根據(jù)全省食品藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)事業(yè)單位工作需要和編制空缺情況，在省人事廳下達(dá)的2008年增人計(jì)劃數(shù)額內(nèi)，按照《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（魯人發(fā)[2006]23號(hào)）、《關(guān)于省屬事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作的通知》（魯人發(fā)[2007]22號(hào)）和《關(guān)于2008年度省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯人辦發(fā)[2008]65號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2008年度全省食品藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作人員的有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、擬招聘的崗位及所需資格條件
（一）具體招聘崗位及任職條件見附表
（二）基本任職條件
⒈應(yīng)聘人員應(yīng)遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德、身體素質(zhì)。
2. 應(yīng)聘人員應(yīng)具有山東省常住戶口（全日制普通高校擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的本科以上畢業(yè)生不受生源地限制），并具備規(guī)定的基本條件和崗位要求。
3.屬在職人員應(yīng)聘的，其工作單位應(yīng)在山東。定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。中小學(xué)教師報(bào)考，須經(jīng)縣以上教育行政主管部門同意。曾受過(guò)刑事處罰和曾被開除公職的人員，在讀全日制普通大中專學(xué)校非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形的人員，不得報(bào)考。
4. 應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
二、招聘的組織方式和時(shí)間
（一）招聘的組織方式
1、招聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員，采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
2、招聘大學(xué)教師高級(jí)專業(yè)技術(shù)和大學(xué)教師博士學(xué)位中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作人員采取試講的方式進(jìn)行；招聘計(jì)算機(jī)應(yīng)用高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作人員采取答辯的方式進(jìn)行。
3、招聘工作由省食品藥品監(jiān)督管理局按規(guī)定的程序組織實(shí)施，招聘信息在規(guī)定的網(wǎng)站面向社會(huì)公開發(fā)布。
（二）招聘的時(shí)間安排
高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的招聘，7月份開始，10月份完成。
三、考試的辦法
（一）報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名。招聘高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作人員于2008年7月7日-7月11日，集中到省局人事教育處報(bào)名。
2、資格審查。應(yīng)聘人員報(bào)名，要提交本人相關(guān)證明材料，主要包括：國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書、身份證、戶口簿，專業(yè)資格證書等原件及復(fù)印件，同時(shí)提交《省屬事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信書》（可在省局網(wǎng)站下載，網(wǎng)址：www.sdfda.gov.cn）和本人1寸近期同底版免冠照片2張。屬在職人員的，需提交單位同意報(bào)名的證明及其他相關(guān)證明材料。
（二）招聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作人員
考試分為筆試和面試，由省食品藥品監(jiān)督管理局按規(guī)定程序具體組織實(shí)施。
1、筆試
筆試科目為應(yīng)聘崗位所需的法律法規(guī)知識(shí)、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及相關(guān)知識(shí)。筆試時(shí)間為7月份，具體時(shí)間另行通知。
2、面試
（1）面試原則上應(yīng)在筆試成績(jī)公布后20日內(nèi)完成。
（2）面試采用結(jié)構(gòu)化面談的方法進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的邏輯思維、綜合分析能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表、與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能和綜合應(yīng)用能力等方面內(nèi)容。面試時(shí)間為15分鐘。
（3）面試打分采取百分制記分法，按照每個(gè)考官給出的總成績(jī)?nèi)サ粢粋€(gè)高分、一個(gè)低分后，綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定應(yīng)試人員面試成績(jī)。
（4）面試人選要按筆試成績(jī)由高分到低分，依次確定。參加面試人數(shù)按1：3比例確定，達(dá)不到規(guī)定招聘比例的，按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。面試人選確定后，由省食品藥品監(jiān)督管理局公布并通知本人。
（5）筆試成績(jī)不帶入面試，進(jìn)入考核體檢范圍人選根據(jù)面試成績(jī)由高分到低分依次確定。
（三）招聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和博士學(xué)位中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作人員
1、答辯
（1）答辯采用結(jié)構(gòu)化面談的方法進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的邏輯思維、綜合分析能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表、與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能和綜合應(yīng)用能力等方面內(nèi)容。答辯時(shí)間為15分鐘。
（2）答辯打分采取百分制記分法，按照每個(gè)考官給出的總成績(jī)?nèi)サ粢粋€(gè)高分、一個(gè)低分后，綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定應(yīng)試人員面試成績(jī)。
2、試講
（1）試講采取無(wú)學(xué)生講一節(jié)課的方式進(jìn)行，主要是考察應(yīng)聘人員的舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)能力、教具的使用、板書、教育教學(xué)基本素質(zhì)和能力、教育理論、實(shí)踐知識(shí)、相應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)等方面內(nèi)容。試講時(shí)間為40分鐘。
（2）試講打分采取百分制記分法，按照每個(gè)考官給出的總成績(jī)?nèi)サ粢粋€(gè)高分、一個(gè)低分后，綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定應(yīng)試人員面試成績(jī)。
四、考核體檢
（一）按照應(yīng)試成績(jī)，由高分到低分按招聘人數(shù)確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。
（二）依次等額先組織進(jìn)行體檢，后進(jìn)行考核。對(duì)考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
（三）體檢在規(guī)定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢可參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
五、簽訂聘用合同
經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，經(jīng)7至15日公示無(wú)異議的，由聘用單位提出聘用意見，報(bào)經(jīng)省局審核同意后，上報(bào)省人事廳備案。符合聘用條件的，由省人事廳發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過(guò)3個(gè)月；情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。受聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期限內(nèi)）的，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月。
六、招聘工作聯(lián)系人及聯(lián)系方式
省食品藥品監(jiān)督管理局地址：濟(jì)南市解放路11號(hào)
郵編：250013
招聘工作聯(lián)系人：范軍、劉成剛
聯(lián)系電話：0531-88562088、88562082
傳真電話：0531-88562082
二○○八年六月二十四日
附件： 2008年度省食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計(jì)表（高中級(jí)）
一、擬招聘的崗位及所需資格條件
（一）具體招聘崗位及任職條件見附表
（二）基本任職條件
⒈應(yīng)聘人員應(yīng)遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德、身體素質(zhì)。
2. 應(yīng)聘人員應(yīng)具有山東省常住戶口（全日制普通高校擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的本科以上畢業(yè)生不受生源地限制），并具備規(guī)定的基本條件和崗位要求。
3.屬在職人員應(yīng)聘的，其工作單位應(yīng)在山東。定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。中小學(xué)教師報(bào)考，須經(jīng)縣以上教育行政主管部門同意。曾受過(guò)刑事處罰和曾被開除公職的人員，在讀全日制普通大中專學(xué)校非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形的人員，不得報(bào)考。
4. 應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
二、招聘的組織方式和時(shí)間
（一）招聘的組織方式
1、招聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員，采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
2、招聘大學(xué)教師高級(jí)專業(yè)技術(shù)和大學(xué)教師博士學(xué)位中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作人員采取試講的方式進(jìn)行；招聘計(jì)算機(jī)應(yīng)用高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作人員采取答辯的方式進(jìn)行。
3、招聘工作由省食品藥品監(jiān)督管理局按規(guī)定的程序組織實(shí)施，招聘信息在規(guī)定的網(wǎng)站面向社會(huì)公開發(fā)布。
（二）招聘的時(shí)間安排
高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的招聘，7月份開始，10月份完成。
三、考試的辦法
（一）報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名。招聘高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作人員于2008年7月7日-7月11日，集中到省局人事教育處報(bào)名。
2、資格審查。應(yīng)聘人員報(bào)名，要提交本人相關(guān)證明材料，主要包括：國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書、身份證、戶口簿，專業(yè)資格證書等原件及復(fù)印件，同時(shí)提交《省屬事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信書》（可在省局網(wǎng)站下載，網(wǎng)址：www.sdfda.gov.cn）和本人1寸近期同底版免冠照片2張。屬在職人員的，需提交單位同意報(bào)名的證明及其他相關(guān)證明材料。
（二）招聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作人員
考試分為筆試和面試，由省食品藥品監(jiān)督管理局按規(guī)定程序具體組織實(shí)施。
1、筆試
筆試科目為應(yīng)聘崗位所需的法律法規(guī)知識(shí)、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及相關(guān)知識(shí)。筆試時(shí)間為7月份，具體時(shí)間另行通知。
2、面試
（1）面試原則上應(yīng)在筆試成績(jī)公布后20日內(nèi)完成。
（2）面試采用結(jié)構(gòu)化面談的方法進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的邏輯思維、綜合分析能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表、與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能和綜合應(yīng)用能力等方面內(nèi)容。面試時(shí)間為15分鐘。
（3）面試打分采取百分制記分法，按照每個(gè)考官給出的總成績(jī)?nèi)サ粢粋€(gè)高分、一個(gè)低分后，綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定應(yīng)試人員面試成績(jī)。
（4）面試人選要按筆試成績(jī)由高分到低分，依次確定。參加面試人數(shù)按1：3比例確定，達(dá)不到規(guī)定招聘比例的，按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。面試人選確定后，由省食品藥品監(jiān)督管理局公布并通知本人。
（5）筆試成績(jī)不帶入面試，進(jìn)入考核體檢范圍人選根據(jù)面試成績(jī)由高分到低分依次確定。
（三）招聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和博士學(xué)位中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作人員
1、答辯
（1）答辯采用結(jié)構(gòu)化面談的方法進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的邏輯思維、綜合分析能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表、與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能和綜合應(yīng)用能力等方面內(nèi)容。答辯時(shí)間為15分鐘。
（2）答辯打分采取百分制記分法，按照每個(gè)考官給出的總成績(jī)?nèi)サ粢粋€(gè)高分、一個(gè)低分后，綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定應(yīng)試人員面試成績(jī)。
2、試講
（1）試講采取無(wú)學(xué)生講一節(jié)課的方式進(jìn)行，主要是考察應(yīng)聘人員的舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)能力、教具的使用、板書、教育教學(xué)基本素質(zhì)和能力、教育理論、實(shí)踐知識(shí)、相應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)等方面內(nèi)容。試講時(shí)間為40分鐘。
（2）試講打分采取百分制記分法，按照每個(gè)考官給出的總成績(jī)?nèi)サ粢粋€(gè)高分、一個(gè)低分后，綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定應(yīng)試人員面試成績(jī)。
四、考核體檢
（一）按照應(yīng)試成績(jī)，由高分到低分按招聘人數(shù)確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。
（二）依次等額先組織進(jìn)行體檢，后進(jìn)行考核。對(duì)考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
（三）體檢在規(guī)定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢可參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
五、簽訂聘用合同
經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，經(jīng)7至15日公示無(wú)異議的，由聘用單位提出聘用意見，報(bào)經(jīng)省局審核同意后，上報(bào)省人事廳備案。符合聘用條件的，由省人事廳發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過(guò)3個(gè)月；情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。受聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期限內(nèi)）的，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月。
六、招聘工作聯(lián)系人及聯(lián)系方式
省食品藥品監(jiān)督管理局地址：濟(jì)南市解放路11號(hào)
郵編：250013
招聘工作聯(lián)系人：范軍、劉成剛
聯(lián)系電話：0531-88562088、88562082
傳真電話：0531-88562082
二○○八年六月二十四日
附件： 2008年度省食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位統(tǒng)計(jì)表（高中級(jí)）