——謹(jǐn)以此文獻(xiàn)給新踏上職業(yè)道路和將踏上職業(yè)道路的女同胞們
還有幾天，也就是下星期一，我就要開始新的工作了。細(xì)算起來這將是我自踏上職業(yè)道路以來的第六個(gè)工作，這還不包括當(dāng)研究生時(shí)的助教助研工作。這六個(gè)工作中，前兩個(gè)是大學(xué)畢業(yè)后在國內(nèi)的經(jīng)歷，一個(gè)是在大學(xué)任教，一個(gè)是在外企任業(yè)務(wù)代表。也許是我血液中的不安成份在起作用，也許是環(huán)境使然，我不停地試圖改變自己的處境和職業(yè)人生道路，于是通過幾年的不停努力，我得到了美國一所大學(xué)的錄取和資助，開始了一個(gè)嶄新專業(yè)的研究生生涯。
兩年后我取得了碩士學(xué)位，又轉(zhuǎn)入另一所更好的大學(xué)繼續(xù)博士生學(xué)習(xí)。又是五個(gè)寒暑過去了，正當(dāng)我準(zhǔn)備為自己終取得博士學(xué)位而歡慶一番時(shí)，我卻面臨了一個(gè)更大的困境——覓職。本來規(guī)定的三篇論文我早已做完，早一年前就打算畢業(yè)找工作，可導(dǎo)師卻拋下了個(gè)誘餌：以我的水平可以去前五十名大學(xué)任教，但我必需再花一年時(shí)間搞一篇更好的論文出來，到時(shí)他幫我推薦。人都喜歡聽好話，我當(dāng)時(shí)猛一陣激動(dòng)，以為自己一定能成名教授，名學(xué)者。這樣我又吭哧吭哧一年，寫了又一篇論文，得到了導(dǎo)師，其它教授和同學(xué)的褒獎(jiǎng)。
這下我滿心以為可以找到好學(xué)校的教授職位了。誰知以馬可夫過程來預(yù)測職業(yè)市場并不準(zhǔn)。前一年本專業(yè)紅紅火火的學(xué)院教職市場這一年變得冷冷清清，外加一大批因加拿大政府削減教育經(jīng)費(fèi)從加拿大南下覓職的博士畢業(yè)生，把美國學(xué)院教職市場塞得個(gè)水泄不通。但我起先還存有僥幸心理：首先我是少數(shù)民族，又是女性，照糾偏（ａｆｆｉｒｍａｔｉｖｅ?。幔悖簦椋铮睿┑脑瓌t，在同等條件下我有被優(yōu)先錄選的優(yōu)勢，這在高學(xué)歷高層次的職業(yè)市場上尤其如此，不為別的，只為女性，特別是少數(shù)民族女性在高學(xué)歷勞動(dòng)力市場供給中所占比例小，于是根據(jù)供求關(guān)系，物以稀為貴，何況我學(xué)的專業(yè)又傳統(tǒng)是男多女少；其二，我老板幾次說要為我推薦，憑他在那一領(lǐng)域的名氣和交往應(yīng)沒有問題。
結(jié)果呢，美國的大學(xué)一個(gè)也沒有給我聘書，就連ｔｅａｃｈｉｎｇ?。螅悖瑁铮铮煲矝]有。而我那些美國女同學(xué)，甭管有多差的，個(gè)個(gè)拿到大學(xué)的有預(yù)備期的終身教職。我好生奇怪，問一位法裔同學(xué)，他說亞裔在覓職和求學(xué)時(shí)不被看做是少數(shù)民族，故得不到優(yōu)待，亞裔男士在ｈｉｇｈｔｅｃｈ領(lǐng)域更是比例過高而受到糾偏的限制。一個(gè)美國同學(xué)也承認(rèn)美國職業(yè)市場有歧視，他們先考慮美國人，然后是歐裔外國人，再是亞裔外國人?？晌耶?dāng)時(shí)已是合法定居者了，照理不享受優(yōu)先也得一視同仁。也許光我的姓名就能惹得招聘的主管把我的履歷表壓到文件堆的底層，更不用說在面試時(shí)看見我的膚色和臉形把我打人另冊了。但另一方面，比如政治獻(xiàn)金或情報(bào)泄密什么的，亞裔又確確實(shí)實(shí)被視為少數(shù)民族。
至于我老板的推薦呢更是不了了之，在我急急地奔忙于就業(yè)市場之時(shí)，他卻躲了起來找也找不到，等到覓職季節(jié)一過而我毫無所獲時(shí)，他跑出來說我可以再等下一年的招聘季，這一年我可以做更好的論文，明年他幫我推薦。我當(dāng)時(shí)差點(diǎn)說出那個(gè)Ｆ?。鳎铮颍洌ㄓ⒄Z的'國罵'－編者注）來——你也不能故伎重演把人當(dāng)豬頭三不是。
憑良心說我老板還不壞，他公平?jīng)]什么種族歧視，至少表面看不出，但我不敢肯定他是否有性別歧視。我系同一專業(yè)還有一個(gè)更有名氣的老教授，一副老紳士風(fēng)度，那種對人，尤其對女士彬彬有禮的上一輩有涵養(yǎng)的美國人典型，其偏見和過時(shí)也同樣有那一代人的特點(diǎn)。他就是對美國白人里那種膚色黝暗的同學(xué)也愛理不理，更不用說亞裔拉丁裔和黑人，一碰到他們，他便變成眼花耳背老態(tài)龍鐘的樣子，任你叫他也聽不見，打招呼也看不見。如你找他談?wù)n題，哪怕你準(zhǔn)備了十個(gè)二十個(gè)，他也一一給你否定掉。在論文研討會上，只要是個(gè)非白人在作演講，他要不是找你的短處進(jìn)而說你的論文沒有價(jià)值，要么乾脆不感興趣一走了之?？伤麑儼兹颂貏e好，尤其是那些金發(fā)碧眼的北歐人種，且不一定要美國人。對他們，他一點(diǎn)也不眼花耳背，老遠(yuǎn)就認(rèn)出來打招呼，找他討論問題的也必定有所收獲，如沒什么自己的見地的，也能得到他賞給的課題，沒有資助的，可以得到他的助研經(jīng)費(fèi)。我就看到好幾個(gè)外國同學(xué)吃他的閉門羹，可他一切做得那么合情合理，溫文有禮，讓你無懈可擊，要ｃｏｍｐｌａｉｎ都找不到地方。覺悟比較低的善良之輩，被他軟刀子捅了還以為他是大好人。我走了幾次彎路也看出來了，便在選擇導(dǎo)師時(shí)投到新到本系的晚輩教授門下。
我導(dǎo)師在斯坦弗教過幾年書，對五色雜陳比較習(xí)慣，但他還是保持了中西部人那種大男子主義，對女生的智力打點(diǎn)折扣，對男生關(guān)懷有加，不管他們有否女生優(yōu)秀。他跟男生討論時(shí)加點(diǎn)侃（ｃｈｉｔｃｈａｔ），跟女生則乾巴巴的一是一二是二。這種性別的差別也是免不了，一個(gè)有家庭有責(zé)任感的男性處在有權(quán)力的位置上不得不順應(yīng)當(dāng)前美國社會上的政治中性（ｐｏｌｉｔｉｃａｌ?。悖铮颍颍澹悖簦睿澹螅螅?，尤其是對性騷擾這根大棍子異常敏感，所以表現(xiàn)在行為上是對女性過份的回避和冷落。這對二三十年前男性上司對女性下屬過份猥狎騷擾是矯枉過正。不論哪種情況，只要這社會仍是男權(quán)社會，女性總免不了吃虧。前一種情況固然使女性免受騷擾之苦，可也使之失去了被了解賞識和培養(yǎng)提拔的機(jī)會。須知，我們所處的男權(quán)社會里男性往往是占據(jù)領(lǐng)導(dǎo)地位的，沒有他們的首肯，你如何上得去？第二種情況對女性的不利顯而易見。
我那位導(dǎo)師除了不給女生一樣多的機(jī)會外，還有虐待狂（ｓａｄｉｓｔｉｃ）的傾向。我這里當(dāng)然不是指性方面的。大家都知道，美國中學(xué)里分ａｔｈｌｅｔｅ和ｎｅｒｄ。ａｔｈｌｅｔｅ往往頗受異性青睞，而ｎｅｒｄ只能靠發(fā)奮讀書出人頭地。到了研究生院讀ＰｈＤ的大都是ｎｅｒｄ，畢業(yè)后能去大學(xué)當(dāng)教授的更是ｎｅｒｄ里的ｎｅｒｄ。這些人從小缺乏異性的關(guān)愛，成天躲在枯燥的書堆里，想搞點(diǎn)奇異發(fā)明一鳴驚人，引起異性的關(guān)注。我們系里丑八怪一個(gè)接一個(gè)，尤其是教授中一個(gè)比一個(gè)矮，成天胡子拉喳，穿個(gè)牛仔褲和臟不拉嘰的運(yùn)動(dòng)鞋，還以為老子天下第一號奇才，把貶損別人的智商作為自己的莫大樂趣。他們中大多數(shù)人也不見得真都是天才，都是靠玩命發(fā)奮，貶損別人，抬高自己，玩弄關(guān)系而榮升終身教授的。這號人得到的一切，都付出過超出常人好幾倍的代價(jià)的。他們生活中缺乏樂趣，除了那些個(gè)枯燥得令人窒息的而大部份無甚實(shí)用價(jià)值的研究課題外沒有什么愛好，外表又不吸引人，便或多或少地產(chǎn)生些虐待心理。我導(dǎo)師一年又一年地留我下來不讓我畢業(yè)，不是要我給他賣命搞研究（他的課題根本用不著我?guī)兔Γ?，更不會是為我好，只能是出于這種虐待心理。他每次與我談?wù)n題時(shí)都說Ｙｏｕ?。恚酰螅簟。鳎铮颍搿。觯澹颍。觯澹颍。瑁幔颍洌铮酢。洌铮?ｔ?。睿澹澹洹。螅欤澹澹?，等等。我后來一副自甘墮落的樣子，明白地告訴他我不去角逐學(xué)術(shù)職位，請他準(zhǔn)我畢業(yè)。他到后來也同意了。
公平地說，尤其和我后來在公司里遇到的上司相比，我導(dǎo)師還是個(gè)不錯(cuò)的人，起碼他有學(xué)問，很努力，還算公平，無偏見，很直率。我指導(dǎo)委員會里的另一位教授就是那位彬彬有禮的老教授，他幾次態(tài)度和藹地暗示我回中國去找工作。對他我只是同樣和藹地謝絕。老爺子，咱愛在哪兒找工作就在哪兒找工作，只要咱是法律允許的，咱要想起來回中國自然回去，也不用您指點(diǎn)。我在這前前后后的經(jīng)歷中發(fā)現(xiàn)那些直突突得罪你的人不一定是壞人，而你該提防的是對你溫文爾雅得體禮貌的偽君子。這點(diǎn)在公司里尤甚，幾乎是家常便飯。
我沒能在美國圓我的教授夢，轉(zhuǎn)而進(jìn)了公司。乍一進(jìn)公司感到很好，一是省了不少腦子，工作時(shí)間也大大減少，一下班便把活擱下了；二是工資比學(xué)校高，似乎是兩全其美的事。我還發(fā)現(xiàn)我花了七年讀博士是犯了大錯(cuò)誤。如我當(dāng)時(shí)去讀比較實(shí)用的專業(yè)，比如雞算雞鴨算鴨啦（計(jì)算機(jī)，penny注），甚至燴雞啦，既好讀又省時(shí)，弄個(gè)野雞野鴨學(xué)校，花個(gè)一年兩年的，畢業(yè)后搶手得不得了，工資還高。偏偏我去了偏僻的大學(xué)城，在象牙塔一蹲就七年，信息不通，光陰虛擲，出來已換了人間，還要因年齡而遭受歧視。
在美國的公司呆了一段，才發(fā)現(xiàn)我的想法太天真。美國的企業(yè)文化全然不是美國民主社會的縮影，倒更象個(gè)兵營，等級森嚴(yán)，下級服從上級，老板一言堂，毫無民主自由可言。真的，在美國公司里不順從是可以計(jì)過和開除的"惡劣行為"（我一同事就因此受到處份）。這比國內(nèi)單位里不自由多了。國內(nèi)單位里你不買領(lǐng)導(dǎo)賬頂多升不上去，還不能處罰你（除非給你找別的罪狀），更不能開除你。我就跟我以前的系主任黨書記吵過，也沒太大了不得。美國公司還有無盡的極險(xiǎn)惡復(fù)雜的權(quán)術(shù)，比國內(nèi)單位有過之無不及，象文化*搞階級斗爭一樣，只是更隱蔽更虛偽，加上各種有形無形的歧視，比國內(nèi)單位難多了。一位朋友說得好，他說中國是個(gè)集權(quán)社會，人們沒有政治自由，但中國的單位卻比較自由，原因它是公家的，也就是什么人也不是的，所以不必太專制；美國是個(gè)民主社會，人人享有自由和民主，可美國的公司是專制而沒有個(gè)人自由的，它都得服從追求大利潤這一目標(biāo)。后來我看了些講企業(yè)中權(quán)術(shù)的書，才知道美國的公司是照軍隊(duì)建構(gòu)的，好多公司的頭兒都是當(dāng)年二戰(zhàn)過來的，并秉承了ＷＡＳＰ（ｗｈｉｔｅ?。幔睿纾欤铮螅幔澹睢。穑澹铮穑欤澹┑那褰虄r(jià)值觀。這些公司為男性白人把持，呈金字塔形，而金字塔形又是男性生殖器的象征，故它也代表了父權(quán)。公司第一看重的是對這一金字塔結(jié)構(gòu)的服從，也就是終服從金字塔頂?shù)模茫牛?，而不是個(gè)人的才智，能力和創(chuàng)造。你可能才能超人，頗具獨(dú)創(chuàng)，為公司立下汗馬功勞，但一旦你威脅了這個(gè)金字塔的穩(wěn)固，你就得被拔掉。另一個(gè)平庸之輩，靠了會迎合上級（這就是維護(hù)金字塔結(jié)構(gòu)）或私人背景（某某大頭某某股東的親戚朋友）可以毫不費(fèi)力地爬到你上面去。
你如是個(gè)有色人種機(jī)會就明顯少了，你要是個(gè)講話帶口音的外國人更糟，你要碰巧是女的呢那就慘絕。你要是那種小女人類型的還好，只要你有工作許可，有一個(gè)時(shí)下熱門專業(yè)的學(xué)歷或工作經(jīng)歷，你總可以找到一份能讓你過上比十年二十年前中國生活好上十倍百倍的工作，因?yàn)楦咝录夹g(shù)工業(yè)中廉價(jià)的ｗｏｒｋｈｏｒｓｅ（相對于經(jīng)營層的收入比較）在眼下美國蓬勃的經(jīng)濟(jì)形勢下求大大于供，美國人合格的不多，這杯羹便能分到外國少數(shù)民族移民手中。如果你的人生奮斗而已，你也許不會太失望。但你如不滿足于此呢？我認(rèn)識的許多女性，她們能干，肯干，并想得到相應(yīng)的承認(rèn)和提升，她們就要大失望了。我認(rèn)識的比較成功的亞裔女士，在辛辛苦苦卓有成效地干了十年二十年后□得到微小的提升，近乎原地踏步，而那些ｇｏｏｄ ｏｌｄ?。鳎瑁椋簦濉。猓铮笤趯W(xué)歷經(jīng)歷和業(yè)跡能力方面都遜色的，三五年就能搞個(gè)ＶＰ，只要他能玩企業(yè)權(quán)術(shù)。
我一個(gè)大學(xué)同學(xué)，當(dāng)時(shí)在我們班是兩個(gè)大紅大紫的黨員之一，到了美國后卻是全盤否定中國，全盤美化，認(rèn)為美國什么都是好的，連丈夫也非嫁老美不可。就這樣一個(gè)覺得美國的月亮也特別圓的人，在前一陣我們聊電話時(shí)談到女性在公司里提升的希望時(shí)，她反問："你說的是ＨＲ的主管嗎？我干過那么多公司，沒見過別的部門有女主管的。到處都是一樣的。"我感嘆中國婦女的地位要高多了，絕沒有美國這樣普遍深入的性歧視，盡管美國的輿論聽起來更前衛(wèi)。誰知她反駁道："你在中國看到的女主管不也只是婦聯(lián)主任一類的嗎？"沒想到這樣一個(gè)ｍａｔｅｒｉａｌ?。纾椋颍煲灿羞@樣一番見解，我頓時(shí)啞口無言。我的美國女性同事也常常抱怨女性升不上去，就連男性白人同事有的也坦誠美國的公司絕大部份是男性白人的ｐｌａｙｇｒｏｕｎｄ，很少有例外。可美國的公司還不光是種族歧視和性別歧視，各種各樣的歧視令國內(nèi)單位里的那點(diǎn)歧視暗然失色。我一個(gè)美國白人同事告訴我由于她年齡大了，又過于肥胖，她跟我是處境相同。還有更絕的。我的一位不老也不肥胖的男性白人同事跟我抱怨在美國公司里像他這樣的單身常常要招來懷疑，他面試過五十來家公司，大部份一知道他是單身就沒了下文，他甚至絕望到要去買個(gè)結(jié)婚戒子帶上。他說男性白人必需是拉家?guī)Э诘哪欠N才能讓人信任。我揶揄他是否無病呻吟，他不高興地說你得是個(gè)單身男性白人你才會體會到那種歧視。
他還說統(tǒng)計(jì)數(shù)字表明身高長相和收入之間有正關(guān)聯(lián)，個(gè)子高長得精神的容易升上去。不過我以為這也只適用于男性白人。你如是女性，你的美貌反而會帶來災(zāi)難。別人很容易會認(rèn)為你是ｄｕｍｂ?。猓欤铮睿洌澹蠢C花枕頭）一類的，你的才智被人漠視，而你的外表卻會為你帶來那些好色而缺乏道德約束的男上司和男同事的騷擾。你如拒絕讓他們享受你的姿色，你保住了你的尊嚴(yán)，但你也失去了任何晉升的希望，而且等著你的可能是降級炒魷魚一類的報(bào)復(fù)。尤其當(dāng)你是亞裔女性時(shí)。美國人是非常以成見套人的，他們觀念中的東方女子都是溫柔馴服的，作為高你一等的白男人對你垂青你理當(dāng)受寵若驚才對，你要給他說不他真要ｆｒｅａｋ ｏｕｔ（氣癲了）。如果你愿意以色相換取機(jī)會，那么你往往還是要吃虧。且不說你損失了貞操（你不一定在乎），你還損失了尊嚴(yán)，蓋當(dāng)男性以其所處的權(quán)力地位以提升之類的物利相誘，你為了趨利而給出你的色相時(shí)，你與職業(yè)妓女在本質(zhì)上是相同的，因?yàn)槟愕呐缘男猿煞菔怯糜诹私粨Q，而不是用于奉獻(xiàn)。并且你連物質(zhì)上的收獲也保不住。女性靠姿色而非真本實(shí)力上去的，往往會被別的男性女性鄙視，甚至包括與你交換的人本身。一旦主子為了保自己的地位或?qū)δ愕淖松沽宋缚冢ㄟ@些主子的胃口還尤其變得快，你的青春美貌還尤其難以永駐），那他會象過期的壓倉貨式地把你賣掉，那時(shí)的境況就更不堪設(shè)想了。我就見過一個(gè)美國女同事大施美人計(jì)，成天穿著坦胸露背的緊身衣緊身褲，與上司和男同事嘻笑挑逗，摩肩擦踵，一時(shí)間她的辦工隔間里蜂蝶翻飛，鶯燕溫語，工資馬上竄上六位數(shù)字，盡管她只是個(gè)高中畢業(yè)的女銷售員?？珊镁巢婚L，過了沒兩年老板就讓她走了。有人說她跟老板有一腿，不過這種沒證實(shí)的事我不大愛相信。但如真有其事則是樁得不償失的買賣。那個(gè)單身的男同事說漂亮女人總占便宜，我說這世上沒有不要錢的午餐，你以為她占了便宜，而別人早占了她的便宜，別人要占不了她的便宜也不會給她便宜。他說不相信。我告訴他他得是個(gè)漂亮女人才能知道其中的苦衷。
還有一些女士跳起來罵她們的同類，因?yàn)槟切┡愂芰蓑}擾，她們就說這些女人賤，不然她們怎么沒有受到騷擾？這些人不去指責(zé)肇事的，倒反咬無辜的受害者，看起來是咄咄怪事。婦女解放當(dāng)家作主，一要和代表父權(quán)勢力的男人爭，二要和甘為性奴隸的女人爭。要成為社會的主導(dǎo)力量婦女只有相互提協(xié)而不是相互拆臺。
我這里要作個(gè)補(bǔ)充，免得自己顯出一副好斗的衛(wèi)道士形像。我以上講的當(dāng)然不包括那些和她們的上司發(fā)生真正戀愛的女人，但她們的上司也必需是真正愛她們的，并且有了這種關(guān)系得趕緊換工作，免得產(chǎn)生利益沖突。據(jù)ＣＮＮ前一陣的統(tǒng)計(jì)，美國百分之五十左右的辦公室浪漫史成為婚姻和長期關(guān)系。這也難免，職業(yè)人大部份醒著的時(shí)間是在辦工室里渡過的，男女之間長期耳鬢□磨，難免生出些感情，人畢竟是人。我□想告誡女同胞要擦亮眼睛，分清良莠，不要被感情迷惑成了公司政治的犧牲品，更不要去玩火，以至你的職業(yè)航船觸礁。女性的戀愛生活只能在辦公室之外。女性如靠她的外表往上走則中了父權(quán)制度的圈套，因?yàn)樗€是仰仗了男性的恩賜。女性要上升到社會的主導(dǎo)地位除了靠智慧還是靠智慧。另外，同性戀女性也更要注意保護(hù)自己?，F(xiàn)在同性戀圈子里提倡ｃｏｍｅ?。铮酰?。但我感覺在公司里還是呆在壁櫥里好，因?yàn)榇蟛糠莨径己鼙Ｊ?，有?shí)權(quán)的往往是些大男子主義者，他們對女性充滿鄙視，對女同性戀者更是恨不得以強(qiáng)*方式讓她們通通阪依他們。女性的自由也不能在辦公室里找。
在美國的公司里混了三年多后，我終于明白了我絕大多數(shù)同學(xué)都不愿去公司工作的原因，他們賴在學(xué)院教職市場上，一年找不到教職再等一年，有的等上個(gè)三四年的。其原因不只是教職比較受人尊敬，也相對比較自由。來讀研究生的，尤其能讀到博士學(xué)位的大凡有點(diǎn)怪，性格比較孤傲，思想比較自由，不愿受管束，這種人來追求高學(xué)歷就是為了避免去公司工作，因此一畢業(yè)只瞄準(zhǔn)ａｃａｄｅｍｉｃ?。辏铮?，公司的工作看也不看，情愿失業(yè)。一個(gè)同學(xué)說她不去公司工作是因?yàn)樗辉笧橘Y本家追求利潤賣力，一個(gè)說他受不了天天穿個(gè)西裝去上班，還有一個(gè)同學(xué)告訴我學(xué)校里會搞權(quán)術(shù)有助于升終身職位，要是不會的話也不一定不行，只要你確實(shí)出類拔萃，但公司里玩權(quán)術(shù)是必需的，還得玩得好。他在一銀行干過，感覺是成天被上司監(jiān)督，故他怎么也不愿去公司。我班上一美國同學(xué)讀研究生前在一家公司作律師，年薪五萬多（十年前的數(shù)字），但她不堪忍受公司的環(huán)境，帶著兩個(gè)女兒，在近四十歲時(shí)辭了工作來入研究生院。我曾不解地問過別的同學(xué)，他們卻毫無不解地說這種工作毫不把人當(dāng)人看，又乏味，又傻，擱在我身上我也得走。另一個(gè)同學(xué)說他一畢業(yè)去工作，不久就提升，還配備個(gè)秘書，別人成天稱呼他經(jīng)濟(jì)學(xué)家，到哪里還有人拎包，很受器重?？伤X得這種工作不夠ｍｅｎｔａｌｌｙ?。悖瑁幔欤欤澹睿纾椋睿?，所以他進(jìn)了研究生院。另一些同學(xué)直接上研究生，沒有在公司呆過的經(jīng)歷，也并也不打算有。這就是為什么教授同學(xué)和系里在學(xué)生畢業(yè)時(shí)只看重學(xué)院教職市場了，他們認(rèn)為好的學(xué)生都應(yīng)去大學(xué)作教授，能去作教授的都是好學(xué)生。像我這樣去了公司的成了ｏｕｔｃａｓｔ，都不算在正式找到工作的名單上。現(xiàn)在想起來也不無道理，而當(dāng)時(shí)我嘲笑他們孤芳自賞，頭腦封閉。
我這個(gè)人不崇拜無智慧無思想無能耐智商不高的人，討厭阿臾奉承見風(fēng)使舵八面玲瓏的人，更痛恨虛偽撒謊背后捅刀落井下石的的人。可我呆過的公司里，這種人往往是我的上司。我是個(gè)自由主義者，反對專制反對等級反對特權(quán)，而公司就是個(gè)專制等級特權(quán)的地方。公司里大小頭頭只是跟與他／她同樣大小的頭頭去吃飯。我有個(gè)同事本與我們同級，因他出自不相干的文科專業(yè)，對數(shù)理統(tǒng)計(jì)就懂個(gè)皮毛，卻班門弄斧常愛吹噓，被人詰問時(shí)概念不清思維混亂，但此人能見風(fēng)使舵討領(lǐng)導(dǎo)歡喜（美國人叫這種人ｂｏｏｔ?。欤椋悖耄澹颍?，升了小頭頭。往日里他急于在白人堆里變得ｐｏｐｕｌａｒ，成天拉人去共進(jìn)午餐。誰想他一升官便一改往日那種奴才氣，擺起主子的派頭，連吃飯也另找伴了。公司大頭頭們有ｅｘｅｃｕｔｉｖｅ?。洌椋睿椋睿纭。颍铮铮?，有更好的飯菜，更不用提更好的薪水獎(jiǎng)金股票假期公司車了。要看頭頭級別的大小，只要看他／她辦公室的大小，方位，家俱，秘書的年輕和漂亮程度，專門的停車位及其距離辦公樓入口的距離。這些都叫ｓｔａｔｕｓ ｓｙｍｂｏｌ。這樣的環(huán)境自然使我感到窒息，所以我開始換工作了?？蓳Q了幾個(gè)本質(zhì)上都一回事，現(xiàn)在換到第四個(gè)了，我也不打算再換了，除非它把我裁了。
朋友，我是個(gè)自由人文主義知識分子，我也憧憬文化人的生活，想當(dāng)個(gè)作家學(xué)者什么的，可我得生存不是，我不在公司里呆下去乾枯燥無聊美國人干不了或不愿干的活不行啊。前一陣我被老板找岔提前終止了合同，一分辭退金也沒有，找去辦公室關(guān)上門談話讓我當(dāng)場走路，還假惺惺安慰我其實(shí)我這人不錯(cuò)，跟我工作很愉快，不要責(zé)怪自己。我表面鎮(zhèn)鎮(zhèn)靜靜，君子風(fēng)度，但心里真想操他祖宗。我成了失業(yè)大軍的一員，心急火燎地找工作。我的工作倒不難找，工資更高的也有，但我不愿離開本地，因?yàn)橛心暧仔『⒁疹?，開車又不能超出一小時(shí)的，這樣就麻煩了。附近有幾個(gè)工作，但嫌我學(xué)歷太高，說我ｏｖｅｒ?。瘢酰幔欤椋妫椋澹洹Ｇ攘艘粋€(gè)半月總算有個(gè)合適的了，也真叫碰運(yùn)氣，老板和我一樣是個(gè)冷門專業(yè)的女博士。但失業(yè)的滋味我是嘗過了，使我不得不把生存放在理想之前。
我想許多人和我有過或會有相似的經(jīng)歷，特別是我遠(yuǎn)涉重洋赴美的女同胞們。我只希望我的求職經(jīng)歷能給她們一點(diǎn)啟發(fā)和借鑒，使她們少走彎路。這是我的奢望，也許我的經(jīng)歷什么啟示也提供不了。
還有幾天，也就是下星期一，我就要開始新的工作了。細(xì)算起來這將是我自踏上職業(yè)道路以來的第六個(gè)工作，這還不包括當(dāng)研究生時(shí)的助教助研工作。這六個(gè)工作中，前兩個(gè)是大學(xué)畢業(yè)后在國內(nèi)的經(jīng)歷，一個(gè)是在大學(xué)任教，一個(gè)是在外企任業(yè)務(wù)代表。也許是我血液中的不安成份在起作用，也許是環(huán)境使然，我不停地試圖改變自己的處境和職業(yè)人生道路，于是通過幾年的不停努力，我得到了美國一所大學(xué)的錄取和資助，開始了一個(gè)嶄新專業(yè)的研究生生涯。
兩年后我取得了碩士學(xué)位，又轉(zhuǎn)入另一所更好的大學(xué)繼續(xù)博士生學(xué)習(xí)。又是五個(gè)寒暑過去了，正當(dāng)我準(zhǔn)備為自己終取得博士學(xué)位而歡慶一番時(shí)，我卻面臨了一個(gè)更大的困境——覓職。本來規(guī)定的三篇論文我早已做完，早一年前就打算畢業(yè)找工作，可導(dǎo)師卻拋下了個(gè)誘餌：以我的水平可以去前五十名大學(xué)任教，但我必需再花一年時(shí)間搞一篇更好的論文出來，到時(shí)他幫我推薦。人都喜歡聽好話，我當(dāng)時(shí)猛一陣激動(dòng)，以為自己一定能成名教授，名學(xué)者。這樣我又吭哧吭哧一年，寫了又一篇論文，得到了導(dǎo)師，其它教授和同學(xué)的褒獎(jiǎng)。
這下我滿心以為可以找到好學(xué)校的教授職位了。誰知以馬可夫過程來預(yù)測職業(yè)市場并不準(zhǔn)。前一年本專業(yè)紅紅火火的學(xué)院教職市場這一年變得冷冷清清，外加一大批因加拿大政府削減教育經(jīng)費(fèi)從加拿大南下覓職的博士畢業(yè)生，把美國學(xué)院教職市場塞得個(gè)水泄不通。但我起先還存有僥幸心理：首先我是少數(shù)民族，又是女性，照糾偏（ａｆｆｉｒｍａｔｉｖｅ?。幔悖簦椋铮睿┑脑瓌t，在同等條件下我有被優(yōu)先錄選的優(yōu)勢，這在高學(xué)歷高層次的職業(yè)市場上尤其如此，不為別的，只為女性，特別是少數(shù)民族女性在高學(xué)歷勞動(dòng)力市場供給中所占比例小，于是根據(jù)供求關(guān)系，物以稀為貴，何況我學(xué)的專業(yè)又傳統(tǒng)是男多女少；其二，我老板幾次說要為我推薦，憑他在那一領(lǐng)域的名氣和交往應(yīng)沒有問題。
結(jié)果呢，美國的大學(xué)一個(gè)也沒有給我聘書，就連ｔｅａｃｈｉｎｇ?。螅悖瑁铮铮煲矝]有。而我那些美國女同學(xué)，甭管有多差的，個(gè)個(gè)拿到大學(xué)的有預(yù)備期的終身教職。我好生奇怪，問一位法裔同學(xué)，他說亞裔在覓職和求學(xué)時(shí)不被看做是少數(shù)民族，故得不到優(yōu)待，亞裔男士在ｈｉｇｈｔｅｃｈ領(lǐng)域更是比例過高而受到糾偏的限制。一個(gè)美國同學(xué)也承認(rèn)美國職業(yè)市場有歧視，他們先考慮美國人，然后是歐裔外國人，再是亞裔外國人?？晌耶?dāng)時(shí)已是合法定居者了，照理不享受優(yōu)先也得一視同仁。也許光我的姓名就能惹得招聘的主管把我的履歷表壓到文件堆的底層，更不用說在面試時(shí)看見我的膚色和臉形把我打人另冊了。但另一方面，比如政治獻(xiàn)金或情報(bào)泄密什么的，亞裔又確確實(shí)實(shí)被視為少數(shù)民族。
至于我老板的推薦呢更是不了了之，在我急急地奔忙于就業(yè)市場之時(shí)，他卻躲了起來找也找不到，等到覓職季節(jié)一過而我毫無所獲時(shí)，他跑出來說我可以再等下一年的招聘季，這一年我可以做更好的論文，明年他幫我推薦。我當(dāng)時(shí)差點(diǎn)說出那個(gè)Ｆ?。鳎铮颍洌ㄓ⒄Z的'國罵'－編者注）來——你也不能故伎重演把人當(dāng)豬頭三不是。
憑良心說我老板還不壞，他公平?jīng)]什么種族歧視，至少表面看不出，但我不敢肯定他是否有性別歧視。我系同一專業(yè)還有一個(gè)更有名氣的老教授，一副老紳士風(fēng)度，那種對人，尤其對女士彬彬有禮的上一輩有涵養(yǎng)的美國人典型，其偏見和過時(shí)也同樣有那一代人的特點(diǎn)。他就是對美國白人里那種膚色黝暗的同學(xué)也愛理不理，更不用說亞裔拉丁裔和黑人，一碰到他們，他便變成眼花耳背老態(tài)龍鐘的樣子，任你叫他也聽不見，打招呼也看不見。如你找他談?wù)n題，哪怕你準(zhǔn)備了十個(gè)二十個(gè)，他也一一給你否定掉。在論文研討會上，只要是個(gè)非白人在作演講，他要不是找你的短處進(jìn)而說你的論文沒有價(jià)值，要么乾脆不感興趣一走了之?？伤麑儼兹颂貏e好，尤其是那些金發(fā)碧眼的北歐人種，且不一定要美國人。對他們，他一點(diǎn)也不眼花耳背，老遠(yuǎn)就認(rèn)出來打招呼，找他討論問題的也必定有所收獲，如沒什么自己的見地的，也能得到他賞給的課題，沒有資助的，可以得到他的助研經(jīng)費(fèi)。我就看到好幾個(gè)外國同學(xué)吃他的閉門羹，可他一切做得那么合情合理，溫文有禮，讓你無懈可擊，要ｃｏｍｐｌａｉｎ都找不到地方。覺悟比較低的善良之輩，被他軟刀子捅了還以為他是大好人。我走了幾次彎路也看出來了，便在選擇導(dǎo)師時(shí)投到新到本系的晚輩教授門下。
我導(dǎo)師在斯坦弗教過幾年書，對五色雜陳比較習(xí)慣，但他還是保持了中西部人那種大男子主義，對女生的智力打點(diǎn)折扣，對男生關(guān)懷有加，不管他們有否女生優(yōu)秀。他跟男生討論時(shí)加點(diǎn)侃（ｃｈｉｔｃｈａｔ），跟女生則乾巴巴的一是一二是二。這種性別的差別也是免不了，一個(gè)有家庭有責(zé)任感的男性處在有權(quán)力的位置上不得不順應(yīng)當(dāng)前美國社會上的政治中性（ｐｏｌｉｔｉｃａｌ?。悖铮颍颍澹悖簦睿澹螅螅?，尤其是對性騷擾這根大棍子異常敏感，所以表現(xiàn)在行為上是對女性過份的回避和冷落。這對二三十年前男性上司對女性下屬過份猥狎騷擾是矯枉過正。不論哪種情況，只要這社會仍是男權(quán)社會，女性總免不了吃虧。前一種情況固然使女性免受騷擾之苦，可也使之失去了被了解賞識和培養(yǎng)提拔的機(jī)會。須知，我們所處的男權(quán)社會里男性往往是占據(jù)領(lǐng)導(dǎo)地位的，沒有他們的首肯，你如何上得去？第二種情況對女性的不利顯而易見。
我那位導(dǎo)師除了不給女生一樣多的機(jī)會外，還有虐待狂（ｓａｄｉｓｔｉｃ）的傾向。我這里當(dāng)然不是指性方面的。大家都知道，美國中學(xué)里分ａｔｈｌｅｔｅ和ｎｅｒｄ。ａｔｈｌｅｔｅ往往頗受異性青睞，而ｎｅｒｄ只能靠發(fā)奮讀書出人頭地。到了研究生院讀ＰｈＤ的大都是ｎｅｒｄ，畢業(yè)后能去大學(xué)當(dāng)教授的更是ｎｅｒｄ里的ｎｅｒｄ。這些人從小缺乏異性的關(guān)愛，成天躲在枯燥的書堆里，想搞點(diǎn)奇異發(fā)明一鳴驚人，引起異性的關(guān)注。我們系里丑八怪一個(gè)接一個(gè)，尤其是教授中一個(gè)比一個(gè)矮，成天胡子拉喳，穿個(gè)牛仔褲和臟不拉嘰的運(yùn)動(dòng)鞋，還以為老子天下第一號奇才，把貶損別人的智商作為自己的莫大樂趣。他們中大多數(shù)人也不見得真都是天才，都是靠玩命發(fā)奮，貶損別人，抬高自己，玩弄關(guān)系而榮升終身教授的。這號人得到的一切，都付出過超出常人好幾倍的代價(jià)的。他們生活中缺乏樂趣，除了那些個(gè)枯燥得令人窒息的而大部份無甚實(shí)用價(jià)值的研究課題外沒有什么愛好，外表又不吸引人，便或多或少地產(chǎn)生些虐待心理。我導(dǎo)師一年又一年地留我下來不讓我畢業(yè)，不是要我給他賣命搞研究（他的課題根本用不著我?guī)兔Γ?，更不會是為我好，只能是出于這種虐待心理。他每次與我談?wù)n題時(shí)都說Ｙｏｕ?。恚酰螅簟。鳎铮颍搿。觯澹颍。觯澹颍。瑁幔颍洌铮酢。洌铮?ｔ?。睿澹澹洹。螅欤澹澹?，等等。我后來一副自甘墮落的樣子，明白地告訴他我不去角逐學(xué)術(shù)職位，請他準(zhǔn)我畢業(yè)。他到后來也同意了。
公平地說，尤其和我后來在公司里遇到的上司相比，我導(dǎo)師還是個(gè)不錯(cuò)的人，起碼他有學(xué)問，很努力，還算公平，無偏見，很直率。我指導(dǎo)委員會里的另一位教授就是那位彬彬有禮的老教授，他幾次態(tài)度和藹地暗示我回中國去找工作。對他我只是同樣和藹地謝絕。老爺子，咱愛在哪兒找工作就在哪兒找工作，只要咱是法律允許的，咱要想起來回中國自然回去，也不用您指點(diǎn)。我在這前前后后的經(jīng)歷中發(fā)現(xiàn)那些直突突得罪你的人不一定是壞人，而你該提防的是對你溫文爾雅得體禮貌的偽君子。這點(diǎn)在公司里尤甚，幾乎是家常便飯。
我沒能在美國圓我的教授夢，轉(zhuǎn)而進(jìn)了公司。乍一進(jìn)公司感到很好，一是省了不少腦子，工作時(shí)間也大大減少，一下班便把活擱下了；二是工資比學(xué)校高，似乎是兩全其美的事。我還發(fā)現(xiàn)我花了七年讀博士是犯了大錯(cuò)誤。如我當(dāng)時(shí)去讀比較實(shí)用的專業(yè)，比如雞算雞鴨算鴨啦（計(jì)算機(jī)，penny注），甚至燴雞啦，既好讀又省時(shí)，弄個(gè)野雞野鴨學(xué)校，花個(gè)一年兩年的，畢業(yè)后搶手得不得了，工資還高。偏偏我去了偏僻的大學(xué)城，在象牙塔一蹲就七年，信息不通，光陰虛擲，出來已換了人間，還要因年齡而遭受歧視。
在美國的公司呆了一段，才發(fā)現(xiàn)我的想法太天真。美國的企業(yè)文化全然不是美國民主社會的縮影，倒更象個(gè)兵營，等級森嚴(yán)，下級服從上級，老板一言堂，毫無民主自由可言。真的，在美國公司里不順從是可以計(jì)過和開除的"惡劣行為"（我一同事就因此受到處份）。這比國內(nèi)單位里不自由多了。國內(nèi)單位里你不買領(lǐng)導(dǎo)賬頂多升不上去，還不能處罰你（除非給你找別的罪狀），更不能開除你。我就跟我以前的系主任黨書記吵過，也沒太大了不得。美國公司還有無盡的極險(xiǎn)惡復(fù)雜的權(quán)術(shù)，比國內(nèi)單位有過之無不及，象文化*搞階級斗爭一樣，只是更隱蔽更虛偽，加上各種有形無形的歧視，比國內(nèi)單位難多了。一位朋友說得好，他說中國是個(gè)集權(quán)社會，人們沒有政治自由，但中國的單位卻比較自由，原因它是公家的，也就是什么人也不是的，所以不必太專制；美國是個(gè)民主社會，人人享有自由和民主，可美國的公司是專制而沒有個(gè)人自由的，它都得服從追求大利潤這一目標(biāo)。后來我看了些講企業(yè)中權(quán)術(shù)的書，才知道美國的公司是照軍隊(duì)建構(gòu)的，好多公司的頭兒都是當(dāng)年二戰(zhàn)過來的，并秉承了ＷＡＳＰ（ｗｈｉｔｅ?。幔睿纾欤铮螅幔澹睢。穑澹铮穑欤澹┑那褰虄r(jià)值觀。這些公司為男性白人把持，呈金字塔形，而金字塔形又是男性生殖器的象征，故它也代表了父權(quán)。公司第一看重的是對這一金字塔結(jié)構(gòu)的服從，也就是終服從金字塔頂?shù)模茫牛?，而不是個(gè)人的才智，能力和創(chuàng)造。你可能才能超人，頗具獨(dú)創(chuàng)，為公司立下汗馬功勞，但一旦你威脅了這個(gè)金字塔的穩(wěn)固，你就得被拔掉。另一個(gè)平庸之輩，靠了會迎合上級（這就是維護(hù)金字塔結(jié)構(gòu)）或私人背景（某某大頭某某股東的親戚朋友）可以毫不費(fèi)力地爬到你上面去。
你如是個(gè)有色人種機(jī)會就明顯少了，你要是個(gè)講話帶口音的外國人更糟，你要碰巧是女的呢那就慘絕。你要是那種小女人類型的還好，只要你有工作許可，有一個(gè)時(shí)下熱門專業(yè)的學(xué)歷或工作經(jīng)歷，你總可以找到一份能讓你過上比十年二十年前中國生活好上十倍百倍的工作，因?yàn)楦咝录夹g(shù)工業(yè)中廉價(jià)的ｗｏｒｋｈｏｒｓｅ（相對于經(jīng)營層的收入比較）在眼下美國蓬勃的經(jīng)濟(jì)形勢下求大大于供，美國人合格的不多，這杯羹便能分到外國少數(shù)民族移民手中。如果你的人生奮斗而已，你也許不會太失望。但你如不滿足于此呢？我認(rèn)識的許多女性，她們能干，肯干，并想得到相應(yīng)的承認(rèn)和提升，她們就要大失望了。我認(rèn)識的比較成功的亞裔女士，在辛辛苦苦卓有成效地干了十年二十年后□得到微小的提升，近乎原地踏步，而那些ｇｏｏｄ ｏｌｄ?。鳎瑁椋簦濉。猓铮笤趯W(xué)歷經(jīng)歷和業(yè)跡能力方面都遜色的，三五年就能搞個(gè)ＶＰ，只要他能玩企業(yè)權(quán)術(shù)。
我一個(gè)大學(xué)同學(xué)，當(dāng)時(shí)在我們班是兩個(gè)大紅大紫的黨員之一，到了美國后卻是全盤否定中國，全盤美化，認(rèn)為美國什么都是好的，連丈夫也非嫁老美不可。就這樣一個(gè)覺得美國的月亮也特別圓的人，在前一陣我們聊電話時(shí)談到女性在公司里提升的希望時(shí)，她反問："你說的是ＨＲ的主管嗎？我干過那么多公司，沒見過別的部門有女主管的。到處都是一樣的。"我感嘆中國婦女的地位要高多了，絕沒有美國這樣普遍深入的性歧視，盡管美國的輿論聽起來更前衛(wèi)。誰知她反駁道："你在中國看到的女主管不也只是婦聯(lián)主任一類的嗎？"沒想到這樣一個(gè)ｍａｔｅｒｉａｌ?。纾椋颍煲灿羞@樣一番見解，我頓時(shí)啞口無言。我的美國女性同事也常常抱怨女性升不上去，就連男性白人同事有的也坦誠美國的公司絕大部份是男性白人的ｐｌａｙｇｒｏｕｎｄ，很少有例外。可美國的公司還不光是種族歧視和性別歧視，各種各樣的歧視令國內(nèi)單位里的那點(diǎn)歧視暗然失色。我一個(gè)美國白人同事告訴我由于她年齡大了，又過于肥胖，她跟我是處境相同。還有更絕的。我的一位不老也不肥胖的男性白人同事跟我抱怨在美國公司里像他這樣的單身常常要招來懷疑，他面試過五十來家公司，大部份一知道他是單身就沒了下文，他甚至絕望到要去買個(gè)結(jié)婚戒子帶上。他說男性白人必需是拉家?guī)Э诘哪欠N才能讓人信任。我揶揄他是否無病呻吟，他不高興地說你得是個(gè)單身男性白人你才會體會到那種歧視。
他還說統(tǒng)計(jì)數(shù)字表明身高長相和收入之間有正關(guān)聯(lián)，個(gè)子高長得精神的容易升上去。不過我以為這也只適用于男性白人。你如是女性，你的美貌反而會帶來災(zāi)難。別人很容易會認(rèn)為你是ｄｕｍｂ?。猓欤铮睿洌澹蠢C花枕頭）一類的，你的才智被人漠視，而你的外表卻會為你帶來那些好色而缺乏道德約束的男上司和男同事的騷擾。你如拒絕讓他們享受你的姿色，你保住了你的尊嚴(yán)，但你也失去了任何晉升的希望，而且等著你的可能是降級炒魷魚一類的報(bào)復(fù)。尤其當(dāng)你是亞裔女性時(shí)。美國人是非常以成見套人的，他們觀念中的東方女子都是溫柔馴服的，作為高你一等的白男人對你垂青你理當(dāng)受寵若驚才對，你要給他說不他真要ｆｒｅａｋ ｏｕｔ（氣癲了）。如果你愿意以色相換取機(jī)會，那么你往往還是要吃虧。且不說你損失了貞操（你不一定在乎），你還損失了尊嚴(yán)，蓋當(dāng)男性以其所處的權(quán)力地位以提升之類的物利相誘，你為了趨利而給出你的色相時(shí)，你與職業(yè)妓女在本質(zhì)上是相同的，因?yàn)槟愕呐缘男猿煞菔怯糜诹私粨Q，而不是用于奉獻(xiàn)。并且你連物質(zhì)上的收獲也保不住。女性靠姿色而非真本實(shí)力上去的，往往會被別的男性女性鄙視，甚至包括與你交換的人本身。一旦主子為了保自己的地位或?qū)δ愕淖松沽宋缚冢ㄟ@些主子的胃口還尤其變得快，你的青春美貌還尤其難以永駐），那他會象過期的壓倉貨式地把你賣掉，那時(shí)的境況就更不堪設(shè)想了。我就見過一個(gè)美國女同事大施美人計(jì)，成天穿著坦胸露背的緊身衣緊身褲，與上司和男同事嘻笑挑逗，摩肩擦踵，一時(shí)間她的辦工隔間里蜂蝶翻飛，鶯燕溫語，工資馬上竄上六位數(shù)字，盡管她只是個(gè)高中畢業(yè)的女銷售員?？珊镁巢婚L，過了沒兩年老板就讓她走了。有人說她跟老板有一腿，不過這種沒證實(shí)的事我不大愛相信。但如真有其事則是樁得不償失的買賣。那個(gè)單身的男同事說漂亮女人總占便宜，我說這世上沒有不要錢的午餐，你以為她占了便宜，而別人早占了她的便宜，別人要占不了她的便宜也不會給她便宜。他說不相信。我告訴他他得是個(gè)漂亮女人才能知道其中的苦衷。
還有一些女士跳起來罵她們的同類，因?yàn)槟切┡愂芰蓑}擾，她們就說這些女人賤，不然她們怎么沒有受到騷擾？這些人不去指責(zé)肇事的，倒反咬無辜的受害者，看起來是咄咄怪事。婦女解放當(dāng)家作主，一要和代表父權(quán)勢力的男人爭，二要和甘為性奴隸的女人爭。要成為社會的主導(dǎo)力量婦女只有相互提協(xié)而不是相互拆臺。
我這里要作個(gè)補(bǔ)充，免得自己顯出一副好斗的衛(wèi)道士形像。我以上講的當(dāng)然不包括那些和她們的上司發(fā)生真正戀愛的女人，但她們的上司也必需是真正愛她們的，并且有了這種關(guān)系得趕緊換工作，免得產(chǎn)生利益沖突。據(jù)ＣＮＮ前一陣的統(tǒng)計(jì)，美國百分之五十左右的辦公室浪漫史成為婚姻和長期關(guān)系。這也難免，職業(yè)人大部份醒著的時(shí)間是在辦工室里渡過的，男女之間長期耳鬢□磨，難免生出些感情，人畢竟是人。我□想告誡女同胞要擦亮眼睛，分清良莠，不要被感情迷惑成了公司政治的犧牲品，更不要去玩火，以至你的職業(yè)航船觸礁。女性的戀愛生活只能在辦公室之外。女性如靠她的外表往上走則中了父權(quán)制度的圈套，因?yàn)樗€是仰仗了男性的恩賜。女性要上升到社會的主導(dǎo)地位除了靠智慧還是靠智慧。另外，同性戀女性也更要注意保護(hù)自己?，F(xiàn)在同性戀圈子里提倡ｃｏｍｅ?。铮酰?。但我感覺在公司里還是呆在壁櫥里好，因?yàn)榇蟛糠莨径己鼙Ｊ?，有?shí)權(quán)的往往是些大男子主義者，他們對女性充滿鄙視，對女同性戀者更是恨不得以強(qiáng)*方式讓她們通通阪依他們。女性的自由也不能在辦公室里找。
在美國的公司里混了三年多后，我終于明白了我絕大多數(shù)同學(xué)都不愿去公司工作的原因，他們賴在學(xué)院教職市場上，一年找不到教職再等一年，有的等上個(gè)三四年的。其原因不只是教職比較受人尊敬，也相對比較自由。來讀研究生的，尤其能讀到博士學(xué)位的大凡有點(diǎn)怪，性格比較孤傲，思想比較自由，不愿受管束，這種人來追求高學(xué)歷就是為了避免去公司工作，因此一畢業(yè)只瞄準(zhǔn)ａｃａｄｅｍｉｃ?。辏铮?，公司的工作看也不看，情愿失業(yè)。一個(gè)同學(xué)說她不去公司工作是因?yàn)樗辉笧橘Y本家追求利潤賣力，一個(gè)說他受不了天天穿個(gè)西裝去上班，還有一個(gè)同學(xué)告訴我學(xué)校里會搞權(quán)術(shù)有助于升終身職位，要是不會的話也不一定不行，只要你確實(shí)出類拔萃，但公司里玩權(quán)術(shù)是必需的，還得玩得好。他在一銀行干過，感覺是成天被上司監(jiān)督，故他怎么也不愿去公司。我班上一美國同學(xué)讀研究生前在一家公司作律師，年薪五萬多（十年前的數(shù)字），但她不堪忍受公司的環(huán)境，帶著兩個(gè)女兒，在近四十歲時(shí)辭了工作來入研究生院。我曾不解地問過別的同學(xué)，他們卻毫無不解地說這種工作毫不把人當(dāng)人看，又乏味，又傻，擱在我身上我也得走。另一個(gè)同學(xué)說他一畢業(yè)去工作，不久就提升，還配備個(gè)秘書，別人成天稱呼他經(jīng)濟(jì)學(xué)家，到哪里還有人拎包，很受器重?？伤X得這種工作不夠ｍｅｎｔａｌｌｙ?。悖瑁幔欤欤澹睿纾椋睿?，所以他進(jìn)了研究生院。另一些同學(xué)直接上研究生，沒有在公司呆過的經(jīng)歷，也并也不打算有。這就是為什么教授同學(xué)和系里在學(xué)生畢業(yè)時(shí)只看重學(xué)院教職市場了，他們認(rèn)為好的學(xué)生都應(yīng)去大學(xué)作教授，能去作教授的都是好學(xué)生。像我這樣去了公司的成了ｏｕｔｃａｓｔ，都不算在正式找到工作的名單上。現(xiàn)在想起來也不無道理，而當(dāng)時(shí)我嘲笑他們孤芳自賞，頭腦封閉。
我這個(gè)人不崇拜無智慧無思想無能耐智商不高的人，討厭阿臾奉承見風(fēng)使舵八面玲瓏的人，更痛恨虛偽撒謊背后捅刀落井下石的的人。可我呆過的公司里，這種人往往是我的上司。我是個(gè)自由主義者，反對專制反對等級反對特權(quán)，而公司就是個(gè)專制等級特權(quán)的地方。公司里大小頭頭只是跟與他／她同樣大小的頭頭去吃飯。我有個(gè)同事本與我們同級，因他出自不相干的文科專業(yè)，對數(shù)理統(tǒng)計(jì)就懂個(gè)皮毛，卻班門弄斧常愛吹噓，被人詰問時(shí)概念不清思維混亂，但此人能見風(fēng)使舵討領(lǐng)導(dǎo)歡喜（美國人叫這種人ｂｏｏｔ?。欤椋悖耄澹颍?，升了小頭頭。往日里他急于在白人堆里變得ｐｏｐｕｌａｒ，成天拉人去共進(jìn)午餐。誰想他一升官便一改往日那種奴才氣，擺起主子的派頭，連吃飯也另找伴了。公司大頭頭們有ｅｘｅｃｕｔｉｖｅ?。洌椋睿椋睿纭。颍铮铮?，有更好的飯菜，更不用提更好的薪水獎(jiǎng)金股票假期公司車了。要看頭頭級別的大小，只要看他／她辦公室的大小，方位，家俱，秘書的年輕和漂亮程度，專門的停車位及其距離辦公樓入口的距離。這些都叫ｓｔａｔｕｓ ｓｙｍｂｏｌ。這樣的環(huán)境自然使我感到窒息，所以我開始換工作了?？蓳Q了幾個(gè)本質(zhì)上都一回事，現(xiàn)在換到第四個(gè)了，我也不打算再換了，除非它把我裁了。
朋友，我是個(gè)自由人文主義知識分子，我也憧憬文化人的生活，想當(dāng)個(gè)作家學(xué)者什么的，可我得生存不是，我不在公司里呆下去乾枯燥無聊美國人干不了或不愿干的活不行啊。前一陣我被老板找岔提前終止了合同，一分辭退金也沒有，找去辦公室關(guān)上門談話讓我當(dāng)場走路，還假惺惺安慰我其實(shí)我這人不錯(cuò)，跟我工作很愉快，不要責(zé)怪自己。我表面鎮(zhèn)鎮(zhèn)靜靜，君子風(fēng)度，但心里真想操他祖宗。我成了失業(yè)大軍的一員，心急火燎地找工作。我的工作倒不難找，工資更高的也有，但我不愿離開本地，因?yàn)橛心暧仔『⒁疹?，開車又不能超出一小時(shí)的，這樣就麻煩了。附近有幾個(gè)工作，但嫌我學(xué)歷太高，說我ｏｖｅｒ?。瘢酰幔欤椋妫椋澹洹Ｇ攘艘粋€(gè)半月總算有個(gè)合適的了，也真叫碰運(yùn)氣，老板和我一樣是個(gè)冷門專業(yè)的女博士。但失業(yè)的滋味我是嘗過了，使我不得不把生存放在理想之前。
我想許多人和我有過或會有相似的經(jīng)歷，特別是我遠(yuǎn)涉重洋赴美的女同胞們。我只希望我的求職經(jīng)歷能給她們一點(diǎn)啟發(fā)和借鑒，使她們少走彎路。這是我的奢望，也許我的經(jīng)歷什么啟示也提供不了。