在生活中，越來越多人會去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應該怎么制定呢？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?
全員勞動合同聘用制員工合同篇一
乙方： 勞務合同
一：經甲乙雙方商議達成以下協(xié)議：
1：甲方在雇用乙方作為收銀員制定以下制度，乙方必須遵守。
(1)乙方每月工資 元。乙方在本 建筑公司上班壹年。按常規(guī)壓押金 元。(乙方上班上滿壹年，押金，在發(fā)最后一個月工資時一并發(fā)。)
(2)乙方必須上班上滿整壹年，如果上班沒上滿整壹年或上了幾個月有事不上了，要走，押金 元就扣除了不給。作為損失彌補給甲方。(上班時間：每天早上7點上班到下午7點整下班。)
(3)乙方從第一天開始上班，必須遵守本公司員工管理制度。
(4)乙方每月獎金按月表現(xiàn)以及每月全勤+每月按時上下班+每天遵守員工管理制度的每一條，都做到了 ，每月發(fā)50元獎金，如果做不到，某月獎金就沒了。
(5)乙方如果某一天違犯了制度某一條，就按員工管理制度規(guī)定的數(shù)額，從某月工資里扣除，乙方必須無條件認可。如某一天違犯了制度 乙方必須簽字認可，如果不配合簽字，以默認認可。以某月發(fā)工資，從工資里扣除的依據(jù)。
二：以上事項甲乙雙方同意達成一致，甲乙雙方不得反悔，如有反悔者，造成一切經濟損失，由反悔者負責。本合同自簽字之日期生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各拿一份。
乙方：
年 月 日
全員勞動合同聘用制員工合同篇二
身份證號：______
地址：______
電話：______
乙方(家政服務員)：______
戶名：______
地址：______
電話：______
賬號：______
開戶行：______
2、甲方向乙方商定的服務費為元/月，休息日：2天/月。甲方必須保證每月對應日前一天將服務費劃入乙方指定賬戶。
3、如協(xié)議期乙方取得甲方同意離職，需提前半個月(15天)進行口頭通知，服務費支付至工作結束當日。如家政服務員離職時未提前通知甲方，甲方可以以其擅自離職為由拒付未通知緩沖期(即半個月15天)的服務費。
實際服務時間未滿1個月，服務費用按實際服務天數(shù)計算。
4、甲方對家政服務員的工作不滿意，可以提前三天向其提出辭退要求，服務費用按實際服務天數(shù)計算。
5、甲方向家政服務員提供免費正常食宿。不得安排其與異性成年人同居一室，并做到平等待人、不岐視、保證家政服務員服務期間人身財產的安全。
6、甲方有權要求和安排乙方進行體檢，如果體檢不合格，費用由乙方承擔，反之，由甲方承擔。另外，甲乙雙方不得隱瞞各自病史。
7、甲方家中手飾、珠寶、現(xiàn)金等貴重物品應自行妥善保管。對于乙方因工作失誤造成的經濟損失，應同其協(xié)商解決或求助法律幫助，不得侵犯其人身權益。
8、各方如需延長協(xié)議期限，應在協(xié)議期滿前7日內辦理續(xù)簽手續(xù)。
9、本協(xié)議服務期限為10個月：自___年__月__日始至___年__月__日止。
10、本協(xié)議未盡事宜雙方協(xié)商解決，如不能協(xié)商解決的可提請行政主管部門進行仲裁。
11、本協(xié)議雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。本協(xié)議自簽字之日起生效。
全員勞動合同聘用制員工合同篇三
乙方：
一、合同期限
本合同有效期為____年____月____日至____年____月____日止，為期_______年。
合同期滿即終止，甲方根據(jù)工作需要，經雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽勞動合同。
二、受雇職位
乙方被受雇為__。
三、工資
1、甲方每月支付乙方工資元人民幣，其中包括基本工資、國家各項補貼及福利費等。
個人所得稅將從員工的工資中扣除。
乙方在通過試用期后，甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，對乙方的工資進行調整。
2、乙方的工資在每月15日領取。
四、工作時間
甲方實行國家規(guī)定的工時制度。
五、勞動福利
按國家規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動紀律
乙方應服從分配，堅持出勤，積極工作，遵守飯店的《員工手冊》，出色完成本職工作及上司委派的任務。
如有違反，甲方有權按有關規(guī)定予以處理。
七、培訓
1、甲方根據(jù)工作需要，將向乙方提供各項專業(yè)技能培訓。
2、凡甲方出資委派乙方培訓的，在培訓期滿后，乙方工作未滿培訓合同年限而提出辭職或被解雇的，須賠償甲方一定的培訓費用，賠償辦法按國家有關規(guī)定辦理。
八、解約
1、通知期：甲乙雙方如需提前解除合同，均需給對方一個月的通知期，通知期不能以假期代替，否則，如給甲方造成經濟損失，乙方應予以賠償。
如乙方因違紀被辭退、除名，甲方按國家規(guī)定辦理，不作任何補償。
2、符合下列情況之一的，甲方可解除合約：
(1)在試用期內，被證明不符合錄用條件的。
(2)乙方患病或者非因公負傷，在有關規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另外安排的工作。
(3)乙方因違反勞動紀律，被辭退的。
(4)乙方因失職，對企業(yè)造成重大損害的。
(5)乙方被依法追究刑事責任。
(6)企業(yè)因生產經營或技術條件發(fā)生變化而人員有多余的。
(7)企業(yè)宣布解散或承包期滿。
3、在下列情況之一的，乙方可解除合約：
(1)在試用期內的。
(2)甲方不按規(guī)定支付勞動報酬的。
(3)甲方不履行合同或違反我國有關法律、法規(guī)、侵害乙方合法權益。
九、合同變更
本勞動合同已通過政府勞動部門的備案，自簽訂之日即具有法律效力，雙方必須嚴格執(zhí)行，任何一方要求修改合同，須經雙方協(xié)商同意。
十、勞動爭議
合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，甲、乙雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向溫州市勞動仲裁委員會提出仲裁申請。
乙方：
日期：
全員勞動合同聘用制員工合同篇四
一、經甲方(雇主)乙方(家政服務員)協(xié)商同意，簽定服務合同，在合同有效期間，甲、乙雙方必須遵守國家法律、法規(guī)，以保護甲、乙雙方的合法權益，不受侵犯。
二、甲方(雇主)的權利和義務
1、有權要求乙方提供___________________________為內容的家政服務工作。未經得乙方同意，不得增加上述規(guī)定以外的勞務負擔。
2、向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿(兒童、老人、病人加餐除外)不得讓乙方與異性成年人同居一室。
3、平等待人，尊重乙方的人格和勞動，在工作上給予熱情指導，不準虐待。
4、負責保護乙方安全，不逼乙方做沒有安全措施的工作。
5、按月付給乙方工資_______元，不得拖欠克扣。
6、服務期內乙方因疾病及意外損傷所引起的理賠，由投保的保險公司理賠，一切理賠以保險條款為準。
7、保證乙方每月休息_____天，如因特殊情況不能安排乙方休息，征得乙方同意，并應按天付給報酬。
8、乙方為甲方服務時，造成本人或他人的意外事故，甲方應立即通知有關部門和公司，積極處理好善后事宜，理賠事項由投保的保險公司負責，一切以保險條款為準。
9、乙方在服務過程中，因工作失誤給甲方造成損失，甲方有權追究乙方責任和經濟賠償?shù)囊螅勒諊曳珊陀嘘P法規(guī)處理。甲方不得采取搜身、扣壓錢和物以及毆打、威逼等侵權行為。
10、不得擅自將乙方轉換為第三方服務，不許將乙方帶往外地服務。
三、乙方(家政服務員)的權利和義務
1、自愿為甲方提供________________________為內容的家庭服務工作。
2、熱心工作，文明服務，遵守公共道德和國家法律、法規(guī)。
3、不得擅自外出，不帶外人去甲方住處，不準私自翻動甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經甲方允許私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生問題責任自負。
4、服務期間，因工作失誤，造成的損失，均由自己負責。
5、每月可休息_____天，如因甲方需要而停休，有權向甲方按天收取報酬。
6、乙方在服務期內因疾病及意外損傷所引起的賠償，由投保的保險公司理賠，一切以保險條款為準。
7、有權拒絕，轉換為第三方服務，或帶往外地服務。
8、有權拒絕甲方增加合同規(guī)定之外的勞動負擔，如雙方協(xié)商同意，乙方有權要求增加勞動報酬。
9、乙方合法權益受到侵害，有權向有關部門和公司提出申訴，直至向司法部門控告。
四、合同簽訂與解除
1、合同到期后或合同內容有所變更時，七天之內應由雙方持合同到公司辦理續(xù)簽和變更手續(xù)。
2、經公司同意，雙方持合同辦理解 除合同手續(xù)，服務合同才視為終止。
3、乙方擅自離開用戶家，甲方必須在___小時內通知公司備案，否則乙方所出問題均由甲方承擔責任。
4、本合同經雙方商洽期限自_______年___月___日起至_______年___月___日。
全員勞動合同聘用制員工合同篇五
及績效工資制實施方案
一、指導思想
高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新，全面貫徹各級文化體制改革的方針和政策，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，進一步深化我州文化事業(yè)單位人事制度改革，充分調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進文化體制改革，實現(xiàn)社會主義文化的大發(fā)展大繁榮，為實現(xiàn)建設全國藏區(qū)跨越發(fā)展和長治久安示范區(qū)奠定堅實基礎。
二、主要目標任務
（一）職工全員聘用制。按照定員、定崗、定責的原則，實行人員優(yōu)化聘用的管理機制，堅持雙向選擇，推行低職高聘、高職低聘、能者多勞、勞者多得的用人機制。
（二）目標責任制。對正副館院長、員工的任期崗
位職責和管理目標進行科學設定，并向社會進行公示，形成分管領導和主管部門、院長、副院長、員工逐級考核機制與民主推優(yōu)以及社會民主測評相結合的綜合考評制度。
（三）績效工資制。推行優(yōu)勞優(yōu)酬，完善職工工資保障機制，建立健全分配激勵機制。對全體職工實行“固定工資+績效工資”，績效工資的發(fā)放以目標責任制的考核結果為依據(jù)，與崗位、實際工作數(shù)量和質量緊密掛鉤，體現(xiàn)按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬、多勞多得的原則，不搞平均分配。
三、操作要點及措施
1、定編定員。按照單位職能職責和人事編制的相關規(guī)定，確定出單位行政、事業(yè)、工勤總編，報主管部門和人事部門審批。
2、科學設崗。結合部門工作實際，做到因事設崗，按照編制總量與職工特長科學設崗，鼓勵一崗多職和兼職。崗位設定方案要報主管部門和人事部門審批。
3、個人申報。每個職工要根據(jù)單位的設崗和自己 的特長，正確衡量自己，選準崗位，填寫個人申報材料，申報材料報聘用委員會審核。個人申報為多輪進行。
4、全員聘用
(1)全員聘用程序。評聘工作領導小組負責院長的個人申報材料審核及評聘工作。院長評聘副職。院長、副院長評聘員工。所有評聘期限規(guī)定為2年一聘。
在全員聘用的過程中，部門領導要充分發(fā)揮評聘領導小組的作用，切實根據(jù)實際情況，制定好全員聘用的具體步驟和細則，充分體現(xiàn)民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。
(2)全員聘用必須遵循以下原則。①擇優(yōu)選能，任人唯賢，把職工的德、能、勤、績作為擇優(yōu)標準。②尊重群眾意見，注重老、中、青搭配，形成梯隊，使各類人員各得其所、各盡其能。
其所長，自行消化安排。
④確實無法勝任崗位工作的，責其脫崗自修待崗。待崗自修時間3年，待崗期間工資發(fā)放標準為固定工資部分。⑤自愿停薪留職人員須由本人申請、單位申報、經區(qū)主管部門批準。停薪留職人員合同期滿可回原院參加全員聘用。⑥個別工作極不負責，經教育幫助不改，不服從安排的職工，限其另謀工作。如未聯(lián)系好，6個月內發(fā)固定工資，第7個月停發(fā)全部工資。人事工資關系只保留一年。⑦對拒聘人員，作自動離職處理。
（二）目標責任制
目標責任制分任期目標責任制和目標責任制，目標責任制由單位按照職能職責提出具體方案報上級部門領導和主管領導審批，同意后的方案要向社會公布并由主管部門存檔作為考核依據(jù)。目標責任制實行100分制，考核方式為平時考核和年終考核相結合、領導考核和民主評優(yōu)相結合。
(三)績效工資制
財政暫扣。固定工資由財政局發(fā)放到個人，績效工資在年終考核后一次撥發(fā)到主管部門，再由主管部門審核考核成績后按成績發(fā)放給每位員工。按考核結果分abcd四個等級依次兌現(xiàn)100%、90%、80%、10%。
2、績效等級評定。（1）績效考核分a、b、c、d四等；a等95分以上（含95分）；b等80分以上（含80分）；c等60分以上（含60分）；d等60分以下。
員工的考核和績效工資發(fā)放工作必須在次年1月10日前完成，任何部門和個人不得拖延和滯留。
四、評聘程序及方法
(一)建立評聘工作領導小組。評聘工作領導小組由分管領導、部門負責人和相關有評聘資格的人員組成，在旗委宣傳部、旗人事部門和主管部門領導的直接領導下工作，負責審定編制崗位設置、崗位目標設定及人員聘用方案。負責制定評聘院長的具體方案并按方案評聘院長。
(二)報批聘用工作方案(草案)。在評聘出院長的基礎上，由院長負責，分別制定出單位的聘用工作方案(草案)并上報評聘工作領導小組審批。
(三)公示相關內容。按照評聘工作領導小組的審批，公布聘用崗位、崗位職責、聘用條件、聘用待遇、聘期和聘用方法。
(四)申請報名。選擇崗位，提出申請。教職工本人根據(jù)應聘崗位的職責要求及條件等，提出聘用申請，申報竟聘崗位。根據(jù)實際，每人可同時申報2個工作崗位。
(五)考察考核擬聘人選。按照逐級評聘原則，逐級對應聘人員進行考察考核，著重看個人近三年內的德、能、勤、績等方面的表現(xiàn)及獎懲情況?？己私Y束后，公布考核考察結果。
(六)實施逐級聘任。按照已審批的各單位評聘實施細則，實施逐級聘任。評聘領導小組監(jiān)督所有評聘過程，以確保評聘的公平公正。
全員勞動合同聘用制員工合同篇六
為進一步推進我校內部人事制度改革，實施人才強校，調動教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進學校事業(yè)發(fā)展，根據(jù)東湖開發(fā)區(qū)教育局有關文件精神，結合本單位人員現(xiàn)狀及發(fā)展需要，制定武漢市東湖新技術開發(fā)區(qū)何橋小學全員聘用制實施方案。
一、基本原則
1、貫徹黨的路線，堅持黨管干部、黨管人才的原則；
2、簽訂聘用合同，堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則；
3、設置崗位比例，堅持科學、合理、精簡、效能的原則；
4、轉換用人機制，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)聘用的原則；
二、崗位設置
1、單位機構編制情況：我校是武漢東湖新技術開發(fā)區(qū)的一所完全小學，義務教育階段公立學校，負責小學一到六年級學生的教育教學級科研工作，是以專業(yè)技術為主的全額撥款事業(yè)單位,按照教育局有個標準核算，我校配置教師編制數(shù)18人。
2、現(xiàn)有崗位和人員配備情況：實有人數(shù)14人，其中;因病內退人員1人）；實際有專業(yè)技術人員11人，管理人員1人，還需從兄弟學校聘用5人。
三、崗位聘用
（一）聘用范圍
1、單位領導班子成員的聘用，按干部管理權限，由任免機關確定。
2、單位全體在編職工均需參加本次聘用。
（二）聘用條件
1、聘用基本條件
（3）身心健康，適應崗位工作要求；（4）符合聘用崗位所需要的其他條件。
2、聘用專業(yè)技術具體條件
（二）崗位基本條件
（1）管理崗位基本條件 七級管理崗位：
1、遵守憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，認真貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策、法規(guī)。1 具有一定的理論修養(yǎng)，能努力運用科學發(fā)展觀指導學校全盤工作。
2、熱愛社會主義教育事業(yè)，關心愛護學生、具有一定的教育教學理論水平。個人素質全面，具有較強的管理水平。
3、實事求是，勤奮學習，作風民主，聯(lián)系群眾，顧全大局。公正廉潔，艱苦奮斗，嚴于律己，善于合作。
4、具有勇于進取及改革創(chuàng)新精神。
5、應具有大學?？埔陨衔幕潭?，在九級崗位工作三年以上。
6、應具備小學高級教師資格，且考核為合格或以上。
7、符合國家、省、市規(guī)定的其他條件。（2）專業(yè)技術崗位基本條件
小學一級教師二級崗位（專業(yè)技術十二級）崗位職責：
1、遵守國家憲法和法律、法規(guī)，堅持黨的基本路線。全面貫徹黨的教育方針，熱愛、忠誠黨的教育事業(yè)，能認真履行我校的教育理念，關心愛護學生，師德高尚。遵守本校各項規(guī)章制度。任職期間，獲有校級以上綜合表彰。
2、認真完成學校安排的教學工作量和小學一級教師應承擔的其他教師工作量（正、副班主任，興趣指導小組，大隊輔導員等）。
3、積極參加本學科教研和集體備課活動，積極參加課改，并根據(jù)教學規(guī)律和教學原則，完成教學任務。
4、努力探索教學規(guī)律，完成每學期規(guī)定的聽課節(jié)數(shù)，每學期至少上一節(jié)匯報研討課；每學期至少撰寫一篇論文或教學經驗總結，并積極參加優(yōu)秀論文交流。
5、在與教師結成“師徒結對”后，主動求教于老教師，認真履行“師徒結對”協(xié)議中的各項職責。
6、積極承擔正、副班主任工作，虛心學習，認真做好班級工作。
7、考核合格及以上。
8、符合國家、省、市規(guī)定的其他條件。上崗條件：
1、具有小學一級教師職務任職資格。
2、計算機初級以上水平。
小學一級教師一級崗位（專業(yè)技術十一級）崗位職責：
1、認真履行小學一級教師二級崗位職責。
2、勤于學習和鉆研，教于思想端正，具有一定的教育理論水平。
3、熟悉任教學科（專業(yè)）的教學大綱、教材，具有解決教學疑難問題的一定能力。
4、在教育教學領域中具有示范作用，舉行過校以上公開課、示范課、觀摩課，獲得校、區(qū)以上優(yōu)秀課評比等級獎，教育教學效果好，質量經學校綜合測評為優(yōu)秀，得到同行、家長和學生好評。
5、具有一定的教育教學研究能力，積極參與課題研究，有教育教學經驗，科研論文在校以上進行交流或發(fā)表。
6、符合國家、省、市規(guī)定的其他條件。上崗條件：
1、具有小學高級教師任職資格的教師優(yōu)先考慮。
2、已具備一級教師任職資格，獲得省市區(qū)優(yōu)秀青年教師、百名優(yōu)秀班主任等榮譽稱號的優(yōu)先考慮。
3、根據(jù)參加工作年限、擁有小學一級教師資格年限長短綜合考慮。
1、遵守國家憲法和法律、法規(guī)，堅持黨的基本路線。全面貫徹黨的教育方針，熱愛、忠誠黨的教育事業(yè)，嚴格履行 我校的教育理念，敬業(yè)愛崗，關心愛護學生，師德高尚，堪為師生的表率。
2、加強政治理論與業(yè)務的學習，不斷提高自身素質，對任教學科（專業(yè)）具有系統(tǒng)、堅實的基礎理論和專業(yè)知識，有較高的教育教學水平。
3、積極參加教研和集體備課活動，遵循教學規(guī)律和教學原則。自覺完成學校安排的教學工作量和教師工作量，教學課時總量達到規(guī)定要求。
4、具有較強的教育科研能力，承擔或組織教育教學研究工作，積極參加課題研究和研究性學習；每學年至少撰寫一篇論文或教學經驗總結，并積極參加優(yōu)秀論文交流。
5、樂意承擔指導初級教師工作，積極參加 “師徒結對”活動履行“師徒結對”活動中的各項職責。
6、愿意承擔正、副班主任工作，認真做好班級管理工作，并卓有成效。
7、考核合格及以上。
8、符合國家、省、市規(guī)定的其他條件。上崗條件：
1、具有小學高級教師任職資格，并擁有聘任資格的教師優(yōu)先考慮。
2、已具備高級教師任職資格，但還未擁有聘任資格的老師可以根據(jù)獲得省市區(qū)優(yōu)秀青年教師、百名優(yōu)秀班主任等榮譽稱號的優(yōu)先考慮。
3、同時還根據(jù)參加工作年限、擁有小學高級教師資格年限長短綜合考慮。
4、根據(jù)本人師德表現(xiàn)、業(yè)務水平、教師個人魅力、團隊精神和對學校所作的貢獻進行綜合評定。小學高級教師二級崗位（專業(yè)技術九級）
1、認真履行小學高級教師三級崗位職責。
2、對任教學科（專業(yè)）具有系統(tǒng)、堅實的基礎理論和專業(yè)知識，有較高的教育、教學水平。能承擔或組織教育教學教研和培養(yǎng)青年教師工作，有一定成績。
3、積極參與課題研究，能承擔校級或校級以上課題負責人，并獲得好效果。
4、樂意服從學校工作安排，在班主任、教研組長、學校部門負責人等工作中有一定成績。
5、考核合格及以上。
6、符合國家、省、市規(guī)定的其他條件。上崗條件
1、具有小學高級教師任職資格，并擁有聘任資格的教師。
2、獲得省市區(qū)優(yōu)秀青年教師、百名優(yōu)秀班主任等榮譽稱號的優(yōu)先考慮。
3、根據(jù)參加工作年限、擁有小學高級教師資格年限和擁有聘任資格年限長短綜合考慮。
1、認真履行小學高級教師二級崗位職責。
2、具有較強的教育科研能力，在教育教學理論研究和教改實驗中有所建樹和創(chuàng)新，在全校范圍內具有指導作用。能承擔并勝任教育教學教研和培養(yǎng)青年教師工作。成為教學骨干或“學科帶頭人”。
3、愿意承擔正副班主任工作，并作出突出貢獻。
4、考核合格及以上。
5、符合國家、省、市規(guī)定的其他條件。上崗條件：
1、具有小學高級教師任職資格，并擁有聘任資格的教師。
2、具備中級崗位教師基本條件。
3、武漢市學科帶頭人優(yōu)先考慮。
4、根據(jù)參加工作年限、擁有小學高級教師資格年限和擁有聘任資格年限長短綜合考慮。
5、根據(jù)本人師德表現(xiàn)、業(yè)務水平、教師個人魅力、團隊精神和對學校所作的貢獻進行綜合評定。
（三）聘用程序
1、公布擬聘崗位。
單位公布擬聘崗位類別、崗位職數(shù)、崗位職責及任職條件。
2、公開報名。
符合任職資格條件者，須填寫崗位聘用申請表。在規(guī)定的時間內未提交申請表者，按拒聘處理。
3、資格審查。
單位根據(jù)崗位聘用條件對應聘人員進行資格審查。
4、考核評價。
單位對應聘人員履行崗位職責的能力、水平和思想政治表現(xiàn)進行測評或考核。
5、決定聘用并公示。
單位聘用工作組織根據(jù)測評、考核結果和個人身體狀況，擇優(yōu)確定擬聘人選并予以公示。
6、簽訂聘用合同。
單位與個人簽訂聘用合同，辦理鑒證手續(xù)。
四、聘用合同的管理
（一）合同的簽訂
聘用合同是單位與受聘人員確立聘用關系，明確雙方權利義務的協(xié)議，所有受聘人員必須簽訂。
（二）合同期限
聘用合同實行一年一聘。
（三）考核及聘用合同的續(xù)訂、變更、終止、解除
1、考核
單位對受聘人員采取考核與聘期考核相結合的方式?？己藨獔猿挚陀^公正、民主公開、注重實績的原則，采取領導與群眾相結合，定性與定量相結合的方法進行。
2、續(xù)訂
聘用合同期滿1個月前，根據(jù)工作需要，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用合同。
3、變更
聘期內，如受聘人員職務或崗位發(fā)生變化，合同做相應變更。受聘人員考核不合格，單位可以調整其工作崗位，其工資待遇應相應改變。任何一方不得擅自變更合同內容，確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更。雙方未達成一致的，原合同繼續(xù)有 效。
4、終止
有下列情況之一的，聘用合同終止：
（6）因受聘人原因使單位無法將解除合同的正式通知直接送達，學校采取了有法律效力的其他送達方式后滿30日的。
5、解除
②在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整工作崗位的；
⑤未經單位同意在外兼職，嚴重影響本職工作，或嚴重損害本單位合法權益的； ⑥在聘期內受聘人員被判有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行和被勞動教養(yǎng)的。⑦國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
②受聘人員考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或者雖然同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
③聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議或不服從另行安排的。
③女職工在孕期、產期和哺乳期內的；
④患嚴重職業(yè)病或在現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的； ⑤受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的； ⑥國家規(guī)定的其他不能終止或者解除聘用合同的。
①在試用期內的；
③經有關部門認定，單位違反國家政策法規(guī)或聘用合同規(guī)定，無故不兌現(xiàn)有關待遇，嚴重危害職工身體健康，侵害職工合法權益的。
（5）除四
（三）5（4）條規(guī)定外，受聘人員提出終止或解除聘用合同，應提前30日向單位提出書面申請。在經單位批準后，方可履行相關手續(xù)。在單位處理相關事宜和履行手續(xù)期間，受聘人不得擅離職守。
（6）受聘人員有下列情況之一的，不得提出終止或解除聘用合同：
②掌握單位科技成果關鍵技術和資料，未脫離保密期的； ③與單位協(xié)議或國家另有規(guī)定的。
五、違反和解除聘用合同的責任及經濟補償
（一）受聘人員的責任及經濟補償
1、在職攻讀碩士、博士學位的專業(yè)技術人員，畢業(yè)后，需繼續(xù)為單位服務三年。因個人原因提前離開單位的，應返還單位提供的學費、進修費、補助及脫產學習期間的工資、崗位津貼等資助費用，培訓結束后每服務一年遞減20%。
2、受聘人員由單位出資培訓，未達到雙方約定培訓后的服務期限，而受聘人員提出解除聘用合同的，按有關規(guī)定向單位賠償培訓費。
（二）單位的責任及經濟補償
1、雙方協(xié)商一致，解除聘用合同的，單位根據(jù)被解聘人員在本單位工作年限，依據(jù)有關文件規(guī)定計發(fā)解聘費。
2、受騁人員因被開除或勞動教養(yǎng)、判刑而被解聘的，不給予經濟補償。
3、單位因分立、合并、撤消的，應當妥善安置人員，不能安置受聘人員到相應的單位就業(yè)而解除聘用合同的，應當按照有關規(guī)定給予補償。受聘人員與單位的聘用關系解除后，單位要按照國家有關規(guī)定及時為職工辦理社會保險關系調轉手續(xù)，做好各項社會保險銜接工作。
六、未聘人員分流與管理
（一）分流對象：首次聘用未被聘用人員。
（二）分流途徑及待遇：按東湖開發(fā)區(qū)未聘人員管理安置的辦法執(zhí)行。
七、組織實施
成 員：王安民、鄒峰、胡明霞
（二）其他
1、本實施方案經職工代表大會討論通過、并報主管部門、人事部門備案同意后實施。
2、本方案未盡事宜按上級及單位有關規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定實施期間，如遇國家、省、市政策性調整，以國家、省、市政策為準。
3、原單位相關管理規(guī)定與本方案有沖突的，以本方案為準。本方案解釋權在單位人事制度改革領導小組。
何橋小學
二〇一二 年六月 二十九 日
全員勞動合同聘用制員工合同篇七
甲方(單位名稱)：
地址：
乙方(單位名稱)：
地址：
第一條：工程名稱及范圍
工程名稱：
工程范圍：
第二條：工程工期
第三條：工程勞務單價
工程量清單及單價表
合同段：貨幣單位：人民幣
項目名稱
單位
數(shù)量
單價 (元/m2)
金額合計 (元)
第四條：工程質量
4.1嚴格按國家現(xiàn)行的公路施工規(guī)范和本工程的施工設計圖及補充技術規(guī)范組織施工。
4.2在施工過程中應遵守建設單位的有關規(guī)定，接受監(jiān)理工程師的.監(jiān)督指導，確保工程質量達到設計要求。
第五條：工程驗收及計量
5.1每月對工程量計量一次，在質量合格的前提下給予計量，工程數(shù)量以實地測量和駐地監(jiān)理工程師簽字及各級指揮部簽字認可為準。
5.2不合格工程不予驗收，亦不支付勞務費用。乙方必須在甲方規(guī)定的期限內進行返工，費用由乙方承擔。
第六條：工程進度
6.1乙方必須按建設單位及甲方要求的時間，完成相應的工程量。
6.2因變更設計需延長工期或改變進度計劃時，必須與甲方代表商定核準。
6.3因施工中其它原因無法按期完成工程量的，必須報請甲方代表批準延長工期。
第七條：工程材料
7.1工程所有機具、材料由乙方提供，但需經甲方及監(jiān)理工程師檢驗，符合項目所需的要求。
第八條：價款支付
8.1乙方完成的工程量的工程款，由甲方按所做工程量的90支付給乙方;其余的10作為質量保證金，待工程驗收合格后，甲方一次性付清。
第九條：雙方責任
1、甲方責任
1.1負責向建設單位、政府有關部門匯報有關工程建設事項，處理、協(xié)調工程施工中的各項事物，密切關注各施工單位施工進度，以便及時通知乙方進場。
1.2負責整個工程的技術管理及技術指導，編制施工組織計劃，貫徹建設單位管理目標，上報乙方實際完成的工程數(shù)量和工程變更資料，保管工程圖紙及有關技術資料等。
1.3向乙方提供必要的施工圖紙資料及技術規(guī)范，并做好技術交底工作。
1.4定期或不定期進行施工中各工序的驗收。
1.5負責按月進行中間計價，上報計價單，單項工程完工后進行一次性計價，按雙方約定支付乙方工程款。
2、乙方責任
2.1負責組織適應于本工程施工的設備及人員進場，施工機械進場、退場、轉送費用自行負責。
2.2及時向當?shù)卣坝嘘P部門辦理各種手續(xù)，遵守勞動法及其它法律、法規(guī)，尊重民族風俗習慣，承擔其聘用人員因過錯給他人造成的民事責任。
2.3嚴格按甲方要求，精心組織施工，接受駐地監(jiān)理工程師和甲方技術人員，現(xiàn)場管理人員的監(jiān)督、指導和檢查，負責自負的各種安全工作。
2.4乙方在施工過程中，應確保各道工序的質量和連續(xù)性，在規(guī)定容許時間內完成各道工序的施工，否則按實際損失賠償甲方。
2.5乙方不得將工程轉包、分包或轉讓給第三方，因轉包、分包或轉讓工程所產生的一切民事責任由乙方承擔，甲方有權終止本合同。
2.6乙方保證特殊工種的操作人員具備相應的資格證或操作證。
第十條：約定事項
10.1工程承包方式采用“單價承包制”，單價內包含完成工程所需的一切工序及費用在內。
10.2乙方工程進度滯后影響甲方總體工期時，甲方有權對工程進行分割甚至終止合同，乙方應承擔由此造成的甲方一切損失。
第十一條：爭議、違約
11.1雙方因合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，經協(xié)商無法達成協(xié)議的可向有管轄權的人民法院起訴。
11.2不按合同約定履行自己的各項義務，應承擔違約責任，違約方應向對方支付工程款10的違約金，并賠償因其違約給對方造成的損失。
第十二條：其它
12.1乙方應嚴格按國家規(guī)定的安全規(guī)范文明施工，采取嚴格的安全防護措施，承擔由自身安全措施不利造成事故的責任和因此發(fā)生的費用。
12.2因不可抗力所造成乙方設備、機械的損壞及停工損失，由乙方承擔。
12.3乙方必須辦理自已在施工現(xiàn)場人員生命財產和機械設備的保險，如不按時辦理，出現(xiàn)意外，責任事故產生的費用由乙方承擔。
12.4乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密，不得向第三方泄露工程勞務價款。因泄露商業(yè)秘密給甲方造成損失，乙方應承擔全部損失。
第十三條：本合同自雙方簽字之日起生效。
第十四條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：委托代理人：
法定代表人：
甲方：委托代理人：
法定代表人：
合同簽訂日期：年 月 日
全員勞動合同聘用制員工合同篇一
乙方： 勞務合同
一：經甲乙雙方商議達成以下協(xié)議：
1：甲方在雇用乙方作為收銀員制定以下制度，乙方必須遵守。
(1)乙方每月工資 元。乙方在本 建筑公司上班壹年。按常規(guī)壓押金 元。(乙方上班上滿壹年，押金，在發(fā)最后一個月工資時一并發(fā)。)
(2)乙方必須上班上滿整壹年，如果上班沒上滿整壹年或上了幾個月有事不上了，要走，押金 元就扣除了不給。作為損失彌補給甲方。(上班時間：每天早上7點上班到下午7點整下班。)
(3)乙方從第一天開始上班，必須遵守本公司員工管理制度。
(4)乙方每月獎金按月表現(xiàn)以及每月全勤+每月按時上下班+每天遵守員工管理制度的每一條，都做到了 ，每月發(fā)50元獎金，如果做不到，某月獎金就沒了。
(5)乙方如果某一天違犯了制度某一條，就按員工管理制度規(guī)定的數(shù)額，從某月工資里扣除，乙方必須無條件認可。如某一天違犯了制度 乙方必須簽字認可，如果不配合簽字，以默認認可。以某月發(fā)工資，從工資里扣除的依據(jù)。
二：以上事項甲乙雙方同意達成一致，甲乙雙方不得反悔，如有反悔者，造成一切經濟損失，由反悔者負責。本合同自簽字之日期生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各拿一份。
乙方：
年 月 日
全員勞動合同聘用制員工合同篇二
身份證號：______
地址：______
電話：______
乙方(家政服務員)：______
戶名：______
地址：______
電話：______
賬號：______
開戶行：______
2、甲方向乙方商定的服務費為元/月，休息日：2天/月。甲方必須保證每月對應日前一天將服務費劃入乙方指定賬戶。
3、如協(xié)議期乙方取得甲方同意離職，需提前半個月(15天)進行口頭通知，服務費支付至工作結束當日。如家政服務員離職時未提前通知甲方，甲方可以以其擅自離職為由拒付未通知緩沖期(即半個月15天)的服務費。
實際服務時間未滿1個月，服務費用按實際服務天數(shù)計算。
4、甲方對家政服務員的工作不滿意，可以提前三天向其提出辭退要求，服務費用按實際服務天數(shù)計算。
5、甲方向家政服務員提供免費正常食宿。不得安排其與異性成年人同居一室，并做到平等待人、不岐視、保證家政服務員服務期間人身財產的安全。
6、甲方有權要求和安排乙方進行體檢，如果體檢不合格，費用由乙方承擔，反之，由甲方承擔。另外，甲乙雙方不得隱瞞各自病史。
7、甲方家中手飾、珠寶、現(xiàn)金等貴重物品應自行妥善保管。對于乙方因工作失誤造成的經濟損失，應同其協(xié)商解決或求助法律幫助，不得侵犯其人身權益。
8、各方如需延長協(xié)議期限，應在協(xié)議期滿前7日內辦理續(xù)簽手續(xù)。
9、本協(xié)議服務期限為10個月：自___年__月__日始至___年__月__日止。
10、本協(xié)議未盡事宜雙方協(xié)商解決，如不能協(xié)商解決的可提請行政主管部門進行仲裁。
11、本協(xié)議雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。本協(xié)議自簽字之日起生效。
全員勞動合同聘用制員工合同篇三
乙方：
一、合同期限
本合同有效期為____年____月____日至____年____月____日止，為期_______年。
合同期滿即終止，甲方根據(jù)工作需要，經雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽勞動合同。
二、受雇職位
乙方被受雇為__。
三、工資
1、甲方每月支付乙方工資元人民幣，其中包括基本工資、國家各項補貼及福利費等。
個人所得稅將從員工的工資中扣除。
乙方在通過試用期后，甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，對乙方的工資進行調整。
2、乙方的工資在每月15日領取。
四、工作時間
甲方實行國家規(guī)定的工時制度。
五、勞動福利
按國家規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動紀律
乙方應服從分配，堅持出勤，積極工作，遵守飯店的《員工手冊》，出色完成本職工作及上司委派的任務。
如有違反，甲方有權按有關規(guī)定予以處理。
七、培訓
1、甲方根據(jù)工作需要，將向乙方提供各項專業(yè)技能培訓。
2、凡甲方出資委派乙方培訓的，在培訓期滿后，乙方工作未滿培訓合同年限而提出辭職或被解雇的，須賠償甲方一定的培訓費用，賠償辦法按國家有關規(guī)定辦理。
八、解約
1、通知期：甲乙雙方如需提前解除合同，均需給對方一個月的通知期，通知期不能以假期代替，否則，如給甲方造成經濟損失，乙方應予以賠償。
如乙方因違紀被辭退、除名，甲方按國家規(guī)定辦理，不作任何補償。
2、符合下列情況之一的，甲方可解除合約：
(1)在試用期內，被證明不符合錄用條件的。
(2)乙方患病或者非因公負傷，在有關規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另外安排的工作。
(3)乙方因違反勞動紀律，被辭退的。
(4)乙方因失職，對企業(yè)造成重大損害的。
(5)乙方被依法追究刑事責任。
(6)企業(yè)因生產經營或技術條件發(fā)生變化而人員有多余的。
(7)企業(yè)宣布解散或承包期滿。
3、在下列情況之一的，乙方可解除合約：
(1)在試用期內的。
(2)甲方不按規(guī)定支付勞動報酬的。
(3)甲方不履行合同或違反我國有關法律、法規(guī)、侵害乙方合法權益。
九、合同變更
本勞動合同已通過政府勞動部門的備案，自簽訂之日即具有法律效力，雙方必須嚴格執(zhí)行，任何一方要求修改合同，須經雙方協(xié)商同意。
十、勞動爭議
合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，甲、乙雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向溫州市勞動仲裁委員會提出仲裁申請。
乙方：
日期：
全員勞動合同聘用制員工合同篇四
一、經甲方(雇主)乙方(家政服務員)協(xié)商同意，簽定服務合同，在合同有效期間，甲、乙雙方必須遵守國家法律、法規(guī)，以保護甲、乙雙方的合法權益，不受侵犯。
二、甲方(雇主)的權利和義務
1、有權要求乙方提供___________________________為內容的家政服務工作。未經得乙方同意，不得增加上述規(guī)定以外的勞務負擔。
2、向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿(兒童、老人、病人加餐除外)不得讓乙方與異性成年人同居一室。
3、平等待人，尊重乙方的人格和勞動，在工作上給予熱情指導，不準虐待。
4、負責保護乙方安全，不逼乙方做沒有安全措施的工作。
5、按月付給乙方工資_______元，不得拖欠克扣。
6、服務期內乙方因疾病及意外損傷所引起的理賠，由投保的保險公司理賠，一切理賠以保險條款為準。
7、保證乙方每月休息_____天，如因特殊情況不能安排乙方休息，征得乙方同意，并應按天付給報酬。
8、乙方為甲方服務時，造成本人或他人的意外事故，甲方應立即通知有關部門和公司，積極處理好善后事宜，理賠事項由投保的保險公司負責，一切以保險條款為準。
9、乙方在服務過程中，因工作失誤給甲方造成損失，甲方有權追究乙方責任和經濟賠償?shù)囊螅勒諊曳珊陀嘘P法規(guī)處理。甲方不得采取搜身、扣壓錢和物以及毆打、威逼等侵權行為。
10、不得擅自將乙方轉換為第三方服務，不許將乙方帶往外地服務。
三、乙方(家政服務員)的權利和義務
1、自愿為甲方提供________________________為內容的家庭服務工作。
2、熱心工作，文明服務，遵守公共道德和國家法律、法規(guī)。
3、不得擅自外出，不帶外人去甲方住處，不準私自翻動甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經甲方允許私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生問題責任自負。
4、服務期間，因工作失誤，造成的損失，均由自己負責。
5、每月可休息_____天，如因甲方需要而停休，有權向甲方按天收取報酬。
6、乙方在服務期內因疾病及意外損傷所引起的賠償，由投保的保險公司理賠，一切以保險條款為準。
7、有權拒絕，轉換為第三方服務，或帶往外地服務。
8、有權拒絕甲方增加合同規(guī)定之外的勞動負擔，如雙方協(xié)商同意，乙方有權要求增加勞動報酬。
9、乙方合法權益受到侵害，有權向有關部門和公司提出申訴，直至向司法部門控告。
四、合同簽訂與解除
1、合同到期后或合同內容有所變更時，七天之內應由雙方持合同到公司辦理續(xù)簽和變更手續(xù)。
2、經公司同意，雙方持合同辦理解 除合同手續(xù)，服務合同才視為終止。
3、乙方擅自離開用戶家，甲方必須在___小時內通知公司備案，否則乙方所出問題均由甲方承擔責任。
4、本合同經雙方商洽期限自_______年___月___日起至_______年___月___日。
全員勞動合同聘用制員工合同篇五
及績效工資制實施方案
一、指導思想
高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新，全面貫徹各級文化體制改革的方針和政策，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，進一步深化我州文化事業(yè)單位人事制度改革，充分調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進文化體制改革，實現(xiàn)社會主義文化的大發(fā)展大繁榮，為實現(xiàn)建設全國藏區(qū)跨越發(fā)展和長治久安示范區(qū)奠定堅實基礎。
二、主要目標任務
（一）職工全員聘用制。按照定員、定崗、定責的原則，實行人員優(yōu)化聘用的管理機制，堅持雙向選擇，推行低職高聘、高職低聘、能者多勞、勞者多得的用人機制。
（二）目標責任制。對正副館院長、員工的任期崗
位職責和管理目標進行科學設定，并向社會進行公示，形成分管領導和主管部門、院長、副院長、員工逐級考核機制與民主推優(yōu)以及社會民主測評相結合的綜合考評制度。
（三）績效工資制。推行優(yōu)勞優(yōu)酬，完善職工工資保障機制，建立健全分配激勵機制。對全體職工實行“固定工資+績效工資”，績效工資的發(fā)放以目標責任制的考核結果為依據(jù)，與崗位、實際工作數(shù)量和質量緊密掛鉤，體現(xiàn)按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬、多勞多得的原則，不搞平均分配。
三、操作要點及措施
1、定編定員。按照單位職能職責和人事編制的相關規(guī)定，確定出單位行政、事業(yè)、工勤總編，報主管部門和人事部門審批。
2、科學設崗。結合部門工作實際，做到因事設崗，按照編制總量與職工特長科學設崗，鼓勵一崗多職和兼職。崗位設定方案要報主管部門和人事部門審批。
3、個人申報。每個職工要根據(jù)單位的設崗和自己 的特長，正確衡量自己，選準崗位，填寫個人申報材料，申報材料報聘用委員會審核。個人申報為多輪進行。
4、全員聘用
(1)全員聘用程序。評聘工作領導小組負責院長的個人申報材料審核及評聘工作。院長評聘副職。院長、副院長評聘員工。所有評聘期限規(guī)定為2年一聘。
在全員聘用的過程中，部門領導要充分發(fā)揮評聘領導小組的作用，切實根據(jù)實際情況，制定好全員聘用的具體步驟和細則，充分體現(xiàn)民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。
(2)全員聘用必須遵循以下原則。①擇優(yōu)選能，任人唯賢，把職工的德、能、勤、績作為擇優(yōu)標準。②尊重群眾意見，注重老、中、青搭配，形成梯隊，使各類人員各得其所、各盡其能。
其所長，自行消化安排。
④確實無法勝任崗位工作的，責其脫崗自修待崗。待崗自修時間3年，待崗期間工資發(fā)放標準為固定工資部分。⑤自愿停薪留職人員須由本人申請、單位申報、經區(qū)主管部門批準。停薪留職人員合同期滿可回原院參加全員聘用。⑥個別工作極不負責，經教育幫助不改，不服從安排的職工，限其另謀工作。如未聯(lián)系好，6個月內發(fā)固定工資，第7個月停發(fā)全部工資。人事工資關系只保留一年。⑦對拒聘人員，作自動離職處理。
（二）目標責任制
目標責任制分任期目標責任制和目標責任制，目標責任制由單位按照職能職責提出具體方案報上級部門領導和主管領導審批，同意后的方案要向社會公布并由主管部門存檔作為考核依據(jù)。目標責任制實行100分制，考核方式為平時考核和年終考核相結合、領導考核和民主評優(yōu)相結合。
(三)績效工資制
財政暫扣。固定工資由財政局發(fā)放到個人，績效工資在年終考核后一次撥發(fā)到主管部門，再由主管部門審核考核成績后按成績發(fā)放給每位員工。按考核結果分abcd四個等級依次兌現(xiàn)100%、90%、80%、10%。
2、績效等級評定。（1）績效考核分a、b、c、d四等；a等95分以上（含95分）；b等80分以上（含80分）；c等60分以上（含60分）；d等60分以下。
員工的考核和績效工資發(fā)放工作必須在次年1月10日前完成，任何部門和個人不得拖延和滯留。
四、評聘程序及方法
(一)建立評聘工作領導小組。評聘工作領導小組由分管領導、部門負責人和相關有評聘資格的人員組成，在旗委宣傳部、旗人事部門和主管部門領導的直接領導下工作，負責審定編制崗位設置、崗位目標設定及人員聘用方案。負責制定評聘院長的具體方案并按方案評聘院長。
(二)報批聘用工作方案(草案)。在評聘出院長的基礎上，由院長負責，分別制定出單位的聘用工作方案(草案)并上報評聘工作領導小組審批。
(三)公示相關內容。按照評聘工作領導小組的審批，公布聘用崗位、崗位職責、聘用條件、聘用待遇、聘期和聘用方法。
(四)申請報名。選擇崗位，提出申請。教職工本人根據(jù)應聘崗位的職責要求及條件等，提出聘用申請，申報竟聘崗位。根據(jù)實際，每人可同時申報2個工作崗位。
(五)考察考核擬聘人選。按照逐級評聘原則，逐級對應聘人員進行考察考核，著重看個人近三年內的德、能、勤、績等方面的表現(xiàn)及獎懲情況?？己私Y束后，公布考核考察結果。
(六)實施逐級聘任。按照已審批的各單位評聘實施細則，實施逐級聘任。評聘領導小組監(jiān)督所有評聘過程，以確保評聘的公平公正。
全員勞動合同聘用制員工合同篇六
為進一步推進我校內部人事制度改革，實施人才強校，調動教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進學校事業(yè)發(fā)展，根據(jù)東湖開發(fā)區(qū)教育局有關文件精神，結合本單位人員現(xiàn)狀及發(fā)展需要，制定武漢市東湖新技術開發(fā)區(qū)何橋小學全員聘用制實施方案。
一、基本原則
1、貫徹黨的路線，堅持黨管干部、黨管人才的原則；
2、簽訂聘用合同，堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則；
3、設置崗位比例，堅持科學、合理、精簡、效能的原則；
4、轉換用人機制，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)聘用的原則；
二、崗位設置
1、單位機構編制情況：我校是武漢東湖新技術開發(fā)區(qū)的一所完全小學，義務教育階段公立學校，負責小學一到六年級學生的教育教學級科研工作，是以專業(yè)技術為主的全額撥款事業(yè)單位,按照教育局有個標準核算，我校配置教師編制數(shù)18人。
2、現(xiàn)有崗位和人員配備情況：實有人數(shù)14人，其中;因病內退人員1人）；實際有專業(yè)技術人員11人，管理人員1人，還需從兄弟學校聘用5人。
三、崗位聘用
（一）聘用范圍
1、單位領導班子成員的聘用，按干部管理權限，由任免機關確定。
2、單位全體在編職工均需參加本次聘用。
（二）聘用條件
1、聘用基本條件
（3）身心健康，適應崗位工作要求；（4）符合聘用崗位所需要的其他條件。
2、聘用專業(yè)技術具體條件
（二）崗位基本條件
（1）管理崗位基本條件 七級管理崗位：
1、遵守憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，認真貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策、法規(guī)。1 具有一定的理論修養(yǎng)，能努力運用科學發(fā)展觀指導學校全盤工作。
2、熱愛社會主義教育事業(yè)，關心愛護學生、具有一定的教育教學理論水平。個人素質全面，具有較強的管理水平。
3、實事求是，勤奮學習，作風民主，聯(lián)系群眾，顧全大局。公正廉潔，艱苦奮斗，嚴于律己，善于合作。
4、具有勇于進取及改革創(chuàng)新精神。
5、應具有大學?？埔陨衔幕潭?，在九級崗位工作三年以上。
6、應具備小學高級教師資格，且考核為合格或以上。
7、符合國家、省、市規(guī)定的其他條件。（2）專業(yè)技術崗位基本條件
小學一級教師二級崗位（專業(yè)技術十二級）崗位職責：
1、遵守國家憲法和法律、法規(guī)，堅持黨的基本路線。全面貫徹黨的教育方針，熱愛、忠誠黨的教育事業(yè)，能認真履行我校的教育理念，關心愛護學生，師德高尚。遵守本校各項規(guī)章制度。任職期間，獲有校級以上綜合表彰。
2、認真完成學校安排的教學工作量和小學一級教師應承擔的其他教師工作量（正、副班主任，興趣指導小組，大隊輔導員等）。
3、積極參加本學科教研和集體備課活動，積極參加課改，并根據(jù)教學規(guī)律和教學原則，完成教學任務。
4、努力探索教學規(guī)律，完成每學期規(guī)定的聽課節(jié)數(shù)，每學期至少上一節(jié)匯報研討課；每學期至少撰寫一篇論文或教學經驗總結，并積極參加優(yōu)秀論文交流。
5、在與教師結成“師徒結對”后，主動求教于老教師，認真履行“師徒結對”協(xié)議中的各項職責。
6、積極承擔正、副班主任工作，虛心學習，認真做好班級工作。
7、考核合格及以上。
8、符合國家、省、市規(guī)定的其他條件。上崗條件：
1、具有小學一級教師職務任職資格。
2、計算機初級以上水平。
小學一級教師一級崗位（專業(yè)技術十一級）崗位職責：
1、認真履行小學一級教師二級崗位職責。
2、勤于學習和鉆研，教于思想端正，具有一定的教育理論水平。
3、熟悉任教學科（專業(yè)）的教學大綱、教材，具有解決教學疑難問題的一定能力。
4、在教育教學領域中具有示范作用，舉行過校以上公開課、示范課、觀摩課，獲得校、區(qū)以上優(yōu)秀課評比等級獎，教育教學效果好，質量經學校綜合測評為優(yōu)秀，得到同行、家長和學生好評。
5、具有一定的教育教學研究能力，積極參與課題研究，有教育教學經驗，科研論文在校以上進行交流或發(fā)表。
6、符合國家、省、市規(guī)定的其他條件。上崗條件：
1、具有小學高級教師任職資格的教師優(yōu)先考慮。
2、已具備一級教師任職資格，獲得省市區(qū)優(yōu)秀青年教師、百名優(yōu)秀班主任等榮譽稱號的優(yōu)先考慮。
3、根據(jù)參加工作年限、擁有小學一級教師資格年限長短綜合考慮。
1、遵守國家憲法和法律、法規(guī)，堅持黨的基本路線。全面貫徹黨的教育方針，熱愛、忠誠黨的教育事業(yè)，嚴格履行 我校的教育理念，敬業(yè)愛崗，關心愛護學生，師德高尚，堪為師生的表率。
2、加強政治理論與業(yè)務的學習，不斷提高自身素質，對任教學科（專業(yè)）具有系統(tǒng)、堅實的基礎理論和專業(yè)知識，有較高的教育教學水平。
3、積極參加教研和集體備課活動，遵循教學規(guī)律和教學原則。自覺完成學校安排的教學工作量和教師工作量，教學課時總量達到規(guī)定要求。
4、具有較強的教育科研能力，承擔或組織教育教學研究工作，積極參加課題研究和研究性學習；每學年至少撰寫一篇論文或教學經驗總結，并積極參加優(yōu)秀論文交流。
5、樂意承擔指導初級教師工作，積極參加 “師徒結對”活動履行“師徒結對”活動中的各項職責。
6、愿意承擔正、副班主任工作，認真做好班級管理工作，并卓有成效。
7、考核合格及以上。
8、符合國家、省、市規(guī)定的其他條件。上崗條件：
1、具有小學高級教師任職資格，并擁有聘任資格的教師優(yōu)先考慮。
2、已具備高級教師任職資格，但還未擁有聘任資格的老師可以根據(jù)獲得省市區(qū)優(yōu)秀青年教師、百名優(yōu)秀班主任等榮譽稱號的優(yōu)先考慮。
3、同時還根據(jù)參加工作年限、擁有小學高級教師資格年限長短綜合考慮。
4、根據(jù)本人師德表現(xiàn)、業(yè)務水平、教師個人魅力、團隊精神和對學校所作的貢獻進行綜合評定。小學高級教師二級崗位（專業(yè)技術九級）
1、認真履行小學高級教師三級崗位職責。
2、對任教學科（專業(yè)）具有系統(tǒng)、堅實的基礎理論和專業(yè)知識，有較高的教育、教學水平。能承擔或組織教育教學教研和培養(yǎng)青年教師工作，有一定成績。
3、積極參與課題研究，能承擔校級或校級以上課題負責人，并獲得好效果。
4、樂意服從學校工作安排，在班主任、教研組長、學校部門負責人等工作中有一定成績。
5、考核合格及以上。
6、符合國家、省、市規(guī)定的其他條件。上崗條件
1、具有小學高級教師任職資格，并擁有聘任資格的教師。
2、獲得省市區(qū)優(yōu)秀青年教師、百名優(yōu)秀班主任等榮譽稱號的優(yōu)先考慮。
3、根據(jù)參加工作年限、擁有小學高級教師資格年限和擁有聘任資格年限長短綜合考慮。
1、認真履行小學高級教師二級崗位職責。
2、具有較強的教育科研能力，在教育教學理論研究和教改實驗中有所建樹和創(chuàng)新，在全校范圍內具有指導作用。能承擔并勝任教育教學教研和培養(yǎng)青年教師工作。成為教學骨干或“學科帶頭人”。
3、愿意承擔正副班主任工作，并作出突出貢獻。
4、考核合格及以上。
5、符合國家、省、市規(guī)定的其他條件。上崗條件：
1、具有小學高級教師任職資格，并擁有聘任資格的教師。
2、具備中級崗位教師基本條件。
3、武漢市學科帶頭人優(yōu)先考慮。
4、根據(jù)參加工作年限、擁有小學高級教師資格年限和擁有聘任資格年限長短綜合考慮。
5、根據(jù)本人師德表現(xiàn)、業(yè)務水平、教師個人魅力、團隊精神和對學校所作的貢獻進行綜合評定。
（三）聘用程序
1、公布擬聘崗位。
單位公布擬聘崗位類別、崗位職數(shù)、崗位職責及任職條件。
2、公開報名。
符合任職資格條件者，須填寫崗位聘用申請表。在規(guī)定的時間內未提交申請表者，按拒聘處理。
3、資格審查。
單位根據(jù)崗位聘用條件對應聘人員進行資格審查。
4、考核評價。
單位對應聘人員履行崗位職責的能力、水平和思想政治表現(xiàn)進行測評或考核。
5、決定聘用并公示。
單位聘用工作組織根據(jù)測評、考核結果和個人身體狀況，擇優(yōu)確定擬聘人選并予以公示。
6、簽訂聘用合同。
單位與個人簽訂聘用合同，辦理鑒證手續(xù)。
四、聘用合同的管理
（一）合同的簽訂
聘用合同是單位與受聘人員確立聘用關系，明確雙方權利義務的協(xié)議，所有受聘人員必須簽訂。
（二）合同期限
聘用合同實行一年一聘。
（三）考核及聘用合同的續(xù)訂、變更、終止、解除
1、考核
單位對受聘人員采取考核與聘期考核相結合的方式?？己藨獔猿挚陀^公正、民主公開、注重實績的原則，采取領導與群眾相結合，定性與定量相結合的方法進行。
2、續(xù)訂
聘用合同期滿1個月前，根據(jù)工作需要，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用合同。
3、變更
聘期內，如受聘人員職務或崗位發(fā)生變化，合同做相應變更。受聘人員考核不合格，單位可以調整其工作崗位，其工資待遇應相應改變。任何一方不得擅自變更合同內容，確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更。雙方未達成一致的，原合同繼續(xù)有 效。
4、終止
有下列情況之一的，聘用合同終止：
（6）因受聘人原因使單位無法將解除合同的正式通知直接送達，學校采取了有法律效力的其他送達方式后滿30日的。
5、解除
②在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整工作崗位的；
⑤未經單位同意在外兼職，嚴重影響本職工作，或嚴重損害本單位合法權益的； ⑥在聘期內受聘人員被判有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行和被勞動教養(yǎng)的。⑦國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
②受聘人員考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或者雖然同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
③聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議或不服從另行安排的。
③女職工在孕期、產期和哺乳期內的；
④患嚴重職業(yè)病或在現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的； ⑤受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的； ⑥國家規(guī)定的其他不能終止或者解除聘用合同的。
①在試用期內的；
③經有關部門認定，單位違反國家政策法規(guī)或聘用合同規(guī)定，無故不兌現(xiàn)有關待遇，嚴重危害職工身體健康，侵害職工合法權益的。
（5）除四
（三）5（4）條規(guī)定外，受聘人員提出終止或解除聘用合同，應提前30日向單位提出書面申請。在經單位批準后，方可履行相關手續(xù)。在單位處理相關事宜和履行手續(xù)期間，受聘人不得擅離職守。
（6）受聘人員有下列情況之一的，不得提出終止或解除聘用合同：
②掌握單位科技成果關鍵技術和資料，未脫離保密期的； ③與單位協(xié)議或國家另有規(guī)定的。
五、違反和解除聘用合同的責任及經濟補償
（一）受聘人員的責任及經濟補償
1、在職攻讀碩士、博士學位的專業(yè)技術人員，畢業(yè)后，需繼續(xù)為單位服務三年。因個人原因提前離開單位的，應返還單位提供的學費、進修費、補助及脫產學習期間的工資、崗位津貼等資助費用，培訓結束后每服務一年遞減20%。
2、受聘人員由單位出資培訓，未達到雙方約定培訓后的服務期限，而受聘人員提出解除聘用合同的，按有關規(guī)定向單位賠償培訓費。
（二）單位的責任及經濟補償
1、雙方協(xié)商一致，解除聘用合同的，單位根據(jù)被解聘人員在本單位工作年限，依據(jù)有關文件規(guī)定計發(fā)解聘費。
2、受騁人員因被開除或勞動教養(yǎng)、判刑而被解聘的，不給予經濟補償。
3、單位因分立、合并、撤消的，應當妥善安置人員，不能安置受聘人員到相應的單位就業(yè)而解除聘用合同的，應當按照有關規(guī)定給予補償。受聘人員與單位的聘用關系解除后，單位要按照國家有關規(guī)定及時為職工辦理社會保險關系調轉手續(xù)，做好各項社會保險銜接工作。
六、未聘人員分流與管理
（一）分流對象：首次聘用未被聘用人員。
（二）分流途徑及待遇：按東湖開發(fā)區(qū)未聘人員管理安置的辦法執(zhí)行。
七、組織實施
成 員：王安民、鄒峰、胡明霞
（二）其他
1、本實施方案經職工代表大會討論通過、并報主管部門、人事部門備案同意后實施。
2、本方案未盡事宜按上級及單位有關規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定實施期間，如遇國家、省、市政策性調整，以國家、省、市政策為準。
3、原單位相關管理規(guī)定與本方案有沖突的，以本方案為準。本方案解釋權在單位人事制度改革領導小組。
何橋小學
二〇一二 年六月 二十九 日
全員勞動合同聘用制員工合同篇七
甲方(單位名稱)：
地址：
乙方(單位名稱)：
地址：
第一條：工程名稱及范圍
工程名稱：
工程范圍：
第二條：工程工期
第三條：工程勞務單價
工程量清單及單價表
合同段：貨幣單位：人民幣
項目名稱
單位
數(shù)量
單價 (元/m2)
金額合計 (元)
第四條：工程質量
4.1嚴格按國家現(xiàn)行的公路施工規(guī)范和本工程的施工設計圖及補充技術規(guī)范組織施工。
4.2在施工過程中應遵守建設單位的有關規(guī)定，接受監(jiān)理工程師的.監(jiān)督指導，確保工程質量達到設計要求。
第五條：工程驗收及計量
5.1每月對工程量計量一次，在質量合格的前提下給予計量，工程數(shù)量以實地測量和駐地監(jiān)理工程師簽字及各級指揮部簽字認可為準。
5.2不合格工程不予驗收，亦不支付勞務費用。乙方必須在甲方規(guī)定的期限內進行返工，費用由乙方承擔。
第六條：工程進度
6.1乙方必須按建設單位及甲方要求的時間，完成相應的工程量。
6.2因變更設計需延長工期或改變進度計劃時，必須與甲方代表商定核準。
6.3因施工中其它原因無法按期完成工程量的，必須報請甲方代表批準延長工期。
第七條：工程材料
7.1工程所有機具、材料由乙方提供，但需經甲方及監(jiān)理工程師檢驗，符合項目所需的要求。
第八條：價款支付
8.1乙方完成的工程量的工程款，由甲方按所做工程量的90支付給乙方;其余的10作為質量保證金，待工程驗收合格后，甲方一次性付清。
第九條：雙方責任
1、甲方責任
1.1負責向建設單位、政府有關部門匯報有關工程建設事項，處理、協(xié)調工程施工中的各項事物，密切關注各施工單位施工進度，以便及時通知乙方進場。
1.2負責整個工程的技術管理及技術指導，編制施工組織計劃，貫徹建設單位管理目標，上報乙方實際完成的工程數(shù)量和工程變更資料，保管工程圖紙及有關技術資料等。
1.3向乙方提供必要的施工圖紙資料及技術規(guī)范，并做好技術交底工作。
1.4定期或不定期進行施工中各工序的驗收。
1.5負責按月進行中間計價，上報計價單，單項工程完工后進行一次性計價，按雙方約定支付乙方工程款。
2、乙方責任
2.1負責組織適應于本工程施工的設備及人員進場，施工機械進場、退場、轉送費用自行負責。
2.2及時向當?shù)卣坝嘘P部門辦理各種手續(xù)，遵守勞動法及其它法律、法規(guī)，尊重民族風俗習慣，承擔其聘用人員因過錯給他人造成的民事責任。
2.3嚴格按甲方要求，精心組織施工，接受駐地監(jiān)理工程師和甲方技術人員，現(xiàn)場管理人員的監(jiān)督、指導和檢查，負責自負的各種安全工作。
2.4乙方在施工過程中，應確保各道工序的質量和連續(xù)性，在規(guī)定容許時間內完成各道工序的施工，否則按實際損失賠償甲方。
2.5乙方不得將工程轉包、分包或轉讓給第三方，因轉包、分包或轉讓工程所產生的一切民事責任由乙方承擔，甲方有權終止本合同。
2.6乙方保證特殊工種的操作人員具備相應的資格證或操作證。
第十條：約定事項
10.1工程承包方式采用“單價承包制”，單價內包含完成工程所需的一切工序及費用在內。
10.2乙方工程進度滯后影響甲方總體工期時，甲方有權對工程進行分割甚至終止合同，乙方應承擔由此造成的甲方一切損失。
第十一條：爭議、違約
11.1雙方因合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，經協(xié)商無法達成協(xié)議的可向有管轄權的人民法院起訴。
11.2不按合同約定履行自己的各項義務，應承擔違約責任，違約方應向對方支付工程款10的違約金，并賠償因其違約給對方造成的損失。
第十二條：其它
12.1乙方應嚴格按國家規(guī)定的安全規(guī)范文明施工，采取嚴格的安全防護措施，承擔由自身安全措施不利造成事故的責任和因此發(fā)生的費用。
12.2因不可抗力所造成乙方設備、機械的損壞及停工損失，由乙方承擔。
12.3乙方必須辦理自已在施工現(xiàn)場人員生命財產和機械設備的保險，如不按時辦理，出現(xiàn)意外，責任事故產生的費用由乙方承擔。
12.4乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密，不得向第三方泄露工程勞務價款。因泄露商業(yè)秘密給甲方造成損失，乙方應承擔全部損失。
第十三條：本合同自雙方簽字之日起生效。
第十四條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：委托代理人：
法定代表人：
甲方：委托代理人：
法定代表人：
合同簽訂日期：年 月 日