盡管求職的渠道越來越多，但是日本人卻更相信職介所，這是因為日本的職介所不單純提供用人單位的信息，同時，也為求職者提供職業(yè)指導(dǎo)。日本的職業(yè)介紹所大多配備了職業(yè)指導(dǎo)員，可為求職者提供這樣的服務(wù)。此外，日本的職介所還利用互聯(lián)網(wǎng)手段，建立了龐大的用人單位空職信息和求職者信息平臺，為求職者和用人單位雙向選擇提供了極大的便利，從而也奠定了職介所在職場中的地位。
楊文蕾 走進日企的中國女人——日本是一個“重男輕女”的國家，作為一名女人、一名中國女人，她以一種罕有的闖勁，突破性別與國別的雙重障礙，成為奧林巴斯集團公司級別的“核心干部層”里最年輕的經(jīng)理人，并且是惟一的一位女性經(jīng)理人，為其他女性在跨國企業(yè)的發(fā)展提供了可資借鑒的樣本。她靠的是什么？
楊文蕾 走進日企的中國女人——日本是一個“重男輕女”的國家，作為一名女人、一名中國女人，她以一種罕有的闖勁，突破性別與國別的雙重障礙，成為奧林巴斯集團公司級別的“核心干部層”里最年輕的經(jīng)理人，并且是惟一的一位女性經(jīng)理人，為其他女性在跨國企業(yè)的發(fā)展提供了可資借鑒的樣本。她靠的是什么？