平均每人只愿工作6小時(shí)，這是因?yàn)楣べY率的提高會(huì)引發(fā)_______。
A.替代效應(yīng)
B.互補(bǔ)效應(yīng)
C.遞減效應(yīng)
D.收入效應(yīng)
98、對(duì)工廠行業(yè)而言，供給彈性為_______。
A.1/4
B.-1/4
C.1/5
D.-1/5
99、勞動(dòng)需求的自身工資彈性為_______。
A.3/2
B.3
C.2/3
D.1/3
100、根據(jù)上述資料，可判定9月份與8月份相比，勞動(dòng)力供求均衡點(diǎn)_______。
A.向左移
B.向右移
C.向左下移
D.向右上移