紹興市人事局公務員管理處負責人12日下午對記者說：“我們人事部門推行‘陽光人事’，首次在公務員招考面試中引入市民旁聽制。參加旁聽的市民對這種做法表示理解、肯定?！痹冢丛拢比者M行的紹興市市級機關公務員招考面試中，２４位市民旁聽了整個面試過程。
這２４位市民是從９５位報名者中抽簽產生的。紹興市委組織部、市人事局３月１４日發(fā)出公告，公開邀請部分市民旁聽市級機關考試錄用公務員面試工作，方便市民了解、監(jiān)督。３月３０日，選出的２４位市民經過旁聽培訓，熟悉考場紀律后，于４月１日通過抽簽分配到１３個面試考場。他們旁聽面試整個過程，但不參與對考生的提問和打分。
４月１日上午７時０５分，在紹興某律師事務所工作的徐律師來到市職教中心。他和另外一位市民代表旁聽了當天該考場的公務員招考面試。他們先是旁聽面試考官分組抽簽。到面試地點報到時，他們將手機等通訊工具關閉，交給工作人員集中保管。在面試過程中，他們被要求不得隨意走動談話，保持場內安靜，不得向考生和考官發(fā)出任何形式的提示或暗示，不得中途退場，不得發(fā)言和提問。
紹興市人事局有關負責人說，對面試考官實行了異地監(jiān)考、屬地回避制度。面試考官進入指定的集中地后，不得會客，不得擅自外出，一律關閉通訊工具并暫時交給監(jiān)督人員保管。
進入考場，７名考官并排坐在主席臺，邊上坐著一名記分員、一名核分員。徐律師坐在專門的旁聽席上。上午８時整，第一位面試考生進入考場?！皼]有交頭接耳，沒有人隨意走動，沒有人中途離開考場，更沒有人拿出手機來?！毙炻蓭熣f。
“每位考生面試完畢后，７位考官當即將這名考生的分數(shù)打出來，交給記分員和核分員，不到一小時，這位考生的面試成績就出來了?！绷硪晃慌月牭氖忻裾f。
從上午８時到下午３時多，３０位考生面試完畢。中午吃快餐時，徐律師了解到，這７名考官分別來自新昌縣、諸暨市和紹興縣。他說：“確實是異地監(jiān)考、屬地回避，因為考官是誰，事先根本不知道?！?BR> 這一天，４００名考生走進面試考場，其中１３０名將被錄用為公務員。（記者袁亞平）
●鏈 接
在公務員招考面試中引入市民旁聽制，浙江杭州市、嘉興市等地也嘗試了類似的做法。今年４月１日和２日，杭州市招考公務員面試中，與２０２３名考生一起進入考場的還有１８名特邀監(jiān)督員，其中包括了６名人大代表和政協(xié)委員。他們的任務是給面試考官“打分”，監(jiān)督其是否公平、公正。
●專家點評
要考慮公務員選拔的專業(yè)性
在公務員招考面試環(huán)節(jié)引入市民旁聽制，通過公開促進公平、擇優(yōu)，從這個意義上講，這種做法有積極意義。市民通過旁聽，可以了解到公務員選拔的程序、過程，也可以督促人事部門嚴格、規(guī)范地進行人才選拔。
公務員選拔是一項專業(yè)性很強的工作，考試的題目、程序、評分的方法都需要精心的設計，人事部門應該按照規(guī)定，科學實施。公務員選拔與選舉、聽證是不同的，旁聽的市民代表不可以提問、打分，做“沉默的考官”，這是可以理解的。
公務員選拔與公眾利益相關，應當公開、公平、公正地操作。擴大公眾參與值得鼓勵，當然，這種參與要注意采取適當?shù)男问剑覒撌怯行虻?，應該照顧到行政運行的效率。