我國(guó)首部處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門法律《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》已于本月1日起正式實(shí)施，昨天，市勞動(dòng)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人做客城市管理服務(wù)廣播向廣大勞動(dòng)者對(duì)此進(jìn)行解讀。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h位居首位。
勞動(dòng)仲裁可“自助”完成
與此前相比，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》將調(diào)解仲裁過程拉長(zhǎng)了，市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)仲裁員徐海威將其概括為“一協(xié)、一調(diào)、一裁”，對(duì)裁決不服的還可以去起訴。
市勞動(dòng)保障局仲裁處處長(zhǎng)鄭秀蘭提醒廣大勞動(dòng)者，有了《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》“撐腰做主”，再加上勞動(dòng)仲裁現(xiàn)已完全免費(fèi)，沒必要在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)一定要請(qǐng)律師打官司?！皩?shí)際上自己能說清楚的情況下，完全可以自己去解決問題。比如協(xié)商、調(diào)解、仲裁，這整個(gè)的環(huán)節(jié)自己就可以勝任，也有很多勞動(dòng)者是自己來主張自己權(quán)利的?！?
用人單位亦可反訴勞動(dòng)者
徐海威強(qiáng)調(diào)說，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益。對(duì)于用人單位來說，既有提供勞動(dòng)者工時(shí)考勤、工資發(fā)放等證據(jù)材料的義務(wù)，也有反訴勞動(dòng)者的權(quán)利?！艾F(xiàn)在越來越多的用人單位作為申請(qǐng)人，來向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，這種案件數(shù)量正呈上升趨勢(shì)?！毙旌Ｍ榻B說，涉及用人單位和勞動(dòng)派遣公司與勞動(dòng)者本人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，按照《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的原則，勞動(dòng)者可把實(shí)際用人單位和勞務(wù)派遣公司列為共同的被訴人，承擔(dān)連帶責(zé)任，在法院訴訟階段，也會(huì)將其列為共同被告?！坝迷蹅兝习傩胀ㄋ椎脑捴v，就是誰也跑不了。”
新聞背景
勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h數(shù)量最多
徐海威目前已處理2000多件勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。據(jù)他介紹，受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件主要涉及幾類，包括解除、終止勞動(dòng)合同，社會(huì)保險(xiǎn)、福利，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等，“其中，勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h是所有勞動(dòng)爭(zhēng)議中數(shù)量最多的一個(gè)?！?
勞動(dòng)仲裁可“自助”完成
與此前相比，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》將調(diào)解仲裁過程拉長(zhǎng)了，市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)仲裁員徐海威將其概括為“一協(xié)、一調(diào)、一裁”，對(duì)裁決不服的還可以去起訴。
市勞動(dòng)保障局仲裁處處長(zhǎng)鄭秀蘭提醒廣大勞動(dòng)者，有了《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》“撐腰做主”，再加上勞動(dòng)仲裁現(xiàn)已完全免費(fèi)，沒必要在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)一定要請(qǐng)律師打官司?！皩?shí)際上自己能說清楚的情況下，完全可以自己去解決問題。比如協(xié)商、調(diào)解、仲裁，這整個(gè)的環(huán)節(jié)自己就可以勝任，也有很多勞動(dòng)者是自己來主張自己權(quán)利的?！?
用人單位亦可反訴勞動(dòng)者
徐海威強(qiáng)調(diào)說，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益。對(duì)于用人單位來說，既有提供勞動(dòng)者工時(shí)考勤、工資發(fā)放等證據(jù)材料的義務(wù)，也有反訴勞動(dòng)者的權(quán)利?！艾F(xiàn)在越來越多的用人單位作為申請(qǐng)人，來向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，這種案件數(shù)量正呈上升趨勢(shì)?！毙旌Ｍ榻B說，涉及用人單位和勞動(dòng)派遣公司與勞動(dòng)者本人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，按照《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的原則，勞動(dòng)者可把實(shí)際用人單位和勞務(wù)派遣公司列為共同的被訴人，承擔(dān)連帶責(zé)任，在法院訴訟階段，也會(huì)將其列為共同被告?！坝迷蹅兝习傩胀ㄋ椎脑捴v，就是誰也跑不了。”
新聞背景
勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h數(shù)量最多
徐海威目前已處理2000多件勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。據(jù)他介紹，受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件主要涉及幾類，包括解除、終止勞動(dòng)合同，社會(huì)保險(xiǎn)、福利，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等，“其中，勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h是所有勞動(dòng)爭(zhēng)議中數(shù)量最多的一個(gè)?！?