按照市教育局的統(tǒng)一部署，我校將在三年內(nèi)過渡為完全藝術(shù)高中，從今年秋季開學(xué)將全部招收藝術(shù)生，同時(shí)，辦學(xué)規(guī)模由現(xiàn)在的十軌增加到十二軌。為滿足教育教學(xué)的需要，進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局、市教育局批準(zhǔn)，2010年我校計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘教師11名。結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想和原則
根據(jù)省、市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過嚴(yán)格的筆試、面試、試講等考核，保障招聘工作的公正性和透明度，為學(xué)校進(jìn)一步發(fā)展提供良好的師資保障。
二、招聘學(xué)科及人數(shù)
美術(shù)4人，書法（毛筆）1人，舞蹈1人，管樂1人，數(shù)學(xué)1人，英語1人，政治1人，語文1人，共計(jì)11人。
三、招聘范圍
全國范圍內(nèi)（秦皇島市四縣屬以及市直屬高中在職教師除外）。
四、招聘條件
1、基本條件：政治思想素質(zhì)好，具有良好的品行，遵紀(jì)守法，熱愛教育事業(yè)，關(guān)愛學(xué)生，表達(dá)、溝通、交流、協(xié)作能力較強(qiáng)，身體健康。
2、在職人員招聘條件：起始學(xué)歷全日制本科及以上學(xué)歷，年齡男35周歲、女30周歲以下（截止到2010年12月31日），現(xiàn)在高中任教且滿5年以上。特級(jí)教師、國家或省級(jí)骨干教師、國家或省級(jí)優(yōu)秀教師條件可適當(dāng)放寬，并優(yōu)先聘用。
3、高校畢業(yè)生招聘條件：
文化學(xué)科招聘專業(yè)對(duì)口、起始學(xué)歷全日制師范院校二本及其以上的2009年和2010年畢業(yè)生，有學(xué)士或碩士學(xué)位，有教師資格證。
藝術(shù)學(xué)科招聘起始學(xué)歷全日制二本及其以上、藝術(shù)院校對(duì)口專業(yè)的2009年和2010年畢業(yè)生，有學(xué)士或碩士學(xué)位。
五、招聘辦法及程序
1、宣傳：
在秦皇島教育網(wǎng)、秦皇島市電視臺(tái)等公開發(fā)布信息。
2、報(bào)名：
報(bào)考人員可登陸“秦皇島教育信息網(wǎng)”（www.qhdedu.cn）網(wǎng)站，下載填寫“秦皇島市第三中學(xué)招聘教師報(bào)名表”，并連同畢業(yè)證（在校生需提供學(xué)生證及就業(yè)協(xié)議書）、學(xué)位證、身份證、榮譽(yù)證書等相關(guān)資料復(fù)印件及簡歷材料，寄至秦皇島市第三中學(xué)辦公室；也可攜帶相關(guān)資料到秦皇島市第三中學(xué)辦公室現(xiàn)場報(bào)名。
報(bào)考人員根據(jù)招聘信息和自身?xiàng)l件選擇報(bào)考崗位，每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名人數(shù)與崗位需要比例要達(dá)到3：1，達(dá)不到的減少招聘人數(shù)或取消該崗位。
報(bào)名時(shí)間：2010月8月23日—2010年8月27日
上午8:30—11:30下午14:30—17：30
報(bào)名地點(diǎn)：秦皇島市第三中學(xué)
3、資格審查：
資格審查由市教育局、市人力資源和社會(huì)保障局、市第三中學(xué)共同組織實(shí)施。審查合格后下發(fā)準(zhǔn)考證。
4、考試：
（1）文化學(xué)科的招聘考試：分為筆試和面試。
筆試內(nèi)容以報(bào)考崗位所要求的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和教師職業(yè)要求的思想政治理論、教育理論、有關(guān)教育的法律法規(guī)等。筆試總分100分，其中學(xué)科專業(yè)知識(shí)70分，綜合知識(shí)30分。按筆試成績和招聘名額，由高分到低分排序，成績及格（60分）者按照不高于1：6的比例由高到低確定進(jìn)入面試人選。筆試成績不計(jì)入最后招錄總分。
面試以試講和答辯的形式進(jìn)行。其中試講占80%，答辯占20%.應(yīng)聘者自帶高中教材，現(xiàn)場抽取試講內(nèi)容。準(zhǔn)備時(shí)間為50分鐘，試講時(shí)間不超過20分鐘，答辯時(shí)間不超過5分鐘。面試成績?yōu)?00分，按照由高分到低分排序，確定進(jìn)入考核、體檢人員名單。低于80分者取消錄用資格。
（2）美術(shù)專業(yè)的招聘考試：分為筆試、專業(yè)測試和面試。
筆試內(nèi)容美術(shù)專業(yè)理論，總分100分。按筆試成績和招聘名額，由高分到低分排序，成績及格（60分）者按照不高于1：6的比例由高到低確定進(jìn)入面試人選。筆試成績不計(jì)入最后招錄總分。
專業(yè)測試分速寫（滿分100分）、素描（滿分100分）和水粉（滿分100分）三項(xiàng)，取三項(xiàng)平均分。專業(yè)測試分?jǐn)?shù)按70%記入總分。
面試以試講（滿分100分）和答辯（滿分100分）的形式進(jìn)行。其中試講分?jǐn)?shù)按20%記入總分，答辯分?jǐn)?shù)按10%記入總分。試講教材由學(xué)校提供，現(xiàn)場抽取試講內(nèi)容。準(zhǔn)備時(shí)間為50分鐘，試講時(shí)間不超過20分鐘，答辯時(shí)間不超過5分鐘。專業(yè)測試和面試成績?yōu)?00分，按照由高分到低分排序，確定進(jìn)入考核、體檢人員名單。低于80分者取消錄用資格。
（3）書法（毛筆）專業(yè)的招聘考試：分為筆試、專業(yè)測試和面試。
筆試內(nèi)容書法專業(yè)理論，總分100分。按筆試成績和招聘名額，由高分到低分排序，成績及格（60分）者按照不高于1：6的比例由高到低確定進(jìn)入面試人選。筆試成績不計(jì)入最后招錄總分。
專業(yè)測試分行書（滿分20分）、草書（滿分20分）、楷書（滿分20分）、隸書（滿分20分）、篆書（滿分20分）五項(xiàng)，共100分。專業(yè)測試分?jǐn)?shù)按70%記入總分。
面試以試講（滿分100分）和答辯（滿分100分）的形式進(jìn)行。其中試講分?jǐn)?shù)按20%記入總分，答辯分?jǐn)?shù)按10%記入總分。試講教材由學(xué)校提供，現(xiàn)場抽取試講內(nèi)容。準(zhǔn)備時(shí)間為50分鐘，試講時(shí)間不超過20分鐘，答辯時(shí)間不超過5分鐘。專業(yè)測試和面試成績?yōu)?00分，按照由高分到低分排序，確定進(jìn)入考核、體檢人員名單。低于80分者取消錄用資格。
（4）管樂專業(yè)的招聘考試：分為筆試、專業(yè)測試和面試。
筆試內(nèi)容音樂專業(yè)理論，總分100分。按筆試成績和招聘名額，由高分到低分排序，及格（60分）者按照不高于1：6的比例由高分到低分確定進(jìn)入面試人選。筆試成績不計(jì)入最后招錄總分。音樂理論考試范圍：李重光編著的《基本樂理》上下冊。
專業(yè)測試分主項(xiàng)（滿分90分）和個(gè)人才藝展示（滿分10分），滿分100分。主項(xiàng)測試：自選曲目一首并現(xiàn)場抽取規(guī)定曲目一首演奏。個(gè)人才藝展示：自選本專業(yè)之外其他專業(yè)，專業(yè)類別不限，如有多種專業(yè)技能，均可展示。專業(yè)測試分?jǐn)?shù)按70%記入總分。
面試以試講（滿分100分）和答辯（滿分100分）的形式進(jìn)行。其中試講分?jǐn)?shù)按20%記入總分，答辯分?jǐn)?shù)按10%記入總分。試講教材由招聘方提供，現(xiàn)場抽取試講內(nèi)容。準(zhǔn)備時(shí)間為50分鐘，試講時(shí)間不超過20分鐘，答辯時(shí)間不超過5分鐘。專業(yè)測試和面試成績?yōu)?00分，按照由高分到低分排序，確定進(jìn)入考核、體檢人員名單。低于80分者取消錄用資格。
（5）舞蹈專業(yè)的招聘考試：分為筆試、專業(yè)測試和面試。
筆試內(nèi)容舞蹈專業(yè)理論，總分100分。按筆試成績和招聘名額，由高分到低分排序，及格（60分）者按照不高于1：6的比例由高分到低分確定進(jìn)入面試人選。筆試成績不計(jì)入最后招錄總分。
專業(yè)測試分主項(xiàng)（滿分90分）和個(gè)人才藝展示（滿分10分），滿分100分。主項(xiàng)測試：自選舞蹈一段（限民族舞）和現(xiàn)場抽取題目即興表演舞蹈一段（民族舞）及基本功測試。個(gè)人才藝展示：自選本專業(yè)之外其他專業(yè)，專業(yè)類別不限，如有多種專業(yè)技能，均可展示。專業(yè)測試分?jǐn)?shù)按70%記入總分。
面試以試講（滿分100分）和答辯（滿分100分）的形式進(jìn)行。其中試講分?jǐn)?shù)按20%記入總分，答辯分?jǐn)?shù)按10%記入總分。試講教材由學(xué)校提供，現(xiàn)場抽取試講內(nèi)容。準(zhǔn)備時(shí)間為50分鐘，試講時(shí)間不超過20分鐘，答辯時(shí)間不超過5分鐘。專業(yè)測試和面試成績?yōu)?00分，按照由高分到低分排序，確定進(jìn)入考核、體檢人員名單。低于80分者取消錄用資格。
以上考試時(shí)間和地點(diǎn)見準(zhǔn)考證，考試由市人力資源和社會(huì)保障局、市教育局和三中共同組織實(shí)施。
5、考核和體檢:
擬錄用名單確定后，由市教育局、市人力資源和社會(huì)保障局、市第三中學(xué)統(tǒng)一組織考核和體檢，體檢或考核不合格的，取消錄用資格。
6、公示:
對(duì)擬錄用人員在“秦皇島教育信息網(wǎng)”（www.qhdedu.cn）上進(jìn)行公示，公示期7天。
7、聘用:
公示期滿無異議后，按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)，簽訂一年試用合同。試用期間由學(xué)校進(jìn)行考核。試用期滿考核合格即正式錄用，試用期滿考核不合格的取消錄用資格。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
1、事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用工作時(shí)，涉及與本人有直系親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，要主動(dòng)提出回避。
2、招聘工作的全過程，要做到信息公開、程序公開、結(jié)果公開，廣泛接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
3、嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。對(duì)下列有違反本規(guī)定情形的，將嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
（1）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
（2）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；
（3）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
（4）違反本方案的其他情形的。
4、對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本方案招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，立即解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
秦皇島市第三中學(xué)