為嚴(yán)把市屬事業(yè)單位人員進(jìn)口關(guān)，從今年開始，杭州市事業(yè)單位新進(jìn)人員，除政策性安置和涉密崗位以外，都將面向社會(huì)實(shí)行公開招聘。
昨天，杭州市人事局公布了市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的八大操作、辦理流程：
前面兩道程序分別是申報(bào)和下達(dá)招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息，接著就是組織考試。
筆試科目為公共科目和專業(yè)科目。筆試、面試成績所占總分的比重，招聘單位或其主管部門自行組織招聘的，由招聘單位或其主管部門確定，但必須事先在公開招聘信息中公布；參加市人事局統(tǒng)一組織公開招聘的，由市人事局統(tǒng)一確定并事先公布。
然后進(jìn)入資格審查、面試、體檢、考察、公示等程序；第五步是辦理審核進(jìn)人手續(xù)。招聘單位或其主管部門確定擬聘用人員后，要在用人單位內(nèi)和杭州人事人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期不少于7天。
確定聘用人員后，將簽訂聘用合同，并辦理聘用后續(xù)手續(xù)。用人單位確因工作需要，招聘屬于杭州市急需引進(jìn)的高層次人才、緊缺專業(yè)人才，采取免予筆試直接考核的辦法進(jìn)人，由用人單位提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門同意，報(bào)市人事局人才流動(dòng)開發(fā)處。經(jīng)人才流動(dòng)開發(fā)處和綜合計(jì)劃處（綜合處）審核，報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)同意后組織實(shí)施。