今年8月左右，重慶市事業(yè)單位將有一次招錄考試。昨天，市人事局介紹，這是重慶市首次面向社會(huì)大規(guī)模集中招錄事業(yè)單位工作人員。
市人事局紀(jì)檢組長、機(jī)關(guān)黨委書記王永立說，長期以來，事業(yè)單位新進(jìn)人員多是通過單位間調(diào)動(dòng)及高校畢業(yè)生中直接分配。雖然也能引進(jìn)一些人才，但是候選人少，挑選面窄，不能在更大范圍內(nèi)擇優(yōu)招聘到適合人才。
通過公招嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)后，王永立認(rèn)為有三大好處：一是有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，優(yōu)化單位人才結(jié)構(gòu)；二是杜絕人事腐敗現(xiàn)象；三是體現(xiàn)就業(yè)公平。
市人事局稱，因招聘單位正在報(bào)名中，現(xiàn)在無法統(tǒng)計(jì)公布。預(yù)計(jì)招生簡章7月公布。
據(jù)了解，招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1∶3比例的，除特殊崗位和急需短缺人才外，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)至規(guī)定比例。事業(yè)單位今后每季招一次
今年7月1日起，重慶市《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（以下簡稱《辦法》）正式實(shí)施。換言之，重慶市事業(yè)單位新進(jìn)人員一律“凡進(jìn)必考”。一年組織4次公招
事業(yè)單位公開招聘人員，原則上每季度組織一次。
市人事局介紹，重慶市事業(yè)單位的工作人員數(shù)量，因工作調(diào)動(dòng)、辭職、辭退、死亡等原因，每年平均自然減員約2000—3000人。因此，重慶市事業(yè)單位招錄的總?cè)藬?shù)每年約2000—3000人，這還沒有包括部分單位因事業(yè)發(fā)展需要新增的人員數(shù)量。
目前，重慶市有事業(yè)單位2萬余家，總?cè)藬?shù)達(dá)到45萬余人。部分事業(yè)單位已在試點(diǎn)“凡考必進(jìn)”。招聘崗位分三類
事業(yè)單位公招的崗位，主要分為職員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員三類。
職員即指從事管理工作的人員，包括辦事員（六級(jí)職員）、科長（四級(jí)職員）、處長（三級(jí)職員）等；專業(yè)技術(shù)人員指從事技術(shù)工作，有專業(yè)技術(shù)任職資格證書的人員；工勤人員是以前事業(yè)單位統(tǒng)稱的工人，如駕駛員等。職員要求大專學(xué)歷
《辦法》規(guī)定，應(yīng)聘事業(yè)單位職員、專技人員崗位，應(yīng)具有大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷。此外，應(yīng)聘秀山、酉陽等少數(shù)民族地區(qū)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位職員、專技人員崗位，具有中專學(xué)歷即可。
應(yīng)聘事業(yè)單位工勤人員崗位，應(yīng)具有高中（技校）及其以上學(xué)歷。
年齡方面，要求35周歲及其以下。具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱任職資格的，年齡可放寬到40周歲。崗位不同考試科目不同
報(bào)名通過資格審查后，考生將先后經(jīng)過筆試、面試、體檢、考核等“關(guān)口”。
筆試分為公共科目和專業(yè)科目。需要提醒的是，除公共科目統(tǒng)一為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》外，職員、專技人員、工勤人員崗位的專業(yè)科目各有不同：職員崗位的專業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》；專技人員崗位和工勤人員，其專業(yè)科目分別測(cè)試其本行業(yè)、本崗位的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能。事業(yè)單位對(duì)調(diào)可免試
為吸引更多的高層次人才服務(wù)經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后的區(qū)縣（市），《辦法》特別作出新規(guī)定：凡報(bào)考主城9區(qū)以外區(qū)縣（市）的博士、碩士，以及具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，均可免去筆試、面試，直接進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。
公務(wù)員調(diào)至事業(yè)單位、事業(yè)單位之間對(duì)調(diào)、企業(yè)人員到事業(yè)單位擔(dān)任三級(jí)職員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（相當(dāng)于處長）等人員，可享受免試待遇。
經(jīng)審定的招聘信息，市人事部門將在招聘報(bào)名前10天向社會(huì)公布。實(shí)行回避制度
事業(yè)單位公開招聘時(shí)，具有夫妻關(guān)系、直系旁系血親、近姻親關(guān)系的相關(guān)人員將實(shí)行回避制度。
擬聘人員將有7—12天的公示期。若調(diào)查核實(shí)有弄虛作假、考試作弊、泄露試題、私自聘用等違規(guī)行為的，取消聘用關(guān)系；構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任。