如何看待用人單位里的規(guī)章制度

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每個(gè)用人單位都有自己的規(guī)章制度,這是一個(gè)企業(yè)順利運(yùn)行的保障。一般來說,員工應(yīng)該遵守用人單位的規(guī)章制度,如果嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度、用人單位還可以依勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定解除與員工勞動(dòng)合同。
    用人單位的規(guī)章制度總是從保障企業(yè)運(yùn)作的目的出發(fā)制定的,而不是為了保護(hù)勞動(dòng)者。因此可能對勞動(dòng)者不利。但并不是所有的制度都對勞動(dòng)者不利,現(xiàn)在許多用人單位為了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展,愿意為自己的員工提供良好的工作環(huán)境,因此也制定了許多有利于勞動(dòng)者身心發(fā)展的制度,例如每年安排員工一次免費(fèi)體檢,安排員工集體出游等。對于規(guī)章制度,員工應(yīng)以什么樣的態(tài)度來對待呢?以下是幾個(gè)原則:
    規(guī)章制度的內(nèi)容。內(nèi)容上不能與國家的法律法規(guī)和政府的有關(guān)政策相矛盾。如果有矛盾,勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)要其改正。如果損害了員工的利益,員工還可以通過調(diào)解、舉報(bào),甚至仲裁或訴訟的方式求得救濟(jì)。
    與員工利益密切相關(guān)的規(guī)章制度以應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)決通過,或者征求工會(huì)的意見后制定。僅由用人單位的幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)決定,沒有經(jīng)過職工或職工大會(huì)表決或工會(huì)審議的規(guī)章制度是沒有效力的。
    規(guī)章制度必須公開告知全體職工,對于沒有公開告辭的規(guī)章制度,職工在不知情的情況下違反了也不承擔(dān)后果。