5月8日，國務(wù)院法制辦公布了《勞動合同法》實施條例草案。草案全文共45條，對《勞動合同法》部分條文不清晰、界定模糊等地方做出補充和說明。
昨日，早報記者采訪了本市勞動法學(xué)專家、上海江三角律師事務(wù)所所長陸敬波律師，請他對新法實施條例草案進(jìn)行了解讀。本市有關(guān)方面還表示，原《上海市勞動合同條例》等與新法和實施條例不符之處，將等實施條例正式公布后進(jìn)行修改。
企業(yè)將無法買斷工齡
關(guān)于最新公布的《勞動合同法》實施條例草案，陸敬波律師解讀表示，條例草案中的新意內(nèi)容是第二十四條，增加了“勞動合同的中止”制度。這一條款解決了用人企業(yè)和勞動者在實際操作中的很多問題。
還有，條例草案中的第十三條規(guī)定，勞動合同解除或者期滿，用人單位未依法支付經(jīng)濟補償，或者未辦理解除、終止勞動合同的手續(xù)并辦理工作交接手續(xù)，仍繼續(xù)留用該勞動者的，視為續(xù)訂固定期限勞動合同。這一條款其實就是針對“華為買斷工齡”事件做出的補充規(guī)定。這樣，今后再有類似華為想法的企業(yè)，都將無法實施買斷工齡的措施了。
此外，實施條例草案還明確了“勞動關(guān)系”的概念；將會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所和基金會等其他企業(yè)都列入了《勞動合同法》的用人單位范疇。
部分內(nèi)容重復(fù)
事實上，《勞動合同法》正式實施已經(jīng)有5個多月的時間。此前，社會各方面對新法的實施細(xì)則企盼很高，大家的目光基本都聚集在新法規(guī)定的“無固定期限勞動合同”、“勞務(wù)派遣”等幾大問題上。
然而，陸敬波律師指出，“實施條例草案中關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定，只是將原分散在《勞動合同法》中的幾項內(nèi)容進(jìn)行了一個整合。條例中十四條關(guān)于無固定期限勞動合同如何解除的條款，與新法的內(nèi)容完全重復(fù)?！?
昨日，早報記者采訪了本市勞動法學(xué)專家、上海江三角律師事務(wù)所所長陸敬波律師，請他對新法實施條例草案進(jìn)行了解讀。本市有關(guān)方面還表示，原《上海市勞動合同條例》等與新法和實施條例不符之處，將等實施條例正式公布后進(jìn)行修改。
企業(yè)將無法買斷工齡
關(guān)于最新公布的《勞動合同法》實施條例草案，陸敬波律師解讀表示，條例草案中的新意內(nèi)容是第二十四條，增加了“勞動合同的中止”制度。這一條款解決了用人企業(yè)和勞動者在實際操作中的很多問題。
還有，條例草案中的第十三條規(guī)定，勞動合同解除或者期滿，用人單位未依法支付經(jīng)濟補償，或者未辦理解除、終止勞動合同的手續(xù)并辦理工作交接手續(xù)，仍繼續(xù)留用該勞動者的，視為續(xù)訂固定期限勞動合同。這一條款其實就是針對“華為買斷工齡”事件做出的補充規(guī)定。這樣，今后再有類似華為想法的企業(yè)，都將無法實施買斷工齡的措施了。
此外，實施條例草案還明確了“勞動關(guān)系”的概念；將會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所和基金會等其他企業(yè)都列入了《勞動合同法》的用人單位范疇。
部分內(nèi)容重復(fù)
事實上，《勞動合同法》正式實施已經(jīng)有5個多月的時間。此前，社會各方面對新法的實施細(xì)則企盼很高，大家的目光基本都聚集在新法規(guī)定的“無固定期限勞動合同”、“勞務(wù)派遣”等幾大問題上。
然而，陸敬波律師指出，“實施條例草案中關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定，只是將原分散在《勞動合同法》中的幾項內(nèi)容進(jìn)行了一個整合。條例中十四條關(guān)于無固定期限勞動合同如何解除的條款，與新法的內(nèi)容完全重復(fù)?！?