1、這次還是準(zhǔn)備去普華永道—世界四大會計事務(wù)所之首，一個充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇的地方。有句話說：如果你愛一個人，那么送他去普華吧，因為那里是天堂；如果你恨一個人，那么送他去普華吧，因為那里是地獄。普華收入很高，合伙人年薪上千萬，高級經(jīng)理年薪百萬，普通經(jīng)理年薪幾十萬，連才畢業(yè)的大學(xué)生，年薪也有十萬。在那里你可以接觸到很多世界500強(qiáng)公司的財務(wù)管理經(jīng)驗，你可以為中國企業(yè)海外上市提供審計，你可以為跨國公司并購提供財務(wù)咨詢。普華分公司和客戶遍布全球，你有很多機(jī)會去全國各地，世界各地工作，一年中三分之一的時間你都會出差，你會與很多優(yōu)秀的同事共事，博采眾長。上個星期我在北京國貿(mào)大廈總部培訓(xùn)，我們那一組六個人有一個北大的，一個南開的，兩個澳洲某商學(xué)院的MBA，一個歐洲商學(xué)院的MBA，高手云集啊。但是普華的工作強(qiáng)度很大，經(jīng)常加班到深夜，是的鐵人訓(xùn)練集中營，很多人受不了的。
2、我同學(xué)相對較多的是在四大會計事務(wù)所做，這些人的收入基本上也算是我們班級的平均水平吧，累死累活的在四大奮斗了4年多的也能當(dāng)上個小領(lǐng)導(dǎo)（小的不能再小的領(lǐng)導(dǎo)），每個月到手10k左右，在四大的一共9個人，沒有一個結(jié)婚的，有男朋友的只有2個，用她們的話說，就是沒時間沒精力，再總結(jié)下，就是周星馳那句話：活的像條狗似的。看著她們的黑眼圈，確實有點道理。
3、普華作為大的會計事務(wù)所，希望能夠招募到優(yōu)秀的人才，當(dāng)然，會計是非常特殊的行業(yè)，這行業(yè)并不容易做，會很辛苦，特別是新進(jìn)人員，面對一大堆數(shù)字，還會經(jīng)常需要出差，這必須要對這行有足夠的興趣，打算在這個領(lǐng)域長久發(fā)展下去的人才才能堅持下去，否則真的很難生存。
4、四大員工的工作狀態(tài)
以香港安永為例（香港安永是公司聘用的年報審計實施單位，所以為熟悉），外勤的時候，他們每天9點上班，中午不休息（即使他們有一個小時的工休安排），晚飯15分鐘解決，然后一直到晚上10點下班，轉(zhuǎn)天繼續(xù)，周而復(fù)始至項目外勤結(jié)束。可以說工作強(qiáng)度非常之大，快交作業(yè)的幾天熬通宵是很正常的。因此在四大工作身體不一定強(qiáng)壯，但體質(zhì)一定要過硬，這種加速折舊的工作負(fù)擔(dān)不是咬咬牙就能堅持的，在四大工作過的人，特別是女性員工，大都怨聲載道、半途跳槽，拿著高薪做著月光族，因為大把大把的銀子都花在了化妝品、做美容、健身房等奢侈品消費，否則只怕出嫁前就音容宛在、青春難保了。
5、具體業(yè)務(wù)以及職業(yè)前景
有人說在事務(wù)所工作的人就像民工，今天讓你去刷墻明天讓你去抹地，的確很形象，大家進(jìn)四大后，發(fā)你一個筆記本電腦，參加完培訓(xùn)后就開始無休止地外勤了，這個項目讓你做現(xiàn)金、下個項目就讓你做存貨……等你把所有會計科目都做過一遍后，第一年基本就過去了，表現(xiàn)好的升職A2，加薪若干。第二年，重復(fù)第一年的工作（內(nèi)勤比例增多，分擔(dān)部分復(fù)審工作），外帶輔導(dǎo)新A1，第三年是個門檻，很多人都混不過三年就跳槽走人或者熬過三年自以為可以的卻不被老板賞識而被fire，好的結(jié)果當(dāng)然是升到AIC或者senior，但是同時工作壓力同時成幾何級數(shù)遞增，到這個階段如果身邊的家人或者朋友還以為你是個正常人而非工作狂的話那就太不正常了，但是如果你思維還正常的話，那自己就會感到厭倦。
文化的融合，為什么四大的高管大都是香港人、新加坡人甚至馬來人？為什么MOTO、OTIS在中國呆了這么久還是不肯放權(quán)給中國人管理，不是我們能力不行，而是西方的企業(yè)文化融不下東方，換句話說就是我們永遠(yuǎn)也不可能融入西方的主流社會。
2、我同學(xué)相對較多的是在四大會計事務(wù)所做，這些人的收入基本上也算是我們班級的平均水平吧，累死累活的在四大奮斗了4年多的也能當(dāng)上個小領(lǐng)導(dǎo)（小的不能再小的領(lǐng)導(dǎo)），每個月到手10k左右，在四大的一共9個人，沒有一個結(jié)婚的，有男朋友的只有2個，用她們的話說，就是沒時間沒精力，再總結(jié)下，就是周星馳那句話：活的像條狗似的。看著她們的黑眼圈，確實有點道理。
3、普華作為大的會計事務(wù)所，希望能夠招募到優(yōu)秀的人才，當(dāng)然，會計是非常特殊的行業(yè)，這行業(yè)并不容易做，會很辛苦，特別是新進(jìn)人員，面對一大堆數(shù)字，還會經(jīng)常需要出差，這必須要對這行有足夠的興趣，打算在這個領(lǐng)域長久發(fā)展下去的人才才能堅持下去，否則真的很難生存。
4、四大員工的工作狀態(tài)
以香港安永為例（香港安永是公司聘用的年報審計實施單位，所以為熟悉），外勤的時候，他們每天9點上班，中午不休息（即使他們有一個小時的工休安排），晚飯15分鐘解決，然后一直到晚上10點下班，轉(zhuǎn)天繼續(xù)，周而復(fù)始至項目外勤結(jié)束。可以說工作強(qiáng)度非常之大，快交作業(yè)的幾天熬通宵是很正常的。因此在四大工作身體不一定強(qiáng)壯，但體質(zhì)一定要過硬，這種加速折舊的工作負(fù)擔(dān)不是咬咬牙就能堅持的，在四大工作過的人，特別是女性員工，大都怨聲載道、半途跳槽，拿著高薪做著月光族，因為大把大把的銀子都花在了化妝品、做美容、健身房等奢侈品消費，否則只怕出嫁前就音容宛在、青春難保了。
5、具體業(yè)務(wù)以及職業(yè)前景
有人說在事務(wù)所工作的人就像民工，今天讓你去刷墻明天讓你去抹地，的確很形象，大家進(jìn)四大后，發(fā)你一個筆記本電腦，參加完培訓(xùn)后就開始無休止地外勤了，這個項目讓你做現(xiàn)金、下個項目就讓你做存貨……等你把所有會計科目都做過一遍后，第一年基本就過去了，表現(xiàn)好的升職A2，加薪若干。第二年，重復(fù)第一年的工作（內(nèi)勤比例增多，分擔(dān)部分復(fù)審工作），外帶輔導(dǎo)新A1，第三年是個門檻，很多人都混不過三年就跳槽走人或者熬過三年自以為可以的卻不被老板賞識而被fire，好的結(jié)果當(dāng)然是升到AIC或者senior，但是同時工作壓力同時成幾何級數(shù)遞增，到這個階段如果身邊的家人或者朋友還以為你是個正常人而非工作狂的話那就太不正常了，但是如果你思維還正常的話，那自己就會感到厭倦。
文化的融合，為什么四大的高管大都是香港人、新加坡人甚至馬來人？為什么MOTO、OTIS在中國呆了這么久還是不肯放權(quán)給中國人管理，不是我們能力不行，而是西方的企業(yè)文化融不下東方，換句話說就是我們永遠(yuǎn)也不可能融入西方的主流社會。