在澳洲找工，不僅要有工作的能力，還必須會(huì)找工作，必須掌握找工作的方式方法，用科學(xué)和專業(yè)化的手段來(lái)找工作。如果不會(huì)找工作，即使學(xué)到的技能再多在好，也很難找到稱心如意的工作。
另外，在澳洲，除了一些政府部門和大型機(jī)構(gòu)的工作職位之外，絕大多數(shù)的工作都是有時(shí)間性的，也就是說(shuō)，你己經(jīng)找到的工作，因?yàn)槟阕约旱母鞣N原因，例如休假，生病，搬家，照顧孩子，升遷等等而辭職；或者你的雇主因?yàn)樯饪s小，或者破產(chǎn)倒閉，或者與你不和等方面的原因而辭退你。不過(guò)政府和大型機(jī)構(gòu)的工作職位在整個(gè)澳洲社會(huì)中所占的比例非常小，絕大多數(shù)的就業(yè)者是在非政府和非大型機(jī)構(gòu)里工作。所以，學(xué)會(huì)找工作方法，培養(yǎng)找工作的能力是非常重要的。
那么，什么是找工作的能力？找工作的科學(xué)方法是怎樣的呢？有人以為，找工作的方式方法就是寫簡(jiǎn)歷，然后找當(dāng)?shù)氐膱?bào)紙，按照上面所刊登的招聘廣告，打電話或者郵寄自己的簡(jiǎn)歷給雇主。其實(shí)問(wèn)題絕對(duì)不是這么簡(jiǎn)單。找工作的能力實(shí)際上是一種綜合能力，需要掌握多方面的知識(shí)和技巧。僅僅寫簡(jiǎn)歷，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的——事實(shí)上，為寫簡(jiǎn)歷而學(xué)習(xí)寫簡(jiǎn)歷，也是寫不好簡(jiǎn)歷的。要在一個(gè)比較短的時(shí)間里找到適合于你的工作，僅僅寫一份簡(jiǎn)歷，然后找當(dāng)?shù)氐膱?bào)紙上所刊載出來(lái)的廣告打電話，可能性不大。下面，我們將在澳洲找工作的一般方法，簡(jiǎn)單地歸結(jié)為五個(gè)步驟，并以找一份網(wǎng)頁(yè)制作的工作為例子，來(lái)分別加以說(shuō)明。
找工作，實(shí)際上就是找一個(gè)雇主，將你的產(chǎn)品，也就是你的某一項(xiàng)工作能力一一按照一定的價(jià)格和條件出售給它。在本質(zhì)上，找工作和出售一個(gè)商品，是沒(méi)有什么區(qū)別的。要出售一個(gè)產(chǎn)品，沒(méi)有產(chǎn)品說(shuō)明書，是無(wú)法想象的，除非這個(gè)產(chǎn)品己經(jīng)為人們所了解了。要出售你的能力給你的顧客——你的雇主，也是一樣，需要一個(gè)產(chǎn)品說(shuō)明書，來(lái)使你的雇主了解他所要購(gòu)買的產(chǎn)品。否則他怎么會(huì)出錢來(lái)購(gòu)買你的工作能力呢？
那么怎樣來(lái)做你的“產(chǎn)品說(shuō)明書”？如果你仔細(xì)地觀察一下并不難發(fā)現(xiàn)：任何產(chǎn)品的說(shuō)明書，實(shí)際上都是對(duì)于產(chǎn)品的性質(zhì)，功能和使用方法等方面的說(shuō)明。為找工作出售你的工作能力給雇主來(lái)做你的產(chǎn)品的說(shuō)明書的話，也應(yīng)該說(shuō)明你的工作能力，讓雇主來(lái)了解他雇傭你的價(jià)值和意義。不過(guò)你的工作能力是一種特殊商品，你應(yīng)該采取特殊的方法來(lái)制作你的說(shuō)明書，不能照搬一般的產(chǎn)品說(shuō)明書。而你的“說(shuō)明書”的原則步應(yīng)該離開這一點(diǎn)：你具有為你的雇主進(jìn)行他所需要的某類工作的全部能力。只有這樣，你才有可能被你的顧客——你的雇主選中。
應(yīng)該說(shuō)，每個(gè)人的工作能力和經(jīng)歷等是不一樣的，所以每個(gè)人的“說(shuō)明書”也就有不同的寫法。但是一般說(shuō)來(lái)，你的“產(chǎn)品說(shuō)明書”應(yīng)該包含以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：
你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，獎(jiǎng)狀等等；你的工作經(jīng)驗(yàn)證明，例如你過(guò)去的雇主的推薦信，或者你的老師和朋友的推薦信等；你的工作成就，例如你的工作獎(jiǎng)狀或獎(jiǎng)勵(lì)證明，你的工作結(jié)果介紹等；你的工作許可。在澳洲一些工作需要執(zhí)照，或者行會(huì)的證書，或者其它的許可。你的說(shuō)明書應(yīng)該包括這些必要的許可證明。
必須注意的是：你的個(gè)人簡(jiǎn)歷不要大簡(jiǎn)單，也不要大瑣碎繁雜，要言簡(jiǎn)意賅，只要可以說(shuō)明你的工作能力就可以，而且你應(yīng)該注意的是不要在不相關(guān)的工作能力方面過(guò)多地著墨。至于工作經(jīng)驗(yàn)證明，則應(yīng)該豐富一些，它應(yīng)該可以說(shuō)明你的工作能力和責(zé)任心，應(yīng)該立足于說(shuō)服你潛在的雇主雇傭你是可以解決她的實(shí)際問(wèn)題的，是值得的。例如你是一個(gè)網(wǎng)頁(yè)制作人員，你想找一個(gè)網(wǎng)頁(yè)制作的工作，那么你的“說(shuō)明書”清晰地說(shuō)明你所熟悉的各種網(wǎng)頁(yè)制作軟件，利用這些軟件你做過(guò)什么網(wǎng)頁(yè)，這些網(wǎng)頁(yè)可以在什么地方看到，或者直接將你所做的網(wǎng)頁(yè)中有代表性的，打印出來(lái)一些（數(shù)量也不要大多）。此外你應(yīng)該準(zhǔn)備一些可以說(shuō)明你的責(zé)任心的材料，例如推薦信，你的工作獎(jiǎng)狀，獎(jiǎng)勵(lì)證明等等。至于你的簡(jiǎn)歷，應(yīng)該以說(shuō)明你掌握和使用各種軟件來(lái)制作網(wǎng)頁(yè)為中心，不要面面俱到地從小學(xué)到大學(xué)全部都加以陳述。
如果你準(zhǔn)備好上述材料，你可以發(fā)現(xiàn)，他們應(yīng)該己經(jīng)有幾頁(yè)紙了。你需要為你的“說(shuō)明書”做一個(gè)封面，并且把這些整理裝訂成為一個(gè)美觀的文件夾，在文具店你可以看見許多不同的文件夾，而且價(jià)格非常便宜。如果你的“說(shuō)明書”頁(yè)數(shù)比較多，那么你為它們編一個(gè)目錄，并且放在首頁(yè)或者在第二頁(yè)。
在這里我們要提醒你的是：一個(gè)人的能力往往是多方面的，所以你實(shí)際上所可以做的工作也是多種多樣的。不過(guò)在通常的清況下，你的雇主需要你所從事的只是某一個(gè)方面的工作，而不是所有的方面的工作。所以在制作你的“說(shuō)明書”的時(shí)候，要根據(jù)一個(gè)具體的工作需要來(lái)做，不要面面俱到，什么都寫進(jìn)去。
當(dāng)你的“說(shuō)明書”制作完畢之后，你需要做的就是尋找你的顧客來(lái)購(gòu)買你的工作能力——你的產(chǎn)品了。不言而喻，你的顧客就是雇主。怎樣才可以找到雇主來(lái)雇傭你——購(gòu)買你的工作能力？許許多多的人對(duì)此非常困惑：除了看報(bào)紙廣告，到職業(yè)介紹所登記之外，他們幾乎沒(méi)有什么其它的方法。事實(shí)上，看報(bào)紙廣告和到職業(yè)介紹所登記，不應(yīng)該是尋找雇主雇傭的主要方法。你應(yīng)該采取的方法是其它的渠道和途徑來(lái)尋找雇主雇傭你。
那么，究竟應(yīng)該采取什么方法來(lái)尋找雇主？在解釋這個(gè)問(wèn)題之前，我們先來(lái)對(duì)于你的雇主進(jìn)行一個(gè)分析研究。當(dāng)我們對(duì)雇主有了比較清晰的認(rèn)識(shí)之后，你就會(huì)很容易地理解我們的方法。
在澳洲（實(shí)際上在海外的絕大多數(shù)地區(qū)都一樣），你的雇主是不斷變化的，一個(gè)雇主今天可以雇傭你，但是明天由于各種可能出現(xiàn)的原因，他就不能再雇傭你了。所以他今天可能是你的雇主，但是明天就不是了。同樣，一個(gè)雇主，今天不能雇傭你，但是明天卻由于各種的原因，非?？赡芄蛡蚰?。幾乎沒(méi)有一個(gè)人是在一個(gè)雇主那里工作一輩子的。
由此可見，實(shí)際上可以雇傭你的雇主有兩種類型：一種是潛在的，他們今天也許還沒(méi)有職位空缺，不需要來(lái)雇傭你；但是明天或者后天，因?yàn)樯虡I(yè)活動(dòng)的變化，或者員工的離職等等原因，就需要雇傭你了。
找工作應(yīng)該將注意力放在兩個(gè)方面：一方面是在媒介上刊登的招聘廣告或者委托職業(yè)介紹所尋找員工的雇主；另一方面則是還沒(méi)有在媒介上刊登廣告，或者還沒(méi)有委托職業(yè)介紹所尋找員工的雇主。尤其是后者，應(yīng)該特別注意。
道理非常簡(jiǎn)單——如果一個(gè)雇主雖然昨天不需要雇傭一個(gè)人，今天卻要雇傭一個(gè)人，他會(huì)怎樣做呢？應(yīng)該說(shuō)這要看雇主有多少選擇。如果雇主己經(jīng)有了可以雇傭的人選，而且對(duì)于這個(gè)人選己經(jīng)有了足夠的了解，那么他就會(huì)雇傭這個(gè)人。但是如果雇主還沒(méi)有可以雇傭的人選，那么他就會(huì)采取其它的方法來(lái)獲取有關(guān)人選的資料。這些方法包括在媒介上刊登廣告，委托職業(yè)介紹所，或者其他人士的推薦。在通常的清況下，一個(gè)雇主有了合適的人選，是不會(huì)再刊登廣告，或者委托職業(yè)介紹所來(lái)介紹人選的（當(dāng)然，一些政府部門的工作，或者大的機(jī)構(gòu)，公司會(huì)有一些不同）。
所以，如果你是潛在雇主的可雇傭人選，那么當(dāng)他一旦有了空缺，成為你現(xiàn)在的可能雇主時(shí)，你被選中的機(jī)會(huì)比率非常之大，他往往是不會(huì)再去刊登招聘廣告，而是先聘用你再說(shuō)了。而當(dāng)一個(gè)雇主需要員工而在媒介上刊登廣告時(shí)，通常都會(huì)有很多的應(yīng)聘者。應(yīng)聘者越多，你被選中的概率就越低。所以，找工作不要僅僅依賴媒介上的招聘廣告，或者職業(yè)介紹所的介紹，要積極地尋找潛在的雇主，爭(zhēng)取第一時(shí)間。
如果你可以將你的“說(shuō)明書”送到大量潛在的雇主手里，成為他們的備用人選，那么，不要多久，你就會(huì)得到就業(yè)機(jī)會(huì)，得到雇傭。
那么怎樣來(lái)尋找潛在的雇主？應(yīng)該說(shuō)不同的職業(yè)有不同的方法。下面我們以望也制作為例介紹幾種方法供你參考。
第一，從電話黃頁(yè)中來(lái)尋找。在澳洲每個(gè)城市都有電話黃頁(yè)。大一些的城市的電話黃頁(yè)還有按照區(qū)域版。例如悉尼的電話黃頁(yè)就有的地方版。通常電話黃頁(yè)是按照服務(wù)的類別將電話用戶來(lái)分門別類的。所以我們先來(lái)看分類，按照字母的排列找到網(wǎng)頁(yè)制作類別。實(shí)際上你可以很簡(jiǎn)單地找到有關(guān)網(wǎng)頁(yè)制作的公司的類別。找到之后你會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們有許多，除了公司的名稱，電話號(hào)碼之外，還有詳細(xì)地址。有時(shí)你還可以在同時(shí)見到他們的廣告。如果你僅僅想找一定地區(qū)的工作，那么就找地區(qū)版的電話黃頁(yè)。
第二，從互聯(lián)網(wǎng)上來(lái)尋找。通過(guò)搜索引擎，找到相關(guān)類別，再對(duì)出現(xiàn)的內(nèi)容加以限定，你就可以找到僅僅是你所在地區(qū)的網(wǎng)頁(yè)制作公司。你會(huì)發(fā)現(xiàn)，實(shí)際上他們也是非常多的（關(guān)于搜索引擎的使用方法，諸參考有美搜索引擎的解釋，這里不做詳細(xì)解釋）。
第三，從己經(jīng)過(guò)期的舊招聘廣告上來(lái)尋找。這些廣告對(duì)于所需要的人選一般都有很詳細(xì)的說(shuō)明。盡管這些廣告己經(jīng)過(guò)期，但是正如我們?cè)谇懊嫠劦降模捎诜N種的原因，例如員工離職，生產(chǎn)擴(kuò)大等等，其雇主的類似需要，非常有可能再次出現(xiàn)，甚至于就在最近。所以這些資料是非常重要的。這些過(guò)期的舊招聘廣告，你也可以從互聯(lián)網(wǎng)上來(lái)尋找。
第四，需要說(shuō)明的是，要雇傭網(wǎng)頁(yè)制作的員工，并不僅僅是網(wǎng)頁(yè)制作的公司。其它機(jī)構(gòu)或者公司，也有可能需要網(wǎng)頁(yè)制作人員來(lái)制作他們自己的網(wǎng)頁(yè)。實(shí)際上網(wǎng)頁(yè)制作公司就是為他們服務(wù)的。所以，除了從電話黃頁(yè)上的網(wǎng)頁(yè)制作公司之外，你還可以這樣的公司。但是這樣的公司在電話黃頁(yè)上就沒(méi)有專門的分類了，所以你需要從其它的媒體上來(lái)尋找。例如各種雜志，報(bào)刊，等等。這里就不做詳細(xì)介紹了。
你利用上述方法來(lái)尋找你的潛在雇主，很快就會(huì)收集到大量的資料，可能是幾百個(gè)，甚至于上千或者上萬(wàn)。你找到的雇主越多，你找到工作的機(jī)會(huì)就越大。
還有一個(gè)建議是：你需要建立一個(gè)自己的數(shù)據(jù)庫(kù)，將你所收集到的潛在的雇主信息儲(chǔ)存起來(lái)，以備使用。如果你沒(méi)有一個(gè)專門的數(shù)據(jù)庫(kù)，那么一定會(huì)產(chǎn)生許多的混亂。
在這以階段，你需要精心撰寫一封求職信，連同你在上面己經(jīng)準(zhǔn)備好的“說(shuō)明書”一起，發(fā)送給你上述數(shù)據(jù)庫(kù)中的潛在雇主，來(lái)推銷你的“產(chǎn)品”。
在這一步，我們的建議是：1. 求職信要言簡(jiǎn)意敗，不要過(guò)長(zhǎng)；2. 要說(shuō)明你對(duì)于這家公司的了解和你希望得到的工作職位；3. 要說(shuō)明即使今天他們沒(méi)有空缺，也希望可以在將來(lái)為他們工作的意愿和你的工作能力但是不宜“翻版”履歷；4. 切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。寫完之后要通讀幾篇，精雕細(xì)琢；5. 要符合一般信件的基本格式，例如抬頭，結(jié)尾等等，要注意表殺對(duì)閱讀者的感謝；6. 求職信應(yīng)該和你精心制作的“說(shuō)明書”一起發(fā)送給你潛在的雇主；7. 第一次發(fā)求職信和“說(shuō)明書”，不要大多，先發(fā)一些，看看反饋回來(lái)的信息，如果沒(méi)有什么問(wèn)題，就大量發(fā)送；8. 出于經(jīng)濟(jì)與方便的原因，我們建議你盡量使用電子郵件。其次，盡量不要用“附件”形式發(fā)送，因?yàn)橛袝r(shí)收件人無(wú)法打開附件。
9. 發(fā)出的信件應(yīng)該存檔，誤存記錄，以便進(jìn)行下一步行動(dòng)。
根據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn)，如果你的精心制作的“說(shuō)明書”和求職信都沒(méi)有什么大問(wèn)題，那么你所發(fā)出的求職信和“說(shuō)明書”越多，你得到面試的機(jī)會(huì)也就越多越快。
面試是你得到工作的最后一關(guān)，如果你可以通過(guò)面試，那么你就成功了。所以面試是非常重要的，你應(yīng)該好好準(zhǔn)備，否則就會(huì)前功盡棄。
那么面試的時(shí)候應(yīng)該注意什么問(wèn)題呢？應(yīng)該說(shuō)注意的方面是不少的。下面我們就一些重要的問(wèn)題，給出我們的建議，供你參考。
在前面，我們己經(jīng)曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，找工作就是出售你的“產(chǎn)品”——你的工作能力。如果你仔細(xì)觀察一下并不難發(fā)現(xiàn)，任何產(chǎn)品的都有自己的包裝，尤其是海外，產(chǎn)品的包裝往往是非常精美的。同樣道理，如果你想成功出售你的產(chǎn)品——你的工作能力給雇主，那么在面試的時(shí)候一定要注意包裝這個(gè)“產(chǎn)品”，要盡量做到精美。
那么怎樣來(lái)包裝這個(gè)產(chǎn)品呢？盡管你的工作能力是一種產(chǎn)品，但是這種產(chǎn)品和其它的產(chǎn)品不同，實(shí)際上是只是你的能力，其表現(xiàn)的形式是你的個(gè)人儀表。所以包裝你的產(chǎn)品，就是注意你的儀表，尤其是在面試的時(shí)候。
以男性為例：1. 注意頭發(fā)修整，一定要梳理整齊，千萬(wàn)不可隨便，不加以梳理就去面試。
2. 面試時(shí)，切忌穿短褲，而且全套服裝一定要熨燙整齊，尤其是襯衣，不熨平不要穿。
3. 襯衫以白色比較討好。盡量選擇顏色明亮的領(lǐng)帶，但是不要太過(guò)鮮艷顯得花俏。
4. 西裝和皮鞋的顏色以誤守為原則。
5. 戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴能使人感覺穩(wěn)重，調(diào)和。
女性在應(yīng)試時(shí)則應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1. 穿著應(yīng)有上班族的氣息，裙裝長(zhǎng)度應(yīng)在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。
2. 服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，顏色勿過(guò)于花俏，形式亦不宜暴霖。
3. 頭發(fā)梳理整齊，勿頂著一頭蓬松亂發(fā)應(yīng)試。
4. 應(yīng)略施脂粉，但勿濃梭艷抹。
除了儀表之外，你還要考慮一下，你的雇主可能會(huì)問(wèn)你什么問(wèn)題。例如要準(zhǔn)備回答雇主向你提出的有關(guān)工作問(wèn)題，工資待遇等等。在涉及工資報(bào)酬的問(wèn)題上，我們的建議是切忌上來(lái)就問(wèn)對(duì)方給你的待遇是多少。在澳洲，絕大多數(shù)的雇主按照澳洲的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付工資。所以即使你不問(wèn)對(duì)方，你也會(huì)得到你應(yīng)該得到的報(bào)酬。另外，即使你的工資不高，也不要緊，在你為你的雇主工作一段時(shí)間，使他了解到了你的工作能力之后，再向他提出增加工資的要求也不遲，而且會(huì)更有把握。
在面試中，知己知彼也很重要。面試最后成功秘訣往往就是對(duì)該公司有充分的了解。所以在面試前，要盡可能了解這家公司的基本清況，并且在面試時(shí)可以使對(duì)方明白你對(duì)于他們的了解。
即使你己經(jīng)找到工作，我們給你的建議是：也不要敞棄繼續(xù)找工作的努力，要繼續(xù)尋找更好的，更適合于你的工作。俗話說(shuō)：水往低流，鳥往高飛。在澳洲，因?yàn)楦鞣N原因而辭退你，是你的雇主的權(quán)利，而你因?yàn)楦鞣N原因辭職也是你與生俱來(lái)的權(quán)利。而善于辭職和敢于辭職更是你保護(hù)自己的合法權(quán)益的必需。你永遠(yuǎn)不要忘記，你的職業(yè)生涯要比大多數(shù)公司的生命長(zhǎng)。如果你不積極地尋找新的更適合于你的工作，你也許會(huì)在突然失去工作時(shí)措手不及。
但是如果你找到新的工作，要離開原來(lái)的工作，一定要注意給你的雇主一定的準(zhǔn)備時(shí)間。至于準(zhǔn)備的時(shí)間有多長(zhǎng)，不同的公司有不同的規(guī)定。這個(gè)規(guī)定往往是在公司同意雇傭你的時(shí)候以書面的形式給你的。不要違反這個(gè)規(guī)定，更不要說(shuō)走就走，讓你的雇主措手不及，影響他們的工作。
另外在澳洲，許多公司與員工之間都會(huì)有一個(gè)保密協(xié)議。這個(gè)保密協(xié)議往往在你被雇傭的時(shí)候，就會(huì)簽署。這個(gè)保密協(xié)議往往包括一項(xiàng)競(jìng)業(yè)禁止條款，它規(guī)定簽訂保密協(xié)議的員工，在與本公司結(jié)束雇傭關(guān)系后，不得加入與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的其它公司，也不能為本公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作。如果你與你的雇主之間有關(guān)于保密的合約，那么在辭職之后要注意不要違反這個(gè)合約，以免引起法律糾紛。
另外，在澳洲，除了一些政府部門和大型機(jī)構(gòu)的工作職位之外，絕大多數(shù)的工作都是有時(shí)間性的，也就是說(shuō)，你己經(jīng)找到的工作，因?yàn)槟阕约旱母鞣N原因，例如休假，生病，搬家，照顧孩子，升遷等等而辭職；或者你的雇主因?yàn)樯饪s小，或者破產(chǎn)倒閉，或者與你不和等方面的原因而辭退你。不過(guò)政府和大型機(jī)構(gòu)的工作職位在整個(gè)澳洲社會(huì)中所占的比例非常小，絕大多數(shù)的就業(yè)者是在非政府和非大型機(jī)構(gòu)里工作。所以，學(xué)會(huì)找工作方法，培養(yǎng)找工作的能力是非常重要的。
那么，什么是找工作的能力？找工作的科學(xué)方法是怎樣的呢？有人以為，找工作的方式方法就是寫簡(jiǎn)歷，然后找當(dāng)?shù)氐膱?bào)紙，按照上面所刊登的招聘廣告，打電話或者郵寄自己的簡(jiǎn)歷給雇主。其實(shí)問(wèn)題絕對(duì)不是這么簡(jiǎn)單。找工作的能力實(shí)際上是一種綜合能力，需要掌握多方面的知識(shí)和技巧。僅僅寫簡(jiǎn)歷，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的——事實(shí)上，為寫簡(jiǎn)歷而學(xué)習(xí)寫簡(jiǎn)歷，也是寫不好簡(jiǎn)歷的。要在一個(gè)比較短的時(shí)間里找到適合于你的工作，僅僅寫一份簡(jiǎn)歷，然后找當(dāng)?shù)氐膱?bào)紙上所刊載出來(lái)的廣告打電話，可能性不大。下面，我們將在澳洲找工作的一般方法，簡(jiǎn)單地歸結(jié)為五個(gè)步驟，并以找一份網(wǎng)頁(yè)制作的工作為例子，來(lái)分別加以說(shuō)明。
找工作，實(shí)際上就是找一個(gè)雇主，將你的產(chǎn)品，也就是你的某一項(xiàng)工作能力一一按照一定的價(jià)格和條件出售給它。在本質(zhì)上，找工作和出售一個(gè)商品，是沒(méi)有什么區(qū)別的。要出售一個(gè)產(chǎn)品，沒(méi)有產(chǎn)品說(shuō)明書，是無(wú)法想象的，除非這個(gè)產(chǎn)品己經(jīng)為人們所了解了。要出售你的能力給你的顧客——你的雇主，也是一樣，需要一個(gè)產(chǎn)品說(shuō)明書，來(lái)使你的雇主了解他所要購(gòu)買的產(chǎn)品。否則他怎么會(huì)出錢來(lái)購(gòu)買你的工作能力呢？
那么怎樣來(lái)做你的“產(chǎn)品說(shuō)明書”？如果你仔細(xì)地觀察一下并不難發(fā)現(xiàn)：任何產(chǎn)品的說(shuō)明書，實(shí)際上都是對(duì)于產(chǎn)品的性質(zhì)，功能和使用方法等方面的說(shuō)明。為找工作出售你的工作能力給雇主來(lái)做你的產(chǎn)品的說(shuō)明書的話，也應(yīng)該說(shuō)明你的工作能力，讓雇主來(lái)了解他雇傭你的價(jià)值和意義。不過(guò)你的工作能力是一種特殊商品，你應(yīng)該采取特殊的方法來(lái)制作你的說(shuō)明書，不能照搬一般的產(chǎn)品說(shuō)明書。而你的“說(shuō)明書”的原則步應(yīng)該離開這一點(diǎn)：你具有為你的雇主進(jìn)行他所需要的某類工作的全部能力。只有這樣，你才有可能被你的顧客——你的雇主選中。
應(yīng)該說(shuō)，每個(gè)人的工作能力和經(jīng)歷等是不一樣的，所以每個(gè)人的“說(shuō)明書”也就有不同的寫法。但是一般說(shuō)來(lái)，你的“產(chǎn)品說(shuō)明書”應(yīng)該包含以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：
你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，獎(jiǎng)狀等等；你的工作經(jīng)驗(yàn)證明，例如你過(guò)去的雇主的推薦信，或者你的老師和朋友的推薦信等；你的工作成就，例如你的工作獎(jiǎng)狀或獎(jiǎng)勵(lì)證明，你的工作結(jié)果介紹等；你的工作許可。在澳洲一些工作需要執(zhí)照，或者行會(huì)的證書，或者其它的許可。你的說(shuō)明書應(yīng)該包括這些必要的許可證明。
必須注意的是：你的個(gè)人簡(jiǎn)歷不要大簡(jiǎn)單，也不要大瑣碎繁雜，要言簡(jiǎn)意賅，只要可以說(shuō)明你的工作能力就可以，而且你應(yīng)該注意的是不要在不相關(guān)的工作能力方面過(guò)多地著墨。至于工作經(jīng)驗(yàn)證明，則應(yīng)該豐富一些，它應(yīng)該可以說(shuō)明你的工作能力和責(zé)任心，應(yīng)該立足于說(shuō)服你潛在的雇主雇傭你是可以解決她的實(shí)際問(wèn)題的，是值得的。例如你是一個(gè)網(wǎng)頁(yè)制作人員，你想找一個(gè)網(wǎng)頁(yè)制作的工作，那么你的“說(shuō)明書”清晰地說(shuō)明你所熟悉的各種網(wǎng)頁(yè)制作軟件，利用這些軟件你做過(guò)什么網(wǎng)頁(yè)，這些網(wǎng)頁(yè)可以在什么地方看到，或者直接將你所做的網(wǎng)頁(yè)中有代表性的，打印出來(lái)一些（數(shù)量也不要大多）。此外你應(yīng)該準(zhǔn)備一些可以說(shuō)明你的責(zé)任心的材料，例如推薦信，你的工作獎(jiǎng)狀，獎(jiǎng)勵(lì)證明等等。至于你的簡(jiǎn)歷，應(yīng)該以說(shuō)明你掌握和使用各種軟件來(lái)制作網(wǎng)頁(yè)為中心，不要面面俱到地從小學(xué)到大學(xué)全部都加以陳述。
如果你準(zhǔn)備好上述材料，你可以發(fā)現(xiàn)，他們應(yīng)該己經(jīng)有幾頁(yè)紙了。你需要為你的“說(shuō)明書”做一個(gè)封面，并且把這些整理裝訂成為一個(gè)美觀的文件夾，在文具店你可以看見許多不同的文件夾，而且價(jià)格非常便宜。如果你的“說(shuō)明書”頁(yè)數(shù)比較多，那么你為它們編一個(gè)目錄，并且放在首頁(yè)或者在第二頁(yè)。
在這里我們要提醒你的是：一個(gè)人的能力往往是多方面的，所以你實(shí)際上所可以做的工作也是多種多樣的。不過(guò)在通常的清況下，你的雇主需要你所從事的只是某一個(gè)方面的工作，而不是所有的方面的工作。所以在制作你的“說(shuō)明書”的時(shí)候，要根據(jù)一個(gè)具體的工作需要來(lái)做，不要面面俱到，什么都寫進(jìn)去。
當(dāng)你的“說(shuō)明書”制作完畢之后，你需要做的就是尋找你的顧客來(lái)購(gòu)買你的工作能力——你的產(chǎn)品了。不言而喻，你的顧客就是雇主。怎樣才可以找到雇主來(lái)雇傭你——購(gòu)買你的工作能力？許許多多的人對(duì)此非常困惑：除了看報(bào)紙廣告，到職業(yè)介紹所登記之外，他們幾乎沒(méi)有什么其它的方法。事實(shí)上，看報(bào)紙廣告和到職業(yè)介紹所登記，不應(yīng)該是尋找雇主雇傭的主要方法。你應(yīng)該采取的方法是其它的渠道和途徑來(lái)尋找雇主雇傭你。
那么，究竟應(yīng)該采取什么方法來(lái)尋找雇主？在解釋這個(gè)問(wèn)題之前，我們先來(lái)對(duì)于你的雇主進(jìn)行一個(gè)分析研究。當(dāng)我們對(duì)雇主有了比較清晰的認(rèn)識(shí)之后，你就會(huì)很容易地理解我們的方法。
在澳洲（實(shí)際上在海外的絕大多數(shù)地區(qū)都一樣），你的雇主是不斷變化的，一個(gè)雇主今天可以雇傭你，但是明天由于各種可能出現(xiàn)的原因，他就不能再雇傭你了。所以他今天可能是你的雇主，但是明天就不是了。同樣，一個(gè)雇主，今天不能雇傭你，但是明天卻由于各種的原因，非?？赡芄蛡蚰?。幾乎沒(méi)有一個(gè)人是在一個(gè)雇主那里工作一輩子的。
由此可見，實(shí)際上可以雇傭你的雇主有兩種類型：一種是潛在的，他們今天也許還沒(méi)有職位空缺，不需要來(lái)雇傭你；但是明天或者后天，因?yàn)樯虡I(yè)活動(dòng)的變化，或者員工的離職等等原因，就需要雇傭你了。
找工作應(yīng)該將注意力放在兩個(gè)方面：一方面是在媒介上刊登的招聘廣告或者委托職業(yè)介紹所尋找員工的雇主；另一方面則是還沒(méi)有在媒介上刊登廣告，或者還沒(méi)有委托職業(yè)介紹所尋找員工的雇主。尤其是后者，應(yīng)該特別注意。
道理非常簡(jiǎn)單——如果一個(gè)雇主雖然昨天不需要雇傭一個(gè)人，今天卻要雇傭一個(gè)人，他會(huì)怎樣做呢？應(yīng)該說(shuō)這要看雇主有多少選擇。如果雇主己經(jīng)有了可以雇傭的人選，而且對(duì)于這個(gè)人選己經(jīng)有了足夠的了解，那么他就會(huì)雇傭這個(gè)人。但是如果雇主還沒(méi)有可以雇傭的人選，那么他就會(huì)采取其它的方法來(lái)獲取有關(guān)人選的資料。這些方法包括在媒介上刊登廣告，委托職業(yè)介紹所，或者其他人士的推薦。在通常的清況下，一個(gè)雇主有了合適的人選，是不會(huì)再刊登廣告，或者委托職業(yè)介紹所來(lái)介紹人選的（當(dāng)然，一些政府部門的工作，或者大的機(jī)構(gòu)，公司會(huì)有一些不同）。
所以，如果你是潛在雇主的可雇傭人選，那么當(dāng)他一旦有了空缺，成為你現(xiàn)在的可能雇主時(shí)，你被選中的機(jī)會(huì)比率非常之大，他往往是不會(huì)再去刊登招聘廣告，而是先聘用你再說(shuō)了。而當(dāng)一個(gè)雇主需要員工而在媒介上刊登廣告時(shí)，通常都會(huì)有很多的應(yīng)聘者。應(yīng)聘者越多，你被選中的概率就越低。所以，找工作不要僅僅依賴媒介上的招聘廣告，或者職業(yè)介紹所的介紹，要積極地尋找潛在的雇主，爭(zhēng)取第一時(shí)間。
如果你可以將你的“說(shuō)明書”送到大量潛在的雇主手里，成為他們的備用人選，那么，不要多久，你就會(huì)得到就業(yè)機(jī)會(huì)，得到雇傭。
那么怎樣來(lái)尋找潛在的雇主？應(yīng)該說(shuō)不同的職業(yè)有不同的方法。下面我們以望也制作為例介紹幾種方法供你參考。
第一，從電話黃頁(yè)中來(lái)尋找。在澳洲每個(gè)城市都有電話黃頁(yè)。大一些的城市的電話黃頁(yè)還有按照區(qū)域版。例如悉尼的電話黃頁(yè)就有的地方版。通常電話黃頁(yè)是按照服務(wù)的類別將電話用戶來(lái)分門別類的。所以我們先來(lái)看分類，按照字母的排列找到網(wǎng)頁(yè)制作類別。實(shí)際上你可以很簡(jiǎn)單地找到有關(guān)網(wǎng)頁(yè)制作的公司的類別。找到之后你會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們有許多，除了公司的名稱，電話號(hào)碼之外，還有詳細(xì)地址。有時(shí)你還可以在同時(shí)見到他們的廣告。如果你僅僅想找一定地區(qū)的工作，那么就找地區(qū)版的電話黃頁(yè)。
第二，從互聯(lián)網(wǎng)上來(lái)尋找。通過(guò)搜索引擎，找到相關(guān)類別，再對(duì)出現(xiàn)的內(nèi)容加以限定，你就可以找到僅僅是你所在地區(qū)的網(wǎng)頁(yè)制作公司。你會(huì)發(fā)現(xiàn)，實(shí)際上他們也是非常多的（關(guān)于搜索引擎的使用方法，諸參考有美搜索引擎的解釋，這里不做詳細(xì)解釋）。
第三，從己經(jīng)過(guò)期的舊招聘廣告上來(lái)尋找。這些廣告對(duì)于所需要的人選一般都有很詳細(xì)的說(shuō)明。盡管這些廣告己經(jīng)過(guò)期，但是正如我們?cè)谇懊嫠劦降模捎诜N種的原因，例如員工離職，生產(chǎn)擴(kuò)大等等，其雇主的類似需要，非常有可能再次出現(xiàn)，甚至于就在最近。所以這些資料是非常重要的。這些過(guò)期的舊招聘廣告，你也可以從互聯(lián)網(wǎng)上來(lái)尋找。
第四，需要說(shuō)明的是，要雇傭網(wǎng)頁(yè)制作的員工，并不僅僅是網(wǎng)頁(yè)制作的公司。其它機(jī)構(gòu)或者公司，也有可能需要網(wǎng)頁(yè)制作人員來(lái)制作他們自己的網(wǎng)頁(yè)。實(shí)際上網(wǎng)頁(yè)制作公司就是為他們服務(wù)的。所以，除了從電話黃頁(yè)上的網(wǎng)頁(yè)制作公司之外，你還可以這樣的公司。但是這樣的公司在電話黃頁(yè)上就沒(méi)有專門的分類了，所以你需要從其它的媒體上來(lái)尋找。例如各種雜志，報(bào)刊，等等。這里就不做詳細(xì)介紹了。
你利用上述方法來(lái)尋找你的潛在雇主，很快就會(huì)收集到大量的資料，可能是幾百個(gè)，甚至于上千或者上萬(wàn)。你找到的雇主越多，你找到工作的機(jī)會(huì)就越大。
還有一個(gè)建議是：你需要建立一個(gè)自己的數(shù)據(jù)庫(kù)，將你所收集到的潛在的雇主信息儲(chǔ)存起來(lái)，以備使用。如果你沒(méi)有一個(gè)專門的數(shù)據(jù)庫(kù)，那么一定會(huì)產(chǎn)生許多的混亂。
在這以階段，你需要精心撰寫一封求職信，連同你在上面己經(jīng)準(zhǔn)備好的“說(shuō)明書”一起，發(fā)送給你上述數(shù)據(jù)庫(kù)中的潛在雇主，來(lái)推銷你的“產(chǎn)品”。
在這一步，我們的建議是：1. 求職信要言簡(jiǎn)意敗，不要過(guò)長(zhǎng)；2. 要說(shuō)明你對(duì)于這家公司的了解和你希望得到的工作職位；3. 要說(shuō)明即使今天他們沒(méi)有空缺，也希望可以在將來(lái)為他們工作的意愿和你的工作能力但是不宜“翻版”履歷；4. 切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。寫完之后要通讀幾篇，精雕細(xì)琢；5. 要符合一般信件的基本格式，例如抬頭，結(jié)尾等等，要注意表殺對(duì)閱讀者的感謝；6. 求職信應(yīng)該和你精心制作的“說(shuō)明書”一起發(fā)送給你潛在的雇主；7. 第一次發(fā)求職信和“說(shuō)明書”，不要大多，先發(fā)一些，看看反饋回來(lái)的信息，如果沒(méi)有什么問(wèn)題，就大量發(fā)送；8. 出于經(jīng)濟(jì)與方便的原因，我們建議你盡量使用電子郵件。其次，盡量不要用“附件”形式發(fā)送，因?yàn)橛袝r(shí)收件人無(wú)法打開附件。
9. 發(fā)出的信件應(yīng)該存檔，誤存記錄，以便進(jìn)行下一步行動(dòng)。
根據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn)，如果你的精心制作的“說(shuō)明書”和求職信都沒(méi)有什么大問(wèn)題，那么你所發(fā)出的求職信和“說(shuō)明書”越多，你得到面試的機(jī)會(huì)也就越多越快。
面試是你得到工作的最后一關(guān)，如果你可以通過(guò)面試，那么你就成功了。所以面試是非常重要的，你應(yīng)該好好準(zhǔn)備，否則就會(huì)前功盡棄。
那么面試的時(shí)候應(yīng)該注意什么問(wèn)題呢？應(yīng)該說(shuō)注意的方面是不少的。下面我們就一些重要的問(wèn)題，給出我們的建議，供你參考。
在前面，我們己經(jīng)曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，找工作就是出售你的“產(chǎn)品”——你的工作能力。如果你仔細(xì)觀察一下并不難發(fā)現(xiàn)，任何產(chǎn)品的都有自己的包裝，尤其是海外，產(chǎn)品的包裝往往是非常精美的。同樣道理，如果你想成功出售你的產(chǎn)品——你的工作能力給雇主，那么在面試的時(shí)候一定要注意包裝這個(gè)“產(chǎn)品”，要盡量做到精美。
那么怎樣來(lái)包裝這個(gè)產(chǎn)品呢？盡管你的工作能力是一種產(chǎn)品，但是這種產(chǎn)品和其它的產(chǎn)品不同，實(shí)際上是只是你的能力，其表現(xiàn)的形式是你的個(gè)人儀表。所以包裝你的產(chǎn)品，就是注意你的儀表，尤其是在面試的時(shí)候。
以男性為例：1. 注意頭發(fā)修整，一定要梳理整齊，千萬(wàn)不可隨便，不加以梳理就去面試。
2. 面試時(shí)，切忌穿短褲，而且全套服裝一定要熨燙整齊，尤其是襯衣，不熨平不要穿。
3. 襯衫以白色比較討好。盡量選擇顏色明亮的領(lǐng)帶，但是不要太過(guò)鮮艷顯得花俏。
4. 西裝和皮鞋的顏色以誤守為原則。
5. 戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴能使人感覺穩(wěn)重，調(diào)和。
女性在應(yīng)試時(shí)則應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1. 穿著應(yīng)有上班族的氣息，裙裝長(zhǎng)度應(yīng)在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。
2. 服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，顏色勿過(guò)于花俏，形式亦不宜暴霖。
3. 頭發(fā)梳理整齊，勿頂著一頭蓬松亂發(fā)應(yīng)試。
4. 應(yīng)略施脂粉，但勿濃梭艷抹。
除了儀表之外，你還要考慮一下，你的雇主可能會(huì)問(wèn)你什么問(wèn)題。例如要準(zhǔn)備回答雇主向你提出的有關(guān)工作問(wèn)題，工資待遇等等。在涉及工資報(bào)酬的問(wèn)題上，我們的建議是切忌上來(lái)就問(wèn)對(duì)方給你的待遇是多少。在澳洲，絕大多數(shù)的雇主按照澳洲的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付工資。所以即使你不問(wèn)對(duì)方，你也會(huì)得到你應(yīng)該得到的報(bào)酬。另外，即使你的工資不高，也不要緊，在你為你的雇主工作一段時(shí)間，使他了解到了你的工作能力之后，再向他提出增加工資的要求也不遲，而且會(huì)更有把握。
在面試中，知己知彼也很重要。面試最后成功秘訣往往就是對(duì)該公司有充分的了解。所以在面試前，要盡可能了解這家公司的基本清況，并且在面試時(shí)可以使對(duì)方明白你對(duì)于他們的了解。
即使你己經(jīng)找到工作，我們給你的建議是：也不要敞棄繼續(xù)找工作的努力，要繼續(xù)尋找更好的，更適合于你的工作。俗話說(shuō)：水往低流，鳥往高飛。在澳洲，因?yàn)楦鞣N原因而辭退你，是你的雇主的權(quán)利，而你因?yàn)楦鞣N原因辭職也是你與生俱來(lái)的權(quán)利。而善于辭職和敢于辭職更是你保護(hù)自己的合法權(quán)益的必需。你永遠(yuǎn)不要忘記，你的職業(yè)生涯要比大多數(shù)公司的生命長(zhǎng)。如果你不積極地尋找新的更適合于你的工作，你也許會(huì)在突然失去工作時(shí)措手不及。
但是如果你找到新的工作，要離開原來(lái)的工作，一定要注意給你的雇主一定的準(zhǔn)備時(shí)間。至于準(zhǔn)備的時(shí)間有多長(zhǎng)，不同的公司有不同的規(guī)定。這個(gè)規(guī)定往往是在公司同意雇傭你的時(shí)候以書面的形式給你的。不要違反這個(gè)規(guī)定，更不要說(shuō)走就走，讓你的雇主措手不及，影響他們的工作。
另外在澳洲，許多公司與員工之間都會(huì)有一個(gè)保密協(xié)議。這個(gè)保密協(xié)議往往在你被雇傭的時(shí)候，就會(huì)簽署。這個(gè)保密協(xié)議往往包括一項(xiàng)競(jìng)業(yè)禁止條款，它規(guī)定簽訂保密協(xié)議的員工，在與本公司結(jié)束雇傭關(guān)系后，不得加入與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的其它公司，也不能為本公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作。如果你與你的雇主之間有關(guān)于保密的合約，那么在辭職之后要注意不要違反這個(gè)合約，以免引起法律糾紛。