在合伙人或負責人職位上，男性的人數(shù)依舊遠高于女性，占據(jù)領導崗位的男性比例為82.8％，而女性僅為17.2％。
但與此同時，這一情況也有改善的跡象。在會計師事務所中，分所管理合伙人及管理層中女性的比例，過去5年間一直徘徊在10％至13％，目前已升至17％。
上述研究結果源于《女性會計人》雜志上的女性執(zhí)行委員會（WEC）第六次年度調查，調查對象為伊利諾斯州境內84家從業(yè)人員達到或超過15人的會計師事務所。此份報告發(fā)布于5月16日的“女性早餐會”。
該報告跟蹤了包括合伙人、高級經(jīng)理、經(jīng)理以及高級員工等在內的各個級別的女性的比例數(shù)據(jù)。同時，該報告還評估了基于女性從業(yè)人員個體和會計師事務所的反饋意見、針對女性從業(yè)人員所采取的措施和計劃的有效性。
為有效的措施包括靈活的工作安排、導師計劃、家事請假制度和帶薪休假。其他措施，如協(xié)助照顧兒童、女性特別導師計劃、協(xié)助女性成為合伙人的計劃和兼職合伙人課程等，僅有27％至33％的會計師事務所實施到位。在接受調查的女性中，兼職合伙人課程繼續(xù)成為受歡迎的措施。
伊利諾斯州CPA聯(lián)合會的主席兼CEO Elaine Weiss說：“下一代的會計業(yè)將來自各級會計專業(yè)畢業(yè)生，而目前，女性畢業(yè)生的人數(shù)遠大于男性畢業(yè)生。此次調查結果表明，如果會計界希望提高女性的人數(shù)，為將來做好準備，那么，急需在更大的范圍內實施針對女性從業(yè)人員的相關計劃。”
但與此同時，這一情況也有改善的跡象。在會計師事務所中，分所管理合伙人及管理層中女性的比例，過去5年間一直徘徊在10％至13％，目前已升至17％。
上述研究結果源于《女性會計人》雜志上的女性執(zhí)行委員會（WEC）第六次年度調查，調查對象為伊利諾斯州境內84家從業(yè)人員達到或超過15人的會計師事務所。此份報告發(fā)布于5月16日的“女性早餐會”。
該報告跟蹤了包括合伙人、高級經(jīng)理、經(jīng)理以及高級員工等在內的各個級別的女性的比例數(shù)據(jù)。同時，該報告還評估了基于女性從業(yè)人員個體和會計師事務所的反饋意見、針對女性從業(yè)人員所采取的措施和計劃的有效性。
為有效的措施包括靈活的工作安排、導師計劃、家事請假制度和帶薪休假。其他措施，如協(xié)助照顧兒童、女性特別導師計劃、協(xié)助女性成為合伙人的計劃和兼職合伙人課程等，僅有27％至33％的會計師事務所實施到位。在接受調查的女性中，兼職合伙人課程繼續(xù)成為受歡迎的措施。
伊利諾斯州CPA聯(lián)合會的主席兼CEO Elaine Weiss說：“下一代的會計業(yè)將來自各級會計專業(yè)畢業(yè)生，而目前，女性畢業(yè)生的人數(shù)遠大于男性畢業(yè)生。此次調查結果表明，如果會計界希望提高女性的人數(shù)，為將來做好準備，那么，急需在更大的范圍內實施針對女性從業(yè)人員的相關計劃。”