新奧集團(tuán)創(chuàng)建于1989年，通過全體員工的共同努力，已發(fā)展成為能源分銷、能源裝備、能源化工、生物化工、房地產(chǎn)等多個(gè)領(lǐng)域的綜合性企業(yè)集團(tuán)。為取得更快的發(fā)展，同步構(gòu)建了新奧科技為技術(shù)支撐、新奧資本為資金支持、新奧大學(xué)為能力提升的三大平臺(tái)。截止2007年底，新奧擁有員工2.3萬余人，總資產(chǎn)超過200億元人民幣，100多家全資、控股公司和分支機(jī)構(gòu)分布在國(guó)內(nèi) 80 多座城市及英國(guó)、美國(guó)、澳大利亞等國(guó)家。
新奧置業(yè)集團(tuán)簡(jiǎn)介
新奧置業(yè)集團(tuán)成立于1994年，是新奧集團(tuán)下屬的專業(yè)管理集團(tuán)之一，是以房地產(chǎn)開發(fā)與交易為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，酒店經(jīng)營(yíng)和高爾夫、物業(yè)管理等多元產(chǎn)業(yè)為一體的企業(yè)集團(tuán)，擁有廊坊新奧房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、蚌埠置業(yè)有限公司、北京欣怡物業(yè)管理有限公司、廊坊新奧物業(yè)管理有限公司、艾力楓社酒店有限公司、廊坊艾力楓社物業(yè)管理有限公司、新奧高科工業(yè)有限公司等多個(gè)子公司，截至2008年，企業(yè)員工總數(shù)達(dá)1600余人。
新奧置業(yè)集團(tuán)自成立以來，先后在河北廊坊、北京、安徽蚌埠發(fā)展住宅小區(qū)、城區(qū)改造、商業(yè)社區(qū)和工業(yè)園區(qū)建設(shè)。在廊坊本埠成功開發(fā)了金三角小區(qū)、新奧小區(qū)、新城小區(qū)、空中花園、世紀(jì)花園、文苑小區(qū)、新華廣場(chǎng)、和平麗景等環(huán)境優(yōu)美、功能齊全的現(xiàn)代化住宅小區(qū)，北京、蚌埠分別開發(fā)建設(shè)了知本時(shí)代、新怡綠洲小區(qū)。
憑借先進(jìn)的開發(fā)理念、優(yōu)良的工程質(zhì)量和完善的物業(yè)管理，新奧置業(yè)集團(tuán)獲得多項(xiàng)社會(huì)榮譽(yù)。房地產(chǎn)公司榮獲“河北省房地產(chǎn)行業(yè)先進(jìn)單位”、“建設(shè)部百家銷售放心房單位”等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)，蚌埠新怡綠洲項(xiàng)目、廊坊和平麗景小區(qū)、世紀(jì)花園小區(qū)分獲 “佳山水20名盤”、“河北省優(yōu)秀住宅小區(qū)”、“全國(guó)城市物業(yè)管理示范住宅小區(qū)”稱號(hào)，廊坊艾力楓社別墅項(xiàng)目榮獲“2007中國(guó)別墅特色金獎(jiǎng)——中國(guó)佳高爾夫別墅獎(jiǎng)”榮譽(yù)。下轄新奧物業(yè)管理有限公司曾獲“河北省優(yōu)質(zhì)服務(wù)單位”、“全省建設(shè)系統(tǒng)先進(jìn)民營(yíng)企業(yè)”等多項(xiàng)榮譽(yù)，新奧貴賓樓曾獲“河北省消費(fèi)者信得過單位”、“全國(guó)青年文明號(hào)”、“河北省誠(chéng)信旅游飯店”等多項(xiàng)榮譽(yù)。公司所擁有的艾力楓高爾夫球場(chǎng)相繼榮獲“2006-2007年華北Top 5高爾夫球場(chǎng)”、中國(guó)高爾夫大賞之“佳球道設(shè)計(jì)”和“佳園藝景觀球場(chǎng)”等殊榮。
2005年起，新奧置業(yè)集團(tuán)開始進(jìn)軍園區(qū)地產(chǎn)，著力實(shí)施廊坊科技園項(xiàng)目和艾力楓社項(xiàng)目?？萍紙@項(xiàng)目園區(qū)整體規(guī)劃占地面積1717畝，總用地約1.2平方公里，規(guī)劃包括辦公區(qū)、工業(yè)生產(chǎn)區(qū)、物流區(qū)、研發(fā)區(qū)等區(qū)域，總計(jì)劃投資在8億美元左右；艾力楓社項(xiàng)目占地3500余畝，依托國(guó)際一流水準(zhǔn)的艾力楓社高爾夫球場(chǎng)，開發(fā)形成高端別墅、會(huì)所、酒店等產(chǎn)品，著力打造華北公關(guān)平臺(tái)。
在不斷發(fā)展的同時(shí)，新奧置業(yè)積極投身社會(huì)公益事業(yè)，自1999年起先后捐建廊坊市第二小學(xué)、綠島廣場(chǎng)、和平園等公共設(shè)施，2003年投資建設(shè)新奧藝術(shù)大道，出資近億元捐建廊坊市數(shù)字化圖書館，為廊坊市城市環(huán)境改善做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。
新奧置業(yè)集團(tuán)正不斷完善商業(yè)模式和產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目，努力轉(zhuǎn)變觀念、提升能力，平穩(wěn)推進(jìn)集團(tuán)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，推動(dòng)集團(tuán)進(jìn)入新的更高的發(fā)展階段，重點(diǎn)規(guī)劃特色地產(chǎn)戰(zhàn)略，以“創(chuàng)造健康生命，改善生存環(huán)境，提高生活品質(zhì)”作為使命，成為行業(yè)與社會(huì)尊重的優(yōu)秀企業(yè)。
聯(lián)系人：人力資源部 招聘經(jīng)理 張占輝
電 話：0316-2596670 傳真：0316-2596555
郵 箱：zhangzhanhui@xinaogroup.com
一、薪酬福利主管1人
崗位職責(zé)
1、制定集團(tuán)薪酬體系和組織實(shí)施薪酬方案；
2、負(fù)責(zé)薪資、福利管理和發(fā)放工作，處理其他有關(guān)工資、福利等問題；
3、維護(hù)和優(yōu)化公正有效的薪酬體系，確?？?jī)效薪酬體系對(duì)人力資源戰(zhàn)略的有力支撐；
4、協(xié)助和指導(dǎo)各單位展開薪酬工作。
任職資格
1、人力資源管理專業(yè)，研究生學(xué)歷；
2、熟悉國(guó)家及地方政府薪酬福利政策；
3、熟練操作現(xiàn)代辦公設(shè)備及辦公軟件；
4、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、親和力、責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
二、培訓(xùn)主管1人
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)培訓(xùn)需求的調(diào)查，并根據(jù)需求制定年、月度培訓(xùn)計(jì)劃。
2.培訓(xùn)課件的整理及具體工作的組織、跟蹤與評(píng)估。
3.內(nèi)、外部培訓(xùn)關(guān)系建立與維護(hù)。
任職資格
1.人力資源管理專業(yè)，研究生學(xué)歷；
2.善于快速學(xué)習(xí)并愿意接受新事物和新知識(shí)。
3.具有良好的客戶溝通能力，關(guān)系管理能力。
4.誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
5.為人誠(chéng)實(shí)、正直，性格開朗、責(zé)任心強(qiáng)。
6.對(duì)人才選拔、培訓(xùn)有較強(qiáng)的責(zé)任心。
7.具良好的寫作能力。
三、績(jī)效管理主管1人
崗位職責(zé)
1、制訂公司績(jī)效管理制度和政策，不斷完善公司績(jī)效管理體系。
2、制訂員工績(jī)效考核計(jì)劃和管理人員晉升考核計(jì)劃。
3、組織實(shí)施具體績(jī)效考核工作，進(jìn)行過程管理，不斷改進(jìn)工作方法，提升工作效果。
4、督促、指導(dǎo)公司各部門開展績(jī)效考核工作，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)估。
5、進(jìn)行有效的績(jī)效溝通。
6、根據(jù)績(jī)效考評(píng)結(jié)果，提出晉升、降級(jí)、調(diào)配、淘汰、獎(jiǎng)懲等人事管理建議。
7、整理每月績(jī)效考核工作中的異?；蛲对V處理；
4 建立人員考核管理信息庫，維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；
7、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。
任職資格
1、人力資源管理專業(yè)，研究生學(xué)歷；
2、熟悉人力資源政策，掌握績(jī)效考核的基本方法、任職資格考評(píng)的基本理論、統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析的基本方法；
3、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
四、員工關(guān)系主管1人
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作；
2.處理員工投訴及勞動(dòng)糾紛
3.通過有效方式，建立和維護(hù)和諧的員工關(guān)系。
4.實(shí)施內(nèi)部溝通渠道的日常管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部溝通平臺(tái)的搭建。
5.開展對(duì)員工的宣傳教育，組織實(shí)施員工談話
6.實(shí)施員工滿意度調(diào)查和各項(xiàng)專題調(diào)查工作，以促進(jìn)公司與員工之間和諧關(guān)系的建立。
7.改進(jìn)合理化建議的實(shí)施流程，引導(dǎo)員工積極參與合理化建議；
8.進(jìn)行人員狀況數(shù)據(jù)分析，為改進(jìn)人事管理工作提供初步建議。
9.員工獎(jiǎng)懲措施的實(shí)施與評(píng)估；
10.員工異動(dòng)手續(xù)的辦理（入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等）；
任職資格
1.人力資源管理專業(yè)，研究生學(xué)歷；
2.熟悉國(guó)家各項(xiàng)人事、勞動(dòng)管理?xiàng)l例、法規(guī)、制度；
3.具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，親和力強(qiáng)，善于人際溝通，良好的分析能力和文字撰寫能力；
4.熟練操作各種辦公軟件
新奧置業(yè)集團(tuán)簡(jiǎn)介
新奧置業(yè)集團(tuán)成立于1994年，是新奧集團(tuán)下屬的專業(yè)管理集團(tuán)之一，是以房地產(chǎn)開發(fā)與交易為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，酒店經(jīng)營(yíng)和高爾夫、物業(yè)管理等多元產(chǎn)業(yè)為一體的企業(yè)集團(tuán)，擁有廊坊新奧房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、蚌埠置業(yè)有限公司、北京欣怡物業(yè)管理有限公司、廊坊新奧物業(yè)管理有限公司、艾力楓社酒店有限公司、廊坊艾力楓社物業(yè)管理有限公司、新奧高科工業(yè)有限公司等多個(gè)子公司，截至2008年，企業(yè)員工總數(shù)達(dá)1600余人。
新奧置業(yè)集團(tuán)自成立以來，先后在河北廊坊、北京、安徽蚌埠發(fā)展住宅小區(qū)、城區(qū)改造、商業(yè)社區(qū)和工業(yè)園區(qū)建設(shè)。在廊坊本埠成功開發(fā)了金三角小區(qū)、新奧小區(qū)、新城小區(qū)、空中花園、世紀(jì)花園、文苑小區(qū)、新華廣場(chǎng)、和平麗景等環(huán)境優(yōu)美、功能齊全的現(xiàn)代化住宅小區(qū)，北京、蚌埠分別開發(fā)建設(shè)了知本時(shí)代、新怡綠洲小區(qū)。
憑借先進(jìn)的開發(fā)理念、優(yōu)良的工程質(zhì)量和完善的物業(yè)管理，新奧置業(yè)集團(tuán)獲得多項(xiàng)社會(huì)榮譽(yù)。房地產(chǎn)公司榮獲“河北省房地產(chǎn)行業(yè)先進(jìn)單位”、“建設(shè)部百家銷售放心房單位”等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)，蚌埠新怡綠洲項(xiàng)目、廊坊和平麗景小區(qū)、世紀(jì)花園小區(qū)分獲 “佳山水20名盤”、“河北省優(yōu)秀住宅小區(qū)”、“全國(guó)城市物業(yè)管理示范住宅小區(qū)”稱號(hào)，廊坊艾力楓社別墅項(xiàng)目榮獲“2007中國(guó)別墅特色金獎(jiǎng)——中國(guó)佳高爾夫別墅獎(jiǎng)”榮譽(yù)。下轄新奧物業(yè)管理有限公司曾獲“河北省優(yōu)質(zhì)服務(wù)單位”、“全省建設(shè)系統(tǒng)先進(jìn)民營(yíng)企業(yè)”等多項(xiàng)榮譽(yù)，新奧貴賓樓曾獲“河北省消費(fèi)者信得過單位”、“全國(guó)青年文明號(hào)”、“河北省誠(chéng)信旅游飯店”等多項(xiàng)榮譽(yù)。公司所擁有的艾力楓高爾夫球場(chǎng)相繼榮獲“2006-2007年華北Top 5高爾夫球場(chǎng)”、中國(guó)高爾夫大賞之“佳球道設(shè)計(jì)”和“佳園藝景觀球場(chǎng)”等殊榮。
2005年起，新奧置業(yè)集團(tuán)開始進(jìn)軍園區(qū)地產(chǎn)，著力實(shí)施廊坊科技園項(xiàng)目和艾力楓社項(xiàng)目?？萍紙@項(xiàng)目園區(qū)整體規(guī)劃占地面積1717畝，總用地約1.2平方公里，規(guī)劃包括辦公區(qū)、工業(yè)生產(chǎn)區(qū)、物流區(qū)、研發(fā)區(qū)等區(qū)域，總計(jì)劃投資在8億美元左右；艾力楓社項(xiàng)目占地3500余畝，依托國(guó)際一流水準(zhǔn)的艾力楓社高爾夫球場(chǎng)，開發(fā)形成高端別墅、會(huì)所、酒店等產(chǎn)品，著力打造華北公關(guān)平臺(tái)。
在不斷發(fā)展的同時(shí)，新奧置業(yè)積極投身社會(huì)公益事業(yè)，自1999年起先后捐建廊坊市第二小學(xué)、綠島廣場(chǎng)、和平園等公共設(shè)施，2003年投資建設(shè)新奧藝術(shù)大道，出資近億元捐建廊坊市數(shù)字化圖書館，為廊坊市城市環(huán)境改善做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。
新奧置業(yè)集團(tuán)正不斷完善商業(yè)模式和產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目，努力轉(zhuǎn)變觀念、提升能力，平穩(wěn)推進(jìn)集團(tuán)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，推動(dòng)集團(tuán)進(jìn)入新的更高的發(fā)展階段，重點(diǎn)規(guī)劃特色地產(chǎn)戰(zhàn)略，以“創(chuàng)造健康生命，改善生存環(huán)境，提高生活品質(zhì)”作為使命，成為行業(yè)與社會(huì)尊重的優(yōu)秀企業(yè)。
聯(lián)系人：人力資源部 招聘經(jīng)理 張占輝
電 話：0316-2596670 傳真：0316-2596555
郵 箱：zhangzhanhui@xinaogroup.com
一、薪酬福利主管1人
崗位職責(zé)
1、制定集團(tuán)薪酬體系和組織實(shí)施薪酬方案；
2、負(fù)責(zé)薪資、福利管理和發(fā)放工作，處理其他有關(guān)工資、福利等問題；
3、維護(hù)和優(yōu)化公正有效的薪酬體系，確?？?jī)效薪酬體系對(duì)人力資源戰(zhàn)略的有力支撐；
4、協(xié)助和指導(dǎo)各單位展開薪酬工作。
任職資格
1、人力資源管理專業(yè)，研究生學(xué)歷；
2、熟悉國(guó)家及地方政府薪酬福利政策；
3、熟練操作現(xiàn)代辦公設(shè)備及辦公軟件；
4、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、親和力、責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
二、培訓(xùn)主管1人
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)培訓(xùn)需求的調(diào)查，并根據(jù)需求制定年、月度培訓(xùn)計(jì)劃。
2.培訓(xùn)課件的整理及具體工作的組織、跟蹤與評(píng)估。
3.內(nèi)、外部培訓(xùn)關(guān)系建立與維護(hù)。
任職資格
1.人力資源管理專業(yè)，研究生學(xué)歷；
2.善于快速學(xué)習(xí)并愿意接受新事物和新知識(shí)。
3.具有良好的客戶溝通能力，關(guān)系管理能力。
4.誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
5.為人誠(chéng)實(shí)、正直，性格開朗、責(zé)任心強(qiáng)。
6.對(duì)人才選拔、培訓(xùn)有較強(qiáng)的責(zé)任心。
7.具良好的寫作能力。
三、績(jī)效管理主管1人
崗位職責(zé)
1、制訂公司績(jī)效管理制度和政策，不斷完善公司績(jī)效管理體系。
2、制訂員工績(jī)效考核計(jì)劃和管理人員晉升考核計(jì)劃。
3、組織實(shí)施具體績(jī)效考核工作，進(jìn)行過程管理，不斷改進(jìn)工作方法，提升工作效果。
4、督促、指導(dǎo)公司各部門開展績(jī)效考核工作，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)估。
5、進(jìn)行有效的績(jī)效溝通。
6、根據(jù)績(jī)效考評(píng)結(jié)果，提出晉升、降級(jí)、調(diào)配、淘汰、獎(jiǎng)懲等人事管理建議。
7、整理每月績(jī)效考核工作中的異?；蛲对V處理；
4 建立人員考核管理信息庫，維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；
7、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。
任職資格
1、人力資源管理專業(yè)，研究生學(xué)歷；
2、熟悉人力資源政策，掌握績(jī)效考核的基本方法、任職資格考評(píng)的基本理論、統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析的基本方法；
3、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
四、員工關(guān)系主管1人
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作；
2.處理員工投訴及勞動(dòng)糾紛
3.通過有效方式，建立和維護(hù)和諧的員工關(guān)系。
4.實(shí)施內(nèi)部溝通渠道的日常管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部溝通平臺(tái)的搭建。
5.開展對(duì)員工的宣傳教育，組織實(shí)施員工談話
6.實(shí)施員工滿意度調(diào)查和各項(xiàng)專題調(diào)查工作，以促進(jìn)公司與員工之間和諧關(guān)系的建立。
7.改進(jìn)合理化建議的實(shí)施流程，引導(dǎo)員工積極參與合理化建議；
8.進(jìn)行人員狀況數(shù)據(jù)分析，為改進(jìn)人事管理工作提供初步建議。
9.員工獎(jiǎng)懲措施的實(shí)施與評(píng)估；
10.員工異動(dòng)手續(xù)的辦理（入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等）；
任職資格
1.人力資源管理專業(yè)，研究生學(xué)歷；
2.熟悉國(guó)家各項(xiàng)人事、勞動(dòng)管理?xiàng)l例、法規(guī)、制度；
3.具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，親和力強(qiáng)，善于人際溝通，良好的分析能力和文字撰寫能力；
4.熟練操作各種辦公軟件