根據(jù)現(xiàn)行的定額標(biāo)準(zhǔn)，浙江金華市的建筑人工日工資約30元，而建筑企業(yè)實際支付一般為80元/工日，實際支付的人工工資和定額規(guī)定的人工工資之差，無疑加重了建筑企業(yè)的經(jīng)濟負擔(dān)。日前，鑒于眾多單位對調(diào)整建筑工人工資定額標(biāo)準(zhǔn)的強烈呼聲，該市建筑業(yè)行業(yè)協(xié)會秘書處發(fā)出《關(guān)于對“人工工資情況”進行調(diào)研的函》，并先后有32家單位以書面形式反饋了意見建議。
目前，在金華市轄范圍內(nèi)承建工程執(zhí)行的是1994年版浙江省建設(shè)工程計價規(guī)則和計價依據(jù)與2003年版浙江省建設(shè)工程計價規(guī)則和計價依據(jù)。1994版的人工工資定額標(biāo)準(zhǔn)是16.5元/工日；2003版人工工資定額標(biāo)準(zhǔn)分三類：Ⅰ類24元/工日，Ⅱ類26元/工日，Ⅲ類30元/工日。而實際支付的人工工資卻是：普工40-50元/工日，木工80-85元/工日，砼工75-80元/工日，鋼筋工75-80元/工日，油漆工75-80元/工日，架子工80-85元/工日，安裝工75-80元/工日，裝飾工85-90元/工日，砌筑工75-80元/工日，抹灰工75-80元/工日。其他技術(shù)工種和部分管理人員的日工資更高于這個水平。
數(shù)據(jù)表明，在金華建筑市場上，實際支付的人工工資已超出定額人工工資的2-3倍。定額規(guī)定的人工費占工程直接費的比例在8-20%不等，而實際支付已達25-30%之間。特級建筑企業(yè)中天集團反映，有的地方實際支付的人工工資占單位工程直接費的比例已高達31.9%，極大地加重了企業(yè)的負擔(dān)。特級建筑企業(yè)東陽三建公司反映，定額規(guī)定的人工工資標(biāo)準(zhǔn)和實際發(fā)放的人工工資之差，使該單位每年至少要增加上億元的經(jīng)濟負擔(dān)。而一些三級建筑企業(yè)反映，這種差距不但使企業(yè)“到了無利可圖的境況”，甚至出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，面臨生存發(fā)展危機。
由此可見，定額人工工資和實際支付的人工工資差距過大，嚴(yán)重地增加了建筑企業(yè)的負擔(dān)，不利于企業(yè)做大做強，不利于促進建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。而建筑工人是重體力和高危職業(yè)，且安全風(fēng)險較大，生活條件較差，提高定額人工工資標(biāo)準(zhǔn)，能體現(xiàn)黨和國家對建筑工人的關(guān)愛，社會對建筑工人的尊重，符合黨的十七大關(guān)于共享改革開放成果，構(gòu)建和諧社會精神的。隨著其他行業(yè)的快速發(fā)展，如果建筑工人的工資低于其他行業(yè)職工的工資，那建筑業(yè)的從業(yè)人員將會不斷減少，將會影響建筑業(yè)可持續(xù)地發(fā)展。
值得注意的是，現(xiàn)在不少企業(yè)已出現(xiàn)“民工荒”的狀況。據(jù)悉，金華市建筑企業(yè)的現(xiàn)場施工人員，主要由中西部地區(qū)的民工組成。隨著中西部大開發(fā)進程的加快，東部地區(qū)的建筑工人工資如不高于中西部地區(qū)，那么大量民工將回流中西部，東部地區(qū)“民工荒”的狀況將會更加嚴(yán)重。
近年來，許多省(市、區(qū))都相應(yīng)地調(diào)整了建筑工人的定額工資標(biāo)準(zhǔn)，有的省(市、區(qū))調(diào)整的幅度還比較大。如《湖北省建筑工程消耗量預(yù)算定額及統(tǒng)一計價表》規(guī)定的人工工資原30元/工日，2006年11月1日，鄂建文(2006)172號文件調(diào)高到44元/工日，調(diào)高額度46.7%；《廣東省建筑工程綜合定額》2006版規(guī)定的人工工資是39元/工日，2007年8月粵建價(2007)276號文件規(guī)定：“執(zhí)行造價部門公布的市場信息價”；《江蘇省建筑工程單位估價表》2001版規(guī)定的人工工資是26元/工日，2006年8月蘇建價(2006)276號文規(guī)定調(diào)整到37元/工日，調(diào)高幅度42.3%等。而浙江省則還在繼續(xù)混用1994年定額和2003年定額，顯然與作為建筑大省、強省的聲譽不相稱。
為此，業(yè)內(nèi)權(quán)威人士呼吁，結(jié)束1994年定額和2003年定額混用狀況，在2003年定額基礎(chǔ)上，調(diào)整人工工日單價定額標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整幅度應(yīng)高于其他省(市、區(qū))，以體現(xiàn)浙江作為經(jīng)濟大省、建筑強省的美譽。同時，在浙江省造價管理部門對人工工資定額標(biāo)準(zhǔn)未調(diào)整前，金華市可先參照廣東省的“執(zhí)行造價部門公布的市場信息價”辦法，調(diào)高人工工日單價
目前，在金華市轄范圍內(nèi)承建工程執(zhí)行的是1994年版浙江省建設(shè)工程計價規(guī)則和計價依據(jù)與2003年版浙江省建設(shè)工程計價規(guī)則和計價依據(jù)。1994版的人工工資定額標(biāo)準(zhǔn)是16.5元/工日；2003版人工工資定額標(biāo)準(zhǔn)分三類：Ⅰ類24元/工日，Ⅱ類26元/工日，Ⅲ類30元/工日。而實際支付的人工工資卻是：普工40-50元/工日，木工80-85元/工日，砼工75-80元/工日，鋼筋工75-80元/工日，油漆工75-80元/工日，架子工80-85元/工日，安裝工75-80元/工日，裝飾工85-90元/工日，砌筑工75-80元/工日，抹灰工75-80元/工日。其他技術(shù)工種和部分管理人員的日工資更高于這個水平。
數(shù)據(jù)表明，在金華建筑市場上，實際支付的人工工資已超出定額人工工資的2-3倍。定額規(guī)定的人工費占工程直接費的比例在8-20%不等，而實際支付已達25-30%之間。特級建筑企業(yè)中天集團反映，有的地方實際支付的人工工資占單位工程直接費的比例已高達31.9%，極大地加重了企業(yè)的負擔(dān)。特級建筑企業(yè)東陽三建公司反映，定額規(guī)定的人工工資標(biāo)準(zhǔn)和實際發(fā)放的人工工資之差，使該單位每年至少要增加上億元的經(jīng)濟負擔(dān)。而一些三級建筑企業(yè)反映，這種差距不但使企業(yè)“到了無利可圖的境況”，甚至出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，面臨生存發(fā)展危機。
由此可見，定額人工工資和實際支付的人工工資差距過大，嚴(yán)重地增加了建筑企業(yè)的負擔(dān)，不利于企業(yè)做大做強，不利于促進建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。而建筑工人是重體力和高危職業(yè)，且安全風(fēng)險較大，生活條件較差，提高定額人工工資標(biāo)準(zhǔn)，能體現(xiàn)黨和國家對建筑工人的關(guān)愛，社會對建筑工人的尊重，符合黨的十七大關(guān)于共享改革開放成果，構(gòu)建和諧社會精神的。隨著其他行業(yè)的快速發(fā)展，如果建筑工人的工資低于其他行業(yè)職工的工資，那建筑業(yè)的從業(yè)人員將會不斷減少，將會影響建筑業(yè)可持續(xù)地發(fā)展。
值得注意的是，現(xiàn)在不少企業(yè)已出現(xiàn)“民工荒”的狀況。據(jù)悉，金華市建筑企業(yè)的現(xiàn)場施工人員，主要由中西部地區(qū)的民工組成。隨著中西部大開發(fā)進程的加快，東部地區(qū)的建筑工人工資如不高于中西部地區(qū)，那么大量民工將回流中西部，東部地區(qū)“民工荒”的狀況將會更加嚴(yán)重。
近年來，許多省(市、區(qū))都相應(yīng)地調(diào)整了建筑工人的定額工資標(biāo)準(zhǔn)，有的省(市、區(qū))調(diào)整的幅度還比較大。如《湖北省建筑工程消耗量預(yù)算定額及統(tǒng)一計價表》規(guī)定的人工工資原30元/工日，2006年11月1日，鄂建文(2006)172號文件調(diào)高到44元/工日，調(diào)高額度46.7%；《廣東省建筑工程綜合定額》2006版規(guī)定的人工工資是39元/工日，2007年8月粵建價(2007)276號文件規(guī)定：“執(zhí)行造價部門公布的市場信息價”；《江蘇省建筑工程單位估價表》2001版規(guī)定的人工工資是26元/工日，2006年8月蘇建價(2006)276號文規(guī)定調(diào)整到37元/工日，調(diào)高幅度42.3%等。而浙江省則還在繼續(xù)混用1994年定額和2003年定額，顯然與作為建筑大省、強省的聲譽不相稱。
為此，業(yè)內(nèi)權(quán)威人士呼吁，結(jié)束1994年定額和2003年定額混用狀況，在2003年定額基礎(chǔ)上，調(diào)整人工工日單價定額標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整幅度應(yīng)高于其他省(市、區(qū))，以體現(xiàn)浙江作為經(jīng)濟大省、建筑強省的美譽。同時，在浙江省造價管理部門對人工工資定額標(biāo)準(zhǔn)未調(diào)整前，金華市可先參照廣東省的“執(zhí)行造價部門公布的市場信息價”辦法，調(diào)高人工工日單價