不少華人，覺(jué)得自己業(yè)務(wù)不差呀，老抱怨懷才不遇或受歧視，其實(shí)沒(méi)有用。我們?nèi)A人在海外，必須反省調(diào)整自己。
有些毛病不改，很難上一個(gè)臺(tái)階。
有的因素要靠時(shí)間和努力積累才可以提高。如語(yǔ)言，除非天才，或很小出來(lái)的，很少可以達(dá)到當(dāng)?shù)厝怂?，這對(duì)職業(yè)上的發(fā)展必然有負(fù)面影響。美國(guó)我不清楚，在新西蘭，外來(lái)移民女的比男的適應(yīng)快，身邊也是女的找工作容易些，我覺(jué)得和女人語(yǔ)言能力強(qiáng)有關(guān)。當(dāng)然，如果男的英文好，找工作也一樣比英文不好的女的容易。
有些毛病必須反省了。
一不團(tuán)結(jié)甚至專(zhuān)門(mén)歧視擠兌同胞。我們部門(mén)原來(lái)主管就是大陸來(lái)的，業(yè)務(wù)很不錯(cuò)。我去時(shí)，在他手下有不少華人，幾乎占小一半，其它國(guó)家移民和本地人比例在我們這個(gè)部門(mén)絕對(duì)無(wú)法和華人比。這么個(gè)條件，要是韓國(guó)人或老印，肯定抱成個(gè)鐵打不動(dòng)的團(tuán)了?？墒沁@老兄，見(jiàn)到老外，哪怕不是我們部門(mén)的，也有說(shuō)有笑，侃天氣，甚至開(kāi)點(diǎn)黃玩笑（和男鬼子之間了），那叫親善，見(jiàn)了我們，特別我們幾個(gè)新來(lái)的，很少給笑臉。我們公司幾百號(hào)人，不少只是臉熟，中午外出走在大街上，不是自己部門(mén)的老外，哪怕只是臉熟的都會(huì)對(duì)我點(diǎn)頭微笑?？墒菐状卧诮稚嫌龅皆摾闲?，我的上司，我微笑打招呼對(duì)方竟然毫無(wú)反應(yīng)。起初我還捉摸，你對(duì)我有意見(jiàn)？那你招我進(jìn)來(lái)干嗎呀？自己也沒(méi)做錯(cuò)什么呀。后來(lái)同時(shí)進(jìn)來(lái)的另一中國(guó)女同事一次忍不住對(duì)我悄悄說(shuō)她得到的同等待遇，我們倆才明白過(guò)來(lái)，事后又從另一中國(guó)同事那里證實(shí)他也是同等待遇，我們只有苦笑。以后我們干脆見(jiàn)他也不答理，何必?zé)崮樫N冷PP？
他手下一中國(guó)來(lái)的TEAM LEADER，我們不知道他們之間發(fā)生什么，反正那個(gè)LEADER最后向上COMPLIAN他說(shuō)要辭職，公司忙給他換了個(gè)部門(mén)留下他來(lái)。此兄對(duì)白人也區(qū)別對(duì)待，我們部門(mén)一東歐GG，他也天天為難人家，東歐GG一氣之下，投訴，然后改換門(mén)庭去了。這種事情多了，上面自然覺(jué)得不對(duì)。后來(lái)干脆派個(gè)本地人來(lái)領(lǐng)導(dǎo)我們部門(mén)，這老兄從DIRECTOR降成PROJECT MANAGER，就是只可以負(fù)責(zé)自己手里項(xiàng)目不可以管別人了，純靠他那點(diǎn)技術(shù)了。
其實(shí)他如果團(tuán)結(jié)好自己周?chē)A人技術(shù)骨干，哪個(gè)敢動(dòng)他？他完全是自己不會(huì)做人，結(jié)果后果來(lái)得這么快，我們背后竟然都不同情他。
那個(gè)老白領(lǐng)導(dǎo)來(lái)了以后，對(duì)大家一律熱情有加，真有困難時(shí)他也很幫忙。至少感覺(jué)上我們甚至覺(jué)得在他手下有更受尊重的感覺(jué)。
二不參加集體活動(dòng)。這里人周末下班有時(shí)喝兩杯，這場(chǎng)所極少見(jiàn)我們同胞。最起碼，這是混個(gè)臉熟的機(jī)會(huì)呀。和其它部門(mén)打交道時(shí)，私下臉熟，就真好說(shuō)話(huà)些。有時(shí)要人家?guī)兔?，人家沒(méi)有義務(wù)，可以幫，可以推托，也可以拖延時(shí)間，可是如果有點(diǎn)私交，那結(jié)果自然不同。
三不拘小節(jié)。比如辦公時(shí)間大聲用中文打私人電話(huà)（您就不能小點(diǎn)聲？）。要不就是個(gè)人衛(wèi)生不好，比如口氣不新鮮（在辦公室備一套牙具漱口水不難吧？），或頭發(fā)幾天不洗發(fā)出不好味道。還有就是有時(shí)帶味道很重的中餐做午餐，在辦公室進(jìn)食時(shí)，你吃是一回事，別人聞就是另一回事了。穿衣服不注意搭配和品位也是個(gè)問(wèn)題，在服裝質(zhì)地，顏色，風(fēng)格上，的確有的同胞沒(méi)有一點(diǎn)背景知識(shí)，這可是形象問(wèn)題呀。
四是心態(tài)問(wèn)題。覺(jué)得別人種族歧視自己，不去積極面對(duì)，哪怕敢正面交鋒也值得佩服，而是消極抵觸。你不是歧視我么？我索性封閉自己，除了那點(diǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)我別的不干了，什么人際關(guān)系，我還不稀罕。受到個(gè)別人歧視，干脆懷疑所有人，一旦有對(duì)自己表示友好姿態(tài)的，反而覺(jué)得人家不正常了。其實(shí)是骨子里覺(jué)得人家歧視反倒正?？梢越邮芰?。應(yīng)該拿出勇氣和自信，積極改變這一切。應(yīng)該看到也意識(shí)到，種族歧視其實(shí)最多來(lái)源無(wú)知和不了解，越有見(jiàn)識(shí)的人，一般也越不會(huì)僅僅因?yàn)榉N族原因歧視某個(gè)個(gè)體。
影響我們?nèi)A人在海外生活工作的因素很多，自己的語(yǔ)言不夠好，對(duì)人家社會(huì)風(fēng)俗習(xí)慣不了解，自己的一些毛病和不健康心態(tài)……不要什么都來(lái)個(gè)種族歧視，一遮了事。當(dāng)然如果有確鑿證據(jù)，可以正面努力去抗?fàn)帯?BR> 我們必須準(zhǔn)備花費(fèi)更多，才可能得到和別人一樣的，這是我們決定出來(lái)時(shí)的選擇――我們選擇的就是一個(gè)起點(diǎn)不平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。所有平等都不是靠別人施舍和自己抱怨得來(lái)的，要靠加倍努力和抗?fàn)帯?BR>
有些毛病不改，很難上一個(gè)臺(tái)階。
有的因素要靠時(shí)間和努力積累才可以提高。如語(yǔ)言，除非天才，或很小出來(lái)的，很少可以達(dá)到當(dāng)?shù)厝怂?，這對(duì)職業(yè)上的發(fā)展必然有負(fù)面影響。美國(guó)我不清楚，在新西蘭，外來(lái)移民女的比男的適應(yīng)快，身邊也是女的找工作容易些，我覺(jué)得和女人語(yǔ)言能力強(qiáng)有關(guān)。當(dāng)然，如果男的英文好，找工作也一樣比英文不好的女的容易。
有些毛病必須反省了。
一不團(tuán)結(jié)甚至專(zhuān)門(mén)歧視擠兌同胞。我們部門(mén)原來(lái)主管就是大陸來(lái)的，業(yè)務(wù)很不錯(cuò)。我去時(shí)，在他手下有不少華人，幾乎占小一半，其它國(guó)家移民和本地人比例在我們這個(gè)部門(mén)絕對(duì)無(wú)法和華人比。這么個(gè)條件，要是韓國(guó)人或老印，肯定抱成個(gè)鐵打不動(dòng)的團(tuán)了?？墒沁@老兄，見(jiàn)到老外，哪怕不是我們部門(mén)的，也有說(shuō)有笑，侃天氣，甚至開(kāi)點(diǎn)黃玩笑（和男鬼子之間了），那叫親善，見(jiàn)了我們，特別我們幾個(gè)新來(lái)的，很少給笑臉。我們公司幾百號(hào)人，不少只是臉熟，中午外出走在大街上，不是自己部門(mén)的老外，哪怕只是臉熟的都會(huì)對(duì)我點(diǎn)頭微笑?？墒菐状卧诮稚嫌龅皆摾闲?，我的上司，我微笑打招呼對(duì)方竟然毫無(wú)反應(yīng)。起初我還捉摸，你對(duì)我有意見(jiàn)？那你招我進(jìn)來(lái)干嗎呀？自己也沒(méi)做錯(cuò)什么呀。后來(lái)同時(shí)進(jìn)來(lái)的另一中國(guó)女同事一次忍不住對(duì)我悄悄說(shuō)她得到的同等待遇，我們倆才明白過(guò)來(lái)，事后又從另一中國(guó)同事那里證實(shí)他也是同等待遇，我們只有苦笑。以后我們干脆見(jiàn)他也不答理，何必?zé)崮樫N冷PP？
他手下一中國(guó)來(lái)的TEAM LEADER，我們不知道他們之間發(fā)生什么，反正那個(gè)LEADER最后向上COMPLIAN他說(shuō)要辭職，公司忙給他換了個(gè)部門(mén)留下他來(lái)。此兄對(duì)白人也區(qū)別對(duì)待，我們部門(mén)一東歐GG，他也天天為難人家，東歐GG一氣之下，投訴，然后改換門(mén)庭去了。這種事情多了，上面自然覺(jué)得不對(duì)。后來(lái)干脆派個(gè)本地人來(lái)領(lǐng)導(dǎo)我們部門(mén)，這老兄從DIRECTOR降成PROJECT MANAGER，就是只可以負(fù)責(zé)自己手里項(xiàng)目不可以管別人了，純靠他那點(diǎn)技術(shù)了。
其實(shí)他如果團(tuán)結(jié)好自己周?chē)A人技術(shù)骨干，哪個(gè)敢動(dòng)他？他完全是自己不會(huì)做人，結(jié)果后果來(lái)得這么快，我們背后竟然都不同情他。
那個(gè)老白領(lǐng)導(dǎo)來(lái)了以后，對(duì)大家一律熱情有加，真有困難時(shí)他也很幫忙。至少感覺(jué)上我們甚至覺(jué)得在他手下有更受尊重的感覺(jué)。
二不參加集體活動(dòng)。這里人周末下班有時(shí)喝兩杯，這場(chǎng)所極少見(jiàn)我們同胞。最起碼，這是混個(gè)臉熟的機(jī)會(huì)呀。和其它部門(mén)打交道時(shí)，私下臉熟，就真好說(shuō)話(huà)些。有時(shí)要人家?guī)兔?，人家沒(méi)有義務(wù)，可以幫，可以推托，也可以拖延時(shí)間，可是如果有點(diǎn)私交，那結(jié)果自然不同。
三不拘小節(jié)。比如辦公時(shí)間大聲用中文打私人電話(huà)（您就不能小點(diǎn)聲？）。要不就是個(gè)人衛(wèi)生不好，比如口氣不新鮮（在辦公室備一套牙具漱口水不難吧？），或頭發(fā)幾天不洗發(fā)出不好味道。還有就是有時(shí)帶味道很重的中餐做午餐，在辦公室進(jìn)食時(shí)，你吃是一回事，別人聞就是另一回事了。穿衣服不注意搭配和品位也是個(gè)問(wèn)題，在服裝質(zhì)地，顏色，風(fēng)格上，的確有的同胞沒(méi)有一點(diǎn)背景知識(shí)，這可是形象問(wèn)題呀。
四是心態(tài)問(wèn)題。覺(jué)得別人種族歧視自己，不去積極面對(duì)，哪怕敢正面交鋒也值得佩服，而是消極抵觸。你不是歧視我么？我索性封閉自己，除了那點(diǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)我別的不干了，什么人際關(guān)系，我還不稀罕。受到個(gè)別人歧視，干脆懷疑所有人，一旦有對(duì)自己表示友好姿態(tài)的，反而覺(jué)得人家不正常了。其實(shí)是骨子里覺(jué)得人家歧視反倒正?？梢越邮芰?。應(yīng)該拿出勇氣和自信，積極改變這一切。應(yīng)該看到也意識(shí)到，種族歧視其實(shí)最多來(lái)源無(wú)知和不了解，越有見(jiàn)識(shí)的人，一般也越不會(huì)僅僅因?yàn)榉N族原因歧視某個(gè)個(gè)體。
影響我們?nèi)A人在海外生活工作的因素很多，自己的語(yǔ)言不夠好，對(duì)人家社會(huì)風(fēng)俗習(xí)慣不了解，自己的一些毛病和不健康心態(tài)……不要什么都來(lái)個(gè)種族歧視，一遮了事。當(dāng)然如果有確鑿證據(jù)，可以正面努力去抗?fàn)帯?BR> 我們必須準(zhǔn)備花費(fèi)更多，才可能得到和別人一樣的，這是我們決定出來(lái)時(shí)的選擇――我們選擇的就是一個(gè)起點(diǎn)不平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。所有平等都不是靠別人施舍和自己抱怨得來(lái)的，要靠加倍努力和抗?fàn)帯?BR>