7月1日起，我市事業(yè)單位必須實(shí)行公開招聘，否則聘用無效！我市人事局近日出臺(tái)《事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》。該辦法是我市首次專門針對(duì)事業(yè)單位進(jìn)人方式做出規(guī)定。
招聘現(xiàn)狀：事業(yè)單位多未公招
據(jù)市人事局介紹，我市目前有2萬多家事業(yè)單位，在職人員46萬，每年招聘、調(diào)動(dòng)約三千人。長(zhǎng)期以來，事業(yè)單位進(jìn)人多是在單位之間調(diào)動(dòng)，或小范圍內(nèi)招錄高校畢業(yè)生。公開招聘，不僅能拓寬進(jìn)人渠道，保證人員素質(zhì)，還能防止“走后門”。
適用范圍：事業(yè)單位新進(jìn)人員
新辦法適用于全市所有除參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位的新進(jìn)人員，包括專業(yè)技術(shù)人員，職員和工勤人員，政策性安置、涉密崗位、公務(wù)員流動(dòng)到事業(yè)單位、海外高層次留學(xué)回國人員等情況例外。此外，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員、博士及主城9區(qū)以外的碩士經(jīng)批準(zhǔn)后，可直接考核。
招聘程序：考試、面試、體檢、公示
若事業(yè)單位招人，先制定招聘計(jì)劃，經(jīng)審查后在市政府人事行政部備案，于報(bào)名10日前通過“重慶人事人才網(wǎng)”或其他媒體將信息發(fā)布出去。在資格條件審核后，應(yīng)聘者都得參加考試考核。考試成績(jī)公布一周后，按分?jǐn)?shù)確定面試人選，面試合格后再體檢，擬聘人員進(jìn)行7至15天公示。最后，報(bào)同級(jí)政府人事行政部門審批或備案后，雙方才能簽合同。
招聘紀(jì)律：聘用單位親屬避嫌
凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，不能應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書或人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘人員在辦理聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系的也應(yīng)回避。
處罰措施：違規(guī)者不核定工資
若應(yīng)聘者以不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格，或考試作弊要嚴(yán)處，事業(yè)單位負(fù)責(zé)人私聘人員要追責(zé)。應(yīng)聘者若違反公招紀(jì)律，將被取消考試或聘用資格，已被聘用的人員予以清退，政府人事行政部門還不予核定工資，聘用關(guān)系無效。（記者 紀(jì)文伶 ）