人力資源管理員單元練習題（一）

第一章 企業(yè)人力資源規(guī)劃 練習題　單項選擇題
    1、各項企業(yè)人員需求分析的方法中，不屬于量化分析方法的是（ ）。
    A、德爾菲預測技術
    B、回歸分析方法
    C、勞動定額法
    D、轉換比率法
    2、（ ）屬于人力資源管理部門的職責。
    A、直接管理組織成員
    B、領導和控制組織成員
    C、協(xié)助各級管理者做好組織成員的管理與開發(fā)
    D、獨立負責人員的選、聘、訓、評及開發(fā)、調配
    3、關于定員定額表述正確的是（ ）。
    A、定員就是企業(yè)用人質量的界限B、定額是組織生產、指導分配的基本依據
    C、定額是產品生產過程中所消耗的全部勞動的標準
    D、按照綜合程度，定員定額標準分為單項標準和綜合標準
    4、狹義的人力資源規(guī)劃實質上是（ ）。
    A、企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃
    B、企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃
    C、企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃
    D、企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃
    5、某高校2003年在校生有15000人，師生比例為1:20，在2004年計劃增加招生1800名，由于工作條件的改善，預計工作效率會增加5%，根據需求預測的轉換比率法，該校2004年需要的老師數應為（ ）。
    A、14人
    B、750人
    C、800人
    D、832人