2004年上半年企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格考試，在6月13日結束。據了解，今年的報考人數接近去年全年報考人數的總和6萬人，僅人力資源管理師的報考人數就達到2萬人。在近兩年新推的職業(yè)資格考試中，企業(yè)人力資源職業(yè)資格考試是升溫快的一項考試。
據勞動和社會保障部有關負責人介紹，去年11月的人力資源師考試在40%左右，人力資源管理員和助理人力資源管理師為60%～70%。
概括起來，企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格考試具有四個特點：一，北京、廣州、深圳等人力資源工作受到重視的城市，人力資源從業(yè)者的素質普遍較高，從業(yè)人數教多，也高；二，學歷越高越高，表明系統(tǒng)性的學習對考試有很大影響；三，每年參加三次以上業(yè)務培訓的從業(yè)人員考試也較高；四，年齡在30歲左右，在大型企業(yè)具有從業(yè)背景的人力資源管理業(yè)務骨干較高。
在去年的考試中，專家發(fā)現，考生對案例分析、角色扮演等考察解決實際問題能力的“活題”掌握不足；一些人力資源從業(yè)人員由于多年來從事勞資管理或人事管理，專業(yè)知識還不系統(tǒng)，不適應人力資源所面臨的各項問題，包括文化整合的挑戰(zhàn)、變革挑戰(zhàn)、能力的挑戰(zhàn)、有效溝通和疏導能力的挑戰(zhàn)，因此在答題時力不從心。另外，這項考試考察的是一個人在自己的職位級別掌握的知識和技能，不僅要懂薪酬管理，還要懂招聘、培訓、勞動關系等，而現實中很多人往往對本崗位的專項業(yè)務比較精通，對這一領域的其他工作卻是外行，因此不符合人力資源從業(yè)者的標準。今年的考試仍然以此作為考試內容。
據記者了解，該項考試專業(yè)委員會將對人力資源管理職業(yè)資格證書進行分級管理。計劃把人力資源職業(yè)資格三級、四級定位為普及級，將二級定位為專業(yè)級，將一級定位為精品級。同時開展高級人力資源管理師的試驗工作，嘗試筆試、結構化面試、工作現場考評三種方式相結合的鑒定方式。