四、收入分配制度與公平效率原理
單選：
1、在社會主義市場經(jīng)濟中，國家或政府對個人收入的調(diào)節(jié)，應(yīng)集中在：宏觀領(lǐng)域。（再分配）
初次分配在微觀領(lǐng)域中進行，在市場上實現(xiàn)。
在微觀分配領(lǐng)域，所有參與分配的社會成員都是以勞動者或生產(chǎn)要素所有者的身份出現(xiàn)的。
2、對個人在初次分配過程中所獲得的收入進行再調(diào)節(jié)的必要性就在于：初次分配是建立在市場機制自發(fā)作用基礎(chǔ)上的，難以實現(xiàn)社會公平。
個人收入的分配包括初次分配和再分配兩個過程。
3、在社會主義市場經(jīng)濟中，國家對個人收入的調(diào)節(jié)應(yīng)集中在宏觀領(lǐng)域而不應(yīng)該發(fā)生在微觀領(lǐng)域，是因為在微觀領(lǐng)域中，按勞分配和按生產(chǎn)要素分配：必須借助于市場機制的作用來實現(xiàn)。 4、對個人收入進行再分配或調(diào)節(jié)的最重要的主體是：政府（或國家）。政府對個人收入的調(diào)節(jié)包括對個人收入的某種扣除和給予個人某種形式的收入兩個方面。
5、在實行按勞分配和按生產(chǎn)要素分配的微觀領(lǐng)域中，政府的選擇是：減少對這一分配過程的干預(yù)，充分發(fā)揮市場機制的作用，提高資源配置效率。經(jīng)過再分配或調(diào)節(jié)以后的個人收入就是居民的可支配收入，分為消費、儲蓄兩個部分。
6、實行按勞分配的前提條件是：生產(chǎn)資料社會主義公有制。
社會生產(chǎn)力發(fā)展水平相對低下是實行按勞分配的物質(zhì)條件，舊的社會分工的存在、勞動差別的存在以及勞動的謀生性質(zhì)，是公有制經(jīng)濟中實行按勞分配的直接原因。
7、與社會主義公有制相聯(lián)系的個人收入分配方式是：按勞分配。
8、收入分配的不平等在很大程度上根源于分配制度本身，在實行按勞分配和按生產(chǎn)要素分配的微觀分配領(lǐng)域中，尤以按（資本）分配所造成的收入差別為。
9、在經(jīng)濟學(xué)中，洛倫茲曲線所表明的是：收入分配相對不平衡的程度。
10、1988年，中國、印度、泰國和韓國的基尼系數(shù)分別為0.38、0.42、0.47和0.36，在上述四個國家中，你認(rèn)為收入分配最平等的國家是：韓國。
11、1988年，印尼、印度、泰國和韓國的基尼系數(shù)分別為0.32、0.42、0.47和0.36，在上述四個國家中，你認(rèn)為收入分配最平等的國家是：泰國。
12、我國現(xiàn)階段收入分配的總原則是（效率優(yōu)先，兼顧公平），這是從我國國情出發(fā)所做出的正確選擇，也是由社會主義本質(zhì)屬性所決定的。
多選：
13、在社會主義市場經(jīng)濟中，按勞分配具有如下性質(zhì)和特點：3點
①它通常表現(xiàn)為按勞動貢獻(xiàn)分配，并采取了貨幣化的分配形式；按勞分配不是在全社會范圍內(nèi)，而是在公有制經(jīng)濟中的企業(yè)范圍內(nèi)實現(xiàn)
②實施按勞分配的主體不是國家，而是企業(yè)
③按勞分配從根本上否定了一部分人憑借生產(chǎn)資料所有權(quán)占有他人剩余勞動的可能性，即否定了剝削。
14、根據(jù)馬克思的剩余價值理論，在以雇傭勞動為基礎(chǔ)的私有制企業(yè)中，勞動者的收入即工資實質(zhì)上是：
①勞動力價值
②勞動力價格（我國的私營企業(yè)和外商獨資企業(yè)中，勞動者所分配到的收入即工資，不是勞動的全部報酬，而是出賣勞動力的價值或價格）。
15、按生產(chǎn)要素分配是：
①市場經(jīng)濟的客觀要求
②提高資源配置效率的有效途徑（也是有效利用資源的前提）（按生產(chǎn)要素分配是以承認(rèn)生產(chǎn)要素的所有權(quán)和產(chǎn)權(quán)界定清晰為提前的）
16、在社會主義公有制經(jīng)濟中實行按勞分配的直接原因是：3個
①舊的社會分工的存在
②勞動差別的存在
③勞動仍具有謀生的性質(zhì)
17、社會成員之間收入分配的不平等除來自收入分配方式本身外，也與其他因素有關(guān)，這些因素包括：
①地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展不平衡
②二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的存在
③經(jīng)濟體制是否完善和經(jīng)濟政策是否正確（經(jīng)濟政策的傾斜、經(jīng)濟體制的不完善）
④市場經(jīng)濟運行過程中經(jīng)營風(fēng)險與機遇的存在
18、機會平等是指每一個社會成員都應(yīng)當(dāng)擁有平等獲得收入的機會，在社會主義市場經(jīng)濟中，機會平等主要表現(xiàn)在：3個
①勞動者受教育或人力資本形成上的平等
②對生產(chǎn)要素（資本、土地和其他自然資源）占有和利用上的平等
③公平競爭
19、機會平等是指每一個社會成員都應(yīng)當(dāng)擁有平等獲得收入的機會，機會平等或不平等，主要取決于：4個
①經(jīng)濟制度的性質(zhì)
②社會對經(jīng)濟體制的選擇
③法律制度是否完善
④政策的正確與否20、貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，在不同的領(lǐng)域、不同的分配環(huán)節(jié)和不同的分配機制下可以有不同的側(cè)重點，一般來說：
①在微觀分配領(lǐng)域應(yīng)更強調(diào)效率，在宏觀領(lǐng)域應(yīng)更注重公平
②在初次分配過程中應(yīng)更強調(diào)效率，在再分配過程中應(yīng)更兼顧公平
（3）在市場機制起作用的地方應(yīng)強調(diào)效率，在政府分配機制方面，應(yīng)更關(guān)注公平補充：
1、社會保障制度（體系）的主要內(nèi)容：社會保險、社會救濟、社會福利、社會優(yōu)撫。
2、效率和公平是社會追求的兩大目標(biāo)。效率的高低關(guān)系著一國的經(jīng)濟增長，社會公平與否則關(guān)系著社會的穩(wěn)定。
3、經(jīng)濟效率與社會公平之間存在著替代的選擇：或者以犧牲效率為代價，獲得較高程度的社會公平；或者以犧牲公平為代價，得到較高的經(jīng)濟效率。這就是所謂的公平與效率替換?！?BR>
單選：
1、在社會主義市場經(jīng)濟中，國家或政府對個人收入的調(diào)節(jié)，應(yīng)集中在：宏觀領(lǐng)域。（再分配）
初次分配在微觀領(lǐng)域中進行，在市場上實現(xiàn)。
在微觀分配領(lǐng)域，所有參與分配的社會成員都是以勞動者或生產(chǎn)要素所有者的身份出現(xiàn)的。
2、對個人在初次分配過程中所獲得的收入進行再調(diào)節(jié)的必要性就在于：初次分配是建立在市場機制自發(fā)作用基礎(chǔ)上的，難以實現(xiàn)社會公平。
個人收入的分配包括初次分配和再分配兩個過程。
3、在社會主義市場經(jīng)濟中，國家對個人收入的調(diào)節(jié)應(yīng)集中在宏觀領(lǐng)域而不應(yīng)該發(fā)生在微觀領(lǐng)域，是因為在微觀領(lǐng)域中，按勞分配和按生產(chǎn)要素分配：必須借助于市場機制的作用來實現(xiàn)。 4、對個人收入進行再分配或調(diào)節(jié)的最重要的主體是：政府（或國家）。政府對個人收入的調(diào)節(jié)包括對個人收入的某種扣除和給予個人某種形式的收入兩個方面。
5、在實行按勞分配和按生產(chǎn)要素分配的微觀領(lǐng)域中，政府的選擇是：減少對這一分配過程的干預(yù)，充分發(fā)揮市場機制的作用，提高資源配置效率。經(jīng)過再分配或調(diào)節(jié)以后的個人收入就是居民的可支配收入，分為消費、儲蓄兩個部分。
6、實行按勞分配的前提條件是：生產(chǎn)資料社會主義公有制。
社會生產(chǎn)力發(fā)展水平相對低下是實行按勞分配的物質(zhì)條件，舊的社會分工的存在、勞動差別的存在以及勞動的謀生性質(zhì)，是公有制經(jīng)濟中實行按勞分配的直接原因。
7、與社會主義公有制相聯(lián)系的個人收入分配方式是：按勞分配。
8、收入分配的不平等在很大程度上根源于分配制度本身，在實行按勞分配和按生產(chǎn)要素分配的微觀分配領(lǐng)域中，尤以按（資本）分配所造成的收入差別為。
9、在經(jīng)濟學(xué)中，洛倫茲曲線所表明的是：收入分配相對不平衡的程度。
10、1988年，中國、印度、泰國和韓國的基尼系數(shù)分別為0.38、0.42、0.47和0.36，在上述四個國家中，你認(rèn)為收入分配最平等的國家是：韓國。
11、1988年，印尼、印度、泰國和韓國的基尼系數(shù)分別為0.32、0.42、0.47和0.36，在上述四個國家中，你認(rèn)為收入分配最平等的國家是：泰國。
12、我國現(xiàn)階段收入分配的總原則是（效率優(yōu)先，兼顧公平），這是從我國國情出發(fā)所做出的正確選擇，也是由社會主義本質(zhì)屬性所決定的。
多選：
13、在社會主義市場經(jīng)濟中，按勞分配具有如下性質(zhì)和特點：3點
①它通常表現(xiàn)為按勞動貢獻(xiàn)分配，并采取了貨幣化的分配形式；按勞分配不是在全社會范圍內(nèi)，而是在公有制經(jīng)濟中的企業(yè)范圍內(nèi)實現(xiàn)
②實施按勞分配的主體不是國家，而是企業(yè)
③按勞分配從根本上否定了一部分人憑借生產(chǎn)資料所有權(quán)占有他人剩余勞動的可能性，即否定了剝削。
14、根據(jù)馬克思的剩余價值理論，在以雇傭勞動為基礎(chǔ)的私有制企業(yè)中，勞動者的收入即工資實質(zhì)上是：
①勞動力價值
②勞動力價格（我國的私營企業(yè)和外商獨資企業(yè)中，勞動者所分配到的收入即工資，不是勞動的全部報酬，而是出賣勞動力的價值或價格）。
15、按生產(chǎn)要素分配是：
①市場經(jīng)濟的客觀要求
②提高資源配置效率的有效途徑（也是有效利用資源的前提）（按生產(chǎn)要素分配是以承認(rèn)生產(chǎn)要素的所有權(quán)和產(chǎn)權(quán)界定清晰為提前的）
16、在社會主義公有制經(jīng)濟中實行按勞分配的直接原因是：3個
①舊的社會分工的存在
②勞動差別的存在
③勞動仍具有謀生的性質(zhì)
17、社會成員之間收入分配的不平等除來自收入分配方式本身外，也與其他因素有關(guān)，這些因素包括：
①地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展不平衡
②二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的存在
③經(jīng)濟體制是否完善和經(jīng)濟政策是否正確（經(jīng)濟政策的傾斜、經(jīng)濟體制的不完善）
④市場經(jīng)濟運行過程中經(jīng)營風(fēng)險與機遇的存在
18、機會平等是指每一個社會成員都應(yīng)當(dāng)擁有平等獲得收入的機會，在社會主義市場經(jīng)濟中，機會平等主要表現(xiàn)在：3個
①勞動者受教育或人力資本形成上的平等
②對生產(chǎn)要素（資本、土地和其他自然資源）占有和利用上的平等
③公平競爭
19、機會平等是指每一個社會成員都應(yīng)當(dāng)擁有平等獲得收入的機會，機會平等或不平等，主要取決于：4個
①經(jīng)濟制度的性質(zhì)
②社會對經(jīng)濟體制的選擇
③法律制度是否完善
④政策的正確與否20、貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，在不同的領(lǐng)域、不同的分配環(huán)節(jié)和不同的分配機制下可以有不同的側(cè)重點，一般來說：
①在微觀分配領(lǐng)域應(yīng)更強調(diào)效率，在宏觀領(lǐng)域應(yīng)更注重公平
②在初次分配過程中應(yīng)更強調(diào)效率，在再分配過程中應(yīng)更兼顧公平
（3）在市場機制起作用的地方應(yīng)強調(diào)效率，在政府分配機制方面，應(yīng)更關(guān)注公平補充：
1、社會保障制度（體系）的主要內(nèi)容：社會保險、社會救濟、社會福利、社會優(yōu)撫。
2、效率和公平是社會追求的兩大目標(biāo)。效率的高低關(guān)系著一國的經(jīng)濟增長，社會公平與否則關(guān)系著社會的穩(wěn)定。
3、經(jīng)濟效率與社會公平之間存在著替代的選擇：或者以犧牲效率為代價，獲得較高程度的社會公平；或者以犧牲公平為代價，得到較高的經(jīng)濟效率。這就是所謂的公平與效率替換?！?BR>