據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，很多用人單位對會計人才需求旺盛，求職會計崗位的人也很多，但其中具有綜合素質(zhì)的會計復(fù)合型人才卻少之又少，出現(xiàn)“既多又少”的矛盾。有關(guān)人士指出，學(xué)校培養(yǎng)出的會計人才數(shù)量大，但離企業(yè)實際用人標(biāo)準(zhǔn)還有一定差距；高端人才匱乏，掌握國際會計準(zhǔn)則，精通國內(nèi)會計準(zhǔn)則，又懂得經(jīng)濟管理手段的高級人才缺乏。因此，培養(yǎng)一批精通外語、掌握國際會計準(zhǔn)則的高素質(zhì)財務(wù)人才是中國教育界需要解決的問題。
從上周企業(yè)發(fā)布的職位要求來看，擁有會計資格證書和3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗的人才最為吃香。企業(yè)對會計師的需求不僅給了跳槽和找工作的會計人才帶來了更多的機會，也紅火了兼職市場，我省很多中小企業(yè)為了節(jié)省成本，沒有專職會計，他們只是在需要的時候?qū)て讣媛殻@也是激活會計人才市場的很大動力。
與不斷增長的市場需求相比，不少行業(yè)的設(shè)計人才明顯不足，特別是現(xiàn)有家具設(shè)計人才，無論在設(shè)計理念還是技術(shù)水平上與市場需求都存在差距。
目前，國內(nèi)真正的職業(yè)家具設(shè)計師稀缺，具有國際知名度的設(shè)計大師更是幾乎沒有，真正的專業(yè)家具設(shè)計機構(gòu)也少之又少。省會某家具公司人力資源主管告訴記者，現(xiàn)在人才市場上流動的設(shè)計人才多數(shù)沒有業(yè)內(nèi)工作經(jīng)驗，設(shè)計水平也參差不齊，他們多數(shù)使用工具很熟練，可以簡單模仿，但是沒有自己的創(chuàng)意。
有業(yè)內(nèi)專家提出觀點，設(shè)計大師的短缺正是造成家具行業(yè)原創(chuàng)創(chuàng)意太少的重要原因之一。那么，國內(nèi)缺的是什么樣的設(shè)計師呢？主要是設(shè)計經(jīng)驗和技能。河北搜才網(wǎng)職業(yè)顧問趙翠紅向記者介紹，各行業(yè)對設(shè)計人才的要求不盡相同，一般須具備三個條件：是過硬的專業(yè)知識和技能，包括熟練使用各類設(shè)計工具，較為豐富的設(shè)計工作經(jīng)驗；二是富有創(chuàng)意，有獨特的設(shè)計理念；三是要熟悉所在行業(yè)，了解市場?，F(xiàn)在成熟的設(shè)計師待遇一般比較優(yōu)厚，流動性很小，這也是造成此類人才缺乏的原因之一
從上周企業(yè)發(fā)布的職位要求來看，擁有會計資格證書和3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗的人才最為吃香。企業(yè)對會計師的需求不僅給了跳槽和找工作的會計人才帶來了更多的機會，也紅火了兼職市場，我省很多中小企業(yè)為了節(jié)省成本，沒有專職會計，他們只是在需要的時候?qū)て讣媛殻@也是激活會計人才市場的很大動力。
與不斷增長的市場需求相比，不少行業(yè)的設(shè)計人才明顯不足，特別是現(xiàn)有家具設(shè)計人才，無論在設(shè)計理念還是技術(shù)水平上與市場需求都存在差距。
目前，國內(nèi)真正的職業(yè)家具設(shè)計師稀缺，具有國際知名度的設(shè)計大師更是幾乎沒有，真正的專業(yè)家具設(shè)計機構(gòu)也少之又少。省會某家具公司人力資源主管告訴記者，現(xiàn)在人才市場上流動的設(shè)計人才多數(shù)沒有業(yè)內(nèi)工作經(jīng)驗，設(shè)計水平也參差不齊，他們多數(shù)使用工具很熟練，可以簡單模仿，但是沒有自己的創(chuàng)意。
有業(yè)內(nèi)專家提出觀點，設(shè)計大師的短缺正是造成家具行業(yè)原創(chuàng)創(chuàng)意太少的重要原因之一。那么，國內(nèi)缺的是什么樣的設(shè)計師呢？主要是設(shè)計經(jīng)驗和技能。河北搜才網(wǎng)職業(yè)顧問趙翠紅向記者介紹，各行業(yè)對設(shè)計人才的要求不盡相同，一般須具備三個條件：是過硬的專業(yè)知識和技能，包括熟練使用各類設(shè)計工具，較為豐富的設(shè)計工作經(jīng)驗；二是富有創(chuàng)意，有獨特的設(shè)計理念；三是要熟悉所在行業(yè)，了解市場?，F(xiàn)在成熟的設(shè)計師待遇一般比較優(yōu)厚，流動性很小，這也是造成此類人才缺乏的原因之一