5月20日、21日，江蘇省招錄4273名公務(wù)員的面試將在全省同時進行。本次面試首次將面試成績的比例從占總分的70％下降到50％，且在采用結(jié)構(gòu)化面試的前提下，將對考試形式進行創(chuàng)新。昨天，有著10多年招錄公務(wù)員面試經(jīng)驗和多年從事公推公選干部工作的專家，對此進行了解讀。
結(jié)構(gòu)化面試怎么考
據(jù)介紹，結(jié)構(gòu)化面試由多名考官按預(yù)先設(shè)計的一套包括各種測評要素在內(nèi)的試題向考生提問，根據(jù)考生的回答，給出在各個測評要素上的得分，各測評要素的得分總和為后成績。測評要素有：綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往能力、邏輯思維能力、自我認(rèn)知能力等。面試考官的人數(shù)為7人，其中主考官一名，具體負(fù)責(zé)向應(yīng)試者提問并總體把握面試進程，時間一般為20分鐘。面試中，一個題目可能包括一個或者幾個測評要素，考官不按照題目打分，而按考生在回答問題時反映出的各種能力打分。例如，第1題可能只測查考生的綜合分析能力，第2題則可能測查考生的自我情緒控制能力和表達(dá)能力兩個要素?？忌毩私饨Y(jié)構(gòu)化面試的規(guī)律和特點，并經(jīng)過訓(xùn)練才能在面試中從容應(yīng)答。
面試三階段如何應(yīng)對
據(jù)這位專家介紹，面試可以分為三個階段：第一是預(yù)備階段，考官會以一種類似熟人交談的輕松方式將面試人員帶入面試情境中，在這一階段中通常會安排導(dǎo)入性問題，一般不涉及正題，較易回答。第二是正式面試階段，在聽完問題后，考生可以花上幾十秒的時間考慮、整理要點。答題時，一般來講一道題多半分鐘，較大的題，不要超過3分鐘，否則會出現(xiàn)冷場。面試進入實質(zhì)性階段，主考官提問，應(yīng)試者回答，一般采取一問一答的形式。但去年江蘇省采用了先看完題目，再由考生答題的形式。不過，考完之后，業(yè)內(nèi)對這樣的形式有一些不同的觀點，今年可能會取消。第三是結(jié)束階段，結(jié)束要順暢、自然，否則會給面試者留下不好或太突然的感覺。在整個過程中，儀表風(fēng)度、情緒穩(wěn)定性、語言表達(dá)能力的表現(xiàn)好壞，都會記錄在考官的評分表上。
為讓進入面試的考生有一個充分準(zhǔn)備，5月10日至18日，晨報和蘇程繼續(xù)舉辦面試輔導(dǎo)。這次培訓(xùn)班聘請的全部是有10多年公務(wù)員面試經(jīng)驗的專家。詳情可登錄網(wǎng)站www.sucheng.org查詢。
作者：倪麗莉 劉字榮